Textová podoba smlouvy - Hlídač státu.

Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud

oz MĚS boy

atř, Evropská unie
« ——* | Evropský sociální fond M
kk Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

SMLOUVA O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI
PŘI REALIZACI PROJEKTU „Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní
spolupráce“

Registrační číslo projektu: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15 019/0003017

Svaz měst a obcí České republiky

se sídlem 5. května 1640/65, Praha 4, PSČ 140 21

IČ: 63113074, DIČ: CZ63113074

zastoupen Ing. Danem Jiránkem, výkonný ředitel Svazu měst a obcí ČR

bankovní spojení: 19-9221540247/0100
e-mail: projektcss © smocr.cz

(dále jen „Svaz“) na straně jedné,

CHOPOS

se sídlem Chotýšany 54, 257 28 Chotýšany
IČ: 69000948, DIČ: CZ69000948
zastoupen Ing. Liborem Matouškem

bankovní spojení: 320495399/0800
e-mail: kratochvil©chopos.cz

(dále jen „Smluvní partner“) na straně druhé,

(Svaz a Smluvní partner společně dále jen „Smluvní strany“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku ve smyslu ustanovení $ 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012
Sb., občanského zákoníku, v platném znění, tuto

smlouvu o vzájemné spolupráci

(dále jen „Smlouva“)

z s e něsi :
„***, | Evropská unie o
s j Evropský sociální fond
** Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY
Preambule

(A) Vysoký počet obcí v České republice je cennou hodnotou a historickým dědictvím, které
umožňuje efektivní rozvoj místní samosprávy v České republice. Zatímco na celostátní
úrovní je důvěra v politiky a správu věcí veřejných nízká, na úrovni obcí je důvěra v místní
politiky vysoká i díky tomu, že svěřené agendy jsou vykonávány blízko občanovi. Určitým
negativním jevem vysokého počtu obcí je, že v některých případech je obtížné zvládnout
všechny svěřené agendy. Řešením tohoto problému není vrchnostenské snižování počtu
obcí nebo omezování samostatné působnosti obcí, ale efektivní meziobecní spolupráce
založená na dobrovolném přístupu při zachování samostatnosti obcí.

(B) Svaz je nositelem projektu, který je zaměřen na podporu vytváření společné nebo společně
sdílené administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce.

(C) Svaz a Smluvní partner mají zájem na spolupráci při vytváření a udržení společné nebo
společně sdílené administrativní kapacity obcí prostřednictvím tzv. Center společných
služeb (dále jen „CSS“) spočívající v poskytování potřebných a požadovaných služeb v
oblasti veřejné správy s důrazem na samosprávné kompetence a s nimi spojený rozvoj
efektivního poskytování veřejných služeb občanům v oblasti rozvoje obcí, školství, sociální
péče, právního a metodického poradenství, organizačních a ekonomických agend, finančně-
rozvojového managementu, poskytování informačního servisu, vyřizování žádostí od
občanů, odpadového hospodářství, cestovního ruchu, dopravy, bezpečnosti, atd.

Při vědomí výše uvedeného uzavřeli Svaz a Smluvní partner tuto smlouvu:

l.
Základní ustanovení

1.1 Na základě této Smlouvy vzniká dvoustranný právní vztah mezi Smluvními stranami, jehož
obsahem jsou práva a povinnosti související s realizací projektu „Posilování administrativní kapacity
obcí na bázi meziobecní spolupráce“, na nějž Svaz obdržel finanční podporu z Evropského sociálního
fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost (dále jen „Projekt“).

1.2 Předmětem Projektu je zvýšení profesionality výkonu veřejné správy, poskytování a rozvoj
veřejných služeb v území pomocí sdílení prostředků a kapacit jednotlivých obcí sdružených do
dobrovolného svazku obcí (dále jen „DSO“), a to nejen po dobu trvání projektu, ale i po jeho
ukončení. Součástí projektu bude hlubší rozpracování udržitelného postavení DSO (podmínky,
prostředí) a jejich začlenění do systému výkonu veřejné správy v území. S čímž souvisí definování
potřebného legislativního prostředí resp. návrhy na změny legislativy pro dlouhodobě udržitelné a
systémové financování DSO a CSS v území.

Hlavním cílem projektu je, prostřednictvím vytvoření CSS na bázi meziobecní spolupráce při DSO,
dosáhnout:

- zkvalitnění a zefektivnění výkonu veřejné správy a veřejných služeb poskytovaných v rámci
samostatné, příp. přenesené působnosti obcí, prostřednictvím zkvalitnění a rozšíření služeb
poskytovaných občanům zapojených obcí,

- zajištění rovnoprávnějšího přístupu občanů k poskytovaným veřejným službám,

- zlepšení informovanosti občanů o poskytovaných veřejných službách,

m—==————==mummT=T E — —
2

Spa MĚSL A Ob

kk, Evropská unie
*, Evropský sociální fond
kuk Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

- zvýšení dostupnosti a kvality poskytovaných veřejných služeb pro občany,
- přenos znalostí a vytvoření a/nebo rozšíření znalostní a zkušenostní báze zaměstnanců DSO a
ověřit tak funkčnost navrženého modelového řešení, které povede ke zvýšení odbornosti a

optimalizaci administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce.

1.3 Účelem této Smlouvy je úprava vzájemných práv a povinností Svazu a Smluvního partnera v
souladu s jejich vůlí a příslušnými právními předpisy tak, aby Smluvní strany vzájemnou spoluprací
splnily účel Projektu a naplnily jeho stanovené cíle.

II.
Vzájemná spolupráce smluvních stran

2.1 Smluvní partner se zavazuje spolupracovat se Svazem a podílet se v rozsahu stanoveném ve
Smlouvě na vybraných aktivitách Svazu spojených především s podporou meziobecní spolupráce
v rámci Projektu. Svaz se zavazuje Smluvnímu partnerovi k plnění povinností stanovených touto
Smlouvou poskytnout metodickou a koordinační podporu, právní pomoc a následně také finanční
příspěvek účelově vázaný k plnění převzatých povinností dle této Smlouvy.

2.2 Smluvní partner se zavazuje k vytvoření profesionálního zázemí specialistů působících v CSS,
kteří budou odbornou oporou pro členské obce DSO. Tito specialisté budou podpůrným prvkem
veřejné správy v území (samostatná i přenesená působnost) a umožní zkvalitnění a rozšíření
veřejných služeb poskytovaných občanům dotčených obcí.

2.3 Vytvoření Realizačního týmu

2.3.1 Smluvní partner vytvoří realizační tým v souladu s touto Smlouvou a jejími přílohami, který
bude v CSS vykonávat činnosti související s naplněním účelu Projektu a s plněním stanovených cílů
(dále jen „Realizační tým“), přičemž alespoň ve stanoveném rozsahu Smluvní partner musí obsadit
pozice manažera CSS a specialisty pro rozvoj mikroregionu. Rozsah prací každé z těchto pozic
odpovídá plnému pracovnímu úvazku (tj. pracovní doba 40 hodin týdně), tzn., že Smluvní partner
musí v Realizačním týmu obsadit celkem 2,0 úvazky. Zaměstnanec na pozici manažer CSS může mít
za splnění podmínek upravených v příloze č. 1 - Pravidla pro obsazení CSS zaměstnanci a jejich
působení v CSS, která je nedílnou součástí této Smlouvy, vůči Smluvnímu partnerovi více než jeden
plný pracovní úvazek.

2.3.2 Členové Realizačního týmu budou noví nebo stávající zaměstnanci, kteří jsou v pracovním
poměru přímo se Smluvním partnerem a dle náplně práce vykonávají činnosti spojené s plněním
závazků Smluvního partnera dle této Smlouvy. Náplň práce u jednotlivých zaměstnanců musí být
sjednána v souladu s náplní práce stanovenou pro jednotlivé pozice v příloze č. 1.Při pružném
rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna v rámci měsíčního
vyrovnávacího období. Členové Realizačního týmu nemohou být v rámci projektu zaměstnáni na
základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce či dohoda o

pracovní činnosti.

2.3.3 Manažer CSS bude zaměstnancem, který stojí v čele CSS, zodpovídá zejména za kvalitu
poskytování všech služeb, které CSS nabízí, pravidelně komunikuje s představiteli obcí, zajišťuje
plnění jejich požadavků prostřednictvím CSS, dále zajišťuje informovanost a propagaci činnosti CSS

% , cynz měst js

„**+, | Evropská unie m:
x% Evropský sociální fond M

kk Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

v rámci DSO, organizuje pravidelná setkání se zástupci obcí, zodpovídá za plnění cílů projektu
definovaných smlouvou a poskytuje odborné poradenství v rámci CSS.

2.3.4 Specialista pro rozvoj mikroregionu bude zaměstnancem, který zejména naplňuje cíle
strategií (v definovaném spektru agend) rozvoje příslušného území, včetně zpracování akčních
plánů a přípravy realizace jednotlivých projektů, zajišťuje zdroje pro financování projektů a je
odborníkem na agendy požadované Smluvním partnerem.

2.3.5 Smluvní partner zajistí, aby v Realizačním týmu byly v požadovaném rozsahu nejpozději do 31.
srpna 2016 obsazeny obě pozice.

2.3.6. Smluvní partner může v průběhu Projektu generovat příjmy prostřednictvím té části
pracovního úvazku členů Realizačního týmu, na kterou obdržel finanční příspěvek dle čl. III Smlouvy,
pouze do výše dílčí spoluúčasti dle odst. 3.32 čl. III. této Smlouvy (bez DPH).

2.3.7. Smluvní partner se zavazuje splnit též další podmínky týkající se zaměstnávání jednotlivých
členů v rámci Realizačního týmu, které jsou obsaženy v příloze č. 1. Smluvní partner také bere na
vědomí, že se splněním těchto podmínek bezprostředně souvisí účelová vázanost finančního
příspěvku, který se Svaz Smluvnímu partnerovi zavazuje poskytnout dle čl. III. této Smlouvy.

2.4 Činnost CSS a monitoring aktivit CSS

2.4.1 Smluvní partner se zavazuje prostřednictvím CSS poskytovat obcím odbornou podporu
v oblasti veřejné správy (oblastech samostatné, příp. přenesené působnosti obcí). Vedle všeobecné
správní agendy podporující činnost obcí a měst (např. správní a právní agenda, organizační a
ekonomické poradenství, apod.), budou CSS vykonávat specializované činnosti navazující na
zpracované strategické dokumenty rozvoje území. Zejména se bude jednat o naplňování cílů
strategií formou meziobecní spolupráce, a to v oblastech vybraných Smluvním partnerem (např.
odpadové hospodářství, školství, sociální péče, cestovní ruch apod.).

2.4.2 Činnost CSS bude průběžně monitorována a hodnocena. Pro tento účel bude využito i
informačního systému k usnadnění komunikace mezi Svazem a CSS.

2.4.3 Členská obec Smluvního partnera nemůže využívat služeb jiného CSS v rámci Projektu.

2.4.4 Další závazky Smluvních stran spojené s činností CSS a monitoringem aktivit CSS dle této
Smlouvy jsou uvedeny v příloze č. 2— Pravidla činnosti CSS a monitoring aktivit CSS.

2.5 Vzdělávání Realizačního týmu

2.5.1 V průběhu realizace Projektu budou členové Realizačního týmu povinni prohlubovat a
zvyšovat svou odbornou způsobilost (kvalifikaci). Nástrojem pro plnění této povinnosti bude účast
na specifických školeních. O průběhu příprav jednotlivých školení a možnosti registrací, budou
členové Realizačního týmu v dostatečném předstihu informování.

2.5.2 Minimálně dva členové Realizačního týmu musí splnit rozsah nejméně 40 studijních hodin
prohlubování a zvyšování kvalifikace za celou dobu realizace Projektu, přičemž e-learningovou
formou studia lze uplatnit maximálně 20 hodin. Studijní hodinou se rozumí 60 minut. V případě

— === IF HE n
4

z ; na MÁBÍ či if

„**+, | Evropská unie Sm
4, Evropský sociální fond AM

W“ Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

nesplnění povinnosti zajistit minimální rozsah prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců je
Svaz oprávněn po Smluvním partnerovi požadovat smluvní pokutu ve výši 30.000,- Kč (slovy třicet
tisíc korun českých) za každého zaměstnance, který nesplní stanovený rozsah.

2.5.3 Vzdělávací aktivity budou rozděleny do dvou skupin, a to konkrétně na Povinné vstupní
školení a průběžné Povinně volitelné školení.

2.5.4 V úvodní fázi projektu členové Realizačního týmu absolvují Povinné vstupní školení, které se
bude skládat z e-learningové části a části věnované prezenčnímu školení. Přičemž Manažer CSS
absolvuje prezenční školení v celkovém rozsahu 16 studijních hodin (dvoudenní školení) a
zaměstnanci na pozici Specialista pro rozvoj mikroregionu absolvují prezenční školení v rozsahu 8
studijních hodin (jednodenní školení).

2.5.5 Povinně volitelné školení bude složeno ze souboru webinářů, e-learningových školení,
celodenních prezenčních školení a také z tematických a závěrečných setkání. Pro Povinně volitelná
školení bude stanoven kreditní systém, který musí členové Realizačního týmu splnit. Pro pozici
Manažera CSS je stanoven minimální limit 350 kreditních bodů a pro pozici Specialita pro rozvoj
mikroregionu minimální limit 310 kreditů.

2.5.6 Dojde-liv průběhu realizace projektu k výměně člena Realizačního týmu, nově příchozí
zaměstnanec musí vždy absolvovat Povinné vstupní školení projektu. V tomto případě se bude
jednat pouze o školení ve formě webinářů. Dále má tento zaměstnanec povinnost absolvovat
průběžné povinně volitelné (odborné) vzdělávání. Kreditní systém pro průběžné povinně volitelné
(odborné) vzdělávání bude tomuto zaměstnanci pro rok, ve kterém nastoupí do projektu poměrně
upraven dle termínu nástupu na danou pozici.

2.5.7 Svaz bude Smluvního partnera pravidelně informovat o naplňování studijního plánu členů
Realizačního týmu. K31. 12. každého roku realizace Projektu bude uzavřen kreditní systém pro
finální kontrolu dosažení cílových kreditů, jež mají být dosaženy v daném kalendářním roce.

2.5.8 Při nesplnění kreditního systému ve studijním období (1 rok), bude Smluvní partner vyzván
k doložení vysvětlení toho, proč nebyla uvedená podmínka splněna. V případě, že vysvětlení bude
Svazem akceptováno, bude Smluvnímu partnerovi umožněno sjednat nápravu stavu a chybějící
kredity v tříměsíční lhůtě doplnit. Jestliže vysvětlení nebude akceptováno, anebo jestliže ani
v průběhu stanovené dodatečné tříměsíční lhůty nedojde k nápravě, může být Smluvnímu
partnerovi udělena smluvní pokuta ve výši 10.000,- Kč (slovy deset tisíc korun českých).

