Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Č. S300/17
Strany dohody:
l. VOP CZ, s. p. Šenov u Nového Jičína, Dukelská 102, PSČ 742 42
se sídlem: 000 00 493
lČ: CZ 000 00 493
DIČ:
bankovní spojení: Unicredit Bank Czech Republic and Slovakia a.s., č. ú.
zastoupená: 5540150520/2700
zapiš o : rajs ýrn soudem v Ostravě, oddíl AXIV,
vložka 150
(dále jen ,,uživatel")
t\gentura práce: SH Job Partners s.r.o.
se sídlem: Zámostní 1155/27, Slezská Ostrava, 710 00 Ostrava
IČO: 045 79 712
DIČ: CZ 045 79 712
Společnost je zapsaná v obchodním rejstříku u Krajského soudu v Ostravě, oddíl C,
vložka 64232
Zastoupená:
která má oprávnění ke zprostředkování zaměstnání vydané v Praze, dne 20.1.20 16
č.j.: MPSV-UP/61512/15/ÚPČR/4
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku dle ustanovení § 308 zákona Č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen ,,zákoník práce") a ve smyslu zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník a zákona č. 134/2016
Sb., o zadávání veřejných zakázek, tuto Dohodu o dočasném přidělení zaměstnanců (dále jen ,,dohoda").
I.1. Tato dohoda se mezi výše uvedenými stranami dohody uzavírá na základě výsledku výběrového
řízení na zadání nadlimitní veře.jné zakázky s názvem ,,Agentura práce profese svářeč kovů, strojní '
zámečník".
2. V důsledku uzavření této dohody nevyvstane uživateli žádná povinnost vytvořit s agenturou
práce výhradní smluvní vztahy. !
II.
l. Předmětem této dohody je stanovení podmínek pro dočasné přidělení zaměstnance agentury práce
k výkonu práce u uživatele podle § 308 zákoníku práce,
2. Agentura práce tínjto prohlašuje, že jí bylo generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR vydáno
povolení ze dne 20.1.2016, platné do 20.1.2020 , ke zprostředkování zaměstnání č. MPSV-
UP/615 12/15/ÚPČR/4 ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen ,,zákon o
zaměstnanosti"), a je tedy oprávněna uzavřít tuto dohodu.
III.Podmínky dočasného přidělení zaměstnanců jsou sjednány následovně:
· den nástupu k výkonu práce li uživatele: od 04.09.2018
l
· doba trvání dočasného přidělení: od 04.09.2018 do 31. 08. 2019
· druh práce: svářeč kovů, strojní zámečník
· požadovaná kvalifikace vč. specif. požadavků:
o ČSN 05 0705 - metoda ZK 135 1,1; '
o certifikát svářeč dle ISO 9606-1 135(138) P BW FM1 (FM2,3,4) S(M) S(VětŠí než 3,0)
PF(PB, H-L045) ss ('ni) nb;
O ISO 9606-1 135(138) P FW FM1 (FM2,3,4) S(M) t(větší než 3,0) PF(PB, H-L045) SS
(ml) nb;
o praxe min. 2 roky;
o úspěšně absolvovaná pracovní zkouška; l
o platná lékařská prohlídka v profesi svářeč kovů, strojní zámečník a v rizicích: hluk 3, i
prach 3, vibrace 2, zraková zátěž 2, třísměnný provoz, noční směny;
· místo výkonu práce: VOP CZ, s. p.,
o Dukelská 102, Šenovu Nového Jičína, 74242;
o Nový Jičín, Část Bludovice č. p. 140; 74101
· informace o mzdových a pracovních podmínkách:
o uživatel zaplatí agentuře práce za výkon práce jejich zaměstnanců dohodnutou cenu,
která se vypočítá: )
- U Časové mzdy: fixní sazba krát počet odpracovaných hodin i
v daném měsíci )
- U úkolové mzdy: fixní sazba krát počet normohodin v daném
měsíci
- Fixní sazb odpracovanou hodinu/normohodinu.
o pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele je stanovena
v příloze č. 1 této dohody;
o přehled kategorií zaměstnanců dle hospodářských středisek je uveden v příloze č. 3 této
dohody;
o ke konečné ceně za vykonané práce bude přičtena DPH dle platné sazby podle zákona
č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty;
o uživatel neplatí žádné jiné náklady.
