Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1186773: Dodatek k dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a

                        „ša Evropská unie
ji * Evropský sociální fond
kk“ Operační program Zaměstnanost — Úřad práce ČR

 

 

 

DOHODA

o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. KMA-SZ-4/2016

 

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: JUDr. Karel Smíšek, ředitel Kontaktního pracoviště Kroměříž
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991

adresa pro doručování: Erbenovo nábřeží č.p. 4251/2c, 767 01 Kroměříž 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a
zaměstnavatelem: Axiat Personnel Agency, s.r.o.

zastupující osoba: JUDr. Kristina Stiefelová, jednatel

sídlo: Praha 1 - Nové Město, Hybernská 1009/24, PSČ 11000
IČO: 61056014

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

Článek |

Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podle $113 a5$119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení 8 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vyhrazení společensky Účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení (dále jen
„příspěvek“) z národního projektu č, CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 121/0000058 Nové pracovní příležitosti —
SUPM, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených
v této dohodě.

Článek II

Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo:

Ďruh práce: administrativní a splsový pracovník
Místo výkonu práce: Axial Personnel Agency, s.r.o. - pracoviště Kroměříž, Gen. Svobody č.p. 1190/2,
767 01 Kroměříž 1

2. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“):
Příjmení a jméno:
Datum narození:
Bydliště:

MPSV— OSŮ -1

 
   
  

Pracovní poměr bude sjednán od 1.7.2016 na dobu určitou nejméně do 28.2.2017, s týdenní pračov
dobou 40 hod,

3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 28.2.2017, zaměstnavatel plsemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterám byl pracovní poměr
zaměstnance skončen.

4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

u

lánek tI]

Výše a termín poskytnutí příspěvku

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek vevýši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24 000 Kč měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno
z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních
příspěvků nepřekročí částku 192 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.7.2016 do 28.2.2017. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance
v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný: měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č.: Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních.dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — SŮPM Vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — SŮPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny.

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období.
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro
doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — SŮPM
vyhrazené“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce
poskytnut.

MPSY— OSŮ -2-

Článek IV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., ofinanční kontrole veveřejné správě aozměně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
naveřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zasebe odvedl z vyměřovacího  základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinenv souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministersivo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroaly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.

Článek V

Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž Ihůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.

Článek VE -

Vrácení příspěvku

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut nepřávem nebo vevyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Uřadu práce
kvrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ (dále jen „výkaz“) nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel zasebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená vtomto výkazu,
nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku
bude provedeno ve [hůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

3. Zaměsitnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut voobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle $ 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve Ihůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad přáce.

MPSV- osÚ -3-

Článek VII

Porušení rozpočtové kázně

4. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku l pod bodem 1., 2. a 4. této dohody
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $ 44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 3. této dohody bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.

4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle $ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

Článek VIH

Ujednání o vypovězení dohody

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
pro poskytování příspěvku uvedené v článku HH pod bodem 1., 2, a 4. této dohody nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“.

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

3.. Smluvní strany měhou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.

4. Výpovědní Ihůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

“

Článek IX
Další ujednání

1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy zůčtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby kůhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

MPSV «» OBŮ -4

10.

11.

Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.

Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohady.

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace

„

související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedna
vyhotovení zaměstnavatel.

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
ř

Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

V Kroměříži dne 24.6.2016

JUĎr. Kristina Stiefelová JUDr, Karel Smíšek o
jednatel ředitel Kontaktního pracoviště Kroměří

hi

Za Úřad práce vyřizuje: Bc. Markéta Bednaříková
Telefon: 950 130 321

Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových náktadů — SÚPM“

MPSV — OSŮ -5-