Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II –
v režimu „de minimis“
Č. j.: UPCR-PR-2016/17928
Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Olomouci
Zastoupený: Ing. Ilonou Kapounovou, ředitelkou kontaktního pracoviště Přerov
Žadatel: TOMI CZECH s.r.o.
IČO: 268 30 370
Zastoupený: panem Tomášem Sehnálkem, jednatelem
Vážený pane,
dovoluji si Vám oznámit, že Vaše žádost č. j.: UPCR-PR-2016/17928 ze dne 9. 6. 2016 o
příspěvek v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II reg. č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, je tímto na základě doporučení hodnotící komise
ze dne 29. 6. 2016 schválena Úřadem práce České republiky – krajskou pobočkou v
Olomouci v následujícím rozsahu a za následujících podmínek:
I. Specifikace vzdělávací aktivity:1
Název: Strategický management – procesní řízení
Schválená výše nákladů dle HK: 202133,33 Kč
Maximální příspěvek na vzdělávací 171 813,33 Kč
aktivitu (85%):
Výuka: 79
Minimální rozsah vyuč. hodin (včetně
ověření získaných znalostí a Závěrečná zkouška: 1
dovedností): 10
0
Počet zapojených zaměstnanců: Červenec 2016
Počet zapojených potenciálních
zaměstnanců:
Předpokládaný termín realizace:
Příspěvek na mzdové náklady: 140 800 Kč
1 V případě schválení více aktivit, vyplní se pro každou aktivitu specifikace zvlášť
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Uvedené specifikace jsou závazné. Uvedená vzdělávací aktivita, resp. vzdělávací
aktivity, musí být poptávána/y pro počet účastníků uvedený v Žádosti a v tomto
Vyrozumění a dále v minimálním hodinovém rozsahu stanoveném v Žádosti a v tomto
Vyrozumění, může však být poptávána i ve vyšším hodinovém rozsahu. Název a termín
realizace může být dále vyspecifikován na základě výběru konkrétního kurzu a dohody
s dodavatelem.
Předpokládaná (ani maximální) hodnota veřejné zakázky není ze strany ÚP ČR
stanovena. Příspěvek však bude poskytnut nejvýše v hodnotě výše uvedeného
maximálního příspěvku na vzdělávací aktivitu, který je vypočítán z výše uvedené
schválené výše nákladů hodnotící komisí. Vyúčtování zaměstnavatel dokládá ve výši
100 % skutečně vynaložených nákladů. Do režimu „de minimis“ bude započtena pouze
skutečně vyplacená podpora ze strany ÚP ČR, nejvýše tedy částka odpovídající výše
uvedenému maximálnímu příspěvku na vzdělávací aktivitu.
II. Výběr dodavatele
Převzetím tohoto dokumentu se zavazujete v případě externího dodavatele vzdělávání
provést výběr dodavatele výše uvedené aktivity/aktivit v souladu se zákonem č.
137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů a Obecnou částí
Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost
dostupnou na www.esfcr.czve verzi platné v den vyhlášení výzvy (objednávky) a zároveň
dodržet výše uvedené závazné specifikace vzdělávací aktivity/aktivit.
Dále se zavazujete provést výběr dodavatele výše specifikované vzdělávací aktivity a ve
lhůtě do 31. 7. 2016 předložit Úřadu práce České republiky – krajské pobočce
v Olomouci kopie veškeré dokumentace prokazující způsob a výsledek výběru
dodavatele vzdělávacích aktivit.
Realizace vzdělávací aktivity může být zahájena až po podepsání Dohody o
zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, reg.č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053. Dohoda bude uzavřena až po splnění výše
uvedených podmínek a předložení potřebné dokumentace o výběru dodavatele.
V případě, že bude shledán Úřadem práce ČR rozpor mezi Vámi provedeným výběrem a
zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů a
Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu
Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz, Dohoda uzavřena nebude.
V případě, že zaměstnavatel bude poptávat vzdělávání podle akreditovaného
vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu podle zvláštních právních
předpisů, je povinen vymezit kvalifikační požadavek na doložení kopie dokladu
opravňujícího ke vzdělávání v uvedeném vzdělávacím programu. Kopii tohoto dokladu je
zaměstnavatel povinen předložit spolu s doklady vztahujícími se k výběru dodavatele
vzdělávání.
Zaměstnavatel je povinen informovat úřad práce o výsledku výběru spolu s doložením
objednávky nebo oslovení určeného počtu potenciálních dodavatelů nebo případně
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
výzvy k předložení nabídek společně se zápisem o posouzení a hodnocení nabídek
a smlouvy s dodavatelem vzdělávání ještě před uzavřením Dohody (v závislosti na výši
příspěvku na vzdělávací aktivitu a v souladu s Obecnou částí Pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz a
zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění).
Vzdělávání musí být zahájeno do 6 měsíců ode dne vydání tohoto vyrozumění.
V Přerově dne:
-------------------------------------------
Ing. Ilona Kapounová
ředitelka kontaktního pracoviště Přerov
Převzal (datum, podpis):
Stručné shrnutí v rámci věcného hodnocení žádosti:
Společnost TOMI CZECH s.r.o. vznikla v roce 2004, má svou výrobní halu a logistické
zázemí a výroba má dvojí zaměření. První část firmy se zabývá strojírenskou výrobou a
druhá prodejem a montáží satelitních technik, alarmů a různých doplňků, které s touto
činností souvisí. Firma v současné době zaměstnává 21 zaměstnanců, firma tak patří k
méně významným podnikům v regionu i v odvětví.
„Kredit“ žadatele na lokálním trhu práce (z hlediska spolupráce s ÚP) je pozitivní..
V rámci strategického řízení se firma potřebuje naučit provést důkladnou a objektivní
strategickou analýzu firmy, procesu řízení a konkurenčního prostředí. Vzdělávací aktivita
má směřovat k eliminaci slabých stránek organizace, predikci možných hrozeb,
zhodnocování silných stránek firmy a objevování nových příležitost. Nabyté znalosti by
měly pomoci odstranit nedostatky v koordinaci, časté konflikty, nejasné vymezení rolí,
nesprávné využívání zdrojů, neefektivní pracovní postupy apod. Tím by se měla zvýšit
efektivita, což by mohlo mít vliv na zvýšení zakázek a rozšíření pracovních míst.
Vzdělávání se pro vybrané účastníky jeví jako pochopitelné, z dlouhodobějšího
hlediska převážně jako účelné a efektivní, přestože část účastníků by již měla ovládat
aspoň základní manažerské dovednosti.
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053