Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a
potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II č. ZLA-MN-145/2016 /
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Miriam Majdyšová, ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR ve Zlíně
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce České republiky – Krajská pobočka ve Zlíně, Čiperova 5182,
760 42 Zlín 1
číslo účtu: XXXX
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: ČSAD Vsetín a.s.
zastupující osoba: JUDr. Ing. Zdeněk Zemek, předseda představenstva
sídlo firmy (místo podnikání): Ohrada 791, 755 01 Vsetín
IČO: 451 92 120
adresa provozovny: Ohrada 791, 755 01 Vsetín
Za Humny 216, 763 21 Slavičín
číslo účtu: Palackého 220, 757 01 Valašské Meziříčí
XXXX
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dohody
I.1 Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 109 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí příspěvku na
zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z projektu „Podpora
odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (dále jen „POVEZ II“), reg. č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II strana 1
Předmět dohody S15
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016
MPSV – OSÚ
II.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem při
zabezpečení vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II a poskytnutí příspěvku na její zajištění
a příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatele, který provádí odborný rozvoj svých
zaměstnanců, případně potenciálních zaměstnanců. Příspěvek na potenciální zaměstnance může
být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň s vyúčtováním vzdělávací aktivity za
tyto osoby doloží doklad o jejich přijetí do pracovního poměru, tj. pracovní smlouvu.
II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance, případně potenciální zaměstnance následující
vzdělávací aktivitu:
ŘO E k C/D
II.3 Rozsah vzdělávací aktivity pro 1 účastníka: vyučovacích 30 hodin
14 hodin
z toho: - teoretická příprava: 12 hodin
4 hodin
- praktická příprava:
- ověření získaných znalostí a dovedností:
II.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: Autoškola Kvapil
II.5 Termín realizace vzdělávací aktivity:
Datum zahájení: 3. 10. 2016
Datum ukončení: 26. 10. 2016
II.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností: závěrečná zkouška
II.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 9
b) jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.8 Potenciální zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 0
b) jmenný seznam: přílohou č. 2 této dohody je vyplněný formulář „Seznam potenciálních
zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.9 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze dne
18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de
minimis, Úř. věst. L 352, 24. 12. 2013, s. 1.
Článek III
Závazky zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje:
III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců
uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4,
II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity
odpovídající podmínky k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit prokazatelné seznámení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců účastnících se
vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární
ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.4 Umožnit zaměstnancům i potenciálním zaměstnancům vyplnění dotazníku osoby podpořené
z ESF na Integrovaném portálu MPSV před zahájením vzdělávací aktivity, v případě potřeby jim
též zajistit pro tento účel přístup k výpočetní technice.
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016 strana 2
MPSV – OSÚ S15
III.5 V průběhu vzdělávací aktivity zajistit prokazatelnou denní evidenci (včetně potvrzení ze strany
lektora):
a) docházky zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to
s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci a potenciální zaměstnanci
vzdělávací aktivity zúčastnili,
b) vzdělávací aktivity, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce, téma, počet
hodin vzdělávací aktivity.
III.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od vzniku těchto překážek.
III.7 Nejpozději před zahájením výuky zajistit informování Úřadu práce písemnou formou o změnách v
„Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této dohody a o případné
změně místa realizace vzdělávací aktivity, jakož i o dalších skutečnostech, které mohou mít vliv
na plnění účelu této dohody.
III.8 V souladu s bodem IV.2 dohody dokládat Úřadu práce kopie evidence docházky a kopie evidence
výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody, za jednotlivé měsíce,
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního
období. V případě, že kopie evidence docházky a kopie evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný
měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě“ nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek na úhradu mzdových nákladů za
příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. První příspěvek na úhradu mzdových nákladů
je splatný po prokazatelném splnění podmínek dle bodu III.3 a III.4 této dohody.
III.9 V souladu s bodem IV.3 dohody po ukončení vzdělávací aktivity při závěrečném vyúčtování
doložit Úřadu práce výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je
přílohou č. 5 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury za kurz a kopie dokladu o
úhradě vzdělávací aktivity. Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor dokladu prokazujícího
úspěšné absolvování kurzu a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců také kopii jejich
pracovní smlouvy. Tyto doklady, včetně kopií dokladů prokazujících úspěšné absolvování kurzu
zaměstnancem a potenciálním zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen uchovávat v souladu s
bodem III.13 této dohody. Závěrečný protokol bude obsahovat minimálně:
a) seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací
aktivitu, včetně seznamu vydaných osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné
absolvování kurzu,
b) seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili nebo
ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách), kterou
absolvovali a o důvodech neúspěchu, neukončení a absence.