· dočasně přidělení zaměstnanci:
Příjmení, Stát. ; Datum a místo Bydl"iště " ' "" Zdrav.
' jméno obč. : narození ' způsobilost
' a rizika
2
2. Agentura práce prohlašuje:
a) že všechny osoby přidělené k uživateli na základě této dohody jsou u ní zaměstnány v pracovním
poměru, že tyto osoby nejsou dočasně přiděleny k výkonu práce u uživatele, u něhož jsou
současně zamčstnány v základním pracovněprávním vztahu nebo konaly anebo konají v témže
kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce a že tedy jsou
z její strany splněny veškeré zákonné podniínky pro dočasné přidělení těchto zaměstnanců dle
zákoníku práce, zejména podmínky stanovené v §§§ 307b, 308 a 309 zákoníku práce a zákona
o zaměstnanosti;
b) že u svých zaměstnanců přidělených k uživateli dodržuje související předpisy, zejména
podmínky stanovené v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, v platném znění zákona č.
592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, v platném znění zákona č. 589/1992
Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, v platném
znění;
C) že je po dobu platnosti této dohody držitelem platného povolení ke zprostředkování zaměstnání;
d) že podle § 60b odst. l zákona o zaměstnanosti, složila na zvláštní účet Generálního ředitelství
Úřadu práce kauci ve výši 500 000 kč.
Pokud se ukáže kterékoliv z výše uvedených prohlášení agentury práce jako nepravdivé, je
agentura práce povinna uhradit uživateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč za každý jednotlivý
případ porušeni. Smluvní pokuta je splatná dnem následu.jicím po jejím vzniku. Úhradou smluvní
pokuty není dotčen nárok na náhradu Škody. V této souvislosti smluvní strany vylučují aplikaci
úst. § 2050 občanského zákoníku.
IV.
l. Úhrada ceny za výkon práce zaměstnanců agentury práce pro uživatele bude prováděna uživatelem
formou bezhotovostního převodu na číslo účtu agentury práce uvedené v záhlaví této dohody, a to
na základě řádného daňového dokladu - faktury, který bude mít všechny náležitosti daňového
' !
I l
l
dokladu stanovené podle zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, v platném znění (dále
jen ,,faktura").
2. Faktury budou zpracovány a zaslány uživateli vždy po skončení příslušného kalendářního měsíce.
Faktuiy musí vždy obsahovat číslo této dohody.
3. Podkladem pro zpracování faktury bude výkaz normohodin a odpracovaných hodin zaměstnanců
dočasně přidělených na pracoviště uživatele, docházkový výkaz za daný měsíc, popř. další výkazy
mající vliv na dodržení srovnatelných mzdových a pracovních podmínek. Tyto výkazy budou
předávány uživatelem agentuře práce nejpozději 5. pracovní den po ukončení běžného kalendářního
rnčsíce.
4. V příloze faktuiy agentura práce přiloží oboustranně odsouhlasený (tj. ze strany agentury práce a
uživatele) rozpis hodin odpracovaných zaměstnanci agentury práce s uvedením profese/funkce,
počtu odpracovaných hodin, ceny za hodinu a celkové ceny, to vše v souladu s ČI. Ill bod l této
dohody. K ceně za vykonané práce bude připočtena DPH dle platné sazby podle zákona č 23 5/2004
Sb., o dani z přidané hodnoty.
i
5. Uživatel se zavazuje uhradit agentuře práce fakturu vystavenou podle tohoto článku dohody !
nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne jejího doručení uživateli.
6. Nebude-li přísluŠná faktura splňovat náležitosti uvedené v bodě l tohoto článku smlouvy nebo l
nebude v souladu s podmínkami této smlouvy, je uživatel oprávněn tuto fakturu před uplynutím l
lhůty splatnosti vrátit bez úhrady agentuře práce k provedení opravy s vyznačením důvodu vrácení.
Agentura práce provede opravu vystavením nové faktury. Od doby odeslání vadné faktury zpět
uživateli přestává běžet původní lhůta splatnosti. Nová lhůta splatnosti v trvání 30 kalendářních
dnů běží opět ode dne doručení nově vyhotovené faktury uživateli.
