Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
,k * * Evropská unie IF'
Evropský sociální fond Úřad práce ČR
Br * OperaČní program Zaměstnanost
* *
* *
k**
DOHODA
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
Č. KHA-SZ-55/2017
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: ředitelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře, Úřad práce
ČR - krajská pobočka v Příbrami
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO:
adresa pro doručování: Benešova č.p. 70/2, Hlouška, 284 01 Kutná Hora 1
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Čáslav
starosta
zastupujIci osoba:
nám. Jana žižky z Trocnova č.p. 1/1, Cáslav-Staré Město, 286 01 čáslav
sídlo:
IČO:
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnuti příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vyhrazeni společensky účelného pracovního místa a poskytnuti příspěvku na jeho vyhrazeni (dále jen
,,příspěvek") z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000058 Nové pracovni přňežitosti -
SÚPM, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených
v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnuti příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vyhradí pracovni místo:
Druh práce: administrativní pracovník
Místo výkonu práce: Městský úřad Čáslav p, Gen. Eliáše č.p. 6, Čáslav-Nové Město, 286 01 Čáslav
2. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovni místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání
(dále jen ,,zaměstnanec"):
PřIjmenI a jméno:
Datum narození:
Bydliště:
MPSV- OSU -1 -
Pracovní poměr bude sjednán od 1.6.2017 na dobu určitou nejméně do 31.5.2018, s týdenní pracovni
dobou 40 hod.
3. V případě, že pracovni poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.9.2017, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončeni tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloženi
výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za měsíc, ve kterém byl pracovni poměr
zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálnIch a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Článek Ill
výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociálni zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 10 000 KČ měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno
z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčnÍch
příspěvků nepřekročí částku 40 000 KČ.
2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.6.2017 do 30.9.2017. Skončí-li pracovni poměr zaměstnance
v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skonči
pracovni poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovni den v tomto měsíci, bude maximálni sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz ,,Vyúčtováni mzdových
nákladů - SÚPM ·vyhrazené" na formuláři, který je přIlohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doloženI pracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu ,,Vyúčtováni
mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve
zaměstnavatele k podáni vysvětleni nebo provedeni nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasněni pochybnosti mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny.
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za jednotlivé měsíce
nejpozději do konce kalendářniho měsíce nás|edujÍcÍho po uplynuti vykazovaného měsÍčního období.
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro
doložení nejbližší přIšti pracovní den. V případě, že výkaz ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM
vyhrazené" nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce
poskytnut.
MPSV- OSU -2-
Článek lV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plněni závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověřeni výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociálnI zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujÍcÍch se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jim pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálnIch věci, Ministerstvo financi, Nejvyšší kontrolnI Úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatřeni k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady souvisejIci s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení poslednIho
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nás|edujÍcÍho po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíčnÍ příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vráceni příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnuti příspěvku uvedených v článku || této
dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" (dále jen ,,výkaz") nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociálnI zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu,
nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku
bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabyti právni moci rozhodnutí o uloženi pokuty
za umožněni výkonu ne|egá|ni práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vráceni
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vráceni příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
MPSV- OSU -3-
Článek VIl
Porušeni rozpočtové kázně
1. Nedodrženi podmínek poskytnuti příspěvku podle článku || této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody
bude postihováno odvodem za porušeni rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejicIch zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3. Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku || pod bodem 3. této dohody bude
postihováno odvodem za porušeni rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v niž byla porušena rozpočtová
kázeň.
4. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězeni dohody
1. Uřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
pro poskytováni příspěvku uvedené v článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚ PM vyhrazené".
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavÍráni dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zaviněni známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalosti tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodujÍcÍ pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku Ill této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednáni
1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplaceni mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplaceni pojistného v hotovosti, okamžik přijeti
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsáni částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
MPSV- OSU -4 -
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotoveni dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkajIcI
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištěni informováni zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
4. Zaměstnavatel souhlasí s využívánkn údajů o něm v informačních systémech týkajIcich se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtováni účetních případů souvisejicich s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.