V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtováním mzdových nákladů dle
bodu III.8, je zaměstnavatel dále povinen doložit kopie evidence docházky a kopie evidence
vzdělávací aktivity dle bodu III.5 této dohody a splnit podmínky dle bodu III.3 a III.4 této dohody.
V případě, že uvedené náležitosti nebudou doloženy Úřadu práce do konce kalendářního měsíce
následujícího po měsíci, ve kterém byla vzdělávací aktivita ukončena, příspěvek nebude Úřadem
práce poskytnut.
III.10 Zajistit, aby s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní
vzdělávací aktivity, bylo nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních
údajů, ve znění pozdějších předpisů.
III.11 Zajistit propagaci a publicitu projektu, v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na www.esfcr.cz. Zaměstnavatel není
v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na webové stránky
www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže není vzdělávací
aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
III.12 Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů,
a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody,
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016 strana 3
MPSV – OSÚ S15
III.13 respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění
pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací aktivitě dle
III.14 této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11 zákona č. 563/1991
Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmene f) citovaného zákona) a aby
III.15 předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné, vedené v písemné formě
III.16 chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na nich bylo jednoznačně uvedeno,
III.17 že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
III.18
Uchovávat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku a realizací
vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, zejména v souladu
s ustanovením § 44a odst. 9 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně
některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to nejméně
po dobu 10 let od doby ukončení projektu, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku
následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední příspěvek.
Vytvořit podmínky k provedení kontroly dodržování sjednaných podmínek pro realizaci vzdělávací
aktivity, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vztahující se k poskytnutí příspěvku a
poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění kontroly. Kontrolu vykonávají Úřad
práce a jím pověřené osoby, Státní úřad inspekce práce, územní finanční orgány oprávněné
k výkonu kontrol, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní
úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu
kontroly.
V případě, že kontrolu provede jiný kontrolní orgán než Úřad práce, se zaměstnavatel zavazuje
bez zbytečného odkladu informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole, a to nejpozději v den vyúčtování mzdových nákladů.
Na stejný účel, tj. na tu část nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.
Nečerpat v průměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně za
všechny aktivity realizované v rámci projektu POVEZ II.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace zaměstnanců
dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen „zákoník práce“).
Článek IV
Závazky Úřadu práce
Úřad práce se zavazuje:
IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 85 005 Kč, tj. maximální výše
příspěvku na mzdové náklady činí 47 520 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity
činí 37 485 Kč, přičemž:
IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů, včetně pojistného
na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu
účasti zaměstnance na odborném rozvoji.
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016 strana 4
MPSV – OSÚ S15
IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby
podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku
poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby.
IV.1.3 Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 % skutečně
uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, nejvýše však ve výši maximálního příspěvku na
vzdělávací aktivity dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout
příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací
aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se
vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo
potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody.
IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu
práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na
vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů
bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu
mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity.
Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy
zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování
vzdělávací aktivity v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je
přílohou č. 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet
uvedený v záhlaví této dohody.
V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy Úřadu práce ve stanovené lhůtě, příspěvek na
úhradu nákladů vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut.
IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací
aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších
předpisů.
IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a
potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být
delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do
31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.
Článek V
Vrácení příspěvku a pozastavení jeho vyplácení
V.1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část,
pokud mu jeho zaviněním nebo v důsledku pochybení Úřadu práce byly poskytnuty neprávem
nebo ve vyšší částce než náležely, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se
nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VI této dohody.
V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený příspěvek na úhradu mzdových nákladů nebo jeho
poměrnou část Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových
nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebude zúčtována zaměstnanci
k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc nebo částka pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016 strana 5
MPSV – OSÚ S15
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu,
nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení tohoto
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1 tohoto článku dohody.
