Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Smlouva o zařazení odsouzených do práce
Česká republika, Vězeňská služba České republiky,
se sídlem Soudní 1672/1a, 140 67 Praha 4,
za kterou činí právní úkony na základě pověření generálního ředitele
ze dne 1.9.2016, čj.: VS-89006-7/ČJ-2016-800020-SP,
ředitel Vazební věznice Hradec Králové vrchní rada plk. Mgr. Ilja Jurka
Adresa pro doručování:
Vězeňská služba ČR, vazební věznice Hradec Králové,
Hradební 860, 500 01 Hradec Králové, IČO 00212423,
na straně jedné (dále jen Vězeňská služba)
a
TECHNISTONE a.s.
se sídlem Bratří Štefanů 1070/75a, Slezské Předměstí, 500 03 Hradec Králové,
zapsaná do obchodního rejstříku vedeném Krajským soudem v Hradci Králové,
oddíl B, vložka 1982, IČ 25932080,
zastoupená členy představenstva Jaroslavem Hlaváčkem a Ing. Jiřím Ludvíkem,
na straně druhé (dále jen obchodní firma),
uzavřely níže uvedeného dne tuto smlouvu o zařazení odsouzených do práce:
I.
Úvodní ustanovení
1. Předmětem smlouvy je zařazení odsouzených, t. č. ve výkonu trestu odnětí svobody ve
Vazební věznici Hradec Králové - objekt Pouchov, do práce u obchodní firmy.
2. Vězeňská služba poskytne obchodní firmě pro výkon práce 1 – 20 odsouzených mužů na níže
uvedená pracoviště a práce:
pracoviště v areálu obchodní firmy TECHNISTONE a.s., ulice Bratří Štefanů čp. 1070/75a, Hradec
Králové a v logistickém areálu DÍTĚ LOGISTIC s.r.o., Kladská ulice čp. 916/65, Hradec Králové.
Vykonávaná činnost na pracovišti:
- ruční manipulace s materiálem (s výjimkou nebezpečných chemických látek a přípravků),
- obsluha jednoduchých strojů a zařízení (např. balička formátové dlažby),
- běžné úklidové práce,
- ruční nakládka materiálu,
- práce s elektrickým nářadím.
Odsouzení budou pracovat na výše uvedených pracovištích v jednosměnném provozu.
3. Smlouva o zařazení odsouzených do práce u obchodní firmy se uzavírá na dobu určitou od
1.12.2018 do 31.12. 2019.
4. Smlouvu je možno ukončit dohodou, případně v důsledku neplnění smluvených náležitostí této
smlouvy, v jednoměsíční výpovědní lhůtě, která započne běžet prvním dnem následujícího měsíce
po doručení výpovědi. Okamžitou výpověď lze podat kteroukoliv ze stran, nastanou-li závažné
okolnosti na Vězeňské službě či u obchodní firmy nezávisle (v důsledku amnestie prezidenta
republiky a u obchodní firmy např. ukončením činnosti, živelné pohromy apod.). Dále má Vězeňská
služba právo podat okamžitou výpověď v těchto případech:
a) hrubé porušování zásad BOZP – dle zjištění technika Vězeňské služby,
b) nedodržování hygienických norem – dle zjištění hygienika Vězeňské služby,
c) nedodržení oznamovací povinnosti dle článku I., odst. 5,
d) jsou-li odsouzeným podávány alkoholické nápoje či drogy.
5. Pro případ neoprávněného vzdálení odsouzeného z určeného pracoviště stanovuje se povinnost
odpovědnému pracovníkovi informovat bezodkladně o této skutečnosti Vězeňskou službu.
II.
Výběr odsouzených k zařazení do práce u společnosti
1. Vězeňská služba zajistí, aby k zařazení do práce u obchodní firmy byli vybráni odsouzení zdravotně
způsobilí vykonávat práce podle potřeb obchodní firmy v souladu s touto smlouvou a předpisy
platnými pro příslušné prováděné práce.
2. Obchodní firma může po projednání s ředitelem Vězeňské služby odmítnout zařazení odsouzeného
do práce, jestliže se zjistí jeho zdravotní nezpůsobilost k výkonu přidělené práce
III.
