Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SMLOUVA
o dočasném přidělení zaměstnanců agentury práce K uživateli
Obchodní firma
AXIAL PERSONNEL AGENCY, s.r.o.
Sídlo
Hybernská 24, Praha 1, 110 00
Identifikační číslo
61056014
DIČ
CZ61056014
Zápis do obchodního rejstříku
Reg. u MS v Praze, oddíl C, vložka 43894
Povolení ke zprostředkování č.
MPSV-UP/48706/15/ÚPČR/4 ze dne 28.1.2016
Za níž jedná
JUDr. Kristina Stiefelová
pozice
jednatelka
(dále jen „Agentura“)
a
Obchodní firma
Česká agentura na podporu obchodu / CzechTrade
Sídlo
Dittrichova 21, 128 01 Praha 2
Identifikační číslo
00001171
DIČ
CZ00001171
Zápis do obchodního rejstříku
Příspěvková organizace nezapsaná v obchodním rejstříku
Za níž jedná
Ing. Radomil Doležal, MBA
pozice
generální ředitel
(dále jen „Uživatel“)
uzavřeli níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto smlouvu (dále jen „smlouva“):
Článek I.
Předmět smlouvy, předmět a místo plnění
1.
Předmět smlouvy
Předmětem smlouvy je vzájemná úprava práv a povinností smluvních stran. Tato smlouva má charakter smlouvy a upravuje práva a povinnosti smluvních stran při provádění jednotlivých přidělení zaměstnanců Agentury Uživateli, přičemž jednotlivá přidělení budou realizována na základě Objednávky a Dohody o dočasném přidělení dle ustanovení § 308 a 309 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“), jejíž obsah je uveden v příloze B této smlouvy (dále také jako „Dohoda“). Objednávka se nepovažuje za nabídku dle ustanovení § 1731 Občanského zákoníku.
2.
Předmět plnění
Předmětem plnění je dočasné přidělení zaměstnanců Agentury práce k Uživateli.
Agentura se zavazuje přidělit Uživateli svého nebo své zaměstnance k výkonu práce pro Uživatele, a to na základě písemného pokynu k dočasnému přidělení, v rozsahu a dle podmínek stanovených v objednávce Uživatele resp. v Dohodě.
3.
Místo plnění
Dočasně přidělení zaměstnanci budou vykonávat práci v místech dle příslušných Dohod.
Článek II.
Postavení Uživatele vůči dočasně přiděleným zaměstnancům
a vyplývající povinnosti pro smluvní strany
1.
Postavení Uživatele vůči dočasně přidělenému zaměstnanci
Po dobu dočasného přidělení zaměstnance Agentury práce k výkonu práce pro Uživatele ukládá zaměstnanci Agentury pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci Uživatel, a tyto činnosti je povinen činit v souladu s platnými právními předpisy, zejména zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoníkem práce.
Uživatel k datu vzniku dočasného přidělení začleňuje zaměstnance Agentury práce do svého provozu a používá je k výkonu svého podnikání nebo činnosti.
2.
Právní úkony
Svěřuje-li Uživatel dočasně přidělenému zaměstnanci svůj majetek, je v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, oprávněn uzavřít se zaměstnancem Agentury svým jménem Dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, Dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů a jiné Dohody směřující k ochraně majetku Uživatele, přičemž podmínky těchto Dohod nesmí být pro zaměstnance Agentury méně výhodné, než je tomu podle Zákoníku práce.
Uživatel není oprávněn činit vůči zaměstnanci Agentury právní úkony jménem Agentury.
3.
Mzdové a pracovní podmínky
Dočasně přiděleným zaměstnancům budou ve spolupráci Agentury a Uživatele zajištěny srovnatelné mzdové a pracovní podmínky, jako mají zaměstnanci Uživatele, kteří vykonávají nebo by vykonávali stejnou práci, jako dočasně přidělení zaměstnanci. Mzdové nároky zaměstnanců zúčtuje a vyplatí po zákonných srážkách Agentura, a to ve výplatním termínu stanoveném v Agentuře. Nebudou-li mimo mzdové nároky, např. cestovní náhrady, vyplaceny zaměstnanci přímo Uživatelem, zajistí jejich výplatu Agentura. Mzda v jednotlivých měsících bude vypočtena dle platných právních předpisů a Dohody o dočasném přidělení na základě podkladů dle článku IV. této smlouvy.
4.
Změna mzdových a pracovních podmínek dočasně přiděleného zaměstnance a „srovnatelného zaměstnance“.
Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance.
Uživatel je povinen oznámit Agentuře nejpozději v den požadované změny jakýkoli požadavek na změnu mzdových a pracovních podmínek dočasně přiděleného zaměstnance. Uživatel vyvine úsilí, aby ke změnám ve mzdových a pracovních podmínkách zaměstnance a „srovnatelného zaměstnance“ docházelo k prvnímu dni kalendářního měsíce.
Požadavky na jednorázové změny, benefity, bonusy, prémie apod. je Uživatel povinen Agentuře oznámit nejpozději v termínu shodném pro doručení pracovního výkazu, a to písemně (i e-mailem).
Článek III.
Práva a povinnosti smluvních stran
1.
Práva a povinnosti Agentury
Agentura se zavazuje
a) zajistit, aby dočasně přidělení zaměstnanci splňovali požadované předpoklady specifikované Uživatelem v Objednávce na konkrétní pozice,
b) předat svým zaměstnancům řádný písemný pokyn k dočasnému výkonu práce pro Uživatele,
c) předat k odsouhlasení a podpisu Uživateli Dohodu o dočasném přidělení jednotlivých zaměstnanců, obsahující náležitosti dle § 308 a 309 Zákoníku práce.
d) zabezpečit u svých zaměstnanců dočasně přidělených k výkonu práce pro Uživatele minimálně stejné mzdové a pracovní podmínky jako mají srovnatelní zaměstnanci Uživatele. Při provádění tohoto ustanovení postupuje podle informací získaných od Uživatele,
e) zajišťovat pojištění svých zaměstnanců pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání,
f) určit osobu a jejího zástupce, která bude pověřena vyřizovat služby pro Uživatele po dobu trvání smluvního vztahu.
g) Zajistit, v případě že dojde ke skončení pracovního nebo obdobného poměru mezi přiděleným zaměstnancem a Agenturou před uplynutím sjednané doby dočasného přidělení, vyhledání nového vhodného zaměstnance na uvolněné místo, a to do 30 dnů. V případě, kdy některý z dočasně přidělených pracovníků onemocní nebo z jiného důvodu nenastoupí na směnu, se Agentura zavazuje zajistit od Uživatelova oznámení o absenci přiděleného pracovníka adekvátní personální náhradu do 10 dnů.
2.
Práva a povinnosti Uživatele:
Uživatel se zavazuje
a) sdělit pravdivě Agentuře mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance a jejich změny vzniklé v průběhu dočasného přidělení a spolu s ním je zabezpečit u dočasně přidělených zaměstnanců Agentury,
b) zajistit dočasně přiděleným zaměstnancům Agentury srovnatelné pracovní podmínky pro výkon práce jako vlastním zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci,
c) určit vedoucího zaměstnance oprávněného přidělovat práci dočasně přiděleným zaměstnancům a tento údaj sdělit písemně Agentuře v Objednávce, nejpozději v Dohodě o dočasném přidělení,
d) seznámit dočasně přidělené zaměstnance s místními podmínkami bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany (dále jen BOZP a PO), proškolit je pro příslušný druh práce a současně poskytnout zaměstnancům předepsané bezpečnostní vybavení, ochranné pracovní prostředky a pracovní pomůcky, mycí a dezinfekční prostředky a vybavení,
e) vést u jednotlivých zaměstnanců v pracovním poměru evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, začátku a konce práce přesčas a další dohodnuté práce přesčas, začátku a konce noční práce, začátku a konce doby v době pracovní pohotovosti a začátku a konce neodpracované pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, v souladu s § 96 ZP,
f) dodržovat nejvýše přípustný rozsah práce a rozsah práce přesčas při organizování směn dočasně přidělených zaměstnanců, stanovený příslušnými právními předpisy,
g) oznámit agentuře změnu rizika u jednotlivých pozic (kategorizace prací, riziko od stupně 2),
h) oznámit neprodleně jakýkoli úraz dočasně přiděleného zaměstnance Agentuře a zároveň zajistit vyhotovení Záznamu o úrazu a jeho předání Agentuře,
i) zajistit potvrzení Pracovního výkazu (popř. jiného dokumentu, který tento výkaz nahrazuje, např. hromadný pracovní výkaz, elektronická docházka a podobně) v případě týdenního Pracovního výkazu nejpozději poslední den v týdnu a v případě měsíčního Pracovního výkazu poslední pracovní den kalendářního měsíce, a tento nejpozději následující pracovní den doručit Agentuře, případně zavázat k jeho doručení dočasně přiděleného zaměstnance,
j) zaplatit Agentuře za dočasné přidělení zaměstnance za podmínek stanovených touto smlouvou a v souladu s ní úplatu sjednanou v této smlouvě nebo v jednotlivé Dohodě,
k) oznámit Agentuře úmysl uzavřít sám nebo prostřednictvím třetí osoby pracovněprávní vztah nebo obdobný vztah, jehož obsahem je výkon práce nebo činnosti osobou přiděleného zaměstnance v době dočasného přidělení a ve lhůtě 12-ti měsíců od zahájení dočasného přidělení,
l) jakoukoli škodu případně způsobenou dočasně přiděleným zaměstnancem zdokumentovat a oznámit Agentuře neprodleně po jejím vzniku, nejpozději do 10 pracovních dnů.
