Textová podoba smlouvy Smlouva č. 15308895: Dohoda o poskytnutí příspěvku z cíleného programu Antivirus

                        FA900003

0002013701

Úřad práce ČR

DOHODA

o poskytnutí příspěvku z cíleného programu Antivirus
č. ABC-CO-4031120/2020

1

uzavřená mezi

Českou republikou

prostřednictvím organizační jednotky

Úřadu práce České republiky

sídlo: Dobrovského 1278/25, Praha 7 — Holešovice, 170 00 Praha

IČO: 72496991

adresa pro doručování: Bělehradská 214/86, Vinohrady, 12000 Praha 2
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem: Ungelt Produkční s.r.o.
zastupující osob= (jih

sídlo: Školská 689/20, Nové Město, 11000 Praha 1

IČO: 09135570
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

i Článek I
Učel poskytnutí příspěvku

1. Tato dohoda se uzavírá v souladu s podmínkami cíleného programu Antivirus schváleného vládou České
republiky usnesením č. 353/2020 ze dne 31. března 2020 podle $ 120 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,

ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“).

2. Příspěvek se poskytuje za účelem částečné úhrady nákladů na náhrady mezd náležejících zaměstnancům
zaměstnavatele podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník
práce“), v souvislosti s rozšířením onemocnění COVID-19 způsobené novým koronavirem SARS-CoV-2 (dále jen

„GOVID-19"), a to v rozsahu a za podmínek stanovených v této dohodě (dále jen „příspěvek“).

3. Zaměstnavatel se zavazuje v období uvedeném v čl. IV bod 2 této dohody vyplácet všem svým zaměstnancům
nebo celé příslušné části svých zaměstnanců náhradu mzdy v souladu s režimy uvedenými v článku III. této

dohody, dle kterých bude čerpat příspěvek.

Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku

Zaměstnavateli vzniká nárok na poskytnutí příspěvku dle některého z režimů uvedených v čl. III této dohody pouze

při splnění následujících podmínek:

1. U zaměstnavatele byly v rámci jeho činnosti splněny podmínky alespoň jednoho z režimů uvedených v článku III.

této dohody.

Klasifikace MPSV — C 1/8

St

2. Zaměstnavatel v období uvedeném v čl. IV bod 2 této dohody dodržoval a nadále bude dodržovat pokyny
a doporučení Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví, s výjimkou případů, kdy je nelze
z objektivních důvodů dodržovat.

3. Zaměstnavatel nebude čerpat na stejný účel, tj. na tu část nákladů na náhrady mzdy, která byla kryta příspěvkem,
jiné prostředky poskytované ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU,
ani jiných veřejných zdrojů.

4. V období 3 let před uzavřením této dohody nenabylo právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli za
umožnění výkonu nelegální práce podle $ 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti.

5. Zaměstnavatel nárokuje příspěvek za kalendářní měsíc pouze na zaměstnance v pracovním poměru v souladu
s čl. IV bod 9. dohody, kterým současně nebyla dána ke dní podání výkazu „Vyúčtování náhrad mezd —
Antivirus“ (čl. IV, bod 6. dohody) výpověď s výjimkou výpovědi podle $ 52 písm. g) a h) zákoníku práce a kteří
jsou současně účastni nemocenského a důchodového pojištění podle českých právních předpisů.

6. Je-li zaměstnavatel agenturou práce podle 8 14 odst. 3 písm. b) zákona o zaměstnanosti, zaměstnavatel nárokuje
příspěvek pouze na zaměstnance v pracovním poměru, který vznikl před 12. březnem 2020 a byl uzavřen
minimálně do 30. dubna 2020. Tím není dotčeno plnění podmínky uvedené v čl. Il bod 5. dohody.

Článek I
Režimy, ve kterých náleží zaměstnavateli příspěvek

Při splnění všech podmínek uvedených v čl. Il a podmínky uvedené v čl. I bod 3. této dohody je zaměstnavatel
oprávněn čerpat příspěvek v níže uvedených režímech dle podmínek těchto jednotlivých režimů:

1. Režim A

1.1. Nucené omezení provozu:

* Zaměstnanec nemohl vykonávat práci z důvodu jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele spočívající
v uzavření nebo omezení provozu z důvodu krizových opatření přijatých vládou nebo mimořádných opatření
nařízených Ministerstvem zdravotnictví či jiným orgánem ochrany veřejného zdraví (např. Krajská hygienická
stanice) v souvislosti s COVID-19.

* Zaměstnavatel je povinen takovýmto zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy podle $ 208 zákoníku práce.