2.6. Poskytování právních služeb

2.6.1 V rámci Projektu bude moci Smluvní partner prostřednictvím CSS využívat služeb advokátní
kanceláře vybrané v rámci veřejné zakázky administrované Svazem.

2.6.2 Právní služby zajišťované advokátní kanceláří se budou zaměřovat na veškeré právně složitější
či rizikovější oblasti činnosti CSS, např. právní poradenství v oblasti transparentního nakládání
s majetkem obcí a DSO, hospodaření s dotacemi, poradenství ve složitějších správních řízeních

(např. přestupková řízení), problematika poskytování informací, odpovědnostní vztahy, složité

ů zi čt VěBSl vf

„***, | Evropská unie Sm
* | Evropský sociální fond MO
ak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

právní vztahy v oblasti sociální péče, školství, dopravy, územního plánování, veřejného pořádku,
atd., včetně zabezpečení smluvní agendy v oblastech činnosti CSS.

2.6.3 Právní služby budou poskytovány na přímé vyžádání ze strany CSS. CSS bude sledováno a
korigováno Svazem při využívání těchto služeb, a to tak, aby právní služby byly poskytovány
v maximálně efektivní míře.

2.6.4 Právní služby budou vybranou advokátní kanceláří poskytovány od ukončení veřejné zakázky
na externího dodavatele právního poradenství (předpoklad poslední čtvrtletí 2016) do 30. června
2019.

2.6.5 Podrobnosti k poskytování právních služeb budou po vybrání advokátní kanceláře uvedeny
v Metodice fungování CSS.

2.7. Sebeevaluace

2.7.1 Jednou z plánovaných aktivit Projektu je tzv. sebeevaluace, která bude prováděna externím

všechny plánované aktivity, zda bylo dosaženo všech plánovaných cílů a ověřit dosažené dopady
Projektu. Sebeevaluace bude probíhat průběžně po celou dobu realizace Projektu.

2.7.2 Smluvní partner je v této souvislosti povinen spolupracovat s externím dodavatelem, který
bude provádět sebeevaluaci Projektu.

2.8 Udržitelnost projektu

2.8.1 Smluvní partner se zavazuje zajistit udržitelnost Projektu nejméně po dobu od ukončení
poskytování finančního příspěvku dle odst. 3.2 čl. III. této Smlouvy do 31. července 2020.

2.8.2 Udržitelností se rozumí zajištění minimálně jednoho pracovního úvazku (tj. pracovní doba 40
hodin týdně) člena Realizačního týmu dle volby Smluvního partnera od 1. července 2019 do 31.
července 2020. Náplň práce takového zaměstnance bude odpovídat vybrané náplni práce
stanovené v Příloze č. 1 — Pravidla pro obsazení CSS zaměstnanci a jejich působení v CSS, případně
kombinaci obou definovaných náplní práce.

2.8.3 Člen Realizačního týmu bude pokračovat v činnostech vykonávaných CSS v průběhu realizace
Projektu a bude plnit úkoly dle aktuálních potřeb Smluvního partnera.

2.8.4 Smluvní partner je povinen nejpozději do 30. června 2019 zaslat Svazu v písemné formě
vyplněný, zaměstnancem a zaměstnavatelem podepsaný dokument obsahující skutečně sjednanou
náplň práce v době udržitelnosti projektu, rozsah úvazku a dobu trvání pracovněprávního vztahu
v době udržitelnosti projektu. K vytvoření dokumentu použije vzor obsažený v příloze č. 3 - Vzorové
potvrzení o obsahu pracovněprávního vztahu, který je nedílnou součástí Smlouvy (tento vzor lze
upravit ve smyslu kombinace předem definovaných náplní práce obou členů Realizačního týmu dle
Přílohy č. 1— Pravidla pro obsazení CSS zaměstnanci a jejich působení v CSS).

K n n n o

4 . za PTMĚRSÍ “

„***, | Evropská unie Sm
| Evropský sociální fond M

ka% Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

2.8.5 Člen Realizačního týmu bude průběžně po celou dobu udržitelnosti dle této Smlouvy
vyplňovat v informačním systému záznamy o realizovaných aktivitách. Kromě toho zpracuje
shrnující zprávu o činnosti CSS za celé období udržitelnosti. Podrobnosti k činnostem člena
Realizačního týmu v rámci udržitelnosti projektu budou blíže upraveny metodickým pokynem.

2.8.6 Shrnující zprávu za celé období udržitelnosti předloží Smluvní partner Svazu prostřednictvím
informačního systému do 31. července 2020.

2.8.7 Po dobu udržitelnosti projektu dle této Smlouvy zajistí Svaz pracovníka, který bude Smluvnímu
partnerovi kontaktní osobou pro monitorování udržitelnosti Smluvních partnerů a plnění povinností
dle tohoto článku Smlouvy.

2.8.8 V době udržitelnosti projektu nemá Smluvní partner nárok na finanční příspěvek dle odst. 3.2
čl. III. této Smlouvy na mzdu člena Realizačního týmu.

2.8.9 V případě nesplnění povinnosti zajistit udržitelnost je Svaz oprávněn požadovat po Smluvním
partnerovi smluvní pokutu ve výši 100.000,- Kč (slovy sto tisíc korun českých).

2.8.10 Ustanovení této Smlouvy a příloh k ní týkající se povinností Smluvních stran se po dobu
udržitelnosti použijí přiměřeně.

2.9. Metodiky Svazu

2.9.1 Metodika fungování CSS nastaví systém fungování CSS a podrobně rozpracuje jednotlivé
aktivity, které bude CSS zajišťovat v rámci realizace Projektu zejména s ohledem na činnosti
stanovené v příloze č. 2 Smlouvy. Metodika fungování CSS bude zveřejněna na internetových
stránkách Svazu do 1. 7. 2016.

2.9.2 Metodika hodnocení fungování CSS bude obsahovat zejména oblasti hodnocení, způsob
hodnocení, četnost hodnocení a způsob předávání informací o činnosti mezi Svazem a CSS.
Metodika hodnocení fungování CSS bude zveřejněna na internetových stránkách Svazu do 1. 7.
2016.

2.9.3 Metodika vzdělávání zaměstnanců CSS bude obsahovat podrobnosti týkající se kreditního
systému, studijního sylabu a jednotlivých typů školení a budou se jí řídit veškeré vzdělávací aktivity
vrámci projektu. Metodika vzdělávání zaměstnanců CSS bude zveřejněna na internetových
stránkách Svazu do 1. 7. 2016.

2.9.4 Svaz může vydávat další metodické pokyny v průběhu Projektu, pokud budou zapotřebí pro
jeho realizaci.

n 3 p, MTB uj

«**4. | Evropská unie P
k! * Evropský sociální fond

Xak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

Ii.
Finanční příspěvek a spolufinancování

3.1 Svaz je povinen v rámci vzájemné spolupráce dle čl. II této Smlouvy Smluvnímu partnerovi
poskytnout finanční příspěvek až do částky 2.138.400,- Kč (slovy: dva miliony sto třicet osm tisíc
čtyři sta korun českých), která odpovídá předpokládaným nákladům Smluvního partnera na mzdy
zaměstnanců působících v Realizačním týmu. Předpokládané náklady představují maximální výši
finančního příspěvku a plně odpovídají rozsahu práce a mzdovým podmínkám stanoveným v čl. II.
přílohy č. 1 ke Smlouvě.

3.2 Finanční příspěvek, který je Svaz povinen Smluvnímu partnerovi vyplatit, je účelově vázán a
musí být použit na mzdy zaměstnanců působících v Realizačním týmu. Finanční příspěvek může být
v rámci své účelové vázanosti použit pouze na mzdu zaměstnance dle uzavřené pracovní smlouvy,
která je plně v souladu s veškerými požadavky stanovenými touto Smlouvou a přílohami k ní, a na
příslušné zákonné odvody s tímto pracovněprávním plněním Smluvního partnera související (tj. na
úhradu daně z příjmů fyzických osob, úhradu plateb všeobecného zdravotního pojištění a
pojistného sociálního zabezpečení) — tzv. superhrubá mzda, maximálně však v měsíčních částkách
vyplývajících z čl. II. přílohy č. 1 ktéto Smlouvě. V souladu s platnými příručkami pro žadatele
v rámci Operačního programu Zaměstnanost se mzdovými náklady na zaměstnance rozumí hrubá
mzda, což je mzda před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení,
zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté
srážky. Hrubá (nominální) mzda zahrnuje všechny pracovní příjmy, které byly v daném období
zaměstnanci zúčtovány k výplatě. Skládá se z následujících položek: základní mzda nebo plat,
příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, prémie a odměny, náhrady mezd a platů např. za
dovolenou, za práci ve státem uznaný svátek, za dobu pracovní neschopnosti apod., odměny za
pracovní pohotovost, jiné složky mzdy nebo platu. Smluvní partner bere na vědomí, že finanční
příspěvek nelze využít na jiná než zde (popř. v platné příručce) uvedená plnění vyplývající
Z pracovněprávního vztahu, a dále že finanční příspěvek nelze využít na náklady spojené
s vytvořením vhodných pracovních podmínek ani na žádnou jinou ze zaměstnaneckých výhod, které
Smluvní partner svým zaměstnancům poskytuje.

3.3 Smluvní partner nese veškeré další náklady spojené s působením zaměstnanců v Realizačním
týmu, které nejsou v souladu s účelovou vázaností dle odst. 3.2 tohoto článku Smlouvy, stejně jako
veškeré náklady vzniklé navíc rozšířením jednotlivých pracovních závazků, dřívějším zaměstnáváním
jednotlivých osob nebo změnou platových podmínek (čl. ll. přílohy č. 1 ke Smlouvě). Finanční
příspěvek může Smluvní partner využít k hrazení svých nákladů vzniklých v souladu s účelovou
vázaností dle odst. 3.2 tohoto článku Smlouvy pouze do 30. června 2019.

3.4 Smluvní partner má dle této Smlouvy nárok na finanční příspěvek jen vtakové výši, která
odpovídá finančním prostředkům skutečně vynaloženým v souladu s účelovou vázaností, která je
definována v odst. 3.2 tohoto článku Smlouvy, nikoliv však vyšší než je částka uvedená v odst. 3.1
tohoto článku Smlouvy.

3.5 První část finančního příspěvku bude vyplacena Smluvnímu partnerovi jako zálohová platba ve
výši 237.600,- Kč (slovy: dvě stě třicet sedm tisíc šest set korun českých). Tuto částku se Svaz
zavazuje Smluvnímu partnerovi vyplatit nejpozději do 30. září 2016.

3.6 Zbylou část finančního příspěvku bude Svaz Smluvnímu partnerovi vyplácet průběžně na základě
předložených žádostí o platbu, případně v posledním období na základě závěrečného vyúčtování,

==-=->-=->=- =-
8

„**+, | Evropská unie Sen
x o, Evropský sociální fond
šak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

dlé jednoznačně vyčíslených skutečně vynaložených nákladů spojených s působením Realizačního
týmu ve smyslu účelové vázanosti dle odst. 3.2 tohoto článku Smlouvy vždy v rámci příslušného
zúčtovacího období. Smluvnímu partnerovi tak bude na základě konkrétní podané žádosti, případně
na základě závěrečného vyúčtování, vyplacena vždy pouze taková část finančního příspěvku, která
odpovídá vyčísleným, skutečně vynaloženým nákladům spojeným s působením Realizačního týmu
ve smyslu účelové vázanosti dle odst. 3.2 tohoto článku Smlouvy.

3.7 Jednotlivými zúčtovacími obdobími se rozumí období ohraničená následujícími termíny:

1. zúčtovací období od 1. července 2016 do 30. září 2016

2. zúčtovací období od 1. října 2016 do 31. prosince 2016
3. zúčtovací období od 1. ledna 2017 do 31. března 2017
4. zúčtovací období od 1. dubna 2017 do 30. června 2017
5. zúčtovací období od 1. července 2017 do 30. září 2017

6. zúčtovací období od 1. října 2017 do 31. prosince 2017
7. zúčtovací období od 1. ledna 2018 do 31. března 2018
8. zúčtovací období od 1. dubna 2018 do 30. června 2018
9. zůčtovací období od 1. července 2018 do 30. září 2018

10. zúčtovací období od 1. října 2018 do 31. prosince 2018
11. zúčtovací období od 1. ledna 2019 do 31. března 2019
12. zúčtovací období od 1. dubna 2019 do 30. června 2019

3.8 Z žádostí o platby, na základě kterých je Svaz povinen Smluvnímu partnerovi vyplatit část
finančního příspěvku, musí být patrno, komu je žádost určena, kdo jí činí, co je konkrétně
požadováno (včetně vyčíslení skutečně vynaložených nákladů ve smyslu účelové vázanosti dle této
Smlouvy) a stručné zdůvodnění. Žádost také musí být podepsána oprávněnou osobou zastupující
Smluvního partnera a datována. Mezi nutné identifikační údaje, které musí být v žádostech
uvedeny, patří mj. název a sídlo obou smluvních stran a jejich identifikační čísla. Přílohou žádosti
budou vždy za každý měsíc zpracovány mzdové soupisky Smluvním partnerem skutečně účelově
vynaložených nákladů vztahujících se k danému zúčtovacímu období na vzorovém formuláři
obsaženém v příloze č. 4 - Vzor mzdové soupisky, jež je nedílnou součástí této Smlouvy, které musí
být rovněž podepsány oprávněnou osobou zastupující Smluvního partnera.