7. Povinnost uživatele uhradit příslušnou fakturu je splněna dnem odepsání příslušné částky z účtu
uživatele.
V.
l. Nebude-li mezi agenturou práce a uživatelem dohodnuto jinak, může být dočasné přidělení
zaměstnance ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, a to jednostranným
prohlášením agentury práce, uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance, a to z následujících
důvodů:
a) ze strany agentury práce:
je-li rozvázán pracovní poměr n:iezi agenturou práce a zaměstnancem. Pro tento případ se
agentura práce zavazuje informovat o této skutečnosti uživatele neprodleně (nejpozději v
den skončení pracovního poměru dočasně přiděleného zaměstnance).
v případě, že zaměstnanec není schopen na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí
státní zdravotní správy nadále vykonávat práci, na kterou je k uživateli dočasně přidělen,
b) ze strany uživatele:
0 je-li dočasně přidělený zaměstnanec na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí státní
zdravotní správy nadále zdravotně nezpůsobilý vykonávat práci, na kterou je přidělen,
nesplňuje-li dočasně přidělený zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro
výkon práce, nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon
práce a spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích
4
C
J
zaměstnance,
0 dojde-li k opakovanému méně závaŽnému, závažnému nebo hrubému poruŠení pracovních
povinností dočasně přiděleným zaměstnancem.
C) ze strany dočasně přiděleného zaměstnance:
0 dohodou mezi uživatelem, agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem;
0 jednostranným prohlášením zaměstnance z vážných zdravotních důvodů doručovaným
uživateli, které je účinné okamžikem jeho doručení uživateli (musí být doloženo lékařským
posudkem);
hrubé porušení právních předpisů ze strany uživatele.
2. Při ukončení dočasného přidělení zaměstnance podle předchozího bodu tohoto článku dohody, je
agentura práce povinna nahradit tyto zaměstnance neprodleně nově přidělenými zaměstnanci,
pokud to umožňují a vyžadují provozní potřeby uživatele nebo pokud se strany dohody nedohodnou
jinak. V takovém případě bude uzavřen dodatek k této dohodě.
VI. i
l . Agentura práce i uživatel se zavazují postupovat v souladu se Směrnicí Evropského parlamentu i
a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním ;
osobních údajů. Pro vyloučení všech pochybností smluvní strany prohlašují, že jsou jim známy :
účinky platného Obecného nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, ze dne 27. l
dubna 2016 (tzv. Nařízení GDPR)
2. Agentura práce prohlašuje, že zaměstnanci přidělení k uživateli splňují kvalifikační předpoklady a
požadavky k výkonu práce a jsou zdravotně způsobilí k výkonu pracovních činností požadovaných
uživatelem.
3. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentuiy práce k výkonu práce u uživatele ukládá
zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, kontroluje a řídí jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny,
vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel za
předpokladu, že:
a) zaměstnanci agentury práce absolvují před zahájením práce vstupní lékařskou prohlídku s
výsledkem ,,schopen vykonávat přidělenou práci", a následné preventivní prohlídky ve
lhůtách a rozsahu stanoveném orgánem ochrany zdraví, smluvním lékařem nebo právním
předpisem, pokud již ji nemá absolvovanou
b) agentura práce provede za své zaměstnance úkony spojené s plněním ustanovení zákona č.
258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně někteiých souvisejících zákonů, v
platném znění, vše na základě specifik pracovištč, přidělené práce a seznamu rizikových
faktorů ovlivňujících pracovní podmínky u uŽivatele; plnění tohoto bodu si může uživatel
vyžádat a agentura práce je povinna obratem doložit příslušné dokumenty a potvrzení, že
jsou její zaměstnanci způsobili pro daný výkon druhu práce;
C) zaměstnanci agentury práce absolvují vstupní školení BOZP a prevence PO u uživatele s l
ohledem na specifikaci nebezpečí,
d) úkony spojené s vyšetřováním náhlých nemocí, úrazů a nemocí z povolání, oznamováním a
případně zpracováním dokumentace zajišt'uje agentura práce v součinnosti s odborně
způsobilou osobou v prevenci rizik uživatele, případně dalšími zaměstnanci uživatele,
C) prvotní ošetření, poskytnutí a přivolání první pomoci zajišt'uje u zaměstnanců agentury práce
uživatel,
f) zaměstnanci agentury práce respektu.jí kontrolní činnost uživatele prováděnou odborně l
5
l
I
l
způsobilými osobami.