1.2. Karanténa:

* Zaměstnanec nemohl vykonávat práci z důvodu důležité osobní překážky v práci podle $ 191 zákoníku
práce spočívající v nařízení karantény.

* Karanténou se rozumí podle $ 347 odst. 4 zákoníku práce též izolace podle $ 2 odst. 6 zákona
č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů.

« Nařízením karantény je též vystavení karantény s administrativním využitím systému eNeschopenky, jestliže
v poli profese bude uvedeno slovo „karanténa“.

* Zaměstnavatel je povinen takovýmto zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy podle $ 192 zákoniku práce.
« Příspěvek náleží zaměstnavateli za dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání karantény zaměstnanců.

:2. Režim B

« Zaměstnanec nemohl vykonávat práci z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele podle části
osmé, hlavy III. zákoníku práce.

* Zaměstnavatel je povinen takovýmto zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy podle příslušných ustanovení
zákoníku práce.

3. Režim A plus

Nucené omezení provozu:

* Zaměstnanec nemohl od 1. října 2020 (včetně) vykonávat práci z důvodu jiné překážky v práci na straně
zaměstnavatele spočívající v uzavření nebo omezení provozu z důvodu krizových opatření přijatých vládou
nebo mimořádných opatření nařízených Ministerstvem zdravotnictví či jiným orgánem ochrany veřejného
zdraví (např, Krajská hygienická stanice) v souvislosti s COVID-19.

* Zaměstnavatel je povinen takovýmto zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy podle $ 208 zákoníku práce.

'Klasifikace MPSV — C 2/8 : S 15

Článek IV
Výše, doba a způsob poskytování příspěvku

Úřad práce se v případě, že zaměstnavatel splňuje podminky uvedené v čl. II. a III. této dohody, zavazuje
poskytnout zaměstnavateli příspěvek na zaměstnance uvedené ve výkazu „Vyúčtování náhrad mezd —
Antivirus“ (čl. IV. bod 8 dohody), a to ve výši:

1.1. 80 % náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance, maximálně však 39000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, v případě režimu A podle
článku III. bod 1 této dohody,

1.2. 60% náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance, maximálně však 29000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, v případě režimu B podle
článku III. bod 2 této dohody,

1.3. 100 % náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance, maximálně však 50 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, v případě režimu A plus podle
článku III. bod 3 této dohody.

Příspěvek bude zaměstnavateli poskytován za dobu trvání překážek v práci za období od 12. března 2020 do
31. května 2020, přičemž v rámci tohoto období se příspěvek poskytne maximálně za dva kalendářní měsíce
předcházející nabytí účinnosti této dohody. Konec období, za které lze příspěvek poskytovat, může být usnesením
vlády prodloužen. V takovém případě se postupuje dle aktuálního usnesení vlády, aniž by bylo potřeba uzavírat
písemný dodatek k této dohodě.

Příspěvek bude zaměstnavateli poskytován ve sjednaném období a v režimech dle článku III. této dohody, které
u zaměstnavatele nastaly před uzavřením této dohody nebo v době její účinnosti.

Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet EEE EC GORE EE EEA
Příspěvek bude Úřadem práce poskytnut v nejkratším možném termínu po doložení výkazu „Vyúčtování náhrad

mezd — Antivirus“ (dále jen „výkaz“), nejpozději však do 30 kalendářních dnů ode dne doložení tohoto výkazu ze
strany zaměstnavatele. Výkaz bude zaměstnavatelem dokládán pouze na formulářích, které budou generovány
z webové aplikace na adrese antivirus.mpsv.cz. V případě vzniku důvodných pochybnosti o správnosti údajů
uvedených zaměstnavatelem ve výkazu se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po odstranění
pochybností mezi smluvními stranami.

Pro poskytnutí příspěvku na základě této dohody se podle $ 4 zákona č. 161/2020 Sb., o některých úpravách
v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 161/2020 Sb.“) splnění
podmínky podle $ 118 odst. 3 zákona o zaměstnanosti (prokazování bezdlužnosti) nevyžaduje.

Výkaz obsahuje seznam zaměstnanců, na které zaměstnavatel za příslušný kalendářní měsíc požaduje příspěvek
včetně uvedení jejich identifikačních údajů a zařazení do režimů podle čl. III této dohody, výši náhrady mzdy
příslušející za daný kalendářní měsíc zaměstnanci včetně odpovídající výše pojistného na sociální zabezpečení
a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. V případě vyúčtování vztahujícího se k režimu A (čl. III.
bod 1.1. dohody) je součástí výkazu také zdůvodnění vzniku jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
podle čl. III bod 1.1. odrážka první této dohody.