6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádáni jakékoliv dop|ňujÍcÍ informace
souvÍsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
7. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
8. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyp|ývajÍcÍ z této dohody na její právni nástupce.
9. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotoveni zaměstnavatel.
10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednáni a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
ditelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře,
řad práce ČR - krajská pobočka v Příbrami
Za Úřad práce vyřizuje
Telefon:
Příloha č. l: Formulář: ,, Vyúčtováni mzdových nákladů - SUPM"
MPSV- OSU -5-
,k * ,k Evropská unie "I) Příloha č. 1
Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
:k *
s 15
* * Evropský sociální fond
* k Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
* ,k *
Úřad práce ČR
Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené
za měsíc rok
Číslo dohody:
Číslo projektu:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu l kód banky:
Jméno a příjmeni zaměstnance Datum narození Hrubá mzda') Odvod Náhrada mzdy Součet') výše příspěvku
pojistného') za dočasnou ÚP ČR')
1 , 2 ' 3 PN/karanténu3) 6
4 7
5
VYsvětlivky:
i) Do sloupce 3 uved'te hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedeni náhrady mzdy za dočasnou pracovni neschopnost/karanténu).
') Do sloupce 4 uved'te součet částky pojistného na sociální zabezpečeni, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
') Ve sloupci 5 uved'te celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci (§ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (§192 odst. 3 zákoníku práce).
') Do sloupce 6 uved'te součet sloupce 3, 4 a 5
') Sloupec 7 nevyplňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
výkaz musí být Uřadu práce CR doložen do konce kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(ČI. Ill bod 6. dohody).
1/2
osU
Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
vyřizuje (jméno, přijmení):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
jméno, přIjmenI, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
NevVp/ňuite - určeno pro potřebV Úřadu práce ČR.' dne
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku:
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: dne
(jméno, příjmení, podpis) 2/2
OSU :
l
E
;
Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
,k * * Evropská unie IF'
Evropský sociální fond Úřad práce ČR
Br * OperaČní program Zaměstnanost
* *
* *
k**
DOHODA
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
Č. KHA-SZ-55/2017
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: ředitelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře, Úřad práce
ČR - krajská pobočka v Příbrami
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO:
adresa pro doručování: Benešova č.p. 70/2, Hlouška, 284 01 Kutná Hora 1
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Čáslav
starosta
zastupujIci osoba:
nám. Jana žižky z Trocnova č.p. 1/1, Cáslav-Staré Město, 286 01 čáslav
sídlo:
IČO:
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnuti příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vyhrazeni společensky účelného pracovního místa a poskytnuti příspěvku na jeho vyhrazeni (dále jen
,,příspěvek") z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000058 Nové pracovni přňežitosti -
SÚPM, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených
v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnuti příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vyhradí pracovni místo:
Druh práce: administrativní pracovník
Místo výkonu práce: Městský úřad Čáslav p, Gen. Eliáše č.p. 6, Čáslav-Nové Město, 286 01 Čáslav
2. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovni místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání
(dále jen ,,zaměstnanec"):
PřIjmenI a jméno:
Datum narození:
Bydliště:
MPSV- OSU -1 -
Pracovní poměr bude sjednán od 1.6.2017 na dobu určitou nejméně do 31.5.2018, s týdenní pracovni
dobou 40 hod.
3. V případě, že pracovni poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.9.2017, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončeni tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloženi
výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za měsíc, ve kterém byl pracovni poměr
zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálnIch a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Článek Ill
výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociálni zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 10 000 KČ měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno
z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčnÍch
příspěvků nepřekročí částku 40 000 KČ.
2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.6.2017 do 30.9.2017. Skončí-li pracovni poměr zaměstnance
v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skonči
pracovni poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovni den v tomto měsíci, bude maximálni sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz ,,Vyúčtováni mzdových
nákladů - SÚPM ·vyhrazené" na formuláři, který je přIlohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doloženI pracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu ,,Vyúčtováni
mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve
zaměstnavatele k podáni vysvětleni nebo provedeni nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasněni pochybnosti mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny.