4. Náklady spojené s plněním úkolů vyplývajících z bodu 3, písm. a) až d) této dohody, hradí agentura
práce.
5. Osobní ochranné pracovní pomůcky zabezpečí svým zaměstnancům agentura práce (pracovní
oděvy budou viditelně označeny názvem agentury práce), s výjimkou:
o ochranné svářečské kukly sarnostmívací (bez vzduchové jednotky) - zapůjčí
zaměstnancům uživatel;
o ochranné svářečské kukly samostmívací (se vzduchovou jednotkou) - zapůj čí
zaměstnancům uživatel; i
o jednotky čističe vzduchu k samostmívací kukle - zapůjčí zaměstnancům uživatel.
6. Ostatní osobní ochranné pracovní pomůcky dodané uživatelem dočasně přiděleným l
zaměstnancům, v souladu s bodem 5 tohoto článku dohody, budou uhrazeny uživateli agenturou
práce. Platný sazebník tvoří přílohu Č. 2 této dohody. Úhrada bude prováděna formou i
bezhotovostního převodu na bankovní účet uživatele uvedený v záhlaví této smlouvy, a to na
základě faktury. Faktury budou vystavovány jednou za kalendářní měsíc, kdy přílohou faktury bude
seznam poskytnutých ostatních osobních ochranných pracovních pomůcek.
7. Agentura práce se zavazuje uhradit uživateli fakturu vystavenou podle bodu 6 tohoto Článku
dohody nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne jejího doručení agentuře práce.
r
8. V případě prodlení se splněním peněžitého závazku je uživatel oprávněn fakturovat agentuře práce
úrok z prodlení ve smluvené výši 0,1 % z fakturované částky za každý den prodlení platby až do
úplného zaplacení. V případě prodlení 20 dní po splatnosti je uživatel oprávněn písemně odstoupit
od této dohody. Odstoupení je účinné pracovním dnem následujícím dnem po dni, ve kterém
oznámení o odstoupení došlo agentuře práce.
9. Agentura práce odpovídá uživateli za zjevné Škody na výrobcích, které byly způsobeny jejich
zaměstnanci. Tyto vady odstraní na své náklady, které zahrnují materiálové náklady včetně
vedlejších nákladů, jako je spotřeba potřebných energií a médií nutných pro odstranění vady.
10. Agentura práce odpovídá uživateli za skryté vady na předaných výrobcích a to po dobu záruční
doby, která je stanovena na 2 roky od předání výrobku.
l l. Agentura práce odpovídá uživateli za škody, které způsobí jejich zaměstnanec uživateli a to
z nedbalosti nebo zaviněným porušením jeho povinností.
12. Uživatel je povinen nejpozději do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se dozví o vzniku škodní
události, nahlásit agentuře práce vznik škody při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti
s ní nebo zaviněné porušením povinností ze strany dočasně přiděleného zaměstnance a umožnit jí
zúčastnit se na průběhu šetření vzniklé Škody. Agentura práce uhradí vzniklou škodu do 30 dnů od
doručení písemného oznámení uživatele, jehož součástí je doložení výše škody.
13. Uživatel se zavazuje poskytnout agentuře práce součinnost potřebnou pro uplatnění náhrady Škody
po zaměstnanci agentury práce, který škodu uživateli způsobil.
14. Právní jednání vůči dočasně přiděleným zaměstnancům Činí agentura práce.
15. Uživatel prohlašuje, že údaje jím uvedené v pracovních a mzdových podmínkách srovnatelných
zaměstnanců (viz příloha č. l této dohody) jsou pravdivé a agentura práce prohlašuje, že na základě
těchto údajů poskytne dočasně přiděleným zaměstnancům pracovní a mzdové podmínky, které
nebudou horŠí než pracovní podmínky srovnatelných zaměstnanců. Pokud by se v budoucnu
ukázalo, že údaje v Prohlášení o srovnatelných mzdových a pracovních podmínkách neodpovídají
skutečnosti a agentura práce by byla povinna uspokojovat nároky zaměstnanců podle zákoníku
6 l
0
práce, v rámci zajištění rovného zacházení se zaměstnanci, je uživatel povinen nahradit agentuře
práce rozdíl nákladů spojených se za.jištěnírn rovného zacházení.