V případě výkazu vztahujícího se k režimu A plus podle čl. III bod 3. této dohody je jeho součástí také zdůvodnění
vzniku jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele podle čl. III bod 3. odrážka první této dohody a seznam a
výše všech podpor poskytnutých zaměstnavateli podle bodu 3.1 Dočasného rámce pro opatření státní podpory
na podporu hospodářství při stávajícím šíření koronavirové nákazy COVID-19 (článek X. bod 10. této dohody),
a to včetně podpor poskytnutých propojeným podnikům ve smyslu nařízení komise (EU) č. 651/2014 Obecného
nařízení o blokových výjimkách.

Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat výkaz za jednotlivé kalendářní měsíce
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští
pracovní den. V případě, že výkaz nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude
Úřadem práce poskytnut.

Klasifikace MPSV — C 3/8 S15

u

10.

Předchází-li období, za které zaměstnavatel výkaz předkládá, datu uzavření dohody, smluvní strany se dohodly,
že výkaz za tyto měsíce doloží zaměstnavatel nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne uzavření dohody.
Připadne-li poslední den této lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští
pracovní den. V případě, že výkaz nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude
Úřadem práce poskytnut.

Příspěvek zaměstnavateli náleží za kalendářní měsíc na zaměstnance v pracovním poměru, a to pouze v případě,
že pracovní poměr vznikl nejpozději v měsící, za který zaměstnavatel doložil výkaz a ke dni podání tohoto výkazu
pracovní poměr nepřetržitě trval.

Příspěvek zaměstnavateli nenáleží na zaměstnance za kalendářní měsíc, za který mu byl na tohoto zaměstnance
poskytnut Úřadem práce jiný příspěvek, jehož výše se stanoví na základě skutečně vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu

. zaměstnance.

1.

12.

V případě nebude-li příspěvek v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3. této dohody notifikován ze strany
Evropské komise jako dovolená veřejná podpora (článek X. bod 10. těto dohody), poskytuje nadále Úřad práce
pří překážkách v práci dle článku III. bod 3. této dohody příspěvek v režimu A podle článku IV. bod 1.1. této
dohody, tj. ve výši 80 % náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které.zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího
základu zaměstnance, maximálně však 39 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.

Uplatňuje-li zaměstnavatel v daném kalendářním měsíci na zaměstnance příspěvek v režimu A podle článku IV.
bod 1.1. této dohody a současně v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3. této dohody, činí maximální měsiční
výše příspěvku 50 000 Kč na jednoho zaměstnance, a to souhrnně pro oba režimy.

Článek V
Kontrola plnění sjednaných podmínek a archivace dokumentů

Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků
plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné
správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených
náhrad mezd. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními
předpisy ČR vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku.
Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních
věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly. Kontrola
dodržení pracovněprávních předpisů bude realizována, případně následně sankcionována, ze strany Státního
úřadu inspekce práce. :

V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole.

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního měsíčního
příspěvku, přičemž Ihůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední
měslění příspěvek. .

Článek VI
Vrácení příspěvku

, Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho Část, pokud mu byl

poskytnut v rozporu s touto dohodou nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc zaměstnavateli náležel
nebo v případě, že zaměstnavatel poruší některou z podmínek pro poskytnutí příspěvku uvedených v článku II.
dohody. Příspěvek se zaměstnavatel zavazuje vrátit nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel
některou ze skutečností dle předchozí věty zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli doručena písemná výzva k vrácení
příspěvku.

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud náhrada mzdy uvedená ve
výkazu nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
před poskytnutim příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc nebo částka pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe a za zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude :

Klasifikace MPSV — C 4/8 S15

odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc. Vrácení příspěvku bude provedeno ve
lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

3. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

4. V případě nebude-li příspěvek v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3. této dohody notifikován ze strany Evropské
komise jako dovolená veřejná podpora (článek X. bod 10 této dohody), nahlíží se na příspěvek poskytnutý
v režimu A plus jako by byl poskytnut v režimu A podle článku IV. bod 1.1. této dohody. Tuto skutečnost
zaměstnavateli sdělí Úřad práce. Zaměstnavatel se v takovém případě zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek
vyplacený v režimu A plus ve výši 20 % náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance a současně ve výši odpovídající částce, která přesáhla maximální měsíční
částku příspěvku v režimu A na jednoho zaměstnance, tj. částku 39 000 Kč. Příspěvek se vrací na účet, který
zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

5. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek poskytnutý v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3.
této dohody ve výši odpovídající překročení limitu uvedeného v čl. XI bod 2, těto dohody. Příspěvek se vrací na
účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

Článek VII
Porušení rozpočtové kázně

" Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle čl.-Vl této dohody je porušením rozpočtové kázně...

podle $ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle $ 44a odst. 4 písm. b)
tohoto zákona.

Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody

1. Smluvní strany se dohodly, že Úřad práce je oprávněn dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel poruší
ujednání čl. II dohody nebo, pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu. Povinnost
k vrácení příspěvku dle čl. VI této dohody není výpovědí dohody dotčena.

2. Kterákoliv ze smluvních stran může dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich
znalostí tuto dohodu neuzavřela.

3. Kterákoliv ze smluvních stran může dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu
spravedlivě požadovat.

4. Výpovědní doba v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná běžet
prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

5. Smluvní strany se dohodly, že Úřad práce je oprávněn neposkytnout zaměstnavateli příspěvek, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní doby.

Článek IX
Narovnání

1. Smluvní strany se ve smyslu $ 1903 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších
předpisů, dohodly, že uzavřením této dohody jsou vyrovnány veškeré nároky zaměstnavatele vůči České
republice z titulu náhrady škody způsobené opatřeními a krizovými usneseními Vlády České republiky vydanými
na základě usnesení Vlády České republiky č. 194 ze dne 12. března 2020, kterým vláda v souladu s čl. 5 a 6
ústavního zákona č. 110/1998 Sb., o bezpečnosti České republiky, vyhlásila pro území České republiky z důvodu
ohrožení zdraví v souvislosti s prokázáním výskytu koronaviru (označovaný jako SARS CoV-2) na území České
republiky nouzový stav a ve smyslu $ 5 písm. a) až e) a $ 6 zákona č. 240/2000 Sb., o krizovém řízení a
o změně některých zákonů (krizový zákon), ve znění pozdějších předpisů, pokud se jedná o škody vzniklé z titulu
zákonné povinnosti zaměstnavatele uhradit zaměstnancům náhradu mzdy nebo platu příslušejících zaměstnanci
při překážkách v prácí uvedených v čl. Ill této dohody, vzniklé v době, za kterou náleží zaměstnavateli příspěvek
dle této dohody.

Klasifikace MPSV — C 5/8 „S06

mr

Článek X
Další ujednání

„ Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

Dohoda nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami, protože na základě S 5 zákona
č. 161/2020 Sb. se pro potřeby zákona o registru smluv považuje za smlouvu uzavřenou za účelem zmírnění
újmy hrozící bezprostředně v souvislosti s mimořádnou událostí ohrožující život, zdraví a majetek, která nabývá
účinnosti nezávisle naruveřejnění prostřednictvím Registru smluv. hi s

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s veškerými
právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.

V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí práva a povinnosti

„vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných
dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro.vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu

„práce oznámit písegiňě bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel

. povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich

10.

1.

účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku.

Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních
případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
ČR při následných kontrolách a auditech.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace související
s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce..

Zaměstnavatel bere na vědomí, že příspěvek v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3 této dohody je poskytován
podle jiných pravidel Evropské komise pro poskytování veřejné podpory než příspěvek v režimu A a B podle
článku IV. bod 1.1. a 1.2. této dohody, tj. podle jiného bodu Dočasného rámce pro opatření státní podpory
na podporu hospodářství při stávajícím šíření koronavirové nákazy COVID-19, (dále jen „Dočasný rámec).
Příspěvek v režimu A a B podle článku IV. bod 1.1. a 1.2. této dohody je notifikován ze strany Evropské komise jako
dovolená veřejná podpora ve smyslu bodu 3.10. Dočasného rámce. Příspěvek v režimu A plus podle článku IV.
bod 1.3. této dohody je poskytován podle bodu 3.1. Dočasného rámce, přičemž dojde-li k situaci, že v průběhu
účinnosti této dohody neshledá Evropská komise příspěvek v režimu A plus jako dovolenou veřejnou podporu
(tj. příspěvek nebude ze strany Evropské komise notifikován), postupuje se podle článku IV. bod 11. a podle
článku VI. bod 4. této dohody.

