Textová podoba smlouvy Smlouva č. 319625: VPP SOA-VZ-9(1)/2015

                        kř Evropská unie
* * Evropský sociální fond
* v + v +,
hy“ Operační program Zaměstnanost © Úřad práce ČR

 

DOHODA

o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu
č. SOA-VZ-9/2015

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Ing. Milan Niebauer, ředitel kontaktního pracoviště Sokolov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
č: 72496991

adresa pro doručování: Jednoty č.p. 654, 356 01 Sokolov 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem: "Hartenberg 0.s."

zastupující osoba: Bedřich Loos, předseda

sídlo: Hřebeny č.p. 1, Josefov, 357 09 Habartov
ed 26578581

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I

Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podle S 112 a$119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“) z projektu č. CZ.9.99/1.1.00/03.99999 Nové pracovní příležitosti — VPP,
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.

Článek II

Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1.. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“) na dobu od 1.10.2015 do 30.9.2016.

Fis Počet é Týdenní pracovní doba
Duh práca pracovních míst |v hod. (úvazek)
91 Uklízeči a pomocníci 15 40
Celkem | ně PEP

2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu dopořučí
Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). / "k

MPSV— OSŮ -1- i

3. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru
po uzavření této dohody. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou,
nejdéle do 30.9.2016.

4. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.9.2016, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.

5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.

Článek III

Výše a termín poskytnutí příspěvku

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.

Me Max. měsíční
Týdenní ;
Druh práce Počet „| pracovní doba vyse příspěvku
pracovních míst vhod. (úvazek) na 1 pracovní
: místo (Kč)
91 Uklízeči a pomocníci 15 40 13 000

Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 2 340 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této
dohody).

3.. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. 2753506339/0800. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být
výdaje proplaceny.

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ zajednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního
měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen,
příspěvek za příslušný měsíc nebude Uřadem práce poskytnut.

MPSV- OSŮ -2-

Článek IV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., ofinanční kontrole ve veřejné správě aozměně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zasebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. Vopřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.

Článek V

Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od ukončení projektu,
přičemž Ihůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl projekt ukončen.
Za ukončení národního individuálního projektu se pro tyto účely považuje schválení závěrečné Zprávy
o realizaci projektu a závěrečné žádosti o platbu.

Článek VI

Vrácení příspěvku

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení
příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně
v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena nejpozději v den
doložení výkazu Úřadu práce a částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí
z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude nejpozději v den doložení
výkazu za tento příslušný měsíc Úřadu práce odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve Ihůtě
uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce podle $ 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku.

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

MPSV- OSÚ -3-

Článek VII

Porušení rozpočtové kázně

1.. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst.4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst.4 písm.a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.

4.  Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
S 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle S 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

Článek VIII

Ujednání o vypovězení dohody

1.. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“.

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

3.. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat. ;

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědí.

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl. III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.

Článek IX

Další ujednání

1.. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

MPSV- OSŮ -4-

2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.

3.. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

4. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm vinformačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.

6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce jakékoliv doplňující informace související
s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.

7.. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

8. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody
na její právní nástupce.

9. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.

10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

V Sokolově dne 30-19- 2015

 

Krajská pobočka

v Karlových Varech
Kontaktní pracoviště
Sokolov

> : Jednoty 654
Úřad práce ČR 35601 Sokolov 462

be

(HARTENBERG 0.5"

DIC Cz 26578581

a Č.Ř.215335.95 Nese n P ZO DRE PO hc ERA RO O NĚ
Bedřich h Loos 900 Ing. Milan

předseda, „Hartenberg o.s.“ ředitel kontaktního pracoviště Sokolov

 

     

