Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1250325: Dodatek č. 1 k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci

                        Předloha pro dohodu o vytvoření veřejně prospěšné práce
D
 O 
H
 O 
D 
A
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací 
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu

č. 
KAA-VZ-34/2016
 
uzavřená mezi

Úřad
em
 práce České republiky
zastupující osoba:

Ing. 
Dalibor Závacký
, 
ředitel kontaktního
 pracoviště Karviná krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě

sídlo:

Dobrovského 1278
/25, 170 00 Praha 7
IČ
O
:

72496991
adresa pro doručování:


tř. 
Osvobození č.p. 1388/60a, Nové Město, 735 06 Karviná 6
(dále jen 
„Ú
řad práce
“
)
 na 
straně jedné

a

zaměstnavatel
em
:

SMO, 
městská akciová společnost Orlová
0
zastupující osoba:

Bc. 
Martin Klčo, předseda představenstva

Ing. Michal Kratochvíl, místopředseda představenstva
sídlo
:


Okružní č
.p. 988, Lutyně, 735 14 Orlová 4
IČ
O
:

60793163
(dále jen 
„
zaměstnavatel
“
)
 na 
straně druhé.

Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 
518/2004 Sb., kterou se provádí zákon
 
č. 435/2004 Sb., 
o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“) 
z
 národního 
projektu 
č. 
CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059
 
Nové pracovní příležitosti – VPP
,
 financovaného z
 
Operačního programu Zaměstnanost, a
 
to v
 
rozsahu a
 
za
 
podmínek uvedených v
 
této dohodě.
Článek II
Podmínky poskyt
nut
í příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek
 za 
těchto podmínek:
1. 
Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti
 v 
rámci veřejně
 pros
pěšných prací (dále jen „pracovní místa“)
 na 
dobu
 od 
1.6.2016
 do 
31.5.2017
.
tabMísta

Druh práce
Počet 
pracovních míst
Týdenní prac
ovní
 doba
v hod. (úvazek)
dělník čištění města
12
40
Celkem
12
2. 
Zaměstnavatel bude pracovní místa 
obsazovat
 v
ýhradně uchazeči
 o
 
zaměstnání, 
které 
mu 
doporučí 
Ú
řad
 
práce 
(dále jen 
„zaměstnanec“).
 
3. 
Pracovní místa 
budou obsazována
 
zaměstnanci, které
 zaměstnavatel 
přijme do pracovního poměru
 
po
 
uzavření této dohody
. 
4. 
Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do
 
31.5.2017
.
 
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 
31.5.2017
,
 zaměstnavatel písemně oznámí 
Ú
řadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději 
ke
 
dni 
doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen
. 

5. 
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Ú
řadem práce
, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, 
Evropských strukturálních a investičních fondů, 
popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
 
Článek III
Výše
 a 
termín poskytnutí příspěvku

6. 
Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši
 
vynaložených prostředků
 
na
 
mzdy nebo platy na zaměstnance
, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu
, z toho 82,38
 
% 
je hrazeno z prostředků ESF a 17,62
 
% je hrazeno ze státního rozpočtu ČR
.
tabMístaPříspěvek

Druh práce
Počet
 
pracovních 
míst
Týdenní pracovní doba

v hod. (úvazek)
Max. měsíční výše příspěvku

na 1 pracovní místo (Kč)
dělník čištění města
12
14 000
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 
2 016 000
 Kč.
 
7. 
Příspěvek bude 
poskytován za dobu, 
na 
kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II,
 bod 
1. této dohody).
8. 
Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp
.
 skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude
 maximální sjednaný
 měsíční příspěvek 
Úřad
em práce poměrně pokrácen podle 
celkového 
počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
9. 
Příspěvek bude 
vyplácen
 měsíčně převodem
 na 
účet 
č. 
xxxxxxxxxxxxxxxxx
.
 Příspěvek je
 
splatný
 do 
30
 kalendářních dnů
 ode
 dne, kdy zaměstnavatel doloží Ú
řadu práce 
výkaz „Vyúčtování
 mzdových nákladů
 – VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody.
 
Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
 
10. 
V případě vzniku pochybností
 o 
správnosti údajů uvedených 
zaměstnavatelem
 ve
 
výkazu „Vyúčtování
 
mzdových nákladů
 – VPP“
 se smluvní strany doho
dly, že Ú
řad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
 k 
podání vysvětlení
 nebo provedení nápravy
. Příspěvek bude vyplacen až
 po 
vyjasnění pochy
bností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení rea
lizace projektu
, ze kterého mají být 
příspěvky 
proplaceny
.
11. 
Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude 
Ú
řadu práce dokládat 
vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
 „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. 
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. 
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude v
e stanovené
 lhůtě doložen, příspěvek za přísl
ušný měsíc nebude Ú
řadem práce poskytnut. 

Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. 
Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole 
a s dalšími právními předpisy ČR a EU
, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, 
orgány finanční správy
, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a
 
Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. 
V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole. 

Článek V

Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let 
od vyplacení posledního měsíčního příspěvku
, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž 
byl vyplacen poslední měsíční příspěvek
.
Článek 
V
I
Vrácení příspěvku
12. 
Za
městnavatel se zavazuje vrátit Ú
řadu práce 
vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho
 část
, pokud mu 
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než 
za příslušný měsíc 
náležel, a to nejpozději do 30 
pracovních
 dnů ode dne, kdy tuto 
skutečnost zjistil nebo kdy 
převzal výzvu Úřadu práce
 k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II
 této dohody
.

13. 
Zaměstnavatel se
 zavazuje vrátit 
vyplacený měsíční 
příspěvek
 Úřadu práce
, pokud
 hrubá mzda
 uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“
 (dále jen 
„
výkaz
“
)
 nebude zúčtována zaměstnanci k
 
výplatě
 za tento příslušný měsíc
 a po zákonných srážkách vyplacena
 
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
,
 částka
 pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 
nebo
 pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude 
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
 odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve
 
lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

14. 
Zaměstnavatel 
se dále zavazuje vrátit 
Úřad
u práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12
 
měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o
 
uložení pokuty
 
za umožnění výkonu nelegální práce podle §
 
5 písm.
 
e) bodu
 
3 zákona o
 
zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude 
zaměstnavatelem 
provedeno ve lhůtě 30
 
pracovních
 dnů ode dne, kdy 
tuto skutečnost zjistil nebo kdy 
převzal výzvu Úřadu práce
 k vrácení příspěvku.
15. 
Příspěvek se vrací na účet, který zam
ěstnavateli sdělí Ú
řad práce.

Článek 
V
I
I
Porušení rozpočtové kázně

16. 
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II 
této dohody 
je porušením rozpočtové kázně podle zákona 
č. 
218/2000
 Sb.
,
 o 
rozpočtových pravidlech
 a o 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
 ve 
znění pozdějších předpisů
.
17. 
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II 
této dohody pod bodem 1., 2., 
3.
 a
 
5.
 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. 
b
) zákona 
č. 
218/2000
 Sb.
,
 o 
rozpočtových pravidlech
 a o 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
 ve 
znění pozdějších předpisů
.
18. 
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II 
této dohody 
pod bodem 4. bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. 
a
) zákona
 č. 
218/2000
 Sb.
,
 o 
rozpočtových pravidlech
 a o 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
 ve 
znění pozdějších předpisů
, a to 
5%
 
z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtov
á
 kázeň
.
19. 

Nevrácení příspěvku nebo jeho části 
na výzvu Úřadu práce
 
podle článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle §
 
44 odst. 1 písm. b) zákona č.
 
218/2000 Sb., o
 
rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle §
 
44a odst. 4 písm. 
b
) tohoto zákona.
Článek VII
I
 

Ujednání
 o 
vypovězení dohody

20. 
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro poskytování příspěvku uvedené v článku II 
této dohody 
pod bodem 1., 2.
, 3. a 5.
 nebo pokud neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“.  

21. 
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

22. 
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat. 

23. 
Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. 

24. 
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl. III
 této dohody
, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

Článek 
I
X
Další ujednání
25. 
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci v
 
hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
 
účet zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
26. 
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti
.
27. 
Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o
 
zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
28. 
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů 
o něm
 v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU
.

29. 
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.

30. 
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce 
na vyžádání 
jakékoliv doplňující informace související s poskytnutím přís
pěvku, a to ve lhůtě stanovené Ú
řadem práce.

31. 
Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik E
U
.
32. 
V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce. 
33. 
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z
 nichž jedno vyhotovení obdrží Ú
řad práce a jedno vyhotovení zaměstnavatel. 

34. 
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody. 

35. 
Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. 

Karviná
 dne 
27.5.2016
..................................................................

Bc. 
Martin Klčo

předseda představenstva








……………………………………………………
Ing. Michal Kratochvíl

místopředseda představenstva


..................................................................
Ing. 
Dalibor Závacký
ředitel kontaktního
 pracoviště Karviná krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě

Za 
Ú
řad práce vyřizuje:

Marta Sýkorová
Telefon:
  950 126 461


Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“
MPSV 
– OSÚ

- 
1
 -

MPSV 
– OSÚ

- 
6
 -