16. UŽivatel seznámí v den zahájení výkonu práce dočasně přidělené zaměstnance agentury práce s :
předpisy vztahujícími se k jimi vykonávané práci včetně Pracovního řádu VOP CZ, s. p.
Nerespektování těchto předpisů bude uživatel posuzovat jako porušení pracovních povinností, o
kterém bude informovat agenturu práce. V případě opakovaného méně závažného, závaŽného nebo
zvlášt' hrubého porušení pracovních povinností dočasně přidělenými zaměstnanci bude uživatel
vůči agentuře práce postupovat dle ČI, V. této dohody. V těchto případech, a dle tohoto bodu, nebude
v daném měsíci účtována agenturou práce odpracovaná doba daného pracovníka, pokud se strany
nedohodnou jinak.
17. Agentura práce se zavazuje plnit informační povinnost zaměstnavatele dle § 87 zákona o
zaměstnanosti v případech, kdy na pracoviŠtě uživatele dočasně příděluje své zaměstnance, kteří
jsou občany zemí EU/EHP a Švýcarska (dále jen ,,zemí EU"). V případech dočasného přidělení
zaměstnanců - ostatních cizinců, odpovídá agentura práce uživateli za to, že její zaměstnanci mají
po dobu dočasného přidělení platné povolení k zaměstnání a povolení k pobytu. i
l 8. Agentura práce se v souladu s § 102 zákona o zaměstnanosti zavazuje poskytovat uživateli níže l
uvedené údaje o svých zaměstnaiiách - občanech zemí EU a ostatních cizincích, které dočasně
přiděluje na pracoviŠtě uŽivatele, a to nejpozději v den jejich dočasného přidělení na pracoviště:
a) údaje cizince (příjmení, jméno, datum, místo a stát narození, pohlaví, nejvyšší dosažené i
vzdělání, adresu v místě trvalého pobytu),
b) druh práce, místo výkonu práce a dobu trvání dočasného přidělení k výkonu práce,
C) zařazení podle odvětvové (oborové) klasifikace ekonomických činností a vzdělání požadované
pro výkon povolání,
d) u občanů EU a ostatních cizinců kopii ,,Inforn:iace" předané agenturou práce příslušnému úřadu
práce dle §87 zákona č. 435/2004 Sb.,
C) u ostatních cizinců také dobu, na kterou je vydáno povolení k zaměstnání a na kterou jim byl
povolen pobyt,
f) číslo cestovního dokladu a název orgánu, který tento doklad vydal.
Agentura práce doručuje uvedené údaje uživateli písemnou formou na personální útvar.
19. V případě nedodržení povinností vyplývajících z bodů 17. a 18. tohoto článku dohody, uhradí
agentura práce jako náhradu škody všechny sankce, které budou uŽivateli z tohoto důvodu
vyměřeny místně a věcně příslušným orgánem státní správy a to do 14 kalendářních dnů od
doručení písemného oznámení uživatele, jehož součástí je doložení výše Škody.
20. Agentura práce a uživatel se mohou dohodnout na převedení dočasně přiděleného pracovníka
k uživateli, jež s ním může uzavřít hlavní pracovní poměr a to dle následujících podmínek:
a)
b)
')
7
21. Uživatel si vyhrazuje právo a agentura práce má povinnost neprodleně předložit na vyžádání
uživateli doklady prokazující srovnatelné mzdové podmínky přidělených zaměstnanců a rovněž
doklady prokazující splnění povinnosti předepsané v úst. § 307b zákoníku práce. Agentura má
povinnost po přidělení zaměstnanců předat uživateli kopii pokynu o přidčlení uživateli (dle par.