3.
Další podmínky dle požadavku Uživatele:
a) Uživatel si vyhrazuje právo požadovat u Agentury výměnu přiděleného zaměstnance v případě, že tento zaměstnanec neplní řádně přidělené úkoly nebo v případě závažných porušení pracovní kázně. Agentura ručí za to, že doporučení zaměstnanci jsou vhodní pro naplnění předpokládaného druhu a objemu požadované práce dle požadavků Uživatele.
b) Agentura je povinna zajistit a nechat si od Uživatele odsouhlasit přiděleného zaměstnance nejpozději 5 pracovních dnů před datem, kdy budou tito k Uživateli na základě dohody o dočasném přidělení přiděleni. Uživatel má právo konečného výběru dočasné přiděleného zaměstnance.
c) Agentura je povinna zajistit přidělené zaměstnance ve stanovené provozní době Uživatele.
Článek IV.
Podklady pro zúčtování mzdy, úplata, platební a fakturační podmínky, zprostředkovatelská provize
1.
Podklady pro zúčtování mzdy
Podkladem pro zúčtování mzdy dočasně přidělenému zaměstnanci jsou Dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené mezi Uživatelem a Agenturou a Pracovní výkazy, opatřené razítkem Uživatele a podpisem, případně doklady je dostatečným způsobem nahrazující. Pracovní výkaz, neopatřený razítkem Uživatele je podkladem pro zúčtování mzdy pouze v případě, že tento postup byl písemně oznámen Agentuře Uživatelem jako vyhovující nebo v případě, že pracovní výkaz nebo potvrzení pracovní výkaz nahrazující bylo zasláno Agentuře elektronicky z domény Uživatele.
Uživatel je povinen nejpozději do 5. kalendářního dne v měsíci poskytnout Agentuře všechny cestovní příkazy a vyúčtování pracovních cest dočasně přidělených zaměstnanců za předchozí kalendářní měsíc. Dále je povinen ve stejné lhůtě poskytnout Agentuře přehled zdanitelných požitků (druh požitku a jeho hodnota), které v předchozím kalendářním měsíci poskytl dočasně přidělenému zaměstnanci.
2.
Podklady pro fakturaci Úplaty Uživateli dle přílohy A
Podkladem pro fakturaci Úplaty za vykázané hodiny jsou pracovní výkazy, opatřené razítkem Uživatele a podpisem, případně doklady je dostatečným způsobem nahrazující. Pracovní výkaz bez razítka Uživatele je podkladem pro fakturaci Úplaty pouze v případě, že tento postup byl písemně oznámen Agentuře Uživatelem jako vyhovující nebo v případě, že pracovní výkaz nebo potvrzení pracovní výkaz nahrazující bylo zasláno Agentuře elektronicky z domény Uživatele.
Podkladem pro fakturaci Úplaty za měsíční mzdové náklady je zúčtovaná hrubá mzda (případně náhrada mzdy) vyplývající ze mzdových podmínek podle příslušné Dohody o dočasném přidělení a případných úprav mzdových podmínek provedených na základě písemného požadavku Uživatele nebo na základě změny podmínek srovnatelného zaměstnance Uživatele a navýšená o další přiznané požitky, pohyblivé složky a nároky zaměstnance (dovolená, příplatky, benefity, bonusy, prémie, odstupné a další) vyplacené na základě Dohody o dočasném přidělení, požadavku Uživatele nebo na základě nároku vyplývajícího z platných předpisů, a příslušné odvody pojistného, jehož plátcem je zaměstnavatel (všeobecné zdravotní pojištění, sociální pojištění, zákonné pojištění odpovědnosti a další pojištění nebo odvody, stanovené zákonem a související se zaměstnáváním dočasně přidělených zaměstnanců), tj. mzdové náklady.