3.9 První žádost o platbu se bude vztahovat k prvnímu zúčtovacímu období a Smluvní partner ji

Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku

Smlouvy nejpozději do 15. října 2016, nejdříve však poté, co:

a) uplyne první zúčtovací období,

b) Smluvní partner zaměstná v souladu s touto Smlouvou a přílohami kní požadovaný počet
zaměstnanců zařazených do Realizačního týmu,

c) Smluvní partner doručí Svazu v termínu potvrzení o obsahu pracovněprávních vztahů (odst. 7
čl. IV přílohy č. 1 k této Smlouvě),

d) Smluvní partner splní svou povinnost zajistit absolvování Povinného vstupního školení
požadovaným počtem zaměstnanců (odst. 2.5.4 čl. II. této Smlouvy),

e) Smluvní partner uspořádá úvodní setkání starostů se stanovenou minimální účastí (odst. 2 a 3
čl. II. přílohy č. 2 Smlouvy) a splní i další povinnosti uvedené v odst. 7 čl. II přílohy č. 2 Smlouvy,

f) Smluvní partner připraví zásobník projektů meziobecní spolupráce (odst. 3 čl. III přílohy č. 2
Smlouvy),

6) Smluvní partner splní svou povinnost zaslat Svazu k vyjádření návrh informačního zpravodaje a
Svaz vyjádří souhlas s podobou informačního zpravodaje (odst. 2 čl. IV přílohy č. 2 Smlouvy) a

—-—-- -> =- E- ZZZZ
9

dů Měst z Ob:

Po Evropská unie
* ná Evropský sociální fond
*x* Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

h) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3.10 Druhá žádost o platbu se bude vztahovat k druhému zúčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. ledna 2017, nejdříve však poté, co:

a) uplyne druhé zůčtovací období,

b) Smluvní partner realizuje a zaeviduje stanovený minimální počet aktivit za každý měsíc
(odst. 2 čl. I. přílohy č. 2 Smlouvy), případně dostatečně vysvětlí nesplnění minimálního
počtu aktivit (odst. 3 čl. I. přílohy č. 2 Smlouvy),

c) Smluvní partner uspořádá pravidelné setkání starostů se stanovenou minimální účastí
(odst. 2 a 3 čl. II. přílohy č. 2 Smlouvy) a splní i další povinnosti uvedené v odst. 7 čl. II
přílohy č. 2 Smlouvy, popř. i povinnosti uvedené v odst. 10 čl. II. přílohy č. 2 Smlouvy,

d) Smluvní partner splní povinnost zpracovat karty projektů (odst. 3 čl. III. přílohy č. 2
Smlouvy),

e) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

f) Smluvní partner splní povinnost mít alespoň jeden nový projekt ve fázi realizace (odst. 5 čl.
III. přílohy č. 2 Smlouvy) a

€) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3.11 Třetí žádost o platbu se bude vztahovat ke třetímu zúčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. dubna 2017, nejdříve však poté, co:

a) uplyne třetí zúčtovací období,

c) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

d) Smluvní partner splní svou povinnost zaslat Svazu kvyjádření návrh informačního
zpravodaje a Svaz vyjádří souhlas s podobou informačního zpravodaje (odst. 3 čl. IV přílohy
č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy) a

f) Smluvní partner zpracuje analýzu přínosů činnosti CSS (čl. VI. přílohy č. 2 Smlouvy).

3.12 Čtvrtá žádost o platbu se bude vztahovat k čtvrtému zúčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. července 2017, nejdříve však poté, co:
a) uplyne čtvrté zůčtovací období,
b) Smluvní partner realizuje a zaeviduje stanovený minimální počet aktivit za každý měsíc
(odst. 2 čl. I. přílohy č. 2 Smlouvy), případně dostatečně vysvětlí nesplnění minimálního
počtu aktivit (odst. 3 čl. I. přílohy č. 2 Smlouvy),

kv, Evropská unie svaz MmĚSi č obc
ji * Evropský sociální fond M
ka“ Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

d) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní povinnost mít alespoň jeden nový projekt ve fázi realizace (odst. 5 čl.
II. přílohy č. 2 Smlouvy) a

fy Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3.13 Pátá žádost o platbu se bude vztahovat k pátému zůčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. října 2017, nejdříve však poté, co:

a) uplyne páté zúčtovací období,

c) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

d) Smluvní partner splní svou povinnost zaslat Svazu k vyjádření návrh informačního
zpravodaje a Svaz vyjádří souhlas s podobou informačního zpravodaje (odst. 3 čl. IV přílohy
č. 2 Smlouvy) a

e) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3. 14 Šestá žádost o platbu se bude vztahovat k šestému zúčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. ledna 2018, nejdříve však poté, co:

a) uplyne šesté zúčtovací období,

d) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní povinnost mít alespoň jeden nový projekt ve fázi realizace (odst. 5 čl.
I. přílohy č. 2 Smlouvy) a

f) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3.15 Sedmá žádost o platbu se bude vztahovat k sedmému zúčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. dubna 2018, nejdříve však poté, co:

a) uplyne sedmé zúčtovací období,

2 ; Synz měst a ah
4*"4, | Evropská unie p
jl s Evropský sociální fond
kk Operační program Zaměstnanost ÓESKÉ REPUBLIKY

c) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy) a

f) Smluvní partner zpracuje analýzu přínosů činnosti CSS (čl. VI. přílohy č. 2 Smlouvy).

3.16 Osmá žádost o platbu se bude vztahovat k osmému zúčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. července 2018, nejdříve však poté, co:

a) uplyne osmé zúčtovací období,

d) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní povinnost mít alespoň jeden nový projekt ve fázi realizace (odst. 5 čl.
II přílohy č. 2 Smlouvy) a

f) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3.17 Devátá žádost o platbu se bude vztahovat k devátému zůčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. října 2018, nejdříve však poté, co:

a) uplyne deváté zúčtovací období,

c) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3.18 Desátá žádost o platbu se bude vztahovat k desátému zůčtovacímu období a Smluvní partner ji
Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto článku
Smlouvy nejpozději do 15. ledna 2019, nejdříve však poté, co:

a) uplyne desáté zúčtovací období,

=== ES CE
12

2 J m bst z !
*** Evropská unie SE e
* * (1 ů '
* * Evropský sociální fond M
*4 «* | Operační program Zaměstnanost české Rervslíky

d) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 či. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní povinnost mít alespoň jeden nový projekt ve fázi realizace (odst. 5 čl.
lIl. přílohy č. 2 Smlouvy) a

f) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy).

3.19 Jedenáctá žádost o platbu se bude vztahovat kjedenáctému zúčtovacímu období a Smluvní
partner ji Svazu doručí v listinné formě včetně podepsaných mzdových soupisek dle odst. 3.8 tohoto
článku Smlouvy nejpozději do 15. dubna 2019, nejdříve však poté, co:

a) uplyne jedenácté zúčtovací období,

c) Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III.
přílohy č. 2 Smlouvy),

e) Smluvní partner splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V.
přílohy č. 2 Smlouvy) a

f) Smluvní partner zpracuje analýzu přínosů činnosti CSS (čl. VI. přílohy č. 2 Smlouvy).

3.20 Závěrečné vyúčtování se bude vztahovat k období od 1. dubna 2019 do 30. června 2019 a
Smluvní partner jej Svazu doručí v listinné formě nejpozději do 15. července 2019, nejdříve však
poté, co uplyne dvanácté zúčtovací období; Smluvní partner realizuje a zaeviduje stanovený
minimální počet aktivit za každý měsíc (odst. 2 čl. I. přílohy č. 2 Smlouvy), Smluvní partner uspořádá
pravidelné setkání starostů se stanovenou minimální účastí (odst. 2 a 3 čl. II. přílohy č. 2 Smlouvy) a
splní i další povinnosti uvedené v odst. 7 čl. II přílohy č. 2 Smlouvy, popř. i povinnosti uvedené
vodst. 10 čl. II. přílohy č. 2 Smlouvy; Smluvní partner splní povinnost provést každý měsíc
aktualizaci projektů (odst. 4 čl. III. přílohy č. 2 Smlouvy); Smluvní partner doloží, že za dobu Projektu
dokončil stanovený minimální počet projektů (odst. 6 čl. IlI. přílohy č. 2 Smlouvy); a Smluvní partner
splní svou povinnost zpracovat za každý měsíc sebehodnotící zprávu (čl. V. přílohy č. 2 Smlouvy).
Závěrečné vyúčtování zpracuje Smluvní partner takovým způsobem, že v něm budou jednoznačně
vyčísleny veškeré poskytnuté finanční prostředky ze strany Svazu dle tohoto článku Smlouvy
(včetně platby zálohové) a veškeré skutečné náklady Smluvního partnera spojené s působením
Realizačního týmu ve smyslu účelové vázanosti dle odst. 3.2 tohoto článku Smlouvy za celé období
trvání Smlouvy. Mezi takto vyčíslené své náklady však Smluvní partner nezahrne ty, jež jsou
obsaženy v žádosti, která nebyla Svazem proplacena v souladu s odst. 3.25 tohoto článku Smlouvy,
ledaže by Svaz o proplacení takové žádosti dodatečně rozhodl.

R ; sune MĚST 4 Obgy
kk, Evropská unie . =
u Evropský sociální fond MO

kal Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

3.21 Ze závěrečného vyúčtování musí být navíc kromě obsahových náležitostí dle předchozího
odstavce patrno, komu je určeno a kdo jej činí. Dále v něm musí být vyčísleny Smluvním partnerem
skutečně vynaložené náklady ve smyslu účelové vázanosti dle čl. 3.2 této Smlouvy vynaložené
Smluvním partnerem za dvanácté zůčtovací období. Vyúčtování také musí být podepsáno
oprávněnou osobou zastupující Smluvního partnera a datováno. Mezi nutné identifikační údaje,
které musí být ve vyúčtování uvedeny, patří mj. název a sídlo obou smluvních stran, jejich
identifikační čísla. Přílohou žádosti budou za každý měsíc dvanáctého zůčtovacího období
zpracované mzdové soupisky skutečně účelově vynaložených nákladů vztahujících se k danému
zúčtovacímu období na vzorovém formuláři obsaženém v příloze č. 4 ke Smlouvě, které musí být
podepsány oprávněnou osobou zastupující Smluvního partnera.

3.22 Smluvní partner doručí v elektronické formě Svazu každý měsíc měsíční mzdovou soupisku
vycházející ze vzoru (příloha č. 4 k této Smlouvě), ve které vždy uvede veškeré skutečné náklady
spojené s působením Realizačního týmu ve smyslu účelové vázanosti dle odst. 3.2 tohoto článku
Smlouvy za uplynulý kalendářní měsíc, a výplatní pásky jednotlivých zaměstnanců působících
v Realizačním týmu. Ze mzdové soupisky resp. z výplatních pásek musí být zcela zřejmé, jaké
konkrétní náklady si Smluvní partner nárokuje na konkrétního člena Realizačního týmu v rámci
Projektu. Tyto náklady musí být oddělené od případných dalších nákladů Smluvního partnera za
zaměstnance. Měsíční mzdové soupisky a výplatní pásky budou Smluvním partnerem Svazu
doručeny vždy nejpozději do 15. dne měsíce následujícího po měsíci, za který je mzdová soupiska
zpracovávána a kněmuž se vztahují příslušné výplatní pásky. Splnění povinnosti zaslat měsíční
soupisky v elektronické formě Svazu dle tohoto článku Smlouvy nemá vliv na požadované náležitosti
jednotlivých žádostí o platbu a závěrečného vyúčtování.

3.23 Pokud bude doručená žádost o platbu v souladu se všemi požadavky dle této Smlouvy a příloh
k ní, Svaz se zavazuje uhradit požadovaný finanční příspěvek nejpozději do jednadvaceti dnů ode
dne, kdy mu způsobilá žádost byla se všemi náležitostmi řádně doručena. Obdobně bude
postupováno ze strany Svazu, pokud by na základě bezvadného závěrečného vyúčtování byl zjištěn
nedoplatek.

3.24 Pokud byla Svazu doručena žádost o proplacení části finančního příspěvku nebo závěrečné
vyúčtování, které nesplňují veškeré požadavky vyplývající z této Smlouvy a z příloh k ní, může je
Svaz s odůvodněním Smluvnímu partnerovi vrátit a požádat jej o jejich přepracování, doplnění nebo
odstranění jiného závadného stavu bránícího vyplacení příslušné části příspěvku, případně
doplatku. Ode dne doručení nové, přepracované žádosti o proplacení části finančního příspěvku,
začíná běžet nová jednadvacetidenní lhůta splatnosti. Tímto však není nikterak dotčen odst. 3.25
tohoto článku Smlouvy.

3.25 Svaz není povinen příslušnou část finančního příspěvku Smluvnímu partnerovi na základě
doručené žádosti vyplatit, pokud žádost o proplacení nesplňuje některou z podmínek stanovených
v této Smlouvě (zejména odst. 3.8 tohoto článku Smlouvy) nebo je podána po termínu uvedeném v
odst. 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19 tohoto článku Smlouvy. Stejně tak
Svaz není povinen vyplatit na základě žádosti Smluvního partnera příslušnou část finančního
příspěvku, pokud Smluvní partner nesplnil některý svůj závazek vyplývající z této Smlouvy a z příloh
k ní řádně a včas. V takovém případě zaniká nárok Smluvního partnera na vyplacení požadované
části finančního příspěvku vztahujícího se k příslušnému zúčtovacímu období. Svaz však může
rozhodnout o vyplacení požadované části příspěvku Smluvnímu partnerovi i přes zánik nároku
vyplývající z tohoto odstavce Smlouvy. Obdobně se tento odstavec použije v případě, kdy

*r Evropská unie SR e
* * Evropský sociální fond M
k Operační program Zaměstnanost CESKETHERUBEIKY

požadované náležitosti neobsahuje závěrečné vyúčtování nebo je toto podáno po termínu, s tím, že
Svaz není povinen uznat vyplacení zbývající části příspěvku na náklady Smluvního partnera spojené
s působením Realizačního týmu ve smyslu účelové vázanosti dle odst. 3.2 tohoto článku Smlouvy
vztahující se k poslednímu zúčtovacímu období.

3.26 Svaz také není povinen Smluvním partnerem požadovanou část finančního příspěvku vyplatit,
pokud by veškeré platby ze strany Svazu podle tohoto článku Smlouvy (včetně platby zálohové dle
odst. 3.5 tohoto článku Smlouvy) měly přesáhnout předpokládanou výši finančního příspěvku
uvedenou vodst. 3.1 tohoto článku Smlouvy. Vtakovém případě bude na skutečné náklady
Smluvního partnera spojené s působením Realizačního týmu ve smyslu účelové vázanosti dle odst.
3.2 tohoto článku Smlouvy započtena v požadované výši poskytnutá záloha.

3.27 Pokud bude na základě závěrečného vyúčtování zjištěno, že veškeré poskytnuté finanční
prostředky ze strany Svazu dle tohoto článku Smlouvy (včetně platby zálohové) v součtu převyšují
skutečné náklady Smluvního partnera vyčíslené dle odst. 3.20 tohoto článku Smlouvy, je Smluvní
partner povinen vrátit Svazu odpovídající přeplatek. Platbu odešle Smluvní partner na základě
Svazem zaslané elektronické výzvy kúhradě přeplatku. Přeplatek bude Smluvním partnerem
uhrazen do 10 dní od obdržení výzvy k úhradě.