309 odst. 5 ZP). Pokud agentura práce požadované doklady ve stanovené lhůtě nepředloží nebo
se ukáže, že předložené doklady neprokazují srovnatelné mzdové podmínky či dodržení úst. §
307b zákoníku práce, je uživatel oprávněn od této smlouvy odstoupit. Odstoupení je účinné
pracovním dnem následujícím dnem po dni, ve kterém oznámení o odstoupení došlo agentuře
práce
22. Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u uživatele na dobu
delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto omezení neplatí v případech uvedených v
zákoníku práce.
VII.
l. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou do 3 1. 08. 2019.
2. Tuto dohodu lze měnit, doplňovat nebo zrušit pouze písemným ujednáním stran dohody.
3. Nedílnou součástí této dohody je:
- příloha C, l - Prohlášení o srovnatelných mzdových a pracovních podmínkách
- příloha Č. 2 - Sazebník ochranných pomůcek
- příloha č. 3 - Přehled kategorií dle hospodářských středisek
4. Tuto dohodu lze rovněž ukonČit dohodou smluvních stran, ve smlouvě sjednaným odstoupením i
nebo písemnou výpovědí kterékoliv ze smluvních stran bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba i
je tři měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla doručena :
výpověď druhé straně dohody, pokud se strany dohody nedohodnou jinak.
5. Pokud není v této dohodě stanoveno jinak, řídí se právní poměry z ní vyplývající a vznikající obecně l
závaznými právními předpisy platnými v ČR, zejména zákoníkem práce, zákonem o zaměstnanosti
a zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění.
6. Agentura práce bere na vědomí, že dohoda může být uveřejněna ve smyslu zák. Č. 340/2015 Sb., o
zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv a
zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek.
V Šenově u Nového Jičína dne 03. 09. 2018
·?Á" ,
o o e o ocasnem při e ení zaměstnanců Č. SXXX/17
8 i
l
Prohlášení o srovnatelných mzdových a pracovních podmínkách.
Uživatel prohlašuje, že poskytuje svým zaměstnancům na obdobné pozici jako jsou dočasně přidělení
zaměstnanci agentury práce, tyto mzdové a pracovní podmínky:
9
PŘÍLOHA 2 k Dohodě o dočasném přidělení zaměstnanců č. SXXX/l7
Sazebník ochranných pomůcek
Číslo artiklu Název2 Název1 Měrná Cena v KČ bez DPH za
jednotka MJ
ZASTERA
715180007900 KOZ.SVAR,DLOUHA
715180008000 ZASTERA SVAR.KRATKA
715180014200 RUKAVNIK KOZENY
RUKAVICE
724000002700 KOZ.5TIPRSTE
724000003000 RUKAVICE SVARECI
RUKAVICE
724000003500 PYROTECHNICKE
724000007300 RUKAVICE SVAROVACI
BRYLE ASPOSPEC
793500004000 916681
793500005700 SKLO SKARI 110X90
793500006000 SKLO CIRE DO KUKLY
793500009800 PRILBA PROTECTOR
793500010500 CHRANIC SLUCHU
KUKLA SVAREC.
793500011600 SKLOPNA
793500015900 RESPIRATOR RVD F
793500020400 FILTR 3M K POLOMASCE
PREDFILTR K
793500021000 POLOMASCE
DRZAK PREDFILTRU 3M
793500021600 501
793500025000 STIT SP 29
RUKAVICE KOZ.
724000001800 ! PLATENE
724000001900 RUKAVICE - LATEX
RUKAVICE
724000002500 PYROTECHNICKE
724000002600 RUKAVICE KOZ.SVAR.
RUKAVICE
724000002900 SVAR.5TIPRSTE
RUKAVICE
724000003400 KOMB.5TIPRSTE
793500019500 POLOMASKA 3M - 7502
OBUV PRACOVNÍ
724000006600 SVÁŘEČSKÁ
715180005700 OBLEK SVAR.MOFOS
TRIČKO BAVLNĚNÉ S
715180022500 KRÁTKÝM RUKÁVEM
10
,
PŘÍLOHA 3 k Dohodě o doČasném přidělení zaměstnanců č. SXXX/17
Přehled kategorií dle hospodářských středisek
HS Kategorie
)
Vysvětlivky:
11