Uživatel se zavazuje uhradit Agentuře veškeré měsíční mzdové náklady, na které zaměstnanci vznikl nárok po dobu trvání dočasného přidělení k Uživateli, anebo v souvislosti s ním podle platných předpisů, bez ohledu na způsob vypořádání směrem k zaměstnanci (např. náklady na poměrnou část dovolené, na kterou zaměstnanci vznikl nárok za dobu dočasného přidělení, ať bude vyčerpána nebo proplacena), případně které byla za zaměstnance povinna uhradit Agentura jako zaměstnavatel.
Podkladem pro fakturaci Úplaty za další náklady jsou doklady, prokazující další náklady související se zaměstnáním dočasně přiděleného zaměstnance a nepodléhajících odvodům pojistného na všeobecné zdravotní a sociální pojištění, tj. veškeré další náklady Agentury, vzniklé v příslušném měsíci v souvislosti s výkonem práce dočasně přiděleného zaměstnance u Uživatele nebo přiznané dočasně přidělenému zaměstnanci podle pracovněprávních předpisů nebo požadavku Uživatele (vyjma pracovně-lékařských služeb a cestovních náhrad, nedohodnou-li se Uživatel s Agenturou jinak.
3.
Úplata
Úplata je stanovena v příloze této smlouvy (příloha A), případné dílčí úpravy mohou smluvní strany provést v Objednávce, resp. Dohodě. Sjednaná Úplata nezahrnuje daň z přidané hodnoty ve výši stanovené příslušnými právními předpisy, kterou se Uživatel zavazuje zaplatit Agentuře spolu s částkami Úplaty.
4.
Termíny, platební podmínky
Agentura je oprávněna Úplatu Uživateli fakturovat jedenkrát měsíčně, podle podmínek veškerých Dohod o dočasném přidělení a podkladů dle bodu 2.
Uživatel se zavazuje uhradit fakturu do dne splatnosti, uvedeného na faktuře dle podmínek sjednaných v této smlouvě. V případě prodlení s úhradou faktury se uživatel zavazuje zaplatit Agentuře smluvní pokutu ve výši 0,05 % dlužné částky za každý den prodlení.
5.
Fakturační adresa a splatnost
Fakturační adresou je: sídlo Uživatele. Dohodnutá splatnost: 14 kalendářních dnů ode dne doručení bezvadné faktury, ve smyslu příslušného zákona, do sídla Uživatele. Po dobu prodlení Agentury s vystavením bezvadné faktury není Uživatel v prodlení s její úhradou.
6.
Zprostředkovatelská provize
a) V případě, že Uživatel naváže se zaměstnancem Agentury přiděleným k výkonu práce k Uživateli v souvislosti s touto smlouvou pracovněprávní vztah podle Zákoníku práce nebo jiný obdobný vztah, jehož obsahem je výkon práce nebo činnosti osobou přiděleného zaměstnance pro Uživatele, a tento zaměstnanec byl vyhledán Agenturou, zavazuje se Uživatel zaplatit Agentuře zprostředkovatelskou odměnu (provizi). Výše provize je stanovena v příloze této smlouvy (příloha A). Po ukončeném dvanáctém měsíci dočasného přidělení zaměstnance u Uživatele nemá Agentura na provizi nárok.
b) Agentuře nevznikne nárok na zaplacení zprostředkovatelské odměny po skončení nebo i v průběhu dočasného přidělení zaměstnance vyhledaného Uživatelem, pokud Uživatel uzavře s tímto zaměstnancem pracovní poměr nebo obdobný vztah nebo uzavře na tohoto zaměstnance dočasné přidělení s jinou agenturou práce.
c) V případě, že dojde ke skončení pracovního nebo obdobného poměru mezi přiděleným zaměstnancem a Agenturou před uplynutím sjednané doby dočasného přidělení či dojde k ukončení dočasného přidělení ze strany Uživatele či zaměstnance před uplynutím doby na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno, vyhledá Agentura bezplatně nového vhodného zaměstnance na uvolněné místo, a to tak, aby dočasné přidělení zaměstnance nebylo nad míru obvyklou přerušeno.
7.
Pracovní cesty
V případě, že bude dočasně přidělený zaměstnanec vyslán Agenturou na příkaz Uživatele na pracovní cestu tuzemskou nebo zahraniční, budou výdaje spojené s těmito pracovními cestami dočasně přidělených zaměstnanců Uživateli účtovány bez provizí. Uživatel poskytne Agentuře veškerou součinnost při zajištění veškerých náležitostí spojených s těmito pracovními cestami.
