Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
0> 1vk- 17
DATLOWE DATLOWE, s.r.o.
info@datlowe.cz
www.datlowe.cz
DOHODA
o dočasném přidělení zaměstnanců mezi zaměstnavateli
uzavřená podle § 1746 odst. 2 zákona č. 89/201 1 Sb., občanského zákoníku (dále jen '12QhQl1á") mezi
niže uvedenými srn luvnimi stra na mi:
Datlowe, s.r.o., se sídlem Poděbradská 540/26, 190 00 Praha 9, lČ: 02931737, zapsána v obchodním
rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, spisová značka C 225505, zastoupená Borisem
Perušičem a Mirko Kalousem, jednateli společnosti
(dále jen "Zaměstnavatel")
a
Nemocnice Kyjov, příspěvková organizace, se sídlem Strážovská 1247/22, 697 01 Kyjov, lČ: 00226912,
zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Krajského soudu v Brně, spisová značka Pr 1230, zastoupená
Mg r. Danuší Křivákovou, ředitelkou
(dále jen "UŽivatel")
(Zaměstnavatel a UŽivatel dále společně jako "Smluvní strany")
1. Předmět Dohody
1.1 Předmětem této Dohody je úprava některých podmínek dočasného přiděleni Zaměstnanců (jak
jsou specifi kovaní niže) Zaměstnavatelem dle § 43a zákoníku práce k výkonu práce pro Uživatele.
2. Specifikace dočasného přiděleni
2,1 přidělenými zaměstnanci k dočasnému výkonu práce pro Uživatele jsou:
Jméno a přýmeni Datum Bydliště Druh práce výše úvazku
narození (pozice) (hodin
denně)
1. Analytik,
1,6
projektový
vedoucí
2. Datový analytik 1,6
3. Datový analytik, 1,6
programátor
4. Programátor, 1,6
datový analytik
(dále jen "Za městna nec" nebo společně 'Za m ěstna nCi").
2.2 Zaměstnanci budou dočasně přiděleni k výkonu práce pro Uživatele v období od 4. 9. 2017 do
31. 12. 2017.
2.3 Po dobu dočasného přidělení budou Zaměstnanci konat práci ze svého stávajídho pracoviště
(místo výkonu práce dle pracovni smlouvy Zaměstnance se nemění). Případně v případě potřeby
budou Zaměstnanci pracovat z prostor UŽivatele (na adrese sídla Uživatele uvedené výše), kdy
Zaměstnanci mohou náležet cestovní náhrady při splněni podmínek stanovených zákoníkem
práce.
3. Pracovni podmínky a podmínky zaměstnávání během dočasného přidělení
3.1 Po dobu dočasného přidělenI se Uživatel zavazuje vytvářet Zaměstnancům příznivé pracovní
podmínky.
3.2 Pracovní a mzdové podmínky Zaměstnanců nesmějí být horši, než jsou nebo by byly podmínky
srovnatelného zaměstnance Uživatele. Uživatel je v této souvislosti povinen informovat
Zaměstnavatele o pracovních a mzdových podmínkách svých srovnatelných zaměstnanců.
3.3 Bezpečnost a ochranu zdraví při práci a dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci ve vztahu k Zaměstnanci zajistí Uživatel ve spolupráci se Zaměstnavatelem v
souladu s přídušnými pracovněprávními předpisy.
3.4 V případě vzniku pracovního úrazu Zaměstnance, je Uživatel povinen neprodleně o této
skutečnosti informovat Zaměstnavatele. Odpověď nost za pracovní úrazy a nemoci z povoláni i
souvĹsejÍcÍ náhrada Škody Zaměstnanci se řIdí příslušnými právními předpisy.
4. Práva a povinnosti Smluvních stran
4.1 V rámci dočasného přidělenI je Uživatel oprávněn ukládat jménem Za městnavatele Zaměstna nci
pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jeho práci a dávat mu k tomuto účelu závazné
pokyny v rámci dohodnutého druhu práce. Uživatel není oprávněn vůči Zaměstnanci činit žádné
právní úkony jménem Zaměstnavatele.
4.2 Zaměstnavatel je i nadále povinen plnit veškeré povinnosti stanovené zákoníkem práce s výjim kou
těch, které je povinen po dobu dočasného přiděleni plnit Uživatel.
4.3 Pokud Zaměstnanec způsobí Uživateli škodu, nebude za ni Zaměstnavatel odpovědný, pokud byla
způsobena nevhodnou organizacj, řízenIm, kontrolou nebo jiným způsobem ze strany Uživatele.
4.4 Uživatel je povinen zajistit ochranu osobních údajů Zaměstnance podle příslušných právních
předpisů a zpracovávat je pouze pro účely dočasného přidělení Zaměstnance.
Q>datlowe '.. :.' ,:.. ... .;.' ·", .' : :, .'t , . . . -' strana 2 z 3
5. Plnění souvĹsejÍcÍ s dočasným přidělením
5,1 V souladu s § 43a odst. 5 zákoníku práce poskytuje během dočasného přidělení Zaměstnanci
mzdu, náhradu mzdy, cestovní náhrady a další plnění vyp|ývajÍcÍ z pracovního poměru
Zaměstnance Za městnavatel.
5.2 Za dočasně přidělenIZaměstnanců nebude v souladu s § 43a odst. 2 zákoníku práce poskytována
UŽivatelem Zaměstnavateli Žádná úplata, ani nebudou Zaměstnavatelem přefakturovávány
mzdové náklady Zaměstnance na Uživatele. Veškeré náklady ponese Zaměstnavatel, který bude
nadále Zaměstnanci vyplácet mzdu, cestovní náhrady a případné další pracovněprávní nároky
Zaměstnavatel, stejně jako odvádět zálohu na daň z příjmů a sociálni a zdravotní pojištění.
6. Předčasné ukončení dočasného přidělení
6.1 Před uplynutím dohodnuté doby může tato Dohoda, respektive dočasné přidělení předčasně
skončit:
a) skončením pracovního porn éru Zam ěstnance u Zaměstnavatele,
b) na základě dohody mezi Zaměstnavatelem a Uživatelem,
c) výpovědí kteroukoliv Smluvní stranou nebo Zaměstnancem.
6.2 Smluvní strany jsou oprávněny jednostranně vypovědět tuto Dohodu před uplynutím dohodnuté
doby písemnou výpovědí s patnáctidenní (IS) výpovědní dobou. výpovědní doba zaČíná dnem,
kdy bude písemná výpověď' doručena druhé Smluvní straně. Obdobně může dohodu o svém
dočasném přiděleni uzavíranou se Zaměstnavatelem ukončit i Zaměstnanec (na základě § 43a
odst. 7 zákoníku práce).
7. Závěrečná ustanovení
7.1 Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma Smluvními stranami.
7.2 Jakékoliv změny této Dohody musí být písemné a podepsané oběma Smluvními stranami.
7.3 Tato Dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá Smluvní strana obdrží po jednom
vyhotoveni.
V,,,,edne31.8. 20
Boris Perušič, jednatel M,,. Danuše Křiváková, ředitelka
Nemocnice Kyjov, Něvková organizace
Nemocnice Kyjov
Nemocnice Kyjov, Přispěvková organizace
StráZovská 1247/22, 697 01 Kyjov
Mgr. Danuše Křiváková
ředl'te/ka
Datjowe, s·" '·'
©> p1o9d(Jě0br0adp5rakháa g
lČ, 02931737
D AT L O W E D\C:CZO2931737
%
