Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Česká republika - Městský soud v Brně
Polní 994/39,
608 01 Brno,
zastoupená předsedou soudu JUDr. Zdeňkem Sýsem
a
ZO OS státních orgánů a organizací
při Městském soudu v Brně
Polní 994/39
608 01 Brno
zastoupená předsedou ZO Mgr. XXXXX XXXXXX
uzavírají
podle zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, v platném znění a zákona č. 262/2006
Sb., zákoníku práce, v platném znění, tuto
Kolektivní smlouvu
Kolektivní smlouva obsahuje tyto části:
I. Všeobecná ustanovení
II. Povinnosti zaměstnavatele a odborové organizace
III. Hmotná zainteresovanost
IV. Péče o zaměstnance
V. Výchovná a vzdělávací činnost
VI. Tvorba a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
VII. Závěrečná ustanovení
I.
Všeobecná ustanovení
a) Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi Městským soudem
v Brně, dále jen zaměstnavatel, na straně jedné a zaměstnanci, zastoupenými Základní organizací
Odborového svazu státních orgánů a organizací při Městském soudu v Brně, dále jen ZO, na
straně druhé a vymezuje práva a povinnosti obou smluvních stran.
1
b) Kolektivní smlouva je závazná a vztahuje se na všechny zaměstnance zaměstnavatele.
c) Smluvní strany se zavazují zachovávat na základě této kolektivní smlouvy sociální smír a
poskytovat si vzájemně potřebné sociálně ekonomické informace.
II.
Povinnosti zaměstnavatele a odborové organizace
1. Zaměstnavatel se zavazuje zejména:
a) Vytvořit zástupcům zaměstnanců (členům ZO) podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, tj.
poskytnout místnost s nezbytným vybavením ke schůzové činnosti, počítač s tiskárnou
a připojením k internetu a intranetu, telefon. Hradit nezbytné náklady na údržbu a technický
provoz a náklady na potřebné podklady.
b) Projednávat se ZO zásadní otázky péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny při práci a
pracovního prostředí.
c) Projednávat se ZO návrhy veškerých opatření týkajících se většího počtu zaměstnanců, vnitřní
předpisy a vnitřní platové předpisy a uveřejňovat je na intranetu zaměstnavatele.
d) V dostatečném časovém předstihu předkládat výboru ZO návrhy na opatření a rozhodnutí, ke
kterým je třeba, podle pracovněprávních předpisů, předchozího projednání a souhlasu odborové
organizace.
e) Předávat ZO vždy k 1. dni měsíce přehled o změnách ve stavu zaměstnanců (např. nástup na
mateřskou dovolenou, skončení pracovních poměrů, nově uzavřené pracovní poměry).
f) Přizvat zástupce ZO k jednání na poradách vedení soudu v případech, že budou projednávány
záležitosti týkající se důležitých zájmů zaměstnanců, zejména pracovních, platových a sociálních
podmínek.
g) Umožnit výběr členských příspěvků členů ZO formou srážek z platu a odvádět na účet ZO u
XXXXXXX. č.účtu XXXXXXXXXX, na základě dohody o srážkách z platu uzavřené mezi
členem ZO a zaměstnavatelem.
h) Odečíst zaměstnancům – členům ZO, po skončení zdaňovacího období, od základu daně členské
příspěvky, podle § 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů, v platném znění.
i) Umožnit zaměstnancům účast na školení pořádaných odborovou organizací v rozsahu 5 (pěti)
pracovních dnů v kalendářním roce, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, nebudou-li
tomu bránit vážné provozní důvody.
j) Umožnit členům ZO informovat zaměstnance prostřednictvím intranetu o své činnosti, o obsahu a
závěrech informací a projednání se zaměstnavatelem, v souladu s § 276, odst. 6 zákoníku práce.
