Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku
pro zájemce o zaměstnání v procesu hromadného propouštění
č. OTA-SH-21/2017
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. arch. Yvona Jungová, ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČ: 72496991
adresa pro doručování: Zahradní č.p. 368/12, Moravská Ostrava, 702 00 Ostrava 2
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: TATRA METALURGIE a.s.
zastupující osoba: Ing. Libor Bartoň, personální ředitel, zmocněnec
sídlo: Areál Tatry č.p. 1448/5, 742 21 Kopřivnice
IČ: 03667952
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vyhrazení společensky
účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení pro zájemce o zaměstnání v procesu
hromadného propouštění (dále jen „příspěvek“), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo:
Druh práce: provozní zámečník
Místo výkonu práce: Areál Tatry č.p. 1448/5, 742 21 Kopřivnice
2. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru zájemce o zaměstnání (dále
jen „zaměstnanec“):
Příjmení a jméno: xxxxx
Datum narození: xxxxxxx
Bydliště: xxxxxxxx
Pracovní poměr bude sjednán od 1.4.2017 na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 37,5 hod.
MPSV – OSÚ -1-
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.9.2017, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP“ za měsíc, ve kterém byl
pracovní poměr zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Strukturálních
fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU ani jiných veřejných zdrojů.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých
měsíčních příspěvků nepřekročí částku 78 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.4.2017 do 30.9.2017. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance
v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. xxxxxxxxxx. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP pro ZPHP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody.
Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní
smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce
neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude
vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami.
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. V případě, že výkaz
„Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen,
příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění
závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční
kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření
výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
MPSV – OSÚ -2-
Článek V
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení
příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně
v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP“ (dále jen výkaz)
nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
nejpozději v den doručení výkazu Úřadu práce a částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude nejpozději
v den doručení výkazu za tento příslušný měsíc Úřadu práce odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VI
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. c) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 3. této dohody bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů., a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle článku V této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
§ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle § 44a odst. 4 písm. c) tohoto zákona.
Článek VII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody, nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP“.
MPSV – OSÚ -3-
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a
počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek VIII
Další ujednání
1. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků.
Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem.
2. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku
a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců.
3. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Úřad práce a jedno zaměstnavatel.
5. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
6. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
V Ostravě dne 21.3.2017
.................................................................. ..................................................................
Ing. Libor Bartoň Ing. arch. Yvona Jungová
personální ředitel, zmocněnec ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
TATRA METALURGIE a.s
Za Úřad práce vyřizuje: Ing. Zdenka Navrátilová
Telefon: 950 143 593
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené pro ZPHP“
MPSV – OSÚ -4-
