Textová podoba smlouvy Smlouva č. 4736336: Dohoda o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných

                        Předloha pro dohodu o vytvoření veřejně prospěšné práce


 
 

 

MPSV – OSÚ - 1 - 

D O H O D A 

o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací  
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského 

sociálního fondu 
č. MOA-VZ-6/2017  

 
 
uzavřená mezi 
 
Úřadem práce České republiky 

zastupující osoba: Mgr. Pavla Zůzová, ředitelka Kontaktního pracoviště ÚP ČR Most 
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 
IČO: 72496991 
adresa pro doručování: tř. Budovatelů č.p. 1989, 434 01 Most 1 

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné 

a 

zaměstnavatelem: MĚSTO LITVÍNOV 
zastupující osoba: Mgr. Kamila Bláhová, starostka města Litvínova 
sídlo: náměstí Míru 11, 43601 Litvínov 1 
IČO: 00266027 

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé. 

Článek I 

Účel poskytnutí příspěvku 

Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších 
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se 
provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem vytvoření 
pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich vytvoření (dále jen 
„příspěvek“) z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní příležitosti – VPP, 
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této 
dohodě. 

Článek II 

Podmínky poskytnutí příspěvku 

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: 

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen 
„pracovní místa“) na dobu od 1.3.2017 do 28.2.2018. 
 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

asistent prevence kriminality 1 40 

Celkem 1  

2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu doporučí 
Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“).  



 

MPSV – OSÚ - 2 - 

3. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru 
po uzavření této dohody.  

4. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 28.2.2018. V případě, 
že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 28.2.2018, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu 
práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu 
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.  

5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem 
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, 
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských 
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných 
zdrojů.  
 

Článek III 

Výše a termín poskytnutí příspěvku 

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy 
nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku 
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl 
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu, z 
toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. 

 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní 
pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

Max. měsíční 
výše příspěvku 

na 1 pracovní 
místo (Kč) 

asistent prevence kriminality 1 40 16 000,- 
   

Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 192 000,- Kč.  

2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této 
dohody). 

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí 
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední 
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně 
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném 
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. 

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. xxx/x. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních 
dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ na 
formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude 
zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a 
zaměstnancem nebo její kopie.  

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování 
mzdových nákladů – VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele 
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi 
smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky 
proplaceny. 

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na 
mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději 
do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li 
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení 
nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve 
stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.  



 

MPSV – OSÚ - 3 - 

Článek IV 

Kontrola plnění sjednaných podmínek 

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce 
provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně 
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších 
předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky 
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné 
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je 
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a 
EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. 
Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a 
sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, 
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly. 

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez 
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků 
zjištěných při kontrole.  

Článek V 

Archivace dokumentů 

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím 
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního 
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl 
vyplacen poslední měsíční příspěvek. 

Článek VI 

Vrácení příspěvku 

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu 
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději 
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení 
příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně 
v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody. 

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená 
ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována zaměstnanci 
k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku 
Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku 
zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí 
z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku 
Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené 
v bodě 1. tohoto článku dohody. 

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut 
v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu 
nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude 
zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy 
převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku. 

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce. 



 

MPSV – OSÚ - 4 - 

Článek VII 

Porušení rozpočtové kázně 

1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně 
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů 
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 

2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. 
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona 
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová 
pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 

3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude 
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona 
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová 
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová 
kázeň. 

4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením 
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude 
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona. 

Článek VIII  

Ujednání o vypovězení dohody 

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro 
poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud neúplně 
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“.   

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době 
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by 
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela. 

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly 
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu 
spravedlivě požadovat.  

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc 
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.  

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl. III této dohody, který by zaměstnavateli 
náležel za dobu výpovědní lhůty. 

Článek IX 

Další ujednání 

1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci 
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance 
nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. 
Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k 
úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím 
účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele. 



 

MPSV – OSÚ - 5 - 

2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně 
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je 
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající 
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření 
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti. 

3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců 
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody. 

4. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců 
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU. 

5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů 
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů 
EU při následných kontrolách a auditech. 

6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace 
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce. 

7. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU. 

8. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody 
na její právní nástupce.  

9. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno 
vyhotovení zaměstnavatel.  

10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny 
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.  

11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.  
 
 
 
v Mostě dne 27.2.2017 
 
 
 
 
 
 
 

.................................................................. 
Mgr. Kamila Bláhová 

starostka města Litvínova 
 

.................................................................. 
Mgr. Pavla Zůzová 

ředitelka Kontaktního pracoviště ÚP ČR Most 
 

 
 

 
 
 
 
Za Úřad práce vyřizuje: xxx 
Telefon: xxx 
 
 
 
 
 
Totožnost ověřil/a:                                                       dle OP č.: 
 
Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“