2
k) Informovat a projednávat se ZO v dostatečném časovém předstihu veškeré náležitosti uvedené v
§ 287 zákoníku práce.
l) Projednávat se ZO přeřazení zaměstnance na jinou práci podle § 46 zákoníku práce, pokud
zaměstnanec s přeřazením nesouhlasí.
m) Požádat ZO o předchozí souhlas s výpovědí člena orgánu ZO v době jeho funkčního období a
v době 1 roku po skončení funkčního období. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze
v době 2 měsíců od jeho udělení.
n) Projednat předem, podle § 61, odst. 1 zákoníku práce, se ZO výpověď danou zaměstnavatelem
nebo okamžité zrušení pracovního poměru.
o) Umožnit stávajícím zaměstnancům zúčastnit se výběrového řízení na obsazení uvolněného
pracovního místa.
2. Výbor základní organizace se zavazuje:
a) Projednávat veškeré materiály předložené vedením Městského soudu v Brně na nejbližší
pravidelné schůzi výboru ZO a v případě naléhavé potřeby neprodleně.
b) Zvát na schůze výboru ZO příslušné vedoucí zaměstnance Městského soudu v Brně, budou-li
projednávány otázky společného zájmu.
III.
Hmotná zainteresovanost
ZO bude zaměstnavatelem informována o celkovém ročním objemu mzdových prostředků
vždy k 31.3. příslušného roku.
IV.
Péče o zaměstnance
1. Zaměstnavatel zejména:
a) Umožní zaměstnancům stravování formou poskytování stravenek (případně dobíjecích karet)
s příspěvkem z fondu kulturních a sociálních potřeb.
b) Zajistí zaměstnancům pracovnělékařskou péči zajištěnou u smluvního lékaře.
3
2. ZO bude zejména:
a) Sledovat dodržování pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících
z kolektivní smlouvy.
b) Poskytovat poradenskou a administrativní pomoc při uplatňování požadavků důchodového a
sociálního zabezpečení a nemocenského pojištění.
c) Podle potřeby bude organizovat pro členy ZO na pracovišti akce určené pro ně, jejich děti a i pro
členy – důchodce z řad bývalých zaměstnanců.
V.
Výchova a vzdělávací činnost
Ke zvýšení odborné úrovně práce zaměstnanců budou zaměstnavatel i ZO podporovat
prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců.
VI.
Tvorba a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
a) Zaměstnavatel i ZO se zavazují využívat prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
v souladu s vyhláškou č. 114/2002 Sb. v platném znění a Zásadami pro poskytování příspěvků
z FKSP Městského soudu v Brně pro daný rok.
b) Výše základního přídělu, kterým je tvořen fond, je stanovena procentním podílem z ročního
objemu mzdových prostředků zúčtovaných na platy soudců a zaměstnanců v souladu s
ustanovením § 2 vyhlášky.
c) Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům dary při pracovních a životních výročích a při
prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu v souladu se Zásadami pro
poskytování příspěvků z FKSP Městského soudu v Brně pro daný rok a podle výše přidělených
prostředků do fondu.
d) Zaměstnavatel poskytne z prostředků FKSP odborové organizaci příspěvek na prokazatelné
náklady, které jí vzniknou v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních
předpisů (§ 13 vyhlášky).
4
VII.
Závěrečná ustanovení
a) Tato kolektivní smlouva se uzavírá na dobu od 1.ledna 2017 do uzavření nové kolektivní
smlouvy, nejdéle však do 31.prosince 2017.
b) Smluvní strany jsou oprávněny provádět změny v této kolektivní smlouvě pouze na základě
vzájemné dohody a to vždy pouze písemně ve formě dodatků smlouvy.
c) Tato kolektivní smlouva byla vyhotovena ve 2 stejnopisech, přičemž jedno vyhotovení obdrží
vedení Městského soudu v Brně, druhé ZO.
d) Kolektivní smlouva bude v plném znění uveřejněna na intranetu Městského soudu v Brně.
V Brně dne 22.prosince 2016
…………………………………….. ……………………………………
Mgr. XXX XXXXX JUDr. Zdeněk Sýs
předseda ZO OS státních orgánů a organizací předseda Městského soudu v Brně
při Městském soudu v Brně
5