Součástí dohody je vzor „Oznámení o poskytnuté podpoře podle bodu 3.1 Dočasného rámce“ (dále jen
„oznámení“), kterým bude zaměstnavateli měsíčně vyčíslována výše podpory v režimu A plus podle článku IM.
bod 1.3. této dohody pro účely limitu uvedeného v článku XI. bod 2. této dohody. Částka na oznámení bude
uváděna v Kč. Přepočet na EUR pro zjištění čerpání příspěvku v limitu podle článku XI, bod 2. této dohody provede
zaměstnavatel podle aktuálního kurzu ČNB ke dni vydání oznámení. Vzor oznámení je přílohou č. 1 této dohody.

Článek XI
Prohlášení zaměstnavatele

, Zaměstnavatel čestně prohlašuje, že u něj došlo ke ztrátě likvidity rozhodné pro poskytnutí veřejné podpory

podle bodu 3.1 Dočasného rámce. Ztráta likvidity se presumuje u všech zaměstnavatelů, jejichž provoz byl
uzavřen či významně omezen zásahem veřejné moci prostřednictvím krizových opatření vlády či mimořádných
opatření ministerstva zdravotnictví či orgánů ochrany veřejného zdraví a u nichž z tohoto důvodu vznikla překážka
v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnavateli vznikla povinnost vyplatit zaměstnancům náhradu mzdy podle
$ 208 zákoníku práce a s tim související povinnost úhrady pojistného na sociální zabezpečení, veřejné zdravotní
pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti dle příslušných právních předpisů.

Klasifikace MPSV — C 6/8 815

2. Zaměstnavatel čestně prohlašuje, že součet všech podpor dle bodu 3.1 Dočasného rámce, které již obdržel a té,
kterou obdrží na základě předložených výkazů v rámci režimu A plus podle článku IV. bod 1.3 této dohody, a to jak
podpor ve formě přímých grantů, vratných záloh nebo daňových či platebních výhod, nepřekročí 800 000 EUR na
podnik, resp. na skupinu vzájemně propojených podniků, přičemž bere na vědomí, že u všech použitých částek
se musí jednat o hrubé částky, tj. před srážkou daně nebo jiného poplatku; v případě, je-li žadatel činný v odvětví
zemědělství, rybolovu a akvakultury podpora nepřekročí 120 000 EUR na jeden podnik činný v odvětví rybolovu
a akvakultury nebo 100 000 EUR na jeden podnik činný v prvovýrobě zemědělských produktů.

3. Zaměstnavatel, který je středním nebo velkým podnikem, čestně prohlašuje, že není podnikem, který byl
k 31. prosinci 2019 v obtížích ve smyslu článku 2 odst. 18 nařízení Komise (EU) č. 651/2014, Je-li zaměstnavatel
mikropodnikem nebo malým podnikem a nacházel-li se v obtížích již ke dni 31. prosince 2019, čestně prohlašuje,
že vůči němu nebylo zahájeno kolektivní úpadkové řízení podle příslušných právních předpisů a neobdržel
podporu na záchranu nebo podporu na restrukturalizaci, pokud zároveň zatím nesplatil půjčku nebo neukončil
záruku nebo jestliže se stále na něj uplatňuje plán restrukturalizace. Definice malých, středních a velkých podniků
je uvedena v příloze I. a článku 2 odst. 24 nařízení Komise (EU) č. 651/2014.

4. Výše uvedená prohlášení jsou rovněž součástí výkazu pro režim A plus a to pro účely ověření skutečností platných
ke dni předložení tohoto výkazu.

Za zaměstnavatele:

V Praze dne 31. 12. 2020 | / jz AOÉTD

 

 

Krajská pobočka
pra hl.m. Prahu

Podepsáno uznávaným elektronickým CEE

podpisem nebo zasláním datovou schránkou.

 

43/583

 

 

Klasifikace MPSV — C 7/8 S15

E

Příloha č. 1 dohody o poskytnutí příspěvku
z cíleného programu Antivirus č. ABC-CO-4031120/2020

VZOR

Oznámení o poskytnuté podpoře podle bodu 3.1 Dočasného rámce

V souladu s článkem X. bod 11. dohody o poskytnutí příspěvku z cíleného programu Antivirus č. ABC-
CO-4031120/2020 Úřad práce České republiky oznamuje zaměstnavateli, že mu byl za (měsíc) (rok) poskytnut
příspěvek v režimu A plus cíleného programu Antivirus, tj. podle bodu 3.1. Dočasného rámce pro opatření státní
podpory na podporu hospodářství při stávajícím šíření koronavirové nákazy COVID-19, ve výši... Kč.

Klasifikace MPSV — C 8/8 S15