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za jednotlivé měsíce
nejpozději do konce kalendářniho měsíce nás|edujÍcÍho po uplynuti vykazovaného měsÍčního období.
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro
doložení nejbližší přIšti pracovní den. V případě, že výkaz ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM
vyhrazené" nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce
poskytnut.
MPSV- OSU -2-
Článek lV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plněni závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověřeni výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociálnI zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujÍcÍch se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jim pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálnIch věci, Ministerstvo financi, Nejvyšší kontrolnI Úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatřeni k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady souvisejIci s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení poslednIho
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nás|edujÍcÍho po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíčnÍ příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vráceni příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnuti příspěvku uvedených v článku || této
dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" (dále jen ,,výkaz") nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociálnI zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu,
nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku
bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabyti právni moci rozhodnutí o uloženi pokuty
za umožněni výkonu ne|egá|ni práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vráceni
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vráceni příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
MPSV- OSU -3-
Článek VIl
Porušeni rozpočtové kázně
1. Nedodrženi podmínek poskytnuti příspěvku podle článku || této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody
bude postihováno odvodem za porušeni rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejicIch zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3. Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku || pod bodem 3. této dohody bude
postihováno odvodem za porušeni rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v niž byla porušena rozpočtová
kázeň.
4. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězeni dohody
1. Uřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
pro poskytováni příspěvku uvedené v článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚ PM vyhrazené".
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavÍráni dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zaviněni známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalosti tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodujÍcÍ pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku Ill této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednáni
1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplaceni mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplaceni pojistného v hotovosti, okamžik přijeti
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsáni částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
MPSV- OSU -4 -
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotoveni dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkajIcI
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištěni informováni zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
4. Zaměstnavatel souhlasí s využívánkn údajů o něm v informačních systémech týkajIcich se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtováni účetních případů souvisejicich s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.
6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádáni jakékoliv dop|ňujÍcÍ informace
souvÍsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
7. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
8. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyp|ývajÍcÍ z této dohody na její právni nástupce.
9. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotoveni zaměstnavatel.
10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednáni a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
ditelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře,
řad práce ČR - krajská pobočka v Příbrami
Za Úřad práce vyřizuje
Telefon:
Příloha č. l: Formulář: ,, Vyúčtováni mzdových nákladů - SUPM"
MPSV- OSU -5-
,k * ,k Evropská unie "I) Příloha č. 1
Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
:k *
s 15
* * Evropský sociální fond
* k Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
* ,k *
Úřad práce ČR
Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené
za měsíc rok
Číslo dohody:
Číslo projektu:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu l kód banky:
Jméno a příjmeni zaměstnance Datum narození Hrubá mzda') Odvod Náhrada mzdy Součet') výše příspěvku
pojistného') za dočasnou ÚP ČR')
1 , 2 ' 3 PN/karanténu3) 6
4 7
5
VYsvětlivky:
i) Do sloupce 3 uved'te hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedeni náhrady mzdy za dočasnou pracovni neschopnost/karanténu).
') Do sloupce 4 uved'te součet částky pojistného na sociální zabezpečeni, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
') Ve sloupci 5 uved'te celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci (§ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (§192 odst. 3 zákoníku práce).
') Do sloupce 6 uved'te součet sloupce 3, 4 a 5
') Sloupec 7 nevyplňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
výkaz musí být Uřadu práce CR doložen do konce kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(ČI. Ill bod 6. dohody).
1/2
osU
Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
vyřizuje (jméno, přijmení):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
jméno, přIjmenI, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
NevVp/ňuite - určeno pro potřebV Úřadu práce ČR.' dne
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku:
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: dne
(jméno, příjmení, podpis) 2/2
OSU :
l
E
;
