Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Předloha pro dohodu o zřízení společensky účelného pracovního místa – úhrada mzdových nákladů
D
O
H
O
D A
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č.
JNA-JZ-3/2017
u
za
vřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba:
Ing.
Elena Čermáková, ředitelka Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci
sídlo:
Dobrovského 1278
/25, 170 00 Praha 7
IČ
O
:
72496991
adresa pro doručování:
Úřad práce
ČR - kontaktní pracoviště Jablonec nad Nisou, Emilie Floriánové č.p. 1004/3, 466 01 Jablonec nad Nisou 1
(dále jen
„Ú
řad práce
“
)
na straně jedné
a
zaměstnavatelem:
ManpowerGroup s
.r.o.
0
zastupující osoba:
Mgr.
Kamila Šedivá, na základě plné moci
ze dne 15.7. 2015
sídlo (místo podnikání)
:
Na Florenci č.p. 2116/15, Nové Město,
110 00 Praha 1
IČ
O
:
41194659
(dále jen
„
zaměstnavatel
“
)
na
straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle
§ 106
, § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon
č. 435/2004 Sb.,
o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů
za účelem vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení (dále jen „příspěvek“)
z
regionálního
projektu
č.
CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000002
-
Záruky pro mladé v Libereckém kraji
,
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost,
realizovaného v souladu s
§
120 odst.
4 zákona o zaměstnanosti,
a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek
za
těchto podmínek:
1.
Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo
pro výkon odborné praxe
:
Druh práce
(pracovní pozice)
:
Staffing Consultant
M
ísto výkonu práce
(odborné praxe)
:
ManpowerGroup s.r.o. Palachova, Palachova č.p. 1404/2, Liberec I-Staré Město, 460 01 Liberec 1
2.
Zaměstnavatel přijme
na
vyhrazené pracovní místo
pro výkon odborné praxe
do
pracovního poměru
uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“)
:
P
říjmení
a jméno
:
XXX
Datum narození:
XXX
Bydliště
:
XXX
Pracovní poměr bude sjednán
na
dobu
určitou od 1.3.2017 do 28.2.2018, s týdenní pracovní dobou 40 hod
.
3.
Po dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat odbornou praxi v souladu s
„
Plánem realizace odborné praxe
“
, který je přílohou č. 2 a nedílnou součástí této dohody.
4.
Zaměstnavatel je dále povinen provádět
písemné
průběžné a závěrečné hodnocení
o
dborné praxe
na standardizovaných formulářích, které jsou přílohou „Plánu realizace odborné praxe“.
T
a
to hodnocení předkládá Úřadu práce vždy s příslušným výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
,
dle harmonogramu uvedeného
v
„
Plánu realizace odborné praxe
.
“
Na závěr absolvované
o
dborné praxe zaměstnavatel vydá „Osvědčení o absolvování odborné praxe“
, jehož kopii předá Úřadu práce
.
5.
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem
31.8.2017
,
zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru,
a to nejpozději
ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
6.
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku
Úřadem práce
, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů
, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Článek III
Výše
a
termín poskytnutí příspěvku
7.
Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve
výši vynaložených prostředků na
mzdy
nebo
platy na
zaměstnance
,
včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na
veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance
, maximálně však
11 000
Kč měsíčně, z toho
85
% je hrazeno z prostředků ESF a 15 %
je hrazeno
ze státního rozpočtu ČR.
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku
66 000
Kč.
8.
Příspěvek
bude poskytován
na dobu
od
1.3.2017
do
31.8.2017
.
S
ko
nčí-li pracovní poměr
zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne
skončení jeho pracovního poměru.
9.
Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první,
resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
10.
Příspěvek bude
vypláce
n měsíčně
převodem
na
účet
č.
XXX
.
Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží
Ú
řadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody.
Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy, uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
nebo její kopie
.
11.
V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
a
v průběžném nebo závěrečném hodnocení
se smluvní strany dohodly, že
Ú
řad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení
nebo provedení
nápravy
. Příspěvek bude vyplacen
až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu
, ze kterého mají být výdaje proplaceny
.
12.
Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude
Ú
řadu práce dokládat
vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve
výkaz
u
„Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období.
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ či průběžné nebo závěrečné hodnocení, kdy termín doložení těchto hodnocení je definován v Plánu realizace odborné praxe, nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
13.
Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a
s dalšími právními předpisy ČR a
E
U
, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykoná
vají
Ú
řad práce a
jím
pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a
sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a
Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
14.
V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než
Ú
řad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl poskytnut poslední
měsíční
příspěv
e
k.
Článek V
I
Vrácení příspěvku
15.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit
Ú
řadu práce
vyplacený měsíční
příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než
za příslušný měsíc
náležel, a to nejpozději do 30
pracovních
dnů
ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
převzal výzvu Ú
řad
u
práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených
v
článku
II
bod 1., 2., 3., 5. a 6.
této dohody.
16.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3.
Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit
Ú
řadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3
.
zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
převzal výzvu Ú
řad
u
práce k vrácení příspěvku.
4.
Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí
Ú
řad práce.
Článek VI
I
Porušení rozpočtové kázně
1.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II
bod 1., 2., 3., 5. a 6.
této dohody
je porušením rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a
o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v
článku
II pod bodem
1., 2., 3
.
,
a
6
. této dohody bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle §
44a odst.
4 písm.
b) zákona č.
218/2000
Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem
5
. této dohody bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve
znění pozdějších předpisů, a to
5
%
z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň
.
4.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části
na výzvu Úřadu práce
podle článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VII
I
Ujednání
o
vypovězení dohody
17.
Úřad práce
si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro poskytování příspěvku uvedené v článku II pod bodem
1., 2.
, 3.
a
6
. této dohody
nebo pokud neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
nebo v průběžném či závěrečném hodnocení odborné praxe
.
18.
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
19.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat.
20.
Výpovědní lhůta v p
řípadech uvedených v bodě 1., 2.,
a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
21.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl
ánku
III
této dohody
,
který by zaměstnavateli náležel za
dobu výpovědní lhůty.
Článek I
X
Další ujednání
22.
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
23.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných
vzestupně číslovaných
dodatků.
Změnu
identifikačních údajů
, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce
oznámit
písemně bez zbytečného odkladu
.
Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
24.
Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s
Ú
řadem práce na zajištění
informování zaměstnanců o
zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
25.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů
o něm
v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU
.
26.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví
nebo daňovou evidenci
tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.
27.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce jakékoliv doplňující informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené
Ú
řadem práce.
28.
Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik E
U
.
29.
V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
30.
Dohoda je sepsána ve
třech
vyhotoveních, z nichž
dvě
vyhotovení obdrží
Ú
řad práce a jedno vyhotovení zaměstnavatel.
31.
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
32.
Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
V Jablonci nad Nisou
dne
28.2.2017
..................................................................
Mgr.
Kamila Šedivá
na základě plné moci
..................................................................
Ing.
Elena Čermáková
ředitelka
Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci
Za
Ú
řad práce vyřizuje:
Mgr.
Daniela Brunclíková
Telefon:
950 120
473
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM“
Příloha
č.
2:
Plán realizace odborné praxe
(s příslušnými přílohami)
MPSV
– OSÚ
-
1
-
-
5
-