V.3 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil nebo
neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn pozastavit
vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo k nesrovnalosti ve
smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne 17. prosince 2013 o
společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu,
Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj venkova a Evropském námořním a
rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském
sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském námořním a rybářském fondu a o zrušení
nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření na porušení rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „rozpočtová pravidla“).
V.4 V případě vzniku pochybností o správnosti a úplnosti údajů uvedených ve výkazech a dokladech,
vztahujících se k realizaci vzdělávací aktivity a vyplácení příspěvku, Úřad práce neprodleně vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení. Příspěvek bude vyplacen až po odstranění pochybností mezi
stranami této dohody. Vysvětlení musí zaměstnavatel podat v termínu stanoveném výzvou Úřadu
práce. V případě, že takto zaměstnavatel ve stanoveném termínu neučiní, nebudou příspěvky
vyplaceny.
V.5 V případě neukončení nebo nepodrobení se závěrečnému ověření získaných znalostí a
dovedností, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu příslušného zaměstnance či potenciálního
zaměstnance vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu skutečné
účasti na vzdělávací aktivitě.
V.6 V případě účasti zaměstnance či potenciálního zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než 80
% nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu ÚP ČR uhrazen. Pokud zaměstnavatel i přes nižší
účast ve vzdělávací aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení, bude na účastníka pohlíženo
jako na neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě, že účastník úspěšně
absolvoval závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání v jeho uznatelném
rozsahu (min. 80 %).
V.7 V případě, že příslušný zaměstnanec či potenciální zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření
získaných znalostí a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však dvě opravná
ověření získaných znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s opravným ověřením
nese zaměstnavatel. Opravná zkouška musí být realizovaná v době trvání účinnosti této dohody.
Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o termínech opravného ověření, nejpozději den
předem. V případě, že účastník vzdělávací aktivity nebude úspěšný ani u opakovaného ověření
získaných znalostí a dovedností, příspěvek na vzdělávací aktivitu za příslušného zaměstnance či
potenciálního zaměstnance nebude vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za
dobu skutečné účasti na vzdělávací aktivitě. Za dobu účasti na opravném ověření získaných
znalostí a dovedností nebude příspěvek na mzdové náklady vyplacen.
Článek VI
Porušení rozpočtové kázně
VI.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.1, III.10, III.12,
III.16 a III.18 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení §44a
odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016 strana 6
MPSV – OSÚ S15
VI.2 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod bodem III.6,, III.14 a III.15
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4 písm.
a) rozpočtových pravidel, a to až 5 % z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.
VI.3 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.7, III.11, III.13 a
III.17 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4
písm. a) rozpočtových pravidel, a to až 3 % z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
VI.4 Jestliže byla tato dohoda uzavřena, přestože vzdělávací zařízení pro realizaci vzdělávacích aktivit
nebylo zaměstnavatelem vybráno v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách,
ve znění pozdějších předpisů , s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu VII.7 této dohody, čímž došlo
k porušení některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně, bude odvod za
porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel ve výši
stanovené za porušení dané povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost.
VI.5 V případě, že dojde k porušení povinností stanovených v článku III pod body III.2, III.3, III.4, III.5,
III.8 a III.9 se nejedná o porušení rozpočtové kázně ve smyslu rozpočtových pravidel.
VI.6 Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. a) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
Článek VII
Všeobecná a závěrečná ustanovení
VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně
předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací
aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity
uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody
na jejího právního nástupce.
VII.3 Nedílnou součástí dohody je:
- příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“
- příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“
- příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“
- příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě“
- příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“
- příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“
VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která
znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení
písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně.
VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že
zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016 strana 7
MPSV – OSÚ S15
doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky
odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli.
VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou
vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.
VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem
č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými
Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve
verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na
www.esfcr.cz, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu
POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody.
VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF.
VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na
veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku
v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního
programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez
výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz
pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční
podpisy.
Ve Zlíně dne 30. 8. 2016
............................................................... ……………………………………………..
JUDr. Ing. Zdeněk Zemek Mgr. Miriam Majdyšová
předseda představenstva
ČSAD Vsetín a.s. ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR ve Zlíně
Úřad práce České republiky
Za Úřad práce vyřizuje: XXXX
Telefon: XXXX
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 145/2016 strana 8
MPSV – OSÚ S15