8.
Pracovně-lékařské služby
Agentura ponese veškeré náklady na zajištění pracovnělékařských služeb, týkajících se přidělených zaměstnanců.
9.
Zálohy
Uživatel neposkytne zálohy.
Článek V.
Ostatní ujednání
1.
Postup v případě nedodání Pracovního výkazu
Nepotvrdí-li Uživatel pracovní výkaz, nebo nemůže-li či odmítne-li Uživatel Pracovní výkaz ze závažného důvodu potvrdit a neinformuje o tom nejpozději v den uvedený v článku III., odstavci 2., písmeno i) písemně (zpravidla faxem či e-mailem) Agenturu, má se pro účely této smlouvy za to, že docházka dočasně přiděleného zaměstnance byla úplná a bez závad. V pochybnostech (zejména při nedoručení Pracovního výkazu Agentuře) se má za to, že Uživatel pracovní výkaz nepotvrdil.
2.
Ukončení dočasného přidělení zaměstnance
Pokud není mezi smluvními stranami sjednáno jinak, dočasné přidělení končí:
a) uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno,
b) jednostranným písemným prohlášením Uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v Dohodě o dočasném přidělení.
Předčasné ukončení dočasného přidělení.
Podmínky pro předčasné ukončení dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, jednostranným písemným prohlášením Uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance sjednávají strany v Dohodě o dočasném přidělení a Agentura práce je povinna shodné podmínky uvést do Pokynu k dočasnému přidělení zaměstnanci. Předčasné ukončení Uživatelem je nutno bezodkladně oznámit písemně Agentuře a zaměstnanci a je účinné nejdříve k datu doručení. Předčasné ukončení zaměstnancem je nutno bezodkladně oznámit písemně Uživateli.
Článek VI.
Odpovědnost za vady, škody nebo porušení smlouvy
1.
Obecná odpovědnost Agentury
Agentura je odpovědná za to, že dočasné přidělení zaměstnanců bude prováděno v souladu příslušnými ustanoveními Zákoníku práce a dalšími obecně závaznými právními předpisy.
2.
Pojištění odpovědnosti
Agentura prohlašuje, že má uzavřeno pojištění odpovědnosti za škodu do výše 15 mil. Kč a pojistné plnění vyplacené pojišťovnou za škody způsobené zaměstnancem uhradí Uživateli. Doklad o platném a účinném pojištění Agentura předloží na žádost Uživatele. Nevyhovění této žádosti opravňuje Uživatele k odstoupení od této smlouvy.
3.
Odpovědnost Agentury
Výkon práce dočasně přidělených zaměstnanců není jednáním za Agenturu. V souladu s odstavcem 2 Agentura odpovídá za škodu způsobenou Uživateli dočasně přiděleným zaměstnancem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Agentura neodpovídá za případně trestní jednání dočasně přidělených zaměstnanců.
4.
Odpovědnost Uživatele
V případě, že Agentura, která přidělila zaměstnance k výkonu práce u Uživatele, uhradí takovému zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů pro Uživatele nebo v přímé souvislosti s nimi, v důsledku porušení bezpečnostních nebo pracovních norem ze strany Uživatele, má nárok na náhradu této škody u Uživatele a Uživatel se zavazuje ji uhradit. O případně vzneseném nároku zaměstnance informuje Agentura Uživatele bez zbytečného odkladu.
5.
Porušení povinností
V případě porušení jakýchkoli povinností vyplývajících z této smlouvy se příslušná smluvní strana, která povinnost porušila, zavazuje uhradit druhé smluvní straně prokázanou náhradu škody.
6.
Smluvní pokuta
Agentura se v případě porušení povinnosti dle čl. I zavazuje k smluvní pokutě ve výši 100,- Kč za každý den prodlení s řádným a bezvadným plněním povinnosti dle čl. I. Smluvní pokuta je splatná za předpokladu, že Uživatel nejpozději do 24 hodin od zjištění nedostatku v plnění informuje Agenturu o této skutečnosti a Agentura do 5 pracovních dnů nezjedná nápravu.
Článek VII.
Ochrana informací
1.
