Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Ověřovací doložka konverze do dokumentu obsaženého v datové zprávě
Ověřuji pod pořadovým číslem 64435 (CE:112856796-221198-181106131011), že tento
dokument, který vznikl převedením vstupu v listinné podobě do podoby elektronické,
skládající se z 5 listů, se doslovně shoduje s obsahem vstupu.
Zajišťovací prvek: Žádné
Ověřující osoba: Denisa Rychtářová
Vystavil: Úřad práce ČR
v Ostravě dne 06.11.2018 13:10:11
DOHODA
o vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze
státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. KAA-JZ-85/2018
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Petr Prokop, ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - kontaktní pracoviště Ostrava, Zahradní č.p. 368/12, Moravská
Ostrava, 701 60 Ostrava
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: SENSATION INVEST s.r.o.
zastupující osoba: František Solanský
sídlo: Zámostní č.p. 1155/27, Slezská Ostrava, 710 00 Ostrava
IČO: 05829186
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 120 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vytvoření pracovního místa (dále
jen „vytvořené PM“) a poskytnutí příspěvku z regionálního projektu
č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_044/0006087 - Outplacement v Moravskoslezském kraji, (dále jen
„Outplacement“) financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek
uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vytvořené PM do pracovního poměru zájemce/uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“), který je zařazen do projektu Outplacement:
Příjmení a jméno: XXX
Datum narození: XXX
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.
2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: Úklidový pracovník
Místo výkonu práce: Vítkovická č.p. 3299/3a, Moravská Ostrava, 702 00 Ostrava
Den nástupu do práce: 7. 11. 2018
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu neurčitou, s týdenní pracovní
dobou 40 hod.
MPSV – OSÚ -1-
2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a
dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1.
tohoto článku jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve
zaměstnavatele k uzavření dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu
zaměstnance do práce, který nesmí předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 6.8.2019, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni
doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za měsíc, ve kterém byl pracovní
poměr zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných
veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“
nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce
poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
7. V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru zaměstnance specifikovaného v bodu 1 tohoto
článku, může zaměstnavatel po dohodě s Úřadem práce přeobsadit vytvořené PM jinou osobou
z projektu Outplacement, a to na základě uzavřeného dodatku k této dohodě, upravujícím bod 1
tohoto článku a den nástupu do práce pod bodem 2.1. tohoto článku.
8. Úřad práce bude na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále poskytovat příspěvek dle
Článku III této dohody po přeobsazení vytvořeného PM a to od doby nástupu dohodnutého
zaměstnance.
9. Poskytnutý příspěvek je veřejnou podporou v režimu de minimis dle nařízení Komise (EU) č.
1407/2013 ze dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské
unie na podporu de minimis.
10. Datem poskytnutí podpory v režimu de minimis je datum nabytí účinnosti Dohody. Poskytovatel
zaregistruje údaje o poskytnutí příspěvku zaměstnavateli do Centrálního registru podpor malého
rozsahu.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši až 100 % vynaložených
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč
měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 135 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 7.11.2018 do 6.8.2019. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX
bod 2. této dohody do 7.11.2018, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do
práce, sjednaného dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této
doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru. V případě, že dojde
k přeobsazení pracovního místa specifikovaného v článku II bod 1, bude příspěvek na základě
uzavřeného dodatku k této dohodě dále vyplácen v souladu s ujednáními dohody ode dne nástupu
zaměstnance, uvedeného v dodatku k této dohodě.
-2-
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v
daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada
platu či mzdy, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán
jako den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru
zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXX. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů – vytvořené PM“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany
se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy
uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce
neprodleně písemně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek
bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data
ukončení realizace projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů
na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o
finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly
všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím
pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí,
Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené
k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení
posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce,
v němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud
mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohody.
-3-
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ (dále jen „výkaz“) nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v
tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena.
Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových
pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších
předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru
smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si
smluvní strany v dohodě sjednají.
-4-
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž dvě vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí
práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny,
týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k
uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno
jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy
zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
účet zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem
poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti,
okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v
případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z
účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující
informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o
zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V Ostravě dne 6.11.2018
.................................................................. ..................................................................
František Solanský Ing. Petr Prokop
za zaměstnavatele ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
Za Úřad práce vyřizuje: XXX
Telefon: XXX
Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“
-5-