3.28 Svaz není v prodlení s vyplacením části finančního příspěvku Smluvnímu partnerovi, jestliže
nebyly ze strany poskytovatele dotace vyplaceny Svazu finanční prostředky ke krytí těchto plateb.
Na tuto skutečnost upozorní Svaz Smluvního partnera bez zbytečného odkladu. Svaz si též vyhrazuje
právo změnit výši a termíny plateb a termíny jednotlivých plnění dle této smlouvy jednostranným
sdělením doručeným Smluvnímu partnerovi vlistinné formě, pokud mu nebudou poskytnuty
finanční prostředky ze strany poskytovatele dotace v plném rozsahu či stanovených termínech.

3.29 Jednotlivé platby budou Svazem vypláceny bezhotovostním převodem na účet Smluvního
partnera. Včasným provedením platby se rozumí odepsání finanční částky z bankovního účtu Svazu
nejpozději v den splatnosti.

3.30 Platby budou probíhat výhradně v českých korunách (CZK), rovněž veškeré finanční částky
budou uváděny výlučně v této měně.

3.31 Smluvní partner se podílí na spolufinancování Projektu.

3.32 Svaz vystaví před koncem jednotlivých zúčtovacích období dle odst. 3.7 tohoto článku Smlouvy
Smluvnímu partnerovi fakturu na dílčí spoluúčast, kdy za každý měsíc předmětného zúčtovacího
období bude fakturována maximálně částka 5.500,- Kč (slovy: pět tisíc pět set korun českých) plus
zákonná sazba DPH.

3.33 Poslední fakturace, která se neváže k zúčtovacímu období, proběhne nejpozději v termínu do
30. září 2019, přičemž dojde ke konečnému zúčtování spoluúčasti Smluvního partnera vycházející z
celkových spotřebovaných nákladů Projektu nehrazených poskytovatelem dotace. Po provedení
tohoto zúčtování může být Smluvnímu partnerovi vrácen přeplatek, popř. po něm může být
požadován i nedoplatek.

3.34 Splatnost Svazem vystavené faktury je patnáct dnů. Smluvní partner souhlasí se zasíláním
faktur elektronickou cestou.

p ř syaz MĚŮBÍ d ob
„* ** | Evropská unie V
** Evropský sociální fond R
*h Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

IV.
Trvání vzájemné spolupráce

4.1 Tato Smlouva nabývá účinnosti dnem, kdy bude podepsána oprávněnými zástupci obou
Smluvních stran a je uzavírána na dobu určitou, a to do 31. července 2020.

4.2 Skončit právní vztah založený touto Smlouvou před uplynutím doby uvedené v předchozím
odstavci mohou Smluvní strany pouze vzájemnou dohodou nebo způsobem výslovně uvedeným
v této Smlouvě. Tuto Smlouvu není možné jednostranně vypovědět.

V.
Další práva a povinnosti Smluvních stran

5.1 Svaz se zavazuje zorganizovat úvodní setkání se Smluvními partnery, dvě průběžná setkání se
Smluvními partnery a závěrečné setkání se Smluvními partnery. Pokud se Smluvní strany
nedohodnou jinak, Smluvní partner se zavazuje zajistit účast alespoň jednoho svého zástupce na
pořádaném setkání.

5.2 Za účelem sdělení místa, kde se bude setkání konat, a času, kdy se bude setkání konat, se Svaz
zavazuje Smluvnímu partnerovi zaslat pozvánku v elektronické formě s programem.

5.3 Smluvní partner zajistí, aby veškerá spolupráce se Svazem dle této Smlouvy byla realizována
dostatečným počtem odborně kompetentních osob, přičemž většinu svých závazků Smluvní partner
realizuje pomocí zaměstnanců působících v Realizačním týmu, kteří jsou za účelem naplňování cílů a
účelu Projektu proškoleni. Smluvní partner vykonává veškeré činnosti, k nimž se zavázal v této
Smlouvě řádně, včas a s náležitou odbornou péčí.

5.4 Svaz je povinen zajistit, aby veškerá spolupráce se Smluvním partnerem dle této Smlouvy byla
zajištěna dostatečným počtem odborně kompetentních osob. Svaz se vsouvislosti stím také
zavazuje zajistit, aby činnosti vyžadující určitou kvalifikaci či specializaci byly vykonávány takovými
fyzickými osobami, které touto požadovanou kvalifikací či specializací disponují. Svaz je povinen
vykonávat veškeré činnosti, k nimž se zavázal v této Smlouvě řádně, včas a s náležitou odbornou
péčí.

5.5 Smluvní partner chrání a prosazuje oprávněné zájmy Svazu v souvislosti s Projektem, řídí se jeho
pokyny a vytvořenými metodikami, především potom prosazuje myšlenku meziobecní spolupráce,
účel a stanovené cíle realizovaného Projektu v rámci DSO i mimo něj. Od těchto pokynů a
vytvořených metodik se může Smluvní partner odchýlit jen tehdy, je-li to naléhavé a nezbytné v
zájmu Svazu a Smluvní partner od něj nemůže včas obdržet jeho souhlas. Smluvní partner také
Svazu oznámí všechny okolnosti, které zjistil při plnění svých povinností dle této Smlouvy a příloh
kní a které mohou mít vliv na změnu pokynů nebo vytvořených metodik.

5.6 Svaz se zavazuje poskytnout Smluvnímu partnerovi veškerou nutnou součinnost potřebnou pro
řádnou realizaci této Smlouvy spočívající v metodické podpoře, právním poradenství a v podpoře
koordinační. Svaz se také zavazuje zajistit vhodné podmínky pro činnost Smluvního partnera v
případech, kdy bude Smluvní partner plnit své povinnosti v sídle nebo na pracovišti Svazu.

ETA měsí A oboj

tě Evropská unie
* * + z. r
* * Evropský sociální fond
*4„4* | Operační program Zaměstnanost zají

5.7 Svaz se zavazuje seznámit Smluvního partnera se všemi relevantními skutečnostmi, které jsou
nezbytné pro realizaci Smlouvy. Mezi tyto povinnosti patří zejména povinnost seznámit Smluvního
partnera se všemi známými okolnostmi týkajícími se jednotlivých činností, s informacemi a
dokumenty, které Svaz v souvislosti s danou činností má k dispozici, a všemi dalšími relevantními
skutečnostmi. V tomto ohledu se Svaz zavazuje poskytnout Smluvnímu partnerovi úplné, pravdivé
a včasné informace. Svaz se též zavazuje bezodkladně sdělit Smluvnímu partnerovi veškeré
informace o takových skutečnostech, které by mohly ohrozit řádné a včasné plnění této Smlouvy
z jeho strany.

5.8 Smluvní partner bere na vědomí, že realizace této Smlouvy je součástí Projektu, který je
schválen a spolufinancován z Evropského sociálního fondu Operačního programu Zaměstnanost.
Veškeré plnění vyplývající z této Smlouvy a příloh k ní Smluvní partner realizuje v souladu s právním
řádem České republiky, právní řádem Evropské unie, jakož i vsouladu s veškerými pro Svaz
závaznými podmínkami čerpání finančních prostředků z Evropského sociálního fondu, se kterými
bude seznámen. Smluvní partner je vázán též povinnostmi vyplývajícími z Pravidel Operačního
programu Zaměstnanost, které se na něj jako na spolupracující subjekt vztahují. Pravidla jsou
dostupné z www.esfcr.cz.

5.9 Zjistí-li Smluvní partner, že v pokynech a metodikách Svazu jsou nesrovnalosti nebo rozpory
s příslušnými právními předpisy, je Smluvní partner zavázán na tuto skutečnost Svaz bez zbytečného
odkladu upozornit. Stejně tak je Smluvní partner zavázán Svaz upozornit, zjistí-li, že jeho pokyny
nebo vytvořené metodiky jsou v rozporu s povinnostmi stanovenými Pravidly Operačního programu
Zaměstnanost.

5.10 Svaz si vyhrazuje právo konečného rozhodnutí v případě, že při realizaci Projektu dle této
Smlouvy nedojde k dohodě se Smluvním partnerem a Smluvní partner se zavazuje toto rozhodnutí
Svazu akceptovat a provést jej, za předpokladu, že mu na základě jeho žádosti Svaz vystaví písemné
potvrzení, že na požadavku trvá, a tento požadavek nebude v rozporu s platnými právními předpisy.

5.11 Smluvní partner bude podle potřeby se Svazem průběžně konzultovat plnění cílů Projektu a
potenciálně sporné postupy směřující k plnění povinností dle této Smlouvy. Většina běžné
komunikace mezi Svazem a Smluvním partnerem bude probíhat telefonicky, e-mailem,
prostřednictvím informačního systému, příp. osobně, pokud se na tom Smluvní strany dohodnou.
Některá důležitá rozhodnutí a konzultace mohou být realizovány výslovně na vyžádání Svazu v
jeho sídle.

5.12 Smluvní partner prezentuje a podporuje Projekt a jeho myšlenky v rámci DSO i mimo něj.
Stejně tak vyvíjí snahu o to, aby se v DSO meziobecní spolupráce rozvíjela, přičemž za tímto účelem
se zavazuje vyhovět případným žádostem Svazu o rozeslání propagačních materiálů nebo rozšíření
požadovaných informací v DSO. Na základě předchozí včasné žádosti Svazu vyšle Smluvní partner

svého zástupce na akce, které budou Svazem v rámci realizace Projektu pořádány.

5.13 Smluvní partner se Svazem spolupracuje též na tvorbě zpráv o průběhu projektu, které Svaz
následně v rámci Projektu odevzdává poskytovateli finanční podpory. Spoluprací ve smyslu tohoto
odstavce Smlouvy se rozumí zejména poskytnutí údajů o činnostech zaměstnanců působících
v Realizačním týmu, poskytování informací o skutečných nákladech Smluvního partnera spojených
s působením Realizačního týmu ve smyslu účelové vázanosti dle odst. 3.2 této Smlouvy,

ň i v MĚST A Ob

„***, | Evropská unie = 3
* | Evropský sociální fond M

Xak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

poskytování informací o činnosti Smluvního partnera v rámci činnosti DSO, poskytování informací o
konaných setkáních představitelů obcí v rámci DSO, apod.

5.14 Smluvní partner poskytne na žádost Svazu bezodkladně informace související s realizací této
Smlouvy. Smluvní partner též umožní Svazem pověřeným osobám provést kontrolu průběhu
realizace této Smlouvy, a to především z hlediska naplňování cílů Projektu. V rámci kontrol Smluvní
partner umožní Svazu přístup ke všem dokladům souvisejícím s plněním smluvních podmínek.

5.15 Smluvní partner poskytne Svazu veškerou nutnou součinnost při ověřování plnění povinností
spojených srealizací Projektu oprávněnými orgány veřejné správy, kterými jsou především
poskytovatel dotace, řídící orgány, územní finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní
úřad, Evropská komise, Evropský účetní dvůr a další. Smluvní partner bere na vědomí, že orgány
oprávněné ověřovat plnění povinností spojených s realizací Projektu mohou provést kontrolu přímo
v jeho sídle. V takovém případě se Smluvní partner zavazuje oprávněným osobám poskytnout
veškeré doklady vážící se k realizaci Projektu, umožnit jim ověření souladu údajů o realizaci Projektu
uváděných v monitorovacích zprávách se skutečným stavem a poskytnout součinnost ke kontrole
všem oprávněným osobám. Závazky Smluvního partnera vyplývající z tohoto odstavce, odst. 5.14 a
odst. 5.16 tohoto článku Smlouvy trvají i po skončení právního vztahu založeného touto Smlouvou.

5.16 Smluvní partner je povinen řádně uchovávat veškerou dokumentaci související s realizací
Projektu, včetně veškerých účetních dokladů, vsouladu s Pravidly Operačního programu
Zaměstnanost minimálně do 1. ledna 2030, a pokud je v českých právních předpisech stanovena
lhůta delší, musí být pro úschovu použita delší lhůta. Ukládání a archivace veškerých dokumentů
souvisejících s realizací Projektu musí být Smluvním partnerem zajištěna v souladu s příslušnými
právními předpisy.

5.17 Smluvní partner se zavazuje bez zbytečného odkladu oznámit Svazu veškeré skutečnosti, které
mohou mít vliv na povahu nebo podmínky realizace Projektu, zejména se Smluvní partner zavazuje
Svazu neprodleně oznámit takové skutečnosti, které by mohly ohrozit řádné a včasné plnění této
Smlouvy.

5.18 Smluvní partner Svazu poskytuje neomezenou bezplatnou licenci k užití práv duševního
vlastnictví vzniklých z realizace Projektu, a to včetně možnosti zcela nebo zčásti poskytnout
oprávnění tvořící součást licence třetí osobě. Stejnou bezplatnou neomezenou licenci včetně
možnosti zcela nebo zčásti poskytnout oprávnění tvořící součást licence třetí osobě poskytuje
Smluvní partner též poskytovateli dotace, Ministerstvu práce a sociálních věcí. Smluvní partner je
oprávněn veškeré realizací Projektu vzniklé výstupy neomezeně užívat pro svou vlastní potřebu.

5.19 Svaz se zavazuje, že pokud v souvislosti s realizací této Smlouvy a při plnění svých povinností
přijdou jeho zaměstnanci do styku s osobními/citlivými údaji ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o
ochraně osobních údajů, v platném znění, učiní veškerá opatření, aby nedošlo k neoprávněnému
nebo nahodilému přístupu ktěmto údajům, kjejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným
přenosům, k jejich jinému neoprávněnému zpracování, jakož aby i jinak neporušil zákon o ochraně
osobních údajů. Svaz nese plnou odpovědnost za případné porušení zákona o ochraně osobních
údajů z jeho strany. Tímto ustanovením není dotčena informační povinnost vyplývající z příslušných
právních předpisů.

Eyvidě ITMESÍ Obysj

Pá M Evropská unie
„al Evropský sociální fond M
o eí Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

VI.
Náhrada majetkové újmy

6.1 Smluvní strany jsou povinny v případě vzniku majetkové újmy (dále jen „újmy“) nahradit ji v
rámci platných právních předpisů a dle této Smlouvy. Smluvní strany se zavazují k vyvinutí
maximálního úsilí k předcházení vzniku újmy a k minimalizaci případných následků.

6.2 Smluvní strany odpovídají za řádné, odborné a včasné plnění svých povinností vyplývajících
z této Smlouvy, příloh k ní a příslušných právních předpisů. Každá ze smluvních stran je povinna
druhé straně nahradit vzniklou újmu, kterou způsobila porušením svých povinností vyplývajících
z této Smlouvy nebo z příslušných právních předpisů.