Obsah ochrany informací
Za důvěrné informace se ve smyslu této smlouvy považují veškeré informace v ústní nebo písemné (i elektronické) podobě, které si smluvní strany navzájem poskytnou v souvislosti s jednáním o uzavření smlouvy i s plněním smlouvy. Ve smyslu ustanovení předchozí věty považují smluvní strany za důvěrnou i tuto smlouvu a navazující dílčí smlouvy a zavazují se nepodávat informace o jejich obsahu třetí osobě. Za porušení mlčenlivosti se nepovažuje, jestliže informace byly zveřejněny jinak než zanedbáním povinnosti příslušné smluvní strany, jestliže jsou prokazatelně známy dříve než je sdělí příslušná smluvní strana anebo jestliže jsou vyžádány soudem či jiným oprávněným subjektem na základě zákona.
2.
Trvání ochrany informací
Povinnost mlčenlivosti a ochrany důvěrných informací podle této smlouvy trvá i po ukončení platnosti smlouvy a to bez časového omezení.
3.
Ochrana informací ze strany Agentury
Agentura se zavazuje zachovat mlčenlivost a nevyužít jinak než pro účely obdobné této smlouvě veškeré skutečnosti tvořící předmět obchodního tajemství Uživatele, na které Uživatel Agenturu upozorní. Agentura se zavazuje uzavřít dohodu o zachování mlčenlivosti s dočasně přiděleným zaměstnancem.
4.
Ochrana informací ze strany Uživatele
Uživatel se zavazuje zachovat před dočasně přiděleným zaměstnancem Agentury práce mlčenlivost o výši Úplaty sjednané v této smlouvě a zachovat mlčenlivost a nevyužít jinak než pro účely obdobné této smlouvě veškeré skutečnosti tvořící předmět obchodního tajemství Agentury ve smyslu § 504 Občanského zákoníku.
Článek VIII.
Komunikace smluvních stran
1.
Smluvní strany se dohodly, že není-li v této smlouvě anebo Jednotlivé dohodě stanoveno jinak, budou se všechna oznámení, informace, pokyny, sdělení, žádosti, jakož i další dokumenty (dále jen „oznámení“) pro účely této smlouvy, předávat následujícím kontaktním místům, kdy tato oznámení budou považovaná za předaná v pracovních dnech v době od 8-16 hod. v případě Agentury a v pracovních dnech v době od 8-16 hod. v případě Uživatele a pokud budou předaná mimo tuto vymezenou dobu, tak v nejbližší následující pracovní den od 8 hodin ráno dle toho, zda bylo oznamováno Agentuře či Uživateli:
Uživatel
· ve věcech organizačního zajištění a kontaktu s dočasně přidělenými zaměstnanci:
Jana Žůrková
tel.: 224 907 568
e-mail: jana.zurkova@czechtrade.cz
Agentura
· ve věcech organizačního zajištění a kontaktu s dočasně přidělenými zaměstnanci
Kateřina Bílá
tel.: 234 715 000
e-mail: katerina.bila@axial.cz
2.
Kterákoliv ze smluvních stran je oprávněna kdykoliv změnit údaje svého kontaktního místa anebo oznámit druhé smluvní straně další kontaktní místa, a to bez nutnosti uzavřít k této smlouvě dodatek. V uvedeném případě je však příslušná smluvní strana povinna zaslat kontaktnímu místu druhé smluvní strany oznámení o prováděné změně.
Článek IX.
Závěrečná ujednání
1.
Doba trvání smlouvy.
Tato smlouva se uzavírá na dobu určitou do 31.12.2021.
2.
Zánik smlouvy a Dohody.
Tato smlouva může být ukončena písemnou dohodou smluvních stran anebo výpovědí kterékoli ze smluvních stran. Každá ze stran je oprávněna tuto smlouvu vypovědět, a to i bez uvedení důvodu. Výpověď musí být písemná. Výpovědní doba činí 60 kalendářních dnů a počíná běžet prvého dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně na poslední známou adresu. Výpověď se považuje za doručenou i za situace, kdy se poštovní zásilka obsahující výpověď vrátila odesílající smluvní straně jako nedoručitelná a/nebo jestliže nebyla vyzvednuta v úložní době a/nebo bylo její přijetí adresátem odmítnuto.
Zánik této smlouvy nemá vliv na plnění již uzavřených Dohod. Agentura je oprávněna ukončit dočasné přidělení zaměstnance a odstoupit (s účinky ke dni doručení oznámení o odstoupení) od Dohody v případě, kdy je Uživatel v prodlení s úhradou Úplaty dle faktury vystavené v souladu s touto smlouvou.
3.