Doprava, stravování a vybavení odsouzených
1. Dopravu odsouzených na pracoviště a zpět zajistí na svůj náklad obchodní firma, přičemž doprava
se uskuteční v souladu s předpisy o hromadné dopravě osob.
Osoby zajišťující přepravu odsouzených:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
2. Stravování odsouzených na pracovišti zajistí obchodní firma ve stravovacím zařízení firmy Gastrom,
Bratří Štefanů 1143, Hradec Králové nebo dovozem stravy na pracoviště. Odsouzení budou
docházet do stravovacího zařízení na oběd (hlavní jídlo, polévka, nápoj) v rámci udělené přestávky
na jídlo a oddech. Náklady na stravování odsouzených na pracovišti jdou na vrub obchodní firmy
s tím, že Vězeňská služba bude přispívat obchodní firmě 22,-- Kč na jeden oběd.
3. Vyúčtování (fakturu) za poskytnuté stravování dle odst. 2 bude obchodní firma předkládat Vězeňské
službě vždy do dvacátého dne následujícího měsíce.
4. Obchodní firma vybaví odsouzené potřebným nářadím stejně jako své pracovníky. Běžným
pracovním oděvem vybaví odsouzené na svůj náklad Vězeňská služba.
IV.
Zapracování odsouzených a zvyšování jejich kvalifikace
1. Obchodní firma zajistí zapracování odsouzených k výkonu určeného druhu práce a seznámí je
s povinnostmi a právy, vyplývajícími z jejich pracovního zařazení. Obchodní firma je povinna
pečovat o pracovní kvalifikaci odsouzených a vytvářet předpoklady pro řádné plnění pracovních
úkolů v souladu se zájmem na jejich nápravě.
2. Zapracování odsouzených k výkonu určitého druhu práce a péče o jejich odbornou pracovní
kvalifikaci zajišťuje obchodní firma na svůj náklad.
V.
Ochrana a bezpečnost zdraví odsouzených
při práci a poskytování zdravotnických služeb
1. Obchodní firma je povinna dbát o bezpečnost a ochranu zdraví odsouzených při práci a zajistit
jejich účast na řešení otázek, které se bezpečnosti a ochrany zdraví týkají. K tomuto účelu
obchodní firma odsouzené proškolí příslušnými předpisy a seznámí je s nařízenými opatřeními.
Firma prokazatelně proškolí odsouzené v příslušných předpisech bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci a požární ochrany. Zároveň firma odpovídá za odborné zaškolení odsouzených, pokud budou
provádět činnost, která toto proškolení vyžaduje. Zápisníky bezpečnosti práce zajistí firma.
2. Firma je povinna dbát o ochranu zdraví odsouzených při práci a poskytne odsouzeným potřebné
nářadí, ochranné a pracovní pomůcky, mycí, čistící a desinfekční prostředky ve stejném rozsahu
jako ostatním zaměstnancům firmy. Dále firma poskytne sociální zařízení dle obecných předpisů
(možnost mytí, toalety, šatny atp.)
3. Obchodní firma je povinna zjišťovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání odsouzených,
soustavně vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdravotně nezávadnou práci pro předcházení
pracovních úrazů, nemocem z povolání a onemocnění vlivem pracovního prostředí.
4. Při vytváření podmínek k dodržování BOZP, protipožárních a hygienických předpisů má firma
stejné povinnosti, jaké má podle zvláštních právních předpisů vůči svým zaměstnancům.
5. Poskytování zdravotnických služeb zajistí Vězeňská služba v rozsahu a za podmínek stanovených
obecnými předpisy o péči a zdraví lidu a příslušnými předpisy platnými ve VS ČR. Poskytnutí první
pomoci odsouzeným na pracovišti zajistí obchodní firma.
6. Jednou za rok je obchodní firma povinna organizovat prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci. K takovým prověrkám musí být přizván technik bezpečnosti práce Vězeňské služby.
7. Před zařazením do práce a před každým převedením odsouzeného na jiný druh práce musí firma
zajistit prokazatelné seznámení odsouzeného s předpisy k zajištění BOZP a PO, které je
odsouzený povinen dodržovat. Školení BOZP a PO je nutné každý rok opakovat.