6.3 Každá ze smluvních stran je povinna druhé smluvní straně nahradit újmu, která byla způsobena
při její činnosti těmi, které k této činnosti použila. Byla-li újma způsobena také zaviněním
poškozené smluvní strany, nese tato odpovědnost za její vznik poměrně. Byla-li újma způsobena
výlučně zaviněním poškozené smluvní strany, nese ji v plném rozsahu sama. Povinnosti nahradit
druhé straně vzniklou újmu se smluvní strana může zprostit, prokáže-li, že vznik újmy nezavinila.

6.4 Smluvní strana není povinna nahradit újmu, která vznikla druhé smluvní straně v důsledku toho,
že tato druhá smluvní strana neplnila své povinnosti vyplývající ze Smlouvy a příloh k ní nebo
z příslušných právních předpisů řádně a včas.

6.5 Hradí se skutečná škoda a to, co poškozené smluvní straně ušlo, přičemž obojí se hradí zásadně
v penězích (CZK). Každá ze smluvních stran je oprávněna požadovat náhradu vzniklé újmy v plné
výši i v případě, že se jedná o porušení povinnosti, na kterou se vztahuje smluvní pokuta.

6.6 Smluvní partner bere na vědomí, že také odpovídá za vznik újmy, která Svazu může vzniknout
v důsledku sankcí uložených kontrolními orgány, pokud bude zjištěno porušení závazných pravidel
souvisejících s poskytnutím finančních prostředků z Evropského sociálního fondu. Budou-li Svazu
příslušné sankce uloženy v důsledku neplnění povinností na straně Smluvního partnera, je Svaz
oprávněn požadovat po Smluvním partnerovi náhradu vzniklé újmy vplné výši odpovídající
kontrolními orgány stanovené sankci.

VII.
Odstoupení od Smlouvy

7.1 Každá ze smluvních stran je oprávněna odstoupit od této Smlouvy v případě podstatného
porušení smluvních povinností druhou smluvní stranou, nikoliv však, pokud porušení povinností
druhou smluvní stranou je způsobeno porušením povinností vlastních.

7.2 Za podstatné porušení této Smlouvy ze strany Smluvního partnera se zejména považuje:

a) pokud Smluvní partner v souladu s požadavky kladenými na zaměstnance a na obsah
pracovněprávních vztahů dle této Smlouvy nezaměstná ve smluvených termínech (odst.
2.3.5 čl. II. této Smlouvy) dostatečný počet osob, které budou moci působit v Realizačním
týmu,

b) pokud Smluvní partner odmítne poskytnout Svazu požadovanou součinnost dle této
Smlouvy, zejména pokud odmítne vyvíjet činnost CSS a monitorovat činnost CSS, účastnit se
povinných vzdělávacích aktivit, apod.,

=
19

ň ' z4DZ MĚSÍ A Obj

„**4, | Evropská unie Sm
v Evropský sociální fond M

šak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

c) pokud je Smluvní partner opožděn (tj. nesplnil svou povinnost řádně a včas) více jak patnáct
pracovních dnů s plněním jakékoliv své povinnosti vyplývající ze Smlouvy a příloh k ní,

d) pokud Smluvní partner již potřetí i přes upozornění předal Svazu plnění, které nesplňovalo
věcné nebo formální požadavky stanovené ve Smlouvě nebo poskytne Svazu nepravdivé
údaje,

e) pokud Smluvní partner bude déle než deset pracovních dnů v prodlení se zaplacením
faktury dle odst. 3.32 čl. III. této Smlouvy.

7.3 Za podstatné porušení této Smlouvy ze strany Svazu se zejména považuje:

a) pokud Svaz přestane Smluvnímu partnerovi vsouladu stouto Smlouvou poskytovat
součinnost, k níž se zavázal, tedy nebude-li Smluvnímu partnerovi poskytovat metodickou a
koordinační podporu a právní poradenství,

b) pokud Svaz trvá i přes upozornění Smluvního partnera na svých pokynech a metodikách,
které jsou jednoznačně v rozporu se zákonem nebo s jinými právními předpisy,

c) pokud Svaz řádně a včas nevyplatí Smluvnímu partnerovi příslušnou část finančního
příspěvku v souladu s čl. III. této Smlouvy a zároveň zpoždění s vyplacením části finančního
příspěvku je delší než deset pracovních dnů,

d) pokud je Svaz opožděn (tj. nesplnil svou povinnost řádně a včas) více jak patnáct pracovních
dnů s plněním jakékoliv své povinnosti vyplývající ze Smlouvy a příloh k ní,

7.4 Svaz může od této Smlouvy rovněž odstoupit v případě, pokud bude předčasně ukončeno
financování Projektu ze strany poskytovatele dotace.

7.5 Odstoupení od této Smlouvy bude realizováno písemným prohlášením, které bude v listinné
formě doručeno druhé smluvní straně. Pokud je reálně možné, aby druhá smluvní strana odstranila
důvody vedoucí k odstoupení od smlouvy, je odstupující smluvní strana nejdříve před samotným
odstoupením od smlouvy povinna oznámit druhé smluvní straně svůj úmysl ukončit tento smluvní
vztah. Úmysl odstoupit od smlouvy musí být druhé smluvní straně oznámen dopisem doručeným
v listinné formě, v němž musí být popsán důvod k případnému odstoupení od smlouvy a musí být
stanovena přiměřená dodatečná lhůta pro odstranění důvodů k odstoupení, minimálně však deset
pracovních dnů.

7.6 Odstoupením od Smlouvy zanikají všechna práva a povinnosti smluvních stran ze Smlouvy, a to
ke dni, kdy bylo účinně od této Smlouvy odstoupeno, nejdříve však dnem doručení odstoupení
druhé Smluvní straně. Odstoupení od Smlouvy se však nedotýká nároku na náhradu újmy vzniklé
porušením Smlouvy, nároků na úhradu úroků z prodlení, ani smluvních ustanovení týkajících se
smluvních pokut. Stejně tak se odstoupení od Smlouvy nedotýká jiných ujednání, která podle
projevené vůle stran nebo vzhledem ke své povaze mají trvat i po ukončení právního vztahu
založeného touto Smlouvou.

7.7 Pokud bude od Smlouvy odstoupeno z důvodu porušení povinnosti ze strany Smluvního
partnera, nemá Smluvní partner nárok na vyplacení finančního příspěvku dle čl. III. této Smlouvy.
Veškeré finanční plnění poskytnuté dle čl. III. této Smlouvy se Smluvní partner v takovém případě
zavazuje Svazu vrátit nejpozději do jednadvaceti kalendářních dnů ode dne, kdy bylo účinně od
Smlouvy odstoupeno.

7.8 Pokud bude od Smlouvy odstoupeno z důvodu zaviněného porušení povinnosti ze strany Svazu
nebo zdůvodu uvedeného vodst. 7.4 této Smlouvy, má Smluvní partner nárok na úhradu

or MŠEL A oby

jžří, Evropská unie
A * Evropský sociální fond
«44* | Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

skutečných nákladů spojených s působením Realizačního týmu ve smyslu účelové vázanosti dle
odst. 3.2 této Smlouvy vynaložených Smluvním partnerem ke dni, kdy bylo od Smlouvy účinně
odstoupeno. Veškeré přeplatky či nedoplatky jsou v takovém případě Smluvní strany povinny
vyrovnat nejpozději do jednadvaceti kalendářních dnů ode dne, kdy bylo účinně od Smlouvy

odstoupeno.

7.9 Smluvní partner se zavazuje, že, bude-li od Smlouvy účinně odstoupeno, předá Svazu veškeré
převzaté podklady a dokončí veškeré úkony, u kterých by v souvislosti s prodloužením časového
intervalu hrozil Svazu vznik újmy.

VII.
Smluvní pokuty

8.1 Pokud Smluvní partner nesplní některý svůj závazek vyplývající z ujednání odst. 2.3.6, 2.4.3,
2.7.2, 2.8.4, 2.8.5 čl. II. této Smlouvy, odst. 3.22 čl. III. této Smlouvy, odst. 5.12, 5.14, 5.15, 5.16 čl.
V. této Smlouvy, odst. 7 čl. IV přílohy č. 1 k této Smlouvě řádně a včas, případně pokud Smluvní
partner poruší závazná pravidla publicity daná Pravidly pro publicitu Operačního programu
Zaměstnanost, je Svaz oprávněn po Smluvním partnerovi požadovat smluvní pokutu ve výši 10.000,-
Kč (slovy: deset tisíc korun českých), a to za každé jednotlivé porušení stanovené povinnosti.

8.2 Pokud Svaz nesplní některý svůj závazek vyplývající z ujednání odst. 2.9.1, 2.9.2, 2.9.3 čl. II. této
Smlouvy řádně a včas, je Smluvní partner oprávněn po Svazu požadovat smluvní pokutu ve výši
10.000,- Kč (slovy: deset tisíc korun českých), a to za každé jednotlivé porušení stanovené

povinnosti.

8.3 Pokud Smluvní partner neoprávněně nevyplatí Svazu řádně a včas v termínu stanoveném v čl.
III. této Smlouvy dílčí spoluúčast dle odst. 3.32 čl. III. této Smlouvy, je Svaz oprávněn po Smluvním
partnerovi požadovat smluvní pokutu ve výší 0,5 % (slovy: půl procenta) z částky, která nebyla Svazu
neoprávněně vyplacena, a to za každý byť jen započatý den zpoždění Smluvního partnera s řádným
a včasným plněním.

8.4 Pokud Svaz neoprávněně nevyplatí Smluvnímu partnerovi řádně a včas V termínech
stanovených v čl. III. této Smlouvy zálohovou platbu nebo požadovanou část finančního příspěvku,
je Smluvní partner oprávněn po Svazu požadovat smluvní pokutu ve výši 0,5 % (slovy: půl procenta)
z částky, která nebyla Smluvnímu partnerovi neoprávněně vyplacena, a to za každý byť jen započatý
den zpoždění Svazu s řádným a včasným plněním. Toto neplatí v případě uvedeném v odst. 3.28 čl.

II. této Smlouvy.

8.5 Smluvní pokuty upravené v této Smlouvě a přílohách kní jsou splatné nejpozději do
jednadvaceti dnů ode dne doručení žádosti o zaplacení smluvní pokuty v listinné formě. Vznikem
nároku na smluvní pokutu, jejím vyúčtováním, ani zaplacením není dotčen nárok Smluvních stran na
náhradu vzniklé újmy způsobené porušením povinností v jakémkoli rozsahu. i-

oynát MĚSL 8 Obj

F Evropská unie
A Hi Evropský sociální fond
kuk Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

IX.
Závěrečná ujednání

9.1 Smluvní strany se výslovně dohodly, že tato Smlouva a právní vztahy založené touto Smlouvou
se budou řídit právním řádem České republiky, zejména zákonem č. 89/2012 Sb., občanským
zákoníkem.

9.2 Změnit nebo doplnit Smlouvu mohou Smluvní strany pouze formou písemných dodatků, které
budou vzestupně číslovány, výslovně prohlášeny za dodatek Smlouvy a podepsány oprávněnými
zástupci Smluvních stran.

9.3. Pokud se některé ujednání této Smlouvy následně ukáže být neplatné nebo neúčinné, nemá to
vliv na platnost a účinnost ostatních ujednání této Smlouvy, ani na platnost a účinnost této Smlouvy
jako takové. V takovém případě se Smluvní strany zavazují nahradit takové neplatné nebo neúčinné
ujednání platným a účinným ujednáním, které bude v maximální možné míře odpovídat úmyslu
Smluvních stran.

9.4 Pokud není vtéto Smlouvě stanoveno jinak, jsou všechny peněžité závazky vyplývající ze
Smlouvy splatné do jednadvaceti kalendářních dnů ode dne jejich vzniku.

9.5 Smluvní strany shodně prohlašují, že si tuto Smlouvu včetně veškerých příloh před jejím
podepsáním přečetly, že byla uzavřena po vzájemném projednání podle jejich pravé a svobodné
vůle určitě, vážně a srozumitelně, nikoliv v tísni nebo za nápadně nevýhodných podmínek a že se
dohodly na celém obsahu, což stvrzují svými podpisy.

9.6 Osoby podepisující tuto Smlouvu svým podpisem stvrzují platnost svých jednatelských
oprávnění.

9.7 Tato smlouva je vypracována ve čtyřech vyhotoveních, z nichž po dvou obdrží Svaz a po dvou
Smluvní partner.

9,8 Nedílnou součástí této Smlouvy jsou následující přílohy:

Příloha č. 1— Pravidla pro obsazení CSS zaměstnanci a jejich působení v CSS
Příloha č. 2— Pravidla činnosti CSS a monitoring aktivit CSS
Příloha č. 3— Vzorové potvrzení o obsahu pracovněprávního vztahu

Příloha č. 4— Vzor mzdové soupisky

MIKROREGION

POS

y dobrovolný svazek obcí
Chotýšany 54, 257 28 Chotýšany

880000948, DIČ: CZ69000048

Z
Svaz měst a obcí České republiky CHOPOS

Ing. Dan Jiránek Ing. Libor Matoušek

=== E E =
22

i i „rž MĚSL A of
jv, Evropská unie p aci
* 4 Evropský sociální fond
"44" | Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

Příloha č. 1— Pravidla pro obsazení CSS zaměstnanci a jejich působení v CSS

ke SMLOUVĚ O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI
PŘI REALIZACI PROJEKTU „Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce“

Registrační číslo projektu: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15 019/0003017

I.
Náplň práce zaměstnanců CSS

1. Smluvní partner zajistí, aby zaměstnanci působícímu na pozici manažer CSS byla stanovena
pracovní náplň obsahující následující činnosti:
Poskytování odborné podpory a poradenství obcím při výkonu veřejné správy, a to především
voblastech fungování obce a jejich orgánů (zastupitelstvo, rada, starosta, odměňování,
obecně závazné vyhlášky, nařízení obce, volby do zastupitelstev, místní referendum,
odpovědnost zastupitelů — politická, právní), financování obcí - příjmy (včetně místních
poplatků a dotací), výdaje, rozpočtový proces; hospodaření obcí (nakládání s majetkem,
majetkoprávní vztahy, smluvní zajištění); územní rozvoj obce, územně plánovací
dokumentace; přestupková agenda; role obcí v rámci požární ochrany, IZS, krizového řízení,
ochrany před povodněmi; shromažďování občanů; státní správa v oblasti životního prostředí,
místních a účelových komunikací, evidence obyvatel; poskytování informací v souladu se
zákonem o svobodném přístupu k informacím; meziobecní spolupráce — formy, výhody
(nevýhody), vhodnost určitých forem spolupráce pro konkrétní potřeby, ekonomická
výhodnost, způsob fungování DSO. Řízení zaměstnanců CSS (přidělování úkolů, provádění
kontroly); pravidelná komunikace se starosty obcí; hledání a následné zajišťování efektivním
způsobem naplnění požadavků obcí prostřednictvím činnosti CSS; zajišťování dostatečné
informovanosti a propagace činnosti CSS v rámci daného území; organizování pravidelných
setkání se starosty obcí, která budou zaměřena na konzultaci podle potřeb obcí a získání
zpětné vazby o činnosti CSS; informování obcí o aktuálních novinkách v oblasti veřejné
správy s dopadem na obce; podílení se po obsahové stránce na přípravě Informačního
zpravodaje DSO a zajišťování jeho zveřejnění; zpracovávání sebehodnotící zprávy. Eviduje
realizované aktivity v rámci projektového informačního systému a to min. jednou za týden.
Podílení se na vytváření vazeb mezi obcemi, napomáhání vzájemného konsensu, pomoc V
identifikaci společných zájmů, hledání vhodných řešení zejména formou meziobecní
spolupráce. Komplexní řízení projektu na úrovní Smluvního partnera (plnění úkolů, soulad
s harmonogramem a reporting výstupů směrem ke Svazu). Koordinace poskytování právních
služeb na úrovni DSO. Plnění dalších úkolů spojených s realizací Projektu.

