Textová podoba smlouvy Smlouva č. 5094224: Dohoda o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných

                        Předloha pro dohodu o vytvoření veřejně prospěšné práce


 
 

 

MPSV – OSÚ - 1 - 

D O H O D A 

o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací  
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského 

sociálního fondu 
č. JIA-VZ-20/2018  

 
 
uzavřená mezi 
 
Úřadem práce České republiky 

zastupující osoba: Mgr. Šárka Kubátová, ředitelka sekce krajské pobočky ÚP ČR v Jihlavě 
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 
IČO: 72496991 
adresa pro doručování: Brtnická č.p. 2531/21, 586 01 Jihlava 1 

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné 

a 

zaměstnavatelem: Zoologická zahrada Jihlava, příspěvková organizace 
zastupující osoba: Ing. Eliška Kubíková, ředitelka 
sídlo: Březinovy sady 5642/10, 58601 Jihlava 
IČO: 00404454 

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé. 

Článek I 

Účel poskytnutí příspěvku 

Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění 
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., 
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem 
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich 
vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní 
příležitosti – VPP, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek 
uvedených v této dohodě. Účelový znak transferů  - UZ 13013. 

Článek II 

Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku 

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: 

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen 
„pracovní místa“)  

1.1. na dobu od 1.4.2018 do 31.10.2018. 
 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

Uklízeč veřejných prostranství 1 40 

Celkem 1  



 

MPSV – OSÚ - 2 - 

1.2. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda 
nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data uvedeného v bodu 1.1. tohoto 
článku jako „na dobu ode dne“, zaměstnavatel vytvoří pracovní místa nejdříve ode dne nabytí 
účinnosti této dohody. 

2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž umístění na 
pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se zaměstnanci musí 
být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.10.2018. 

3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako 
den ukončení pracovního poměru, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob 
skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových 
nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. 

4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem 
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, 
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských 
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných 
zdrojů. 

5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu 
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce 
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního 
měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. 
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, 
příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. 

6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek 
nebude poskytnut. 

Článek III 

Výše a termín poskytnutí příspěvku 

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků 
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní 
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl 
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu, 
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. 

 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní 
pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

Max. měsíční 
výše příspěvku 

na 1 pracovní 
místo (Kč) 

Uklízeč veřejných prostranství 1 40 15 000 
   

Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 105 000 Kč.  

2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této 
dohody). 

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí 
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední 
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně 
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném 
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy, 
na první resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu 
zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude 
krácen podle věty první tohoto bodu. 



 

MPSV – OSÚ - 3 - 

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. xxx. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních 
dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ na 
formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude 
zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi 
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie. 

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování 
mzdových nákladů – VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele 
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností 
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být 
výdaje proplaceny. 

Článek IV 

Kontrola plnění sjednaných podmínek 

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad 
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně 
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění 
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance 
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného 
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu 
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a  s dalšími 
právními předpisy ČR a  EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se 
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, 
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise 
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly. 

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez 
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků 
zjištěných při kontrole. 

Článek V 

Archivace dokumentů 

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím 
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení 
posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v 
němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek. 

Článek VI 

Vrácení příspěvku 

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu 
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději 
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě 
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. 
Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku 
nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody. 



 

MPSV – OSÚ - 4 - 

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda 
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována 
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím 
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na 
sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní 
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto 
výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet 
zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody. 

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl 
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty 
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení 
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost 
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. 

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce. 

Článek VII 

Porušení rozpočtové kázně 

1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle 
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů 
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení 
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech 
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 

2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením 
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech 
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude 
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona. 

Článek VIII  

Ujednání o vypovězení dohody 

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky 
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo 
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“. 

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době 
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by 
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela. 

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly 
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto 
důvodu spravedlivě požadovat. 

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc 
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. 

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by 
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty. 

Článek IX 

Další ujednání 

1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. 



 

MPSV – OSÚ - 5 - 

2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti 
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, 
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v 
dohodě sjednají. 

3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny 
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody. 

4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno 
vyhotovení zaměstnavatel. 

5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva 
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce. 

6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně 
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je 
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající 
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření 
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak. 

7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci 
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet 
zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních 
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí 
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady 
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele. 

8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců 
příspěvku. 

9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat 
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše 
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech. 

10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace 
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce. 

11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o 
zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody. 

12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.  
 
 
 
V Jihlavě dne 27. 3. 2018 
 
 
 
 
 
 
 

.................................................................. 
Ing. Eliška Kubíková 

ředitelka 
 

za zaměstnavatele 

.................................................................. 
Ing. Milada Štefková 

vedoucí oddělení trhu práce ÚP ČR KrP v Jihlavě 
 

za Úřad práce ČR 
 
 

 
 
Za Úřad práce vyřizuje: xxx 
Telefon: xxx 



 

MPSV – OSÚ - 6 - 

 
 
 
 
Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“