Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
- ' Evmpská unie >
g ~ Evropský sociální fond
- k Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
-
- «
.
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců ||
č. ULA-MN-8/2018 l reg. č. proj. cz.03.1.5210.0/0.0/1 5_021/0000053
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. et Mgr. Radim Gabriel, ředitel krajské pobočky ÚP ČR v Ústi
sídlo: nad Labem
IČO: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
adresa pro doručování: 72496991 kontaktní pracoviště .
Uřad práce ČR - Labem-centrum, 400
číslo účtu: Usti. nad Labem, Dvořákova
1609/18, Ustí nad
21 Usti nad Labem
XXXXXXXXXXXXX
(dále jen „Úřad práce”) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Česká pošta, s.p.
lng. Vít Bukvic
zastupující osoba: Politických vězňů č.p. 909/4, Nové Město, 110 00 Praha 1
sídlo firmy (místo podnikání):
IČO: 47114983
adresa provozovny: Politických vězňů č.p. 909/4, Nově Město, 110 00 Praha 1
číslo účtu:
XXXXXXXXXXXXXX
(dále jen „zaměstnavate|“) na straně druhé.
Článek l
,
Učel dohody
|.1 Tato dohoda se uzavírá podle §106 zákona č.435/2004 Sb., ozaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí příspěvku na
zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladu z projektu
„Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců l| (POVEZ ||)” (dále jen „POVEZ||“),
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, ato vrozsahu a za podmínek uvedených v te'to
dohodě.
Článek u
Předmět dohody
l|,1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahu mezi Úřadem práce
azaměstnavatelem při zabezpečení vzdělávací aktivity vrámci projektu POVEZ ||
aposkytnutí příspěvku na její zajištění a příspěvku na úhradu mzdových nákladu
zaměstnavatele, který zabezpečuje vzdělávací aktivitu svých zaměstnancu, případně
potenciálních zaměstnanců (dále jen „zaměstnanců"). Příspěvek na potenciální zaměstnance
může být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň s vyúčtováním vzdělávací
aktivity doloží pracovní smlouvu, uzavřenou mezi zaměstnavatelem a potencionálnim
zaměstnancem, který absolvoval vzdělávací aktivitu.
l|.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance následující vzdělávací aktivitu:
Mzdová a personální agenda l.
||.3 Rozsah vzdělávací aktivity každého účastníka: 40,00 vyučovacích hodin
39,00 vyučovacích hodin
z toho: - teoretická příprava: vyučovacích hodin
0,00 vyuč. hodin
- praktická příprava: 1.00
- ověření získaných znalostí a dovednosti:
, strana 1 z 8
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. ULA-MN-8/2018
MPSV - OSU
||.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: Economia, as.
||.5 Termín realizace vzdělávací aktivity:
Datum zahájení: 25.6.2018
26.10.2018
Datum ukončení:
Jestliže tato dohoda nenabyde účinnosti do data zahájení realizace vzdělávací aktivity, strany
dohody uzavřou dodatek k dohodě, ve kterém bude sjednán nový termín realizace vzdělávací
aktivity, Nově datum ukončení realizace vzdělávací aktivity musí být sjednáno v souladu
s bodem |X.3.
||.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností:
Závěrečná zkouška
||.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 14
b) jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnancu
navržených k účastí na vzdělávací aktivitě“.
||.8 Potenciální zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 0
b) jmenný seznam: přílohou č. 2 této dohody je vyplněný formulář „Seznam potenciálních
zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
||.9 Poskytnutý příspěvek je podporou de minímis podle nařízení Komise (EU) č, 1407/2013 ze
dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na
podporu de minimís, Uřední věstník L 352, 24. 12. 2013. s. 1.
|lI.1 Článek I||
|||.2 Závazky zaměstnavatele
|||.3
|||.4 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 a č. 2 těto dohody ve vzdělávací aktivitě
specifikované v bodech l|.2, ||.3, ||.4, ||.5 a l|.6 této dohody.
|||.5
Vytvořit zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky kúčasti
|||.6
|||.7 ve vzdělávací aktivitě.
Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelně seznámení zaměstnanců
účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.
Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladu na Úřad práce vyplnění
vstupního dotazníku (dotazník č. 1) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je
povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem
vyplnění dotazníku přístup kvýpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný
na lntegrovaněm portálu MPSV.
Zajistit vprúběhu vzdělávací aktivity prokazatelnou denní evidencí výuky (včetně podpisů
všech zaměstnanců a lektora), která minimálně obsahuje:
a) docházku zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin,
vnichž se jednotliví zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, přestávky a přerušení
výuky. Je nutně, aby denní evidenci docházky zaměstnanci podepisovali vždy na začátku
každého výukového dne a záznam 0 přerušení výuky byl doplňován ihned při opuštění
výuky zaměstnancem.
b) informace o vzdělávací aktivitě, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce,
těma, počet hodin vzdělávací aktivity.
Písemné informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky. které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku těchto překážek.
Zaměstnavatel je povinen informovat předem, nejpozději den před zahájením výuky Úřad
práce ojakýchkolív změnách, které jsou závazně uvedeny v..P|ánovaném harmonogramu
vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této dohody a v „Plánu výuky“. který je přílohou č. 6
NIP -Dbhoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců Č. ULA-MN-8/Ž018 strana 2 z 8
l||.8 této dohody, tj. především ozměně termínu a místa výuky, ozkrácení výuky, o mimořádné
|I|.9 přestávce aozměně lektora, kdy současně předloží doklady o kvalifikaci nového lektora.
Vevidenci docházky uvést písemně před zahájením výuky denni neúčast (absenci)
|||,10 zaměstnance na výuce. V případě náhlých a neočekávaných skutečnosti, které brání realizaci
||l.11 vzdělávací aktivity dle plánovaného harmonogramu, se zaměstnavatel zavazuje informovat
|l|.12 Úřad práce neprodleně poté, co tyto skutečnosti nastaly. Úřad práce umožňuje předat
lll.13 informaci nejprve telefonicky příslušnému pracovníkovi projektu POVEZ ll a následně potvrdit
písemně.
Doložít Úřadu práce vsouladu s bodem IV.2 kopie denních evidenci výuky dle bodu |l|.5
za příslušný kalendářní měsíc aoriginál výkazu „Vyúčtování mzdových nákladu za dobu
účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č.4 dohody, za jednotlivé
kalendářní měsíce, vždy nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí
vykazovaného měsíčního období. Připadne-Ii poslední den kalendářního měsíce na sobotu,
neděli nebo svátek. je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
Doložít Úřadu práce v souladu s bodem IV.3 vyúčtování nákladu na zabezpečení vzdělávací
aktivity na výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ Il”. který je přílohou
č. 5 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury dodavatele vzdělávací aktivity
za realizaci vzdělávací aktivity a doklad o úhradě nákladu za vzdělávací aktivitu a to
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí měsíce ve kterém byla
vzdělávací aktivita ukončena. Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor dokladu
označeněho logem vsouladu sObecnou částí pravidel pro žadatele apříjemce vrámci
Operačního programu Zaměstnanost, prokazujícího úspěšné absolvování vzdělávací aktivity
a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců také kopií jejich pracovni smlouvy.
Závěrečný protokol bude obsahovat:
a) seznam zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací aktivitu, včetně seznamu
vydaných osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšně absolvování kurzu,
b) seznam zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili nebo ukončili neúspěšně,
spolu s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách), kterou absolvovali a 0 duvodech
nedokončení a absence.
V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtovánim mzdových nákladu,
je zaměstnavatel dále povinen doložit také kopie denních evidencí za poslední kalendářní
měsíc. ve kterém vzdělávací aktivita probíhala. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce
na sobotu, nedělí nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
Zajistit nejpozději do 4 týdnů po ukončení vzdělávací aktivity vyplnění výstupního dotazníku
(dotazník č. 2) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci
vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění dotazníku
přístup k výpočetní technice; výstupní dotazník je dostupný na lntegrovaněm portálu MPSV.
Zajistit propagaci a publicitu projektu, vsouladu sObecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na wwwýesícrcz.
