Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1040781: Dodatek č.1 k Dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci

                        DOHODA

o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku
č. KTA-V-5/2016

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: PhDr. Dana Miškovičová, ředitelka, Úřad práce ČR - krajská pobočka v Plzni,
kontaktní pracoviště Klatovy

sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

IČO: 72496991

adresa pro doručování: Woříškova č.p. 825, Klatovy III, 339 01 Klatovy 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a
zaměstnavatelem: Město Klatovy

zastupující osoba: Mgr. Rudolf Salvetr, starosta města

sídlo: náměstí Míru 62, 339 01 Klatovy - Klatovy I
IČO: 00255661

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I

Učel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle $112 a$119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.

Článek II

Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“) na dobu od 1.6.2016 do 31.5.2017. .

 

 

 

 

 

 

 

Druh práce Počet ; i Týdenní pracovní doba
pracovních míst |v hod. (úvazek)

9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 4 40

Celkem 4

 

2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu doporučí
Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“).

3. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru
po uzavření této dohody.

MPSV- OSŮ -1-

 

 

 

 

 

4. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.5.2017.
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.5.2017, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.

5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.

Článek III

Výše a termín poskytnutí příspěvku

1.. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy
nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu.

 

 

i í Max. měsíční
ž Týdenní PRO
Druh práce Počet ň „ „| pracovní doba jit Bp
pracovních míst vhod. (úvazek) na 1 pracovní
; místo (Kč)
9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 4 40 14 000

 

 

 

 

 

 

 

Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 672 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této
dohody).

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. 7. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi
smluvními stranami.

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději
do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ nebude ve
stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

MPSV- OSŮ -2-

Článek IV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění
závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční
kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření
výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance ačástky pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel
povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR, vytvořit podmínky
k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad
práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo
financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.

Článek V

Vrácení příspěvku

1.. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zůčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut vobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle $5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VI

Porušení rozpočtové kázně
1.. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně

podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

MPSV- OSŮ -3

 

 

 

Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst 4 písm.a) zákona
č. 218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů, ato 5% zcelkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.

Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V je porušením rozpočtové
kázně podle $44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně
některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

Článek VII

Ujednání o vypovězení dohody

Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
pro poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud
neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“.

Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.

Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědí.

Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

Článek VIII
Další ujednání

Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy zůčtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby kůhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

2.Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm vinformačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.

MPSV- OSŮ -4-

4. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.

5. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Uřadem práce.

6. Vopřípadě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody
na její právní nástupce.

7. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce ajedno
vyhotovení zaměstnavatel.

8. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

9. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

V Klatovech dne 30.5.2016

 

ĚD ÚŘAD PRÁCE ČR
krajská pobočka v Plzni

kontaktní pracoviště Klatovy

 

 

 

 

  

-d455-
ing. Miba Avrosit/ PhDr. Dana Miškovičová
v Ý 'ky MM) aF * " z X * z A -
smnuk/ MěLL  ředitelka, Uřad práce ČR - krajská pobočka v Plzni,

kontaktní pracoviště Klatovy

 

Za Úřad práce vyřizMáčk vá

Telefon: 950 128 480

Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů — VPP"

MPSV- OSÚ -5-