Změny a doplňky smlouvy
Změny a doplňky smlouvy lze přijímat jen po dohodě smluvních stran, a to ve formě písemného dodatku k této smlouvě. Dodatky a přílohy včetně akceptovaných objednávek tvoří nedílnou součást této smlouvy.
4.
Doručování písemností
Veškeré písemnosti doručované dle smlouvy se doručují na adresu smluvních stran uvedenou v záhlaví této smlouvy. Komunikace dle této smlouvy může probíhat písemně i prostředky elektronické pošty. Má se za to, že zásilka odeslaná s využitím provozovatele poštovních služeb byla doručena třetí den po odeslání.
5.
Neplatnost ustanovení
Bude-li některé ustanovení, popř. jeho část, ve smlouvě zcela nebo zčásti neplatné, zůstává účinnost ostatních ustanovení, popř. jejich částí, nedotčena.
6.
Řešení sporů.
Všechny spory vznikající ze smlouvy a v souvislosti s ní se budou smluvní strany snažit řešit nejprve smírnou cestou, a teprve nebude-li to možné, budou projednávány a s konečnou platností rozhodovány u příslušného soudu.
7.
Zveřejnění smlouvy
Agentura bere na vědomí a výslovně souhlasí s tím, že Uživatel je oprávněn v souvislosti se svojí zákonnou povinností uveřejnit originál podepsané smlouvy v elektronické podobě, a to bez časového omezení. Dále bere na vědomí, že smlouva nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami, účinnosti nejdříve dnem uveřejnění v registru smluv, avšak ne dříve než 1.1.2018. Před tímto datem tedy nemůže být ze smlouvy plněno.
8.
Závěrečná ustanovení.
Výrazy použité v této smlouvě v jednotném čísle mají význam v čísle množném a naopak. Smlouva se řídí právem České republiky, zejména § 308–309 Zákoníku práce a Občanským zákoníkem, zejm. § 1746 tohoto zákona. Tato smlouva byla vyhotovena ve dvou originálech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží jedno vyhotovení.
Uživatel:
Agentura:
V Praze dne
V Praze dne
jméno:
jméno:
Razítko, podpis
………………………………
Razítko, podpis:
…………………………………
Příloha A
SMLOUVY
O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ AGENTURY PRÁCE K UŽIVATELI
ÚPLATA A ZPROSTŘEDKOVATELSKÁ PROVIZE
Úplatu dle smlouvy tvoří částky:
· X (mzdové náklady)
· Y (další náklady)
Částka „X“: Měsíční mzdové náklady
Úplata za plnění Agentury činí měsíčně za každého přiděleného zaměstnance podle jednotlivé Dílčí dohody částku „X“ vypočtenou podle následujícího vzorce:
Zaměstnanec vyhledaný Agenturou
X = mzdové náklady + 27 % ze mzdových nákladů
Zaměstnanec vyhledaný Uživatelem
X = mzdové náklady + 16 % ze mzdových nákladů
Základ pro výpočet této částky tvoří zúčtovaná hrubá mzda (případně náhrada mzdy) vyplývající ze mzdových podmínek podle příslušné Dohody o dočasném přidělení a případných úprav mzdových podmínek provedených na základě písemného požadavku Uživatele nebo na základě změny podmínek srovnatelného zaměstnance Uživatele a navýšená o další přiznané požitky, pohyblivé složky a nároky zaměstnance (dovolená, příplatky, benefity, bonusy, prémie, odstupné a další) vyplacené na základě Dohody o dočasném přidělení, požadavku Uživatele nebo na základě nároku vyplývajícího z platných předpisů, a příslušné odvody pojistného, jehož plátcem je zaměstnavatel (všeobecné zdravotní pojištění, sociální pojištění, zákonné pojištění odpovědnosti a další pojištění nebo odvody, stanovené zákonem a související se zaměstnáváním dočasně přidělených zaměstnanců), tj. mzdové náklady.
Částka „Y“: Další náklady
Úplata za plnění Agentury činí měsíčně za každého přiděleného zaměstnance podle jednotlivé Dílčí dohody částku „Y“ vypočtenou podle následujícího vzorce:
Y = další náklady + 3 % z dalších nákladů
Základ pro výpočet této částky tvoří náhrady a ostatní náklady placené zaměstnanci, které nepodléhají odvodům pojistného na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, tj. veškeré další náklady Agentury, vzniklé v příslušném měsíci Agentuře v souvislosti s výkonem práce dočasně přiděleného zaměstnance u Uživatele v souvislosti s příslušnou Dílčí dohodou a přiznané takto dočasně přidělenému zaměstnanci podle pracovněprávních předpisů nebo na základě požadavku Uživatele (vyjma pracovně-lékařských služeb a cestovních náhrad).