2. Smluvní partner zajistí, aby zaměstnanci působícímu na pozici specialista pro rozvoj
mikroregionu byla stanovena pracovní náplň obsahující následující činnosti:
Naplňování cílů aktuálně platné strategie rozvoje příslušného území (v definovaném spektru
agend). Zpracování zásobníku projektů a akčního plánu na nejbližší období. Příprava, řízení a
realizování projektů meziobecní spolupráce vycházející ze zpracovaných strategií. Příprava,
řízení a administrace jednotlivých projektů obcí v DSO. Organizování a po věcné stránce
příprava pravidelných setkání starostů obcí. Podílení se na přípravě sebehodnotící zprávy.
Pomáhání obcím s přípravou výběrových řízení. Podílení se na přípravě strategických plánů
obcí. Organizování vzdělávacích aktivit pro obce podle jejich potřeb. Podílení se na

oyynz MĚBÍ A Abcy

„H Evropská unie
*0h Evropský sociální fond M
k*ak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

činnostech směřujících k propagaci činnosti CSS a DSO. Vyhledávání příležitostí pro společné
postupy obcí, které přinesou úsporu finančních prostředků (např. společné nákupy energii,
telekomunikačních služeb apod.). Příprava Informačního zpravodaje o činnosti CSS a DSO po
věcné stránce. Příprava vzorových dokumentů pro obce (smlouvy, postupy, termíny
povinnosti, obecně závazné vyhlášky apod.). Zajišťování přenášení informací mezi
jednotlivými obcemi, aby mohlo efektivně docházet ke sdílení dobré praxe. Zpracovávání
finanční analýzy přínosu zvolené agendy. Plnění dalších úkolů spojených s realizací Projektu.

ll
Rozsah úvazku a mzdové podmínky

Rozsah prací zaměstnance na pozici manažer CSS odpovídá úvazku 1,0 - tzn. plnému
pracovnímu úvazku (pracovní doba 40 hodin týdně). Úvazek manažera CSS nelze rozdělit na
části mezi více zaměstnanců. Doba, po kterou bude na tuto pozici při splnění všech
stanovených podmínek poskytován Svazem finanční příspěvek dle čl. 3.2 Smlouvy, činí
maximálně 35 měsíců, nejdéle však bude příspěvek poskytován do 30. 6. 2019. Termín
nástupu zaměstnance na pozici manažer CSS je v měsíci sropnu 2016. Svaz poskytne finanční
příspěvek na tzv. superhrubou mzdu manažera CSS maximálně do výše 29.700,- Kč (slovy:
dvacet devět tisíc sedm set korun českých) pro každý měsíc jeho působení v CSS. Finanční
příspěvek nemůže překročit výši tzv. superhrubé mzdy pro daný měsíc. Finanční příspěvek je
zároveň stanoven pro každý jednotlivý měsíc působení manažera CSS a jeho nevyčerpanou
část do maximálního limitu již nelze převádět do jiného měsíce jeho působení v CSS.

Rozsah prací zaměstnance na pozici specialista pro rozvoj mikroregionu odpovídá úvazku 1,0
- tzn. plnému pracovnímu úvazku (pracovní doba 40 hodin týdně). Úvazek specialisty pro
rozvoj mikroregionu lze rozdělit na dvě části za následujících podmínek. V případě, že na
pozici specialista pro rozvoj mikroregionu bude zaměstnán zaměstnanec působící i na pozici
manažer CSS, musí takový úvazek odpovídat nejvýše úvazku ve výši 0,3 (tj. nejvýše pracovní
doba 12 hodin týdně). V případě, že pozice specialista pro rozvoj mikroregionu bude
rozdělena mezi jiné dva zaměstnance, pak úvazek každého z nich musí odpovídat nejméně
úvazku ve výši 0,3. Doba, po kterou bude na tuto pozici při splnění všech stanovených
podmínek poskytován Svazem finanční příspěvek dle čl. 3.2 Smlouvy, činí maximálně 35
měsíců, nejdéle však bude příspěvek poskytován do 30. 6. 2019. Termín nástupu
zaměstnance na pozici specialista pro rozvoj mikroregionu je v měsíci sronu 2016. Svaz
poskytne finanční příspěvek na tzv. superhrubou mzdu specialisty pro rozvoj mikroregionu
maximálně do výše 29.700,- Kč (slovy: dvacet devět tisíc sedm set korun českých) pro každý
měsíc jeho působení v CSS. Finanční příspěvek nemůže překročit výši tzv. superhrubé mzdy
pro daný měsíc. Finanční příspěvek je zároveň stanoven pro každý jednotlivý měsíc působení
specialisty pro rozvoj mikroregionu a jeho nevyčerpanou část do maximálního limitu již nelze
převádět do jiného měsíce jeho působení v CSS.

Smluvní partner je oprávněn rozhodnout, zda pro práci vRealizačním týmu přijme
zaměstnance nové nebo využije své zaměstnance stávající, jimž upraví ve smyslu této
Smlouvy a příloh odpovídajícím způsobem obsah současného pracovněprávního vztahu,
zejména náplň práce, výši úvazku a mzdu. Stejně tak je Smluvní partner oprávněn
rozhodnout o počtu zaměstnanců působících na pozici specialista pro rozvoj mikroregionu.
Uvedenou pozici lze obsadit maximálně dvěma zaměstnanci s tím, že mezi ně bude rozdělen

M Evropská unie Som
i s Evropský sociální fond
ak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

rozsah úvazku stanovený vodst. 2 tohoto článku a mzda za vykonanou práci stanovená
tamtéž.

Smluvní partner bere na vědomí, že suvedeným rozsahem jednotlivých závazků a
stanovenými mzdovými podmínkami dle tohoto článku souvisí maximální možná výše
vyplaceného finančního příspěvku dle čl. 3.2 Smlouvy. Jakékoliv další náklady spojené se
změnami podmínek stanovených tímto článkem hradí Smluvní partner.

Svaz může ve výjimečném případě povolit i jiný způsob rozdělení úvazků než je uvedeno
v tomto článku.

NI.
Kvalifikační předpoklady pro zaměstnance CSS

Smluvní partner bere na vědomí, že zaměstnanci působící v Realizačním týmu by měli být
odborně způsobilí k zajištění všech požadovaných činností dle Smlouvy a příloh. Svaz tímto
stanoví doporučující kvalifikační předpoklady pro zaměstnance působící v Realizačním týmu.
Od těchto se však Smluvní partner může odchýlit v případě, že budou zajištěny plnohodnotné
výstupy Projektu v souladu se Smlouvou a přílohami k ní.

Manažer CSS:

Vzdělání: VŠ nebo SŠ a min. 5 let odborné praxe

praxe na vedoucí pozici min. 2 roky

praxe ve veřejné správě, nejlépe v obecní, krajské samosprávě, DSO, MAS

znalost fungování veřejné správy zejména obecní samosprávy včetně kompetencí a
odpovědnosti jednotlivých orgánů, DSO

základní znalost zákona o obcích včetně praktického využití

zkušenosti s projektovým řízením

schopnost kriticky vyhodnocovat informace o fungování CSS (reporting o realizovaných
aktivitách)

schopnost přesvědčit zástupce obcí o významu projektu, aby mohl být naplněn jeho cíl

silná orientace na dosažení stanovených cílů projektu

znalost práce s MS Excel a MS Powerpoint

komunikační dovednosti, příjemné vystupování

aktivní řidič automobilu — řidičský průkaz B

Specialista pro rozvoj mikroregionu:

Vzdělání: VŠ nebo SŠ a min. 3 roky odborné praxe

praxe ve veřejné správě, nejlépe v obecní, krajské samosprávě, DSO, MAS

znalost fungování veřejné správy zejména obecní samosprávy včetně kompetencí a
odpovědnosti jednotlivých orgánů, DSO

zkušenosti s tvorbou strategických dokumentů rozvoje území /aktivní účast na jejich přípravě

AJ syst Měst a ohe
hk Evropská unie Somma:
V, Evropský sociální fond MO

kuk Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

znalost dotační politiky ČR a EU (operační programy a možnosti financování projektů obcí)
specializace dle potřeb smluvního partnera (např. veřejné zakázky, účetnictví, odpady,
společná výběrová řízení apod.)

samostatnost při plnění svěřených úkolů

znalost práce s M$ Excel a MS Powerpoint

orientace na dosažení stanovených cílů projektu

aktivní řidič automobilu — řidičský průkaz B

IV.
Role Svazu při výběru zaměstnanců

S ohledem na zásadní podíl zaměstnanců CSS na výsledku Projektu a naplnění stanovených
cílů je Smluvní partner povinen umožnit Svazu podílet se na výběru Realizačního týmu.

Smluvní partner bezprostředně po výběru vhodného kandidáta na zaměstnance CSS, a to
ještě před uzavřením nové pracovní smlouvy nebo před změnou obsahu závazku stávajícího
zaměstnance, doručí Svazu v elektronické, případně i listinné, formě seznam s potenciálními)
zaměstnancemíci), včetně podepsaného profesního životopisu, z něhož budou jednoznačně
patrny především dosavadní pracovní zkušenosti, a souhlasu kandidáta s poskytnutím
životopisu Svazu a s jeho uschováním po dobu výběrového řízení.

Svaz si vyhrazuje právo uskutečnit s kandidátem vybraným Smluvním partnerem na pozici
manažer CSS pohovor. V takovém případě sdělí Svaz tuto skutečnost Smluvnímu partnerovi
elektronickou formou do pěti pracovních dnů ode dne doručení požadovaného profesního
životopisu dle odstavce 2 tohoto článku a současně sdělí termín a způsob provedení
pohovoru.

Svaz si vyhrazuje právo rozhodnout o tom, že Smluvním partnerem vybraný kandidát na
zaměstnance CSS je na příslušnou pozici nevhodný a že Smluvní partner musí vybrat jiného
kandidáta.

Svaz má právo o případné nevhodnosti vybraného kandidáta na zaměstnance CSS
rozhodnout a doručením elektronickou formou informovat Smluvního partnera nejpozději do
pěti pracovních dnů ode dne doručení požadovaného profesního životopisu dle odstavce 2
tohoto článku. V případě konání pohovoru dle odstavce 3 tohoto článku má Svaz právo o
případné nevhodnosti vybraného kandidáta na zaměstnance (CSS rozhodnout a
doručením elektronickou formou informovat Smluvního partnera nejpozději do dvou
pracovních dnů ode dne konání pohovoru. Nevyjádří-li se Svaz k nevhodnosti kandidáta na
zaměstnance CSS v uvedených lhůtách, má se za to, že Svaz vůči navrženému kandidátovi
nemá námitek, a může sním Smluvní partner uzavřít pracovní smlouvu nebo mu změnit
obsah stávajícího pracovněprávního vztahu.

Smluvní partner bere na vědomí, že nese plnou odpovědnost v případě, že nebude
respektovat oprávnění Svazu a pracovní smlouvu uzavře ještě před uplynutím lhůt, v nichž se
Svaz může vyjádřit k nevhodnosti kandidáta na zaměstnance CSS. Smluvní partner také bere
na vědomí, že v případě, kdy bude Svazem odmítnutý kandidát na zaměstnance CSS působit
v rámci Realizačního týmu, nebude u tohoto zaměstnance splněna podmínka účelové

„kk, Evropská unie m
* * Evropský sociální fond
"aeait“ Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY
vázanosti nutná pro nárok na vyplacení finančního příspěvku dle čl. III. Smlouvy. V takových

případech Smluvní partner nese mj. veškeré náklady spojené se zaměstnáváním takového
zaměstnance CSS, a to bez nároku na jakoukoliv jejich náhradu.

Smluvní partner zašle v písemné formě Svazu nejpozději do deseti pracovních dnů ode dne,
kdy byl konkrétní pracovněprávní vztah v souladu se Smlouvou a jejími přílohami platně
sjednán, vyplněný, zaměstnancem a zaměstnavatelem podepsaný dokument obsahující
skutečně sjednanou náplň práce, rozsah úvazku a dobu trvání pracovněprávního vztahu.
K vytvoření dokumentu musí být použit vzor obsažený v příloze č. 3 - Vzorové potvrzení o
obsahu pracovněprávního vztahu, který je nedílnou součástí Smlouvy.

Výše uvedené platí i při každé výměně zaměstnance CSS.

V.
Různé

Smluvní partner bude po celou dobu práce na realizaci Projektu vytvářet Realizačnímu týmu
vhodné pracovní podmínky a na své náklady jednotlivým členům zajišťovat vybavení nutné
k souvisejícím činnostem (tj. vhodné kancelářské prostory, počítač s připojením k internetu,
telefonní linku apod.). Stejně tak bude Smluvní partner poskytovat členům Realizačního týmu
v souladu s příslušnými právními předpisy veškeré jemu známé informace týkající se výkonu
veřejné správy v rámci DSO a bude se dělit s Realizačním týmem o své praktické zkušenosti
využitelné pro činnost CSS.

Smluvní partner dohlíží na to, aby zaměstnanci působící v Realizačním týmu dodržovali
povinnosti spojené s pracovněprávním vztahem a vyplývající z příslušných právních předpisů
a z pracovněprávních smluv. Smluvní partner dohlíží též na kvalitu zaměstnanci odváděné
práce a dbá na to, aby veškeré výstupy z činnosti Realizačního týmu měly ve smyslu Svazem
vytvořených metodických materiálů odpovídající kvalitu a odrážely skutečnou situaci v DSO.
Smluvní partner se zavazuje též smluvně zajistit, aby jednotliví zaměstnanci působící
v Realizačním týmu byli povinni svou práci vykonávat v souladu s metodickými pokyny, které
Svaz v rámci Projektu vytvoří a které následně předá Smluvnímu partnerovi. V případě, že pro
konkrétní činnost nebudou metodické pokyny vytvořeny, musí být zaměstnanci působící
v Realizačním týmu smluvně zavázání vykonávat svou práci bez dalšího tak, aby naplňovala
stanovené cíle a účel Projektu.

