Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Vstupní kritérium Dohody PM: vytvořit a obsadit 150 nových pracovních míst k 31. 10. 2009
Rozhodný den - od tohoto dne se začínají započítávat náklady na vytvořená a obsazená nová
pracovní místa (nPM), zpravidla k tomuto datu nemá společnost vytvořena žádná nPM
První čerpání HP - k tomuto dni společnost vytvořila 30 nPM (zjištěno na základě průměrného
přepočteného počtu zaměstnanců za období 1.4. - 15. 6.2008 [část čtvrtletí] k 15.6.2008)
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců za období 16.6.08 - 30.9.08 - celkem 32
Nárůst nových pracovních míst za období 16.6.08 - 30.6.08 - celkem o 2 nPM (32 - 30 = 2).
Za další období se nárůst vypočítá obdobně. Tyto nárůsty slouží k výpočtu možného poklesu
v období možného snižování minimálního počtu PM s ohledem na pětileté udržení pracovního místa
Vytvoření minimálního počtu nPM k termínu splnění závazku Dohody. Splnění je uvedeno v
Protokolu z následné kontroly MPSV. V tomto případě je vytvořeno min. 150 nPM k 31.10.2009
Období udržitelnosti minimálního počtu nPM ujednaného v Dohodě - období začínající
následným dnem po termínu splnění závazku Dohody PM (1.11.09) a končící posledním dnem
pětiletého období od prvního čerpání hmotné podpory (v tomto případě 14.6.2013)
Maximální možné snížení pracovních míst za sledované období (v tomto
případě od 15.6.2013 do 30.6.2013), tzn., že k 30.6.2013 by měl být minimální průměrný
přepočtený počet zaměstnanců 120 (150 - 30 = 120). Tato možná snížení vycházejí z původních
průměrných přepočtených počtů zaměstnanců za daná období vytváření a obsazování nPM
Minimální průměrný přepočtený počet zaměstnanců za určité období
Příloha k Dohodě o poskytnutí hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst v rámci investiční pobídky - Metodika
První čerpání hmotné podpory,
podmínka pětiletého udržení,
začíná plynout u těch míst, která
jsou obsazená
15.6.08
Podpis Dohody PM
28.5.08
30
60
31.12.08 31.3.09 30.6.09 30.9.09 31.10.09
42 107 136
min 150
30.9.08
65
14.6.13
min.150
31.12.13 31.3.14 30.6.14 30.9.14 31.10.14 30.9.13
min 150 min 120 min 118 min 108 min 108 min 108 min 43
32 42 42 107 136 150
30 2 10 0 0 65
2.11.06
Vydání Rozhodnutí
na nPM
Období vytváření a obsazování nPM na minimální počet sjednaný v dohodě PM
RZ
Písemné schválení
projektu
CzechInvestem
(Rozhodný den)
Období udržitelnosti
minimálního počtu nPM
ujednaného v Dohodě PM
Období možného snižování minimálního počtu pracovních míst
s ohledem na pětileté udržení pracovního místa
Datum splnění závazku vytvoření min.
150 nových pracovních míst (viz dohoda
PM)
Pětileté udržení obsazených nových pracovních míst od prvního čerpání
hmotné podpory pro pracovní místa obsazená do prvního čerpání hmotné
podpory
Příklad zjištění udržitelnosti pracovních míst u příjemce hmotné podpory, kterému bylo vydáno ministerstvem průmyslu a obchodu rozhodnutí o příslibu investiční pobídky
15.12.05
Postup v jednotlivých krocích :
1. Zjistit průměrné přepočtené počty zaměstnanců za poslední čtvrtletí nebo jeho část k prvnímu čerpání
HP (v tomto případě 1.3.08-15.6.08 průměrný přepočtený počet je 30 nPM),
2. Zjistit průměrné čtvrtletní (nebo za období < než čtvrtletí) přepočtené počty zaměstnanců za
období vytváření nPM (II. etapa),
3. Provést případnou úpravu průměrných přepočtených počtů zaměstnanců v tom případě, pokud by došlo
v průběhu II. etapy k poklesu vytváření nPM),
4. Pokud se liší termín splnění závazku vytvoření nPM od Dohody, zjistit datum obsazení posledního
vytvořeného pracovního místa,
5. Vypočítat datum pětiletého udržení PM od prvního čerpání hmotné podpory,
6. Vypočítat datum pětiletého udržení posledního obsazeného nPM (v tomto případě je to 31.10.2014),
7. Zjistit průměrné čtvrtletní přepočtené počty zaměstnanců (v tomto případě od 1.11.09 do 14.6.13 [ve
všech případech musí být hodnota min. 150]),
8. zjistit průměrné čtvrletní (nebo za období < než čtvrtletí) přepočtené počty zaměstnanců v období
možného snižování minimálního počtu PM,
9. Stanovit počty maximálního možného snížení PM na základě bodů 1 a 3
10. Stanovit minimální počty PM za daná čtvrtletí s ohledem na nárůst (pokles) PM za čtvrtletí (nebo
za období < než čtvrtletí, v tomto případě od 15.6.13 do 30.6.13),
11. Vyhodnotit předložené průměrné čtvrtletní přepočtené počty zaměstnanců s vypočítaným
minimálním možným počtem PM za dané čtvrtletí s ohledem na absolutní pokles (nárůst), výsledek
musí být vždy ≥ 0.
I. etapa II. etapa
Legenda:
1 2
3
4 5
6
7
8
9
150 - 30 = 120
10
min. 108 - 108 ≥ 0
11
30.6.08 30.6.13
32
42
29 14
min 14
Dohoda č.: 197/1V/2018 - str. č. 7