Zaměstnavatel není v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na
webové stránky www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školicí místností, jestliže
není vzdělávací aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
Věst účetnictví vsouladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších
předpisu. a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této
dohody, respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, ve
znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací
aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11
zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisu, (s výjimkou písmene f)
citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, prukazně, srozumitelné,
vedené vpisemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost aaby
na nich bylo jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
Uchovávat aarchivovat veškeré dokumenty a účetní doklady související sposkytnutím
příspěvku arealizací vzdělávací aktivity vsouladu splatnými právními předpisy České
republiky, a to nejméně po dobu 10 let od doby ukončení projektu, přičemž Ihuta 10 let se
počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední příspěvek.
V strana 3 z 8
VN/P - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. UL:4-MN-8/2018
|||.14 Nečerpat za stejným účelem, tj. stejné či obdobné vzdělávání zaměstnancu a příspěvek
na mzdu za stejné časové období, prostředky zjiných finančních nástroju státního rozpočtu,
l||,15 rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celku,
|||.16 Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. zjíných programu a projektu EU, ani
jiných veřejných zdrojů.
Nečerpat v pruměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně
za všechny aktivity realizované v rámci projektu POVEZ Il.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace
zaměstnancu dle ustanovení §230 zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce. ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
Článek IV
Závazky Uřadu práce
|V.1 Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 170 680 Kč, tj.
maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí 85 680 Kč a maximální výše příspěvku na
lV.2 vzdělávací aktivity činí 85 000 Kč, přičemž:
|V43
|V.4 lV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnancu na vzdělávací
aktivitě až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladu včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl
zvyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 198 Kč na jednoho
zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
lV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v ramci všech aktivit projektu POVEZ Il činí 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovni době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní
doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsiční výše mzdového
příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovni doby.
lV.1.3 Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 % skutečně
uhrazených nákladů na vzdělávací aktivitu, nejvýše však ve výši maximálního
příspěvku na vzdělávací aktivitu dle bodu |V.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje
právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu v nižší částce
vpřipadě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo
bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neůčastní všichni zaměstnanci
uvedení v příloze č. 1 a v příloze č. 2 této dohody.
Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřadem práce vyplacen měsíčně, a to
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem
|||.8 této dohody. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené lhutě řádně
doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Příspěvek na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců bude vyplacen pouze na zaměstnance,
u kterých budou prokazatelně splněny závazky zaměstnavatele sjednané v bodu |||.3 a |||.4
této dohody. Splnění závazku zaměstnavatele sjednaného vbodu Ill. 3 bude doloženo
dokladem. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví
této dohody.
Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity a bude
Úřadem práce poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží
doklady v souladu s bodem ||| 9 této dohody a prokáže se splnění závazku zaměstnavatele
sjednaného v bodu |||.10. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené lhutě
řádně doloženy, příspěvek na zabezpečení vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce
poskytnut. Příspěvek bude poměrně krácen, nebude-li splnéno u některého ze zaměstnancu,
kteří se účastnili vzdělávací aktivity, ujednání bodů |||.3 nebo |||.4 nebo |||.10. Příspěvek na
úhradu nákladu vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
Vpřipadě vzniku pochybností osprávnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“ nebo
ve výkazu ,Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody
dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele kpodání vysvětlení nebo
N/P - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. ULA-MN-8/2O 18 V
"strana 4 z 8
provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této
dohody, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky
proplaceny.
V.1 Článek v
V.2
Vrácení příspěvku, nevyplacení příspěvku
V.3
V.4 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na úhradu
V.5 mzdových nákladů nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce,
V.6 než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději do 30 kalendářních dnu ode dne kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění zkontroly
provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku Toto
ustanovení se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VIl
této dohody.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na úhradu mzdových nákladu
Úřadu práce pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladu za dobu
účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento
příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem
práce za příslušný měsíc, Částka pojistného na sociální zabezpečení. příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu nebude před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V 1 této dohody
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladu
na vzdělávací aktivitu nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší
částce než za příslušný měsíc náležel a to nejpozději do 30 kalendářních dnu ode dne kdy
tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly
provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku Toto
ustanovení se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII
této dohody,
Vpřípadě neukončení vzdělávací aktivity nebo nepodrobení se závěrečnému ověření
získaných znalostí a dovedností, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu příslušného
zaměstnance či potenciálního zaměstnance vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude
vyplacen za dobu účastí zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
Vpřípadě účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než 80% nebude příspěvek
na vzdělávací aktivitu Úřadem práce uhrazen. Pokud zaměstnavatel ipřes nižší účast
ve vzdělávací aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení bude na účastníka pohlíženo
jako na neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě. že účastník úspěšně
absolvoval závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání vjeho
uznatelném rozsahu (min. 80 %).