Svaz si vyhrazuje právo po celou dobu realizace Projektu ve vytvořených metodických
pokynech provádět změny. Změny však musí být vtakovém rozsahu, aby nezmařily
dosavadní práci Realizačního týmu. V případě provádění změn v jednotlivých metodických
pokynech se Svaz zavazuje bezodkladně zveřejnit aktuální verzi metodického pokynu na
internetových stránkách Svazu.

Pokud budou zjištěny nedostatky v práci zaměstnanců působících v Realizačním týmu, tj.
zejména porušení povinností spojených s pracovněprávním vztahem, nekvalitně odváděná
práce nebo výstupy neodpovídající předaným metodickým pokynům, Smluvní partner se

1 i; dyz MĚS č r

M Evropská unie So
x% | Evropský sociální fond M

kuk Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

zavazuje přijmout v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku
práce, v platném znění, vhodná opatření, která nedostatky v práci zaměstnanců odstraní a
zamezí opakování této situace. Vhodným opatřením ve smyslu tohoto odstavce se rozumí
zejména upozornění zaměstnance na nedostatky v jím odvedené práci, změna organizace
práce Realizačního týmu nebo ukončení pracovněprávního vztahu se zaměstnancem a přijetí
zaměstnance nového.

V pracovních smlouvách, na základě nichž budou zaměstnanci vykonávat činnosti
v Realizačním týmu, musí být uveden výslovný souhlas zaměstnance stím, že veškeré
informace o pracovněprávním vztahu mohou být zaměstnavatelem předány Svazu a
následně též dozorujícím orgánům, které mohou v souladu s příslušnými právními předpisy
vykonávat kontrolu nad čerpáním finančních prostředků z Evropského sociálního fondu, a to
včetně dokladů prokazujících skutečné vyplacení mzdy.

k ——

s A zz měst a obp,
d Evropská unie j u
* * Evropský sociální fond M
zt Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

Příloha č. 2 — Pravidla činnosti CSS a monitoring aktivit CSS

ke SMLOUVĚ O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI
PŘI REALIZACI PROJEKTU „Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce“

Registrační číslo projektu: cz.o3.4.74/0.0/0.0/15 019/0003017

L
Činnost CSS a evidence aktivit jeho zaměstnanců

1. CSS je povinné průběžně evidovat prostřednictvím informačního systému svoji činnost a to
formou vyplňování záznamů o realizovaných aktivitách (datum, popis aktivity, adresát
aktivity, oblast aktivity apod.). Za průběžnou evidenci se považuje uvedení záznamů 1x týdně.
Za dodržování průběžné evidence je zodpovědný manažer CSS. Podrobný komentář ke
způsobu vedení evidence o realizovaných aktivitách bude uveden v Metodice fungování CSS.

2. CSSje povinné uskutečnit a zaevidovat ve sledovaném období minimálně 150 aktivit, přičemž
však v každém měsíci musí CSS uskutečnit a zaevidovat minimálně 25 aktivit. Alespoň
polovina aktivit se musí týkat odborného poradenství v oblasti samostatné a přenesené
působnosti obcí.

3. Vyhodnocení splnění výše uvedeného počtu realizovaných aktivit včetně zaměření
odborného poradenství bude probíhat jednou za 3 měsíce na konci sledovaného období.
Prvním sledovaným obdobím je 1. 10. 2016 - 31. 12. 2016, následující období pak již
odpovídají příslušným zúčtovacím obdobím upraveným včl. 3.7 Smlouvy (tzn. druhým
sledovaným obdobím je 1. 1. 2017 — 31. 3. 2017, což odpovídá třetímu zúčtovacímu období,
atd.). Vpřípadě nesplnění počtu realizovaných aktivit včetně zaměření odborného
poradenství je povinností CSS tuto skutečnost nejpozději do 5 pracovních dnů od konce
období Svazu písemně vysvětlit. Vysvětlení bude zasláno na elektronickou adresu Svazu
uvedenou ve Smlouvě a bude podepsáno Smluvním partnerem. Vysvětlení bude obsahovat
podrobné zdůvodnění toho, proč nebyly splněny podmínky stanovené Smlouvou a rovněž
návrh opatření, která budou přijata, aby se situace v dalším období neopakovala. Svaz do 5
pracovních dnů od přijetí vysvětlení zašle na elektronickou adresu Smluvního partnera
stanovisko, zda považuje vysvětlení za dostatečné a v případě, že vysvětlení nebude shledáno
za dostatečné, sdělí, co je potřeba doplnit či upřesnit. Podrobné náležitosti vysvětlení budou
uvedeny v Metodice fungování CSS. Do doby než bude vysvětlení Svazem akceptováno, Svaz
pozastaví výplatu finančního příspěvku dle čl. 3.2 Smlouvy.

4. V případě, že dojde k opakovanému nesplnění stanoveného počtu realizovaných aktivit (tzn.
ve dvou po sobě jdoucích obdobích), bude tuto skutečnost Svaz považovat za podstatné
porušení Smlouvy ve smyslu čl. 7.1 Smlouvy. Kromě možnosti odstoupení od Smlouvy má
Svaz právo požadovat po Smluvním partnerovi rovněž smluvní pokutu ve výši 1.000,- Kč

sviz MŮSLA obcy

„H Evropská unie
* — * — | Evropský sociální fond MO
kh Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

(slovy tisíc korun českých) za každou jednu nesplněnou aktivitu až do minimálního počtu
stanoveného v této Příloze pro každý kalendářní měsíc od 1. 10. 2016 do 30. 6. 2019.

Vrámci zahajovacího provozu CSS, který proběhne od nástupu zaměstnanců CSS do 15. 9.
2016 bude též průběžně sledován počet realizovaných aktivit, a to za účelem optimálního
nastavení fungování CSS. Po vyhodnocení zahajovacího provozu může Svaz změnit minimální
počet realizovaných aktivit stanovených v odstavci 2 tohoto článku, přičemž však může dojít
ke změně maximálně o 20%. Případná nová hodnota by pak vycházela z průměrného počtu
vykázaných realizovaných aktivit u všech zapojených CSS v zahajovacím provozu. O nové výši
minimálního počtu aktivit bude Svaz informovat Smluvního partnera elektronicky nejpozději
do 30. 9. 2016.

Svaz může změnit minimální počet realizovaných aktivit stanovených v odstavci 2 tohoto
článku (případně upravených dle odstavce 5 tohoto článku) rovněž k datu 1. 10. 2017 a 1. 10.
2018, přičemž však může dojít ke změně maximálně o 20% proti aktuálně platné hodnotě.
Případná nová hodnota by pak vycházela z průměrného počtu vykázaných realizovaných
aktivit u všech zapojených CSS za období od 1. 10. 2016 do 15. 9. 2017, potažmo od 1. 10.
2017 do 15. 9. 2018. O případné nové výši minimálního počtu aktivit by Svaz informoval
Smluvního partnera elektronicky nejpozději do 30. 9. 2017, potažmo 30. 9. 2018.

CSS bude také fungovat jako kontaktní centrum pro občany daného území. Občané se mohou
na CSS obracet s podněty a žádostmi, které se zejména týkají rozvoje daného území a v
situaci, kdy není zajištěna dostupnost obecního úřadu z důvodu omezených úředních hodin.
CSS je povinné zveřejnit v prvním vydaném informačním zpravodaji kontaktní informace
(telefon, mail) na zaměstnance CSS s uvedením agendy, se kterou se na ně mohou občané
obracet. Rozsah agendy si schválí starostové na svém úvodním setkání v rámci projektu.
Úkolem CSS bude podnět či žádost občana zaevidovat a vést jako jednu z aktivit CSS. Vlastní
řešení podnětu či žádosti může s ohledem na povahu věci provést CSS. Pokud to nebude
možné, předá podnět či žádost k vyřešení na příslušnou obec, případně připraví poklady pro
řešení dané věci.

JA
Pravidelná setkání starostů DSO a jejich obsahová náplň

CSS je povinné konat pravidelná setkání starostů obcí v rámci DSO. Podrobnosti k setkání
starostů budou uvedeny v Metodice fungování CSS.

Úvodní setkání starostů je povinen manažer CSS svolat nejpozději do 30 dnů od absolvování
vstupního školení (viz čl. 2.5.4 Smlouvy). Další setkání se uskuteční minimálně 2x ročně a to
povinně v následujících obdobích: 11-12/2016, 5-6/2017, 11-12/2017, 5-6/2018, 11-12/2018,
5-6/2019.

: A vaz Měšť a obry

„* ** | Evropská unie m
a ž Evropský sociální fond M

kah Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

Minimální účast na těchto setkáních je 50% starostů z obcí v rámci DSO. Starosta může být na
setkání zastoupen jiným představitelem obce nebo starostou jiné obce.

Na úvodním setkání Realizační tým představí vizi a způsob fungování CSS, popíše nabídku
aktivit CSS, případně ověří, o jakou podporu mají starostové zájem, dohodne se starosty
pravidla komunikace, frekvenci setkávání, stanoví rozsah agendy, se kterou se na ně mohou
obracet občané apod.

CSS je povinné zveřejnit informace o termínu, místu a programu pravidelných setkáních
starostů např. na webových stránkách Smluvního partnera nebo vlistinné podobě na
obvyklých místech v jednotlivých obcích, aby se jej mohli účastnit občané, zástupci odborné
veřejnosti a zájmových organizací a zapojit se tak do debat o dalším strategickém směřování
rozvoje území.

V rámci dalších setkání dojde pravidelně ke zhodnocení fungování CSS v předchozím období
ve formě předložení „Zprávy o činnosti CSS“, jejíž součástí budou rovněž návrhy změn
včinnosti CSS (např. rozšíření nabídky poskytovaných služeb). Dále proběhne ověření
spokojenosti srozsahem poskytovaných služeb a ověření spokojenosti s kvalitou
poskytovaných služeb.

Při přípravě setkání je třeba rozeslat v předstihu pozvánku s programem, připravit prezenční
listiny, dodržet pravidla publicity a zpracovat zápis ze setkání (ve formě shrnutí jednotlivých
projednávaných bodů). Smluvní partner je povinen Svazu zaslat prostřednictvím
informačního systému do 5 pracovních dnů prezenční listinu a zápis z jednání a následně též i
v listinné podobě.

V případě nedostatečné účasti na setkání je nutné uskutečnit náhradní setkání a to v období
stanoveném vodst. 2 tohoto článku. Při neuskutečnění setkání popř. při nižší než
požadované účasti Svaz pozastaví výplatu finančního příspěvku dle čl. 3.2 Smlouvy do doby,
než se uskuteční setkání s požadovanou účastí a budou zaslány Svazu dokumenty na základě
odst. 7 tohoto článku.

Jedním z povinných bodů setkání starostů je zhodnocení spokojenosti starostů s rozsahem
poskytovaných služeb. Výstupem bude informace o tom, zda jsou starostové spokojeni
s rozsahem nabízených služeb nebo naopak považují za nutné provést změnu, co se týče
nabídky služeb. Dalším povinným bodem je zhodnocení spokojenosti jednotlivých starostů
s činností CSS (hodnotit se bude kvalita a odbornost) a to tak, že starostové budou hodnotit
svoji spokojenost na škále od 1 do 5, jako ve škole. Ke zhodnocení spokojenosti starostů
připraví CSS jednoduchý dotazník, jehož vzor bude součástí Metodiky fungování CSS.
Starostové na jednání dotazník vyplnění a vyjádří tak svůj názor. CSS je povinné dotazníky
archivovat a výsledky zjištění uvést do přílohy zápisu ze setkání, která je definována
Metodikou fungování CSS. CSS je povinné výsledky průzkumu také zaevidovat
prostřednictvím informačního systému nejpozději do 5 pracovních dnů.

4 : ed MŮSÍ E Of

10. V případě, že průměrné hodnocení bude vyšší než hodnota 2,5, je povinností CSS tuto

skutečnost nejpozději do 5 pracovních dnů od konání setkání Svazu písemně vysvětlit.
Vysvětlení bude zasláno na elektronickou adresu Svazu uvedenou ve Smlouvě a bude
podepsáno Smluvním partnerem. Vysvětlení bude obsahovat podrobné zdůvodnění toho, co
je příčinou negativního hodnocení CSS ze strany starostů. Svaz do 5 pracovních dnů od přijetí
vysvětlení zašle na elektronickou adresu Smluvního partnera stanovisko, zda považuje
vysvětlení za dostatečné a v případě, že vysvětlení nebude shledáno za dostatečné, sdělí, co
je potřeba doplnit či upřesnit. Podrobné náležitosti vysvětlení budou uvedeny v Metodice
fungování CSS. Do doby než bude vysvětlení Svazem akceptováno, Svaz pozastaví výplatu
finančního příspěvku dle čl. 3.2 Smlouvy.

HI.
Projekty meziobecní spolupráce

CSS je povinné připravovat a realizovat projekty meziobecní spolupráce. Projektem se rozumí
časově ohraničený soubor činností a procesů, jehož cílem je zavedení, vytvoření nebo změna
něčeho konkrétního. Meziobecní spoluprací se rozumí spolupráce alespoň dvou obcí.
Projekty naplňují cíle, které jsou definovány ve strategickém dokumentu rozvoje území, jehož
součástí je i DSO.

Projekty mohou být realizovány v následujících oblastech: školství, sociální péče, odpadové
hospodářství, cestovní ruch, bezpečnost, doprava, zaměstnanost a podnikání, životní
prostředí, volnočasové aktivity, lokální ekonomika.

CSS je povinné do 30. 9. 2016 připravit zásobník projektů meziobecní spolupráce, který bude
obsahovat alespoň 10 projektů vycházejících z aktuálně platné strategie rozvoje území a to
v rámci jedné z funkcionalit IT obsluhy. Do 30. 11. 2016 musí CSS rozpracovat alespoň 5
projektů do podoby definovaných karet projektů. Podrobný komentář ke způsobu vedení
evidence projektů bude uveden v Metodice fungování CSS.

CSS je povinné pravidelně ke konci každého měsíce, počínaje 10/2016, aktualizovat zásobník
projektů, karty projektů a zejména informace o fázi, ve které se projekt nachází, výši rozpočtu
a jeho čerpání a období realizace projektu. Informaci o provedené aktualizaci uvede
v informačním systému.

