Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu
č. VSA-VZ-94/2017
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Stanislav Rudolf, ředitel Kontaktního pracoviště Vsetín
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Pod Ţamboškou č.p. 1024, 755 01 Vsetín 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Kulturní zařízení města Valašského Meziříčí, příspěvková organizace
zastupující osoba: Roman Štěrba, ředitel
sídlo: Komenského č.p. 1/3, 757 01 Valašské Meziříčí 1
IČO: 00368946
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vytvoření pracovních příleţitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní
příleţitosti – VPP, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek
uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří níţe uvedené pracovní příleţitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“) na dobu od doby účinnosti této dohody, nejdříve však od 1.9.2017 do 28.2.2018.
Druh práce Počet Týdenní pracovní doba
pomocný dělník pracovních míst v hod. (úvazek)
Celkem
1 40
1
2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu doporučí
Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“).
MPSV – OSÚ -1-
3. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru
po uzavření této dohody.
4. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 28.2.2018.
V případě, ţe pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 28.2.2018, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloţení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.
5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněţních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaloţených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níţe uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
Druh práce Počet Týdenní Max. měsíční
pomocný dělník pracovních míst pracovní doba výše příspěvku
v hod. (úvazek) na 1 pracovní
místo (Kč)
1 40 15 000
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 90 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této
dohody).
3. Jestliţe nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. xxx. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních
dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloţí Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ na
formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, ţe první příspěvek bude
zaměstnavateli vyplacen aţ po doloţení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a
zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – VPP“ se smluvní strany dohodly, ţe Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen aţ po vyjasnění pochybností
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být
příspěvky proplaceny.
MPSV – OSÚ -2-
6. Smluvní strany se dále dohodly, ţe zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaloţené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději
do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doloţení
nejbliţší příští pracovní den. V případě, ţe výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve
stanovené lhůtě doloţen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, ţe kontrolu provede jiný orgán kontroly neţ Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemţ lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němţ byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, neţ za příslušný měsíc náleţel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodrţení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných sráţkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
MPSV – OSÚ -3-
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, ţe mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uloţení pokuty za
umoţnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodrţení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nedodrţení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3. Nedodrţení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, ţe zaměstnavatel nedodrţí podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliţe vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáţe, ţe by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliţe se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě poţadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běţet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl. III této dohody, který by zaměstnavateli
náleţel za dobu výpovědní lhůty.
MPSV – OSÚ -4-
Článek IX
Další ujednání
1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamţik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamţik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamţik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
sluţeb. Odvedením pojistného se rozumí okamţik zaplacení pojistného v hotovosti, okamţik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních sluţeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamţik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vţdy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
4. Zaměstnavatel souhlasí s vyuţíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo moţno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.
6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyţádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
7. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodrţovat plnění politik EU.
8. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody
na její právní nástupce.
9. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichţ jedno vyhotovení obdrţí Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
10. Smluvní strany prohlašují, ţe dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a ţe byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
11. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
12. Dohoda, na niţ se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niţ se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany
v dohodě sjednají.
Ve Vsetíně dne 9.8.2017
.................................................................. ..................................................................
Roman Štěrba Ing. Stanislav Rudolf
ředitel, Kulturní zařízení města Valašského ředitel Kontaktního pracoviště Vsetín
Meziříčí, příspěvková organizace
Za Úřad práce vyřizuje: xxx
Telefon: xxx
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“
MPSV – OSÚ -5-