Vpřípadě, že příslušný zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření získaných znalostí
a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověření
získaných znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s opravným ověřením nese
zaměstnavatel. Opravna zkouška musí být realizovaná do konce kalendářního měsíce
následujícího po měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktivita. Zaměstnavatelje povinen
informovat Úřad práce o termínech opravného ověření nejpozději den předem V případě že
účastník vzdělávací aktivity nebude úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalostí
a dovedností, příspěvek na vzdělávací aktivitu za příslušného zaměstnance či potenciálního
zaměstnance nebude vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady zaměstnance za dobu účasti
na opravném ověření získaných znalostí a dovedností nenáleží.
V|.1 Článek VI
Kontrola plnění sjednaných podmínek
Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody zpusobem stanoveným
v zákoně č.320/2001 Sb. o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů
MIS - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. ULA-MN-8/2018 V
strana 5 z 8
V|.2 ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových
V|.3 příspěvku na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
V|.4 politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
V|.5 za sebe odvedl zvyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen
vsouladu se zákonem o finanční kontrole a sdalšími právními předpisy ČR a EU. vytvořit
podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jim pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce
a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský
účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly_než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen
bez zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění k nápravě
nedostatku zjištěných při kontrole.
Žadatelé a příjemci jsou povinni zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektu
(zejména externích dodavatelů vzdělávacích aktivit) pro účely případné kontroly ze strany
výše uvedených orgánů.
Veškerá rozhodnutí, úkony a dokumenty v rámci podpořených žádostí v POVEZ ll mohou být
předmětem kontroly ze strany poskytovatele podpory, Ministerstva práce a socrálních věcí,
Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže i orgánů Evropské komise (zejména OLAF - Úřad
pro boj proti podvodům).
Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí. že zaměstnavatel nesplníl
nebo neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn
pozastavit vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo
k nesrovnalosti ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne
17. prosince 2013 ospolečných ustanoveních oEvropském fondu pro regionální rozvoj,
Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj
venkova a Evropském námořním a rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském
fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském
námořním a rybářském fondu a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření
na porušení rozpočtové kázně podle zákona č.218/2000 Sb., orozpočtových pravidlech
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „rozpočtová pravidla“).
Článek vu
Porušení rozpočtové kázně
Vl|.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod body l|.2, ||.3. l|.4. l|l.14 a l||.15
této dohody bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení
§44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové částky. v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
VII.2 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod bodem l||.5 bude postihováno
odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení §44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., rozpočtových pravidel ve znění pozdějších předpisu, a to 3 % z celkové
částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň
V||.3 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod l|l.2, |||.G. ||l.7 a |||.16 bude
V||.4
V||.5 postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4 písm. a)
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ve znění pozdějších předpisu (dále jen
„rozpočtová pravidla“) a to 5 % z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.
,
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle §44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
Jestliže bude prokázáno, že vzdělávací zařízení pro realizací vzdělávacích aktivit nebylo
zaměstnavatelem vybráno vsouladu se zákonem č. 134/2016 Sb.. o zadávání veřejných
zakázek. ve znění zákon č. 368/2016 Sb., s Obecnou části pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu lX.5 této dohody, čímž
došlo k porušení některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
'N/P - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. ULA-MN-8/2018 strana 6 z 8
vrámci Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně,
bude odvod za porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových
pravidel ve výši stanovené za porušení daně povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele
a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost.
Článek Vlll
Ujednání o vypovězeni dohody
Vl||.1 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět vpřípadě, že zaměstnavatel nedodrží
V|l|.2 podmínky poskytnutí příspěvku uvedené pod body ll.2, ||.3, |l.4, lll,14 a |l|,15.