Zprostředkovatelská provize za zaměstnance zprostředkovaného Agenturou:
Naváže-li Uživatel se zaměstnancem Agentury přiděleným k výkonu práce k Uživateli v souvislosti s touto smlouvou pracovněprávní vztah podle Zákoníku práce nebo jiný obdobný vztah, jehož obsahem je výkon práce nebo činnosti osobou přiděleného zaměstnance pro Uživatele do šesti měsíců od zahájení jeho dočasného přidělení k Uživateli, zavazuje se uhradit Agentuře částku ve výši 2,0 násobku hrubé nástupní měsíční mzdy (měsíční odměny), naváže-li Uživatel se zaměstnancem Agentury přiděleným k výkonu práce k Uživateli v souvislosti s touto smlouvou pracovněprávní vztah podle Zákoníku práce nebo jiný obdobný vztah, jehož obsahem je výkon práce nebo činnosti osobou přiděleného zaměstnance pro Uživatele v době mezi 7 až 12 měsícem od zahájení jeho dočasného přidělení k Uživateli, zavazuje se uhradit Agentuře částku ve výši 1,0 násobku hrubé nástupní měsíční mzdy (měsíční odměny).
Po ukončeném dvanáctém měsíci dočasného přidělení zaměstnance nemá Agentura nárok na provizi.
Uživatel:
Agentura:
V Praze dne
V Praze dne
jméno:
jméno:
Razítko, podpis
………………………………
Razítko, podpis:
…………………………………
Příloha B - VZOR
DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCE
ve smyslu § 308 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce
Obchodní firma
AXIAL PERSONNEL AGENCY, s.r.o.
Sídlo
Hybernská 24, Praha 1, 110 00
Identifikační číslo
61056014
DIČ
CZ61056014
Obchodní rejstřík
MS v Praze, oddíl C, vložka 43894
(dále jen „Agentura“)
a
Obchodní firma
Sídlo
Identifikační číslo
DIČ
Obchodní rejstřík
(dále jen „Uživatel“)
se v souladu s ustanovením § 308 a 309 Zákoníku práce dohodli na dočasném přidělení zaměstnance agentury a srovnatelných a dalších podmínkách:
a
Příjmení a jméno dočasně přiděleného zaměstnance
Adresa trvalého pobytu
Datum narození
Místo narození
Státní občanství
b
Druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, vč. požadavků na případnou odbornou a zdravotní způsobilost
Zařazení pozice dle kategorizace prací u uživatele
Stupeň rizika 1. Uživatel se případnou změnu rizika zavazuje agentuře neprodleně písemně oznámit.
Druh práce a případné požadavky
c
Určení doby, po kterou bude dočasně přidělený
zaměstnanec vykonávat práci u uživatele
d
Místo výkonu práce
e
Den nástupu k výkonu práce u uživatele
f
1. Informace Uživatele o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele
Mzdové podmínky, benefity
Pracovní podmínky
2. Navrhované pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance, které nesmí být horší než podmínky dle bodu 1
Mzdové podmínky, benefity
Pracovní podmínky
g
Podmínky, za nichž může být dočasné přidělení ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno
Předčasné ukončení zaměstnancem
Předčasné ukončení uživatelem
h
Číslo a datum vydání rozhodnutí ke zprostředkování zaměstnání
MPSV-UP/48706/15/ÚPČR/4 ze dne 28.1.2016
Uživatel potvrzuje, že zaměstnanec Agentury práce, který je dočasně přidělen k výkonu práce u Uživatele, u něj není současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, a nekoná nebo nekonal v témže kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce.
Práva a povinnosti smluvních stran se řídí smlouvou/objednávkou a touto dohodou. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti pouze v případě, že obsahuje ujednání o všech bodech uvedených pod písm. a) až h) shora a že je podepsána Uživatelem a Agenturou. Podepsané osoby prohlašují, že jsou oprávněny uzavřít tuto dohodu s účinky pro příslušnou smluvní stranu, tj. Uživatele a Agenturu.
Uživatel:
Agentura:
V dne
V dne
jméno:
jméno:
funkce:
funkce:
Razítko, podpis
………………………………
Razítko, podpis:
…………………………………
1.14.RC