8. Poskytnutí první pomoci na pracovišti zajistí firma, která je zároveň povinna v souladu s příslušnými
předpisy vést evidenci a provádět registraci pracovních úrazů odsouzených. Záznam o pracovním
úrazu odsouzeného zpracuje firma v souladu s nařízením vlády č. 201/2010 Sb. a doručí v pěti
výtiscích s originálními podpisy poškozeného, svědků, statutárního zástupce společnosti a razítkem
společnosti do 3 pracovních dnů do vazební věznice. Za škodu na zdraví, vzniklou pracovním
úrazem, odpovídá firma.
VI.
Řízení pracovní činnosti odsouzených
a související pravomoci a odpovědnost
1. Po dobu zařazení odsouzených do práce řídí jejich pracovní činnost a vydává pracovní příkazy:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
V případě změny pracovníka, řídícího činnost odsouzených, se obchodní firma zavazuje o této
skutečnosti Vězeňskou službu informovat 24 hodin předem.
2. Obchodní firma společně s Vězeňskou službou zajistí, aby odsouzení dodržovali pracovní dobu,
plnili svědomitě pracovní úkoly a pracovní příkazy podle svých schopností, aby dodržovali
bezpečnostní předpisy a šetrně hospodařili s prostředky svěřenými a poskytnutými jim obchodní
firmou.
2. Obchodní firma může po projednání s ředitelem Vězeňské služby odmítnout zařadit do práce
odsouzeného, který odmítá přidělenou práci, nebo porušuje zvlášť hrubým způsobem pracovní
kázeň. Totéž může obchodní firma učinit, jestliže se u odsouzeného projeví závažné nedostatky
v práci v důsledku jeho nezpůsobilosti k výkonu přidělené práce a obchodní firma nemá další
přiměřené pracovní zařazení.
3. Obchodní firma umožní příslušníku Vězeňské služby, vykonávajícímu dozor nad odsouzenými,
vstup do všech prostor, kde odsouzení pracují. Tento příslušník bude řešit běžné záležitosti, které
vyvstanou mezi odsouzeným a obchodní firmou.
VII.
Pracovní doba a fond pracovní doby
1. Pracovní doba u odsouzených je stejná jako u ostatních zaměstnanců obchodní firmy. Délka
základní pracovní doby v týdnu pro odsouzené činí při jednosměnném pracovním režimu 40 hodin
týdně.
Nezbytnost uložení práce přesčas odsouzeným musí obchodní firma předem projednat s ředitelem
Vazební věznice Hradec Králové.
2. Fond pracovní doby v kalendářním měsíci se stanoví násobkem počtu pracovních dní v příslušném
kalendářním měsíci včetně svátků, které připadnou na pondělí až pátek.
VIII.
Odpovědnost za škodu
1. Vězeňská služba neodpovídá za škodu, kterou obchodní firmě způsobí odsouzený zaviněným
porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s tím. Odpovědnost za škodu
bude uplatňována přímo na odsouzeném v souladu s ustanoveními zákoníku práce, o věci bude
předem informován ředitel Vězeňské služby.
2. Vězeňská služba neodpovídá obchodní firmě za škodu, vzniklou propuštěním odsouzených
z výkonu trestu odnětí svobody v důsledku amnestie prezidenta republiky, nebo tím, že odsouzení
nenastoupí do práce pro hromadné onemocnění, karanténu ve Vězeňské službě, ze závažných
bezpečnostních důvodů, popřípadě dojde-li k podstatnému snížení stavu odsouzených nezávisle na
Vězeňské službě.
IX.
Odměňování odsouzených za práci a poskytování
nemocenských dávek
1. Práci vykonávanou odsouzenými bude obchodní firma odměňovat v I. skupině základní složky
odměny (dle nařízení vlády č. 361/2017 Sb.). Jedná se o práci, pro jejíž výkon není potřebná
odborná kvalifikace.
Odměna odsouzeného v I. skupině základní složky odměny se skládá z následujících položek:
5.500,-- Kč (I. skupina základní složky pracovní odměny)
34 % ZP + SP (zdravotní a sociální pojištění)
10 % finanční přirážka ze součtu tarifní odměny a ZP + SP
Smluvní strany se dohodly, že obchodní firma nejpozději do 25. dne každého příslušného
kalendářního měsíce poukáže Vězeňské službě zálohovou platbu ve výši cca 50 % objemu odměny
za práci provedenou odsouzenými vždy v příslušném kalendářním měsíci výkonu práce
odsouzených s termíny úhrady nejpozději do 25. dne příslušného kalendářního měsíce; finanční
vyrovnání kalendářního měsíce bude nejpozději do 14. dne následujícího kalendářního měsíce
s tím, že v den rozúčtování bude hotovost připsána na účet příjemce.
