Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
s ř k, Evropská unie
kk Evropský sociální fond
's a k Operační program Zaměstnanost Úřad práce čR
DOHODA
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného Ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu
č. VSA-VZ-712017,/'rı
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
Zastupujici osoba: lng. Stanislav Rudolf, ředitel Kontaktniho pracoviště Vsetín
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
ICO: 72496991
adresa pro doručování: Pod Žamboškou č.p. 1024, 755 01 Vsetín 1
(dále jen „Úřad práce“) na stranějedně
a
Zaměstnavatelem: Lesy Česká republiky, sp.
zastupující osoba: Ing. Daniel Szórád, PhD., generální ředitel
Přemyslova č.p. 1106/19, Nový Hradec Králově, 500 08 Hradec Králově 8
sídlo:
42196451
IČO:
(dále jen „zaměstnavate|“) na straně druhé.
Clánek |
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanostií'), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, Za účelem
vytvoření pracovnich příležitosti v rámci veřejně prospěšných praci a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „přispěvek“) z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15__121/0000059 Nově pracovní
příležitosti - VPPı financovaného Z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek
uvedených v této dohodě.
článek ıı
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedená pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovni mista“) na dobu od 1.4.2017 do 30.11.2017.
Dumce , . Počet Ťýdennípracovní doba I
pomocný pracovník v lesnictví _ . pracovnich mis,.__. vhodwaen _
1
40
iCeIkem ' ~ 'Í “' 1
2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, která mu doporučí
Uřad práce (dále jen „zaměstnanec“).
MPSV- OSL'/ -1 -
3. Pracovní mista budou obsazována Zaměstnanci, které Zaměstnavatel přijme do pracovního poměru
po uzavření této dohody.
4. Pracovni Smlouva se Zaměstnanci musi být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 30.11.2017.
V případě, že pracovni poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.11.2017, Zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a Způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení j
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů VPP“ Za měsíc, ve kterém byl pracovni poměr Zaměstnance
- --
skončen.
5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude Zaměstnavatel čerpat krytí Z peněžních prostředků poskytovaných Ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. Z jiných Zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
Zdrojů.
článek ııı
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se Zavazuje poskytnout Zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na Zaměstnance, včetně pojistného na sociální Zabezpečení, příspěvku na státní
politiku Zaměstnanosti a pojistného na veřejné Zdravotní pojištěni, které Zaměstnavatel Za sebe odvedl
Z vyměřovacího Základu Zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu,
Z toho 82,38 % je hrazeno Z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno Ze státního rozpočtu ČR.
.. _ z _-_ - _ Ty.dennı. èll,a..X. m.„ěsíč.. ní
Druh práce ._ pProac“ceo. tv- nf í. chVm-is”t vprhaocdo.vn(úí. vdaozbeak) Vyse pprnasc.p. oevvnkíu
na, 1
PQmOCfıý _PrssQY.UiK-\/_„les“iCíV"
. _1 40 . 15 000
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 120 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován Za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek ll, bod 1. této
dohody)
3. Jestliže nastoupí Zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovni poměr v průběhu kalendářního měsíce a Zároveň tento den nebude prvni, resp. posledni
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrné
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovni misto nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplacen měsíčně převodem na účet č. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy Zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že prvni
příspěvek bude Zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
Zaměstnavatelem a Zaměstnancem nebo jeji kopie.
5. V případě vzniku pochybnosti o správnosti údajů uvedených Zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů - VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve Zaměstnavatelé
k podání vysvětlení nebo provedeni nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybnosti
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, Ze kterého maji být
příspěvky proplaceny. '
MPSV-OSÚ -2 -
6. Smluvní Strany se dále dohodly, že Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“ Zajednotlívé měsíce nejpozději
do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Případne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
nejbližší příští pracovní den V případě že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“ nebude ve
stanovené lhůtě doložen příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
V
Clánek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje Ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění Závazků plynoucích Ztéto dohody Způsobem stanoveným vzákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o Změně některých Zákonů, ve Znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na Zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné Zdravotní pojištění, které Zaměstnavatel Za sebe odvedl Z vyměřovacího základu
Zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se Zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. Vpřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
Zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
Zjištěných při kontrole
v
Clánek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se Zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
V
Clánek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
kvrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo kporušení
rozpočtové kázné v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku ll této
dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na
státní politiku Zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
Za sebe odvádí zvyměřovacího základu zaměstnance, uvedená vtomto výkazu, nebude před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce Za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
MPSV“- osú -3-
Zaměstnavatel se dále Zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v Období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí ouložení pokuty Za
umožnění výkonu nelegální práce podle §5 písm. e) bodu3 Zákona ozaměstnaností. Vrácení
příspěvku bude Zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
Příspěvek se vrací na účet, který Zaměstnavateli Sdělí Úřad práce.
Clánek VII
Porušení rozpočtové kázně
Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku podle článku ll těto dohody je porušením rozpočtově kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve Znění pozdějších předpisů.
Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku ll této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) Zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o Změně některých souvisejících Zákonů (rozpočtová
pravidla), ve Znění pozdějších předpisů.
Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku ll těto dohody pod bodem 4. bude
postihováno odvodem Za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) Zákona
č. 218/2000 Sb., orozpočtových pravidlech aozměně některých souvisejících Zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% Z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku Vl těto dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 Odst. 1 písm. b) Zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících Zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto Zákona.
čıánek vıiı
Ujednání o vypovězení dohody
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že Zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku l| těto dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl ůdaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP".
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, kterě existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího Zavinění Známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich Znalostí tuto dohodu neuzavřela.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně Změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně Ztohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemně výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl. Ill této dohody, který by Zaměstnavateli
náležel Za dobu výpovědní lhůty.
MPsv-osu ` -4 -
V
Clánek IX
Další ujednání
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí Okamžik, kdy dojde k Zaplacení mzdy Zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy Z účtu Zaměstnavateléı je-li odesílána na účet
Zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovnim poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumi okamžik zaplacení pojistného v hotovostiı okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu Zaměstnavatelé.
Obsah dohody lze měnit pouze se Souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků Změnu identifikačních údajů pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
Zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez Zbytečněho odkladu Ostatní Změny týkající
se této dohody, je Zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně Sdělit vždy tak aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti
Zaměstnavatel je povinen Spolupracovat s Úřadem práce na Zajištění informování Zaměstnanců
o zapojení Evropského Sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
Zaměstnavatel Souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků Z rozpočtu EU.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce
Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V případě Zániku některé ze Smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající Z této dohody
na její právní nástupce.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, Znichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce ajedno
vyhotovení Zaměstnavatel.
10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají Z této dohody.
11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Ve Vsetíně dne 27.3.2017
generální ře itel LesyzČeské republiky, sp. .
ředitel Kontaktního p acoviště Vsetín
Za Úřad práce vyřizuje: Kateřina Šuláková
Telefon:
Příloha č. í: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“
MPsvfl osú -5-