CSS si musí naplánovat realizaci jednotlivých projektů tak, aby v kontrolních půlročních
intervalech počínaje 12/2016 (dále pak 6/2017, 12/2017, 6/2018 a 12/2018) mělo vždy
alespoň jeden nový projekt ve fázi realizace.

CSS doloží, že k 31. 5. 2019 mělo alespoň 10 projektů minimálně ve fázi realizace nebo
ukončených, přičemž alespoň 5 ztěchto projektů již musí být ukončeno. Projekty jsou
z hlediska jejich výše rozděleny do dvou skupin — projekty do 1 mil. Kč včetně a projekty nad

ž : „zaž MĚSL A b
„úoon, Evropská unle 3 n
* * Evropský sociální fond
" Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

4 mil. Kč. Pro potřeby smlouvy se počítá projekt nad 1 mil. Kč za dva projekty. Do výše
uvedených projektů lze zahrnout pouze ty projekty, které k 1. 7. 2016 nebyly ve fázi realizace.

Povinnosti uvedené v tomto článku budou Svazem kontrolovány přes informační systém.

Při nesplnění podmínek uvedených v tomto článku III. této přílohy Svaz pozastaví výplatu
finančního příspěvku dle čl. 3.2 Smlouvy.

IV.
Vydávání jnformačního zpravodaje

cSS je povinné zajistit pravidelné vydávání elektronického informačního zpravodaje pro
občany DSO o poskytovaných veřejných službách na území DSO a o činnostech, které
zajišťuje CSS. Iinformační zpravodaj bude obsahovat zejména informace O aktivitách DSO,
základní informace o činnosti CSS a přehled veřejných služeb poskytovaných občanům.

Podrobná struktura informačního zpravodaje a způsob jeho distribuce občanům DSO bude
součástí Metodiky fungování CSS. První vydání informačního zpravodaje CSS připraví a zašle
Svazu prostřednictvím jinformačního systému k vyjádření do 30. 9. 2016 a současně bude
Svaz informován o tom, jakým způsobem bude informační zpravodaj zveřejněn. Svaz
nejpozději do 30 dnů od jeho obdržení zašle k zaslanému jinformačnímu zpravodaji vyjádření
v elektronické formě na kontaktní emailovou adresu. V případě kladného vyjádření je CSS
povinné do 30. 11. 2016 informační zpravodaj prokazatelným a dohodnutým způsobem
zveřejnit. V případě negativního vyjádření je CSS povinné připomínky Svazu zapracovat. Do
doby, než Svaz vyjádří souhlas s podobou informačního zpravodaje, pozastaví Svaz výplatu
finančního příspěvku dle čl. 3.2 Smlouvy.

CSS bude následně vydávat informační zpravodaj dvakrát za rok s tím, že termíny předložení
Svazu jsou následující — 28. 2. 2017, 31. 8. 2017, 28. 2. 2018, 31. 8. 2018 a 28. 2. 2019. Svaz
zašle vyjádření k návrhu informačního zpravodaje do 30 dnů od jeho obdržení. Další postup
schvalování je popsán výše s tím, že termín zveřejnění informačního zpravodaje je 2 měsíce

od termínu jeho předložení Svazu.

V.
Sebehodnotící zpráva činnosti CSS

Cílem sebehodnotící zprávy je zrekapitulovat a zhodnotit předchozí období činnosti CSS na
základě předem definované struktury. Sebehodnotící zpráva bude doplňkem k evidovaným
aktivitám.

ST mětl a otvy

„a Evropská unie
f ž Evropský sociální fond
*ak Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

2. CSS je povinné zpracovávat sebehodnotící zprávu každý měsíc. První sebehodnotící zprávu
CSS zpracuje za 8/2016 a to nejpozději do 5 pracovních dnů od skončení období.
Sebehodnotící zpráva se bude zpracovávat v informačním systému.

3. Sebehodnotící zpráva bude obsahovat zejména stručnou rekapitulaci hlavních aktivit
v uplynulém období, přehled jednání se starosty, zpětnou vazbu pro Svaz týkající se nastavení
projektu, přehled plánovaných aktivit pro další období, požadavky na Svaz k zajištění
konkrétní odborné podpory pro výkon CSS, požadavky na vzdělávání a rozšiřování znalostí
zaměstnanců CSS. Svaz může obsah sebehodnotící zprávy měnit. Podrobné informace
k obsahu zprávy budou uvedeny v Metodice fungování CSS.

4. Při nesplnění podmínek uvedených v tomto článku V. této přílohy Svaz pozastaví výplatu
finančního příspěvku dle čl. 3.2 Smlouvy.

VI.
Analýza přínosů činnosti CSS

1. CSSsi zvolí v rámci své činnosti jednu agendu, u které bude pravidelně zpracovávat analýzu
přínosů výkonu této agendy na DSO pro jednotlivé obce. Analýza by měla ukázat výhodnost
zajišťování agendy prostřednictvím CSS a úsporu finančních prostředků pro jednotlivé obce.

2. CSSsi může vybrat z následujících agend: dotace, veřejné zakázky, právní podpora, rozvojové
aktivity, vzdělávací aktivity, základní poradenství pro obce, ekonomické agendy, IT podpora,
technická a stavební podpora, společné postupy, sdílení dobré praxe, zkušeností, pravidelná
setkávání zástupců obcí.

3. Podrobná struktura analýzy bude součástí Metodiky fungování CSS.

4. První analýzu přínosů zpracuje CSS k28. 2. 2017 a předloží Svazu prostřednictvím
informačního systému kposouzení. Analýza přínosů se bude vztahovat k předchozímu
období. Analýzy přínosů budou dále zpracovány k 28. 2. 2018 a k 28. 2. 2019. Svaz zašle své
stanovisko k analýze přínosů nejpozději do 30 dnů. V případě negativního stanoviska Svaz
pozastaví výplatu finančního příspěvku dle či. 3.2 Smlouvy do doby, než budou nedostatky
odstraněny.

gynž Měst a obyy

„h Evropská unie
*A Evropský sociátní fond Mi
** Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

Příloha č. 3- Vzorové potvrzení o obsahu pracovněprávního vztahu

ke SMLOUVĚ O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI
PŘI REALIZACI PROJEKTU „Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce“

Registrační číslo projektu: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15 019/0003017

í : c měsži A ký

„***, | Evropská unie ř m
R Evropský sociální fond M

kak Operační program Zaměstnanost OESKÉ REPUBLIKY

Potvrzení o obsahu pracovněprávního vztahu

PROJEKT „Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce“
Registrační číslo projektu: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15 019/0003017

MANAŽER CSS

Zaměstnavatel: Dobrovolný svazek obcí
se sídlem
IČč: , DIČ:

Zaměstnanec: | jméno, příjmení
dat. nar.
trvalým pobytem

Zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci na pozici Manažer CSS. Náplní práce zaměstnance je
zejména: Poskytování odborné podpory a poradenství obcím při výkonu veřejné správy, a to především
voblastech fungování obce a jejich orgánů (zastupitelstvo, rada, starosta, odměňování, obecně závazné
vyhlášky, nařízení obce, volby do zastupitelstev, místní referendum, odpovědnost zastupitelů — politická,
právní); financování obcí - příjmy (včetně místních poplatků a dotací), výdaje, rozpočtový proces; hospodaření
obcí (nakládání s majetkem, majetkoprávní vztahy, smluvní zajištění); územní rozvoj obce, územně plánovací
dokumentace; přestupková agenda; role obcí vrámci požární ochrany, IZS, krizového řízení, ochrany před
povodněmi; shromažďování občanů; státní správa voblasti životního prostředí, místních a účelových
komunikací, evidence obyvatel; poskytování informací vsouladu se zákonem o svobodném přístupu
k informacím; meziobecní spolupráce — formy, výhody (nevýhody), vhodnost určitých forem spolupráce pro
konkrétní potřeby, ekonomická výhodnost, způsob fungování DSO. Řízení zaměstnanců CSS (přidělování úkolů,
provádění kontroly); pravidelná komunikace se starosty obcí; hledání a následné zajišťování efektivním
způsobem naplnění požadavků obcí prostřednictvím činnosti CSS; zajišťování dostatečné informovanosti a
propagace činnosti CSS v rámci daného území; organizování pravideliných setkání se starosty obcí, která budou
zaměřena na konzultaci podle potřeb obcí a získání zpětné vazby o činnosti CSS; informování obcí o aktuálních
novinkách voblasti veřejné správy s dopadem na obce; podílení se po obsahové stránce na přípravě
Informačního zpravodaje DSO a zajišťování jeho zveřejnění; zpracovávání sebehodnotící zprávy. Eviduje
realizované aktivity v rámci projektového informačního systému a to min. jednou za týden. Podílení se na
vytváření vazeb mezi obcemi, napomáhání vzájemného konsensu, pomoc v identifikaci společných zájmů,
hledání vhodných řešení zejména formou meziobecní spolupráce. Komplexní řízení projektu na úrovni
Smluvního partnera (plnění úkolů, soulad s harmonogramem a reporting výstupů směrem ke Svazu).
Koordinace poskytování právních služeb na úrovni DSO. Plnění dalších úkolů spojených s realizací Projektu.

Sjednaný rozsah týdenní pracovní doby činí ........ úvazku (tj. průměrně ..... hodin týdně)
Den nástupu do práce ......

V semsumemmamoonmemomemmem ONO s m move

Zaměstnavatel Zaměstnanec

KAáakKKáTáááKkáááááááááKáná nA PRAARAOOERAAEAKáEO Eh ETAááAáK00008

Svaz Měst A Gby;

kk., Evropská unie
* * Evropský sociální fond M
*,,4* | Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

Potvrzení o obsahu pracovněprávního vztahu

PROJEKT „Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce“
Registrační číslo projektu: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15 019/0003017

SPECIALISTA PRO ROZVOJ MIKROREGIONU

Zaměstnavatel: Dobrovolný svazek obcí
se sídlem

IČ: , DIČ:

Zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci na pozici Specialista pro rozvoj mikroregionu. Náplní práce
zaměstnance je zejména: Naplňování cílů aktuálně platné strategie rozvoje příslušného území (v definovaném
spektru agend). Zpracování zásobníku projektů a akčního plánu na nejbližší období. Příprava, řízení a realizování
projektů meziobecní spolupráce vycházející ze zpracovaných strategií. Příprava, řízení a administrace
jednotlivých projektů obcí v DSO. Organizování a po věcné stránce příprava pravidelných setkání starostů obcí.
Podílení se na přípravě sebehodnotící zprávy. Pomáhání obcím s přípravou výběrových řízení. Podílení se na
přípravě strategických plánů obcí. Organizování vzdělávacích aktivit pro obce podle jejich potřeb. Podílení se na
činnostech směřujících k propagaci činnosti CSS a DSO. Vyhledávání příležitostí pro společné postupy obcí,
které přinesou úsporu finančních prostředků (např. společné nákupy energii, telekomunikačních služeb apod.).
Příprava Informačního zpravodaje o činnosti CSS a DSO po věcné stránce. Příprava vzorových dokumentů pro
obce (smlouvy, postupy, termíny povinnosti, obecně závazné vyhlášky apod.). Zajišťování přenášení informací
mezi jednotlivými obcemi, aby mohlo efektivně docházet ke sdílení dobré praxe. Zpracovávání finanční analýzy
přínosu zvolené agendy. Plnění dalších úkolů spojených s realizací Projektu.

Sjednaný rozsah týdenní pracovní doby činí ........ úvazku (tj. průměrně ..... hodin týdně)

Den nástupu do práce ........

Zaměstnavatel Zaměstnanec

PEEEDEDTTTEH DODEDDETOTEKKEEH SaREMASSA KARA SKS A PS AKA NNN SKÁSNK

Bd PNĚSÍ 8 Obr

ak, Evropská unie
* * Evropský sociální fond MO
* wi v

kax“ Operační program Zaměstnanost ČESKÉ REPUBLIKY

Potvrzení o obsahu pracovněprávního vztahu v období udržitelnosti projektu“

PROJEKT „Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce“
Registrační číslo projektu: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15 019/0003017

MANAŽER CSS A SPECIALISTA PRO ROZVOJ MIKROREGIONU

Zaměstnavatel: Dobrovolný svazek obcí
se sídlem
IČ: , DIČ:

trvalým pobytem

Zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci na pozici Manažer (CSS/Specialista pro rozvoj
s s . z z n £ v : A Z 2
mikroregionu/kombinace obou uvedených. Náplní práce zaměstnance je zejména:

Sjednaný rozsah týdenní pracovní doby činí ........ úvazku (tj. průměrně ..... hodin týdně)

Den nástupu do práce“ ........

Zaměstnavatel Zaměstnanec

seen oo SaRAKK AS KAN RA SAK SRKSK A

, Tento vzor lze použít pouze pro období udržitelnosti dle čl. 2.8 Smlouvy

* Pro období udržitelnosti projektu dle čl. 2.8 Smlouvy bude minimální požadovaná náplň práce na této pozici blíže
upravena metodickým pokynem, před zasláním tohoto potvrzení na Svaz dle čl. 2.8.4 Smlouvy bude náplň práce doplněna
smluvním partnerem do tohoto vzorového potvrzení o obsahu pracovněprávního vztahu

* Pro období udržitelnosti projektu dle čl. 2.8 Smlouvy se bude vždy jednat o datum 1. července 2019

„ Evropská unie
* * Evropský sociální fond
* PAL v
Š"ka* Operační program Zaměstnanost

ocyaz měst a Oobry

Vyplňujte pouze bílé buňky Příloha č. 4

ČESKÉ REPUBLIKY

MZDOVÁA SOUPISKA

HO TÝMU PROJEKTU

číslo 03.4.74/0.0/0.0/15. 019/0003017

administrativní
finanční měst a obcí
smluvního

Druh pracovně | Název pracovní

Jméno a příjmení zaměstnance
pozice

Výše úvazku

obcí na bázi meziobecní

Zúčtovaná Počet Pojistné na
Měsíční fond Jiné v Kč sociální a Jiné v Kč Způsobilé Datum
hrubá mzda v

o ta (odvádí sez | Mzdový výdaj | zdravotní | (neodvádí se z | osobní náklady || uskutečnění

5 doby e
sD DY [ ooh vSš na projektu dle | ch odvody) nu pojištění nich odvody) vKč úhrady mzdy
vKč

Kč výkazu práce

|Datum:

[Soupisku Vvypracoval:

Ilelefonní a emailové spojení:

[Podpis pracovníka odpovědného za účetní připady I

Textová podoba smlouvy Smlouva č. 9198971: Předmětem smlouvy je finanční podpora s cílem zvýšit profesionalitu

Příloha 20170110103409.pdf

10 let proti korupci