2. Odsouzenému odměňovanému časovou složkou odměny přísluší za hodinu práce přesčas část
časové složky odměny a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na hodinu
práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci přesčas konal, a
příplatek ve výši 25 % časové složky odměny připadající na hodinu práce bez práce přesčas v
kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci přesčas konal, nebo, jde-li o práci přesčas ve
dnech nepřetržitého odpočinku odsouzeného v týdnu, ve výši 50 % této částky.
3. Odsouzenému přísluší za hodinu práce ve svátek příplatek ve výši 10 % základní složky odměny
připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci
ve svátek konal. Odsouzenému, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní
den, odměna nepřísluší, pokud mu odměna ušla v důsledku svátku. Odměna v příslušném
kalendářním měsíci se krátí v závislosti na délce skutečně odpracované pracovní doby.
4. Odsouzenému přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % základní složky odměny
připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený noční
práci konal. Noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.
5. Odsouzenému přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek ve výši 200 až 700 Kč
měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle zákoníku práce. Ztíženým pracovním prostředím
je pracovní prostředí podle právního předpisu upravujícího vymezení ztíženého pracovního prostředí
pro účely odměňování. Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí odsouzenému
věznice podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
6. Časovou složku odměny může věznice za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě anebo za
řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob zvýšit za příslušný kalendářní měsíc až o 50 %.
Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu časovou složku odměny může zvýšit
pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.
7. Nebude-li odměna za práci odsouzených a zálohová platba obchodní firmou poukázána Vězeňské
službě dohodnutým způsobem a v dohodnutém termínu, sjednává se úrok z prodlení ve výši 0,1 %.
8. Dávky nemocenského poskytuje odsouzeným Vězeňská služba. Potvrzení o skutečnostech
rozhodných pro posouzení nároku na dávky nemocenského a pro eventuální srážky z pracovní
odměny odsouzených (v jaké výši, pořadí a v čí prospěch jsou prováděny), vydává vždy Vězeňská
služba.
9. Vězeňská služba bude společnosti přeúčtovávat, v souladu s ustanovením § 5 zákona č.187/2006
Sb. náklady, spojené s nemocenským pojištěním.
X.
Postup při pracovních úrazech
a při nemocech z povolání u odsouzených
1. Obchodní firma je povinna v souladu s příslušnými předpisy vést evidenci a provádět registraci úrazů
odsouzených a zahrnout je do statistických výkazů.
2. O pracovním úrazu odsouzeného je obchodní firma povinna zaslat Vězeňské službě nejpozději do tří
dnů od doby, kdy k úrazu došlo, dvě kopie o záznamu o úrazu. V případě smrtelného, těžkého a
hromadného pracovního úrazu je podnikatel povinen ihned hlásit úraz Vězeňské službě telefonicky,
faxem nebo jiným vhodným způsobem a zaslat do 48 hodin od doby, kdy k úrazu došlo, tři kopie
záznamu o úrazu a do 30 dnů tři kopie o vyšetření jeho příčin. U ostatních pracovních úrazů dvě
kopie do tří dnů.
3. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání u odsouzených v rozsahu a za podmínek
stanovených příslušnými předpisy přísluší obchodní firmě. Náhradu za ztrátu pracovní odměny
odsouzeného je obchodní firma povinna v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, poukázat a to i
v případě, že takový odsouzený byl propuštěn z výkonu trestu odnětí svobody. Obchodní firma tímto
prohlašuje, že zajistí úrazové pojištění odsouzených a to ke dni jejich nástupu do výkonu práce.
XI.
Závěrečná ustanovení
1. Obchodní firma poučí své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými, zejména o
tom, že styk je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním pracovních úkolů.
K tomuto účelu jsou příslušní pracovníci obchodní firmy povinni podepsat prohlášení podle
požadavků Vězeňské služby dle přílohy č. 1. Za prokazatelné podepsání takového prohlášení je
odpovědná obchodní firma.