V|||.3 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě. že na základě kontrolního zjištění
VIII,4 zkontroly provedené Úřadem práce kdodržovánl podmínek pro poskytování příspěvku,
Vlll.5 zejména podmínek uvedených pod body lll.1, lll.2, |||.3 a Ill.5 a |ll7 bude prokázáno, že
Vlll.6 zaměstnavatel tyto podmínky úmyslně nedodržoval nebo jestliže nepodal Úřadu práce ve
V|||.7 lhůtě stanovené výzvou Úřadu práce písemnou zprávu o odstranění nebo prevenci nedostatku
zjištěných kontrolou.
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel úmyslně nebo
opakovaně uvedl neúplné nebo nepravdivé údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladu
za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“.
Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, ktere' existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí dohodu neuzavřela.
Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na straně z tohoto
duvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní Ihuta v případech v bodě Vlll.1, Vlll.2, Vll|.3, Vl||.4 a V|I|.5 tohoto článku dohody
činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení
písemně výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku VIII, této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
|X.1 Článek IX
|X.2
Všeobecná a závěrečná ustanovení
IX.3
|X.4 Strany dohody se dohodly, že s osobními údaji zaměstnancú a potenciálních zaměstnanců,
|X.5 kteří se účastní vzdělávací aktivity, bude nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.,
o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných
vzestupně Číslovaných dodatků. Navrhovaně změny musí být druhé straně sděleny písemně
předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací
aktivity a v Plánu výuky. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení
vzdělávací aktivity uvedený v bodě ||.5 této dohody a v Plánu výuky při změně témat výuky, je
nutné uzavřít dodatek.
Pokud bude uzavřen dodatek ktěto dohodě, kterým bude změněno datum zahájení
vzdělávací aktivity, uvedené vbodě ll.5 této dohody, musi být splněna podmínka, že
vzdělávací aktivita musí být realizována nejpozději do 18 měsicu ode dne data zahájení
sjednaného dohodou v původním znění, nejpozději však musí být ukončena do 31. 8. 2020.
V případě zániku zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti vyplývající zdohody
na jeho právního nástupce.
Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval vsouladu se
zákonem č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek, s pravidly stanovenými Obecnou
části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi
platně v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na
NIP -ýĎohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. ULA-MN-8/2018' strana 7 z 8
wwwesícrcz. a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu
POVEZ II, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 7 této dohody.
lX.6 Zaměstnavatel je povinen postupovat v'souladu sPodmínkami pro zájemce o vstup do
IX,7 projektu POVEZ ll a spolupracovat sUřadem práce na zajištění publicity Evropského
lX.8 sociálního fondu.
|X.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech. týkajících se přijemcu
IX.1O příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie. a souhlasí se svým
IX.11 začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny udaje o
IX.12 příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
IX.13 v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na WMt-Säľçt „CZ,-
Nedílnou součástí dohody jsou přílohy č. 1 - č. 7zpříloha č.1 ~ „Seznam zaměstnancu
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“, příloha Č. 2 - „Seznam potenciálních
zaměstnancu navržených k účasti na vzdělávací aktivitě". příloha č. 3 ~ „Plánovaný
harmonogram vzdělávací aktivity“. příloha č. 4 - vzor „Vyúčtování mzcíových nákladu za dobu
účastí zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“. příloha č. 5 - vzor ..Vyúčtování vzdělávací aktivity
v rámci projektu POVEZ ll“, příloha č. 6 - „Plán výuky“ a příloha č. 7 ~ kopie „Vyrozuméní o
schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ Il"
Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředku
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
Strany dohody prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném pi'0jednáni a z'e byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmí, které pro ně vyplývají z této dohody,
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními
stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel ajedno Úřad
práce.
Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště Ústi nad Labem dne 21.6.2018
”' ÚŘAD PRÁCE ČR
X XXXXXXX XXXXXXX X XXXX nad tahem
X
X
X X XXXXXXXXX
XXXX
Mgr. et M . Řadím Cjabriel
XX ředitel krajské păíčky UP CR v Usti nad
Labem
Za Úřad práce vyřizuje: Michaela Jandová, DíS.
Telefon: 950 171 633
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. ULA-MŇ-8/2018 V
”strana 8 z 8