Za Úřad práce vyřizuje: Lubomír Král
Telefon: 950 161 322

Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“

MPSV— OSŮ -5-

=

omega sz deo room všužanoní v msšě © pební

vbortob či z igviový tzonniog 6 čvěg idzádostn, name nolsvulne 0% Štmí4i

ot =. bsttt beda igavotodyy oobej Šáos „nolmevojosyv LDYb v

mot | osově ff drypěonka zá
SDNÍ JN) čpí

sie ubejl

dpomeáv

ÚSnmadea Indvormokní 1ŘtŽSS BY7 e00 oběti A vozánouloné | naneč dava
JOÓNĚT OJ St 1 věd Iněvořyázeg o! b uběžě voflalákods o

x

Dat £ mirěvišuy © tehda holaomrdzěrnk
Uz uřšoexkovx Zase Boprak be viotaž oz jů

-M B

Úbegšig é zoe těnyt 11s Vsk k" E ej. ře zl ieš kosinjé ký : tžov
ee dona Síf I8VOBEl 0. BAv. úrsedů PE Prose Mj věk 8 Vlč
ADAR E

rýbřeí

ijeplývos zpasodu lolůiňízob vloseksj soba ubet] únmsoly iornkyokog 4sw6g s verinův ni
mod eby drovodeiš Šlůrí aw oj £

Jad VNO ZDA
A Vod inánle tévniibob rmaroj Hvágano Hmda0 3 sj iteduiiač U

sb tý

PE

ť

E:

vnsmertae vlvěí Sk E insabejóm známa v tn 64 koda n obcdab č% ivěshimy sy A HR
-hi .

=
vboriot cděř x vis Št OW Št utzaihnág 8 věty s větou F

mene anima Brnědo vahog otleprmanž Užonobůu tatodšin © den boa

dos 00- 04 dy Bye

a o
foo ohe v
Arivo ze ry InidsmoX
vatodé

„řdytonbsl za a
[E34 votovo? roazí | A0 odnaániů |

teusdek F
včlosaé šdetyců ČS

sic isbsl

ořitcoy v ot ČasEl

43 GOGO

»

LA
sd ř

HC Úúboldán oývods néwežn | Bhovna © 7 Bi

a o

Úřad práce ČR

Evropská unie
Evropský sociální fond
** Operační program Zaměstnanost

Úřad práce ČR

Vyúčtování mzdových nákladů — VPP

Příloha č. 1

Záznam Úřadu práce ČR o doručení:

i za měsíc rok s“
Císlo dohody:
Číslo projektu:
Zaměstnavatel:
IČ:
Číslo účtu / kód banky:
Jméno a příjmení zaměstnance | Datum narození | Hrubá mzda" Odvod Náhrada mzdy Součet“ Výše ÚP ěvku
pojistného“ za PN?
1 2 3 4 5 6 7

Vysvětlivky:
Do sloupce 3 uveďte hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (

bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu).

2) Do sloupce 4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.

9 Ve sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnostkaranténu vyp

lacenou zaměstnanci ($ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).

Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce ($192 odst. 3 zákoníku práce).
% Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5.
9 Sloupec 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.

1/2

osÚ


Výkaz musí být úřadu práce doložen do kone. «4alendářního měsíce následujícího px plynutí vykazovaného měsíčního období
(čl. III bod 6. dohody).

Prohlášení zaměstnavatele:

- © Prohlašuji, že výše uvedené údaje jsou pravdivé a že hrubá mzda (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený
měsíc a v uvedené výši byla zaměstnanci zúčtována k výplatě a po zákonných srážkách vyplacena nejpozději v den doručení výkazu
Úřadu práce ČR. Dále prohlašuji, že pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, za uvedený měsíc a v uvedené
výši byly odvedeny nejpozději v den doručení výkazu Uřadu práce ČR.

- Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků

poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, strukturálních
fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU ani jiných veřejných zdrojů.

Dne:

Vyřizuje (jméno, příjmení):
Číslo telefonu:

E-mail:

Podpis:

jméno, příjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka

Nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR:

Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku: ..........................ooeeeee00é0e0000 eee nene eee ea eee ana nana KaK R KK nn Rene t nen n dne
(jméno, příjmení, podpis)

Schválil: srst dosta salsa caviseavscai oa svs oss i azavesv addon ANE.
(jméno, příjmení, podpis)

2/2
osů