2. Obchodní firma je povinna respektovat zákon o výkonu trestu odnětí svobody č. 169/1999 Sb.,
v platném znění, zejména týkající se práv odsouzených, např. telefonování odsouzených, návštěvy
odsouzených apod.
3. Změny a doplňky této smlouvy se provádějí písemným dodatkem, potvrzeným Vězeňskou službou a
obchodní firmou. Zásadní změnu či doplnění smlouvy mohou Vězeňská služba nebo obchodní
firma požadovat v případě, nastanou-li závažné okolnosti na Vězeňské službě nebo na obchodní
firmě nezávislé, za kterých nelze na smluvních účastnících dobře požadovat plnění smluvních
povinností.
4. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu oběma stranami a účinnosti dnem 1.12.2018.
V Hradci Králové dne 30.11.2018
Č.j.: VS-138158/Čj-2018-802000
Vězeňská služba ČR TECHNISTONE a.s.:
Vazební věznice:
člen představenstva
Vrchní rada Jaroslav Hlaváček
plk. Mgr. Ilja Jurka, ředitel
Vazební věznice Hradec Králové člen představenstva
Ing. Jiří Ludvík
Příloha č. 1
POUČENÍ
pro zaměstnance, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenými ve firmě
TECHNISTONE a.s.
Všichni zaměstnanci, kteří v rámci svého pracovního zařazení nebo z povahy výkonu své
funkce přicházejí do styku s odsouzenými, jsou povinni dodržovat následující pokyny:
nenavazovat jakékoliv styky s odsouzenými, pokud přímo nesouvisejí s výkonem práce, hovořit s
nimi o věcech, které nejsou předmětem plnění pracovních úkolů. V případě snahy odsouzeného o
navázání jiného než pracovního kontaktu nebo rozhovoru toto odmítnout a informovat svého
nadřízeného,
nezneužívat práci odsouzených a jejich další činnost k osobnímu prospěchu, různým úsluhám,
přijímat od nich vzkazy, dopisy, výrobky či jiné předměty, které nesouvisejí s výrobní činností,
nezprostředkovat odsouzeným spojení s příbuznými či jinými osobami (nepovolené návštěvy,
dopisování, telefonování, apod.),
nesdělovat odsouzeným své poznatky osobního charakteru a údaje ze svého soukromí (adresu
bydliště, rodinné a majetkové poměry, telefonní čísla, apod.),
nedonášet na pracoviště odsouzených a předávat odsouzeným různé předměty nebo zboží
(např. alkoholické nápoje, omamné látky, mobilní telefony či jejich příslušenství, tabákové výrobky,
léky, chemikálie, potraviny, nápoje),
nenechávat bez dozoru své osobní věci nebo věci potřebné k výkonu práce, aby nemohlo dojít k
jejich odcizení nebo zneužití (nářadí, oděvy, peníze, osobní doklady, telefonní přístroje, apod.),
nepožívat alkoholické nápoje na pracovišti nebo kontaktovat odsouzené v podnapilém stavu, pod
vlivem toxických látek nebo drog,
nedonášet (manipulovat) na pracoviště střelné zbraně i osobám, které jsou legálními držiteli zbraní
a mají platný zbrojní průkaz.
Všichni zaměstnanci jsou povinni neprodleně informovat svého nadřízeného při zjištění
jakýchkoliv poznatků, které by mohly směřovat ke vzniku mimořádné situace na pracovišti
odsouzených (příprava útěku, nedovolené styky, požívání alkoholických nápojů, užívání drog, ztráty
osobních věcí, apod.).
V případě zjištění, že odsouzený opustil určené pracoviště nebo areál firmy, je nutné okamžitě
tuto skutečnost nahlásit svému nadřízenému a do kmenové věznice na telefonní číslo:
XXXXXXXXXX
Porušení těchto zásad, byť i z nedbalosti, bude řešeno dle rozsahu a intenzity vedoucím
pracovníkem organizace s možným podáním návrhu na zahájení trestního stíhání ve smyslu § 337
trestního zákona – maření výkonu úředního rozhodnutí.
Toto poučení je vydáváno v zájmu preventivní ochrany občanských zaměstnanců, aby se z
neznalosti nebo nedbalosti při styku s odsouzenými nevystavili nebezpečí případného trestního stíhání.