Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha k Dohodě o poskytnutí hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst v rámci investiční pobídky - Metodika
Příklad zjištění udržitelnosti pracovních míst u příjemce hmotné podpory, kterému bylo vydáno ministerstvem průmyslu a obchodu rozhodnutí o příslibu investiční pobídky
Období vytváření a obsazování nPM na minimální počet sjednaný v dohodě PM Období udržitelnosti Období možného snižování minimálního počtu pracovních míst
minimálního počtu nPM s ohledem na pětileté udržení pracovního místa
I. etapa II. etapa ujednaného v Dohodě PM
3 9
Vydání Rozhodnutí 7 30 2 10 0 0 65 29 14
MPO na nPM min.150
32 42 42 42 107 136 150
8
1 30 2
min 150 min 150 min 120 min 118 min 108 min 108 min 108 min 43 min 14
RZ 32 65 60 42 107 136
15.12.15 2.11.16 28.5.18 30.9.18 31.12.18 31.3.19 30.6.19 30.9.19 31.10.19 30.9.23 31.12.23 31.3.24 30.6.24 30.9.24 31.10.24
15.6.18
Písemné schválení 30.6.18 14.6.23 30.6.23 6
projektu 10
Datum splnění závazku vytvoření min. 4 5
CzechInvestem 150 nových pracovních míst (viz dohoda
(Rozhodný den) PM) 150 - 30 = 120
Podpis Dohody PM 11
min. 108 - 108 ≥ 0
Pětileté udržení obsazených nových pracovních míst ode dne připsání platby
Připsání platby hmotné podpory na účet hmotné podpory na účet zaměstnavatele pro pracovní místa obsazená do dne
zaměstnavatele, podmínka pětiletého připsání platby hmotné podpory na účet zaměstnavatele
udržení, začíná plynout
u těch míst, která jsou obsazená
Vstupní kritérium Dohody PM: vytvořit a obsadit 150 nových pracovních míst k 31. 10. 2019
Legenda: Postup v jednotlivých krocích :
Rozhodný den - po tomto dni se začínají započítávat náklady na vytvořená a obsazená nová 1. Zjistit průměrné přepočtené počty zaměstnanců za poslední čtvrtletí nebo jeho část ke dni připsání
pracovní místa (nPM), zpravidla k tomuto datu nemá společnost vytvořena žádná nPM HP na účet zaměstnavatele (v tomto případě 1.3.18-15.6.18 průměrný přepočtený počet je 30 nPM),
Připsání platby HP - k tomuto dni společnost vytvořila 30 nPM (zjištěno na základě průměrného
přepočteného počtu zaměstnanců za období 1.4. - 15. 6.2018 [část čtvrtletí] k 15.6.2018) 2. Zjistit průměrné čtvrtletní (nebo za období < než čtvrtletí) přepočtené počty zaměstnanců za
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců za období 16.6.18 - 30.9.18 - celkem 32 období vytváření nPM (II. etapa),
Nárůst nových pracovních míst za období 16.6.18 - 30.6.18 - celkem o 2 nPM (32 - 30 = 2).
Za další období se nárůst vypočítá obdobně. Tyto nárůsty slouží k výpočtu možného poklesu 3. Provést případnou úpravu průměrných přepočtených počtů zaměstnanců v tom případě, pokud by došlo
v období možného snižování minimálního počtu PM s ohledem na pětileté udržení pracovního místa v průběhu II. etapy k poklesu vytváření nPM),
Vytvoření minimálního počtu nPM k termínu splnění závazku Dohody. Splnění je uvedeno v
Protokolu z následné kontroly GŘ ÚP ČR. V tomto případě je vytvořeno min. 150 nPM k 31.10.2019 4. Pokud se liší termín splnění závazku vytvoření nPM od Dohody, zjistit datum obsazení posledního
Období udržitelnosti minimálního počtu nPM ujednaného v Dohodě - období začínající vytvořeného pracovního místa,
následným dnem po termínu splnění závazku Dohody PM (1.11.19) a končící posledním dnem
pětiletého období ode dne připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele (v tomto případě 14.6.2023) 5. Vypočítat datum pětiletého udržení PM od přípsání platby hmotné podpory na účet zaměstnavatele,
Maximální možné snížení pracovních míst za sledované období (v tomto 6. Vypočítat datum pětiletého udržení posledního obsazeného nPM (v tomto případě je to 31.10.2024),
případě od 15.6.2023 do 30.6.2023), tzn., že k 30.6.2023 by měl být minimální průměrný 7. Zjistit průměrné čtvrtletní přepočtené počty zaměstnanců (v tomto případě od 1.11.19 do 14.6.23 [ve
přepočtený počet zaměstnanců 120 (150 - 30 = 120). Tato možná snížení vycházejí z původních
průměrných přepočtených počtů zaměstnanců za daná období vytváření a obsazování nPM všech případech musí být hodnota min. 150]),
Minimální průměrný přepočtený počet zaměstnanců za určité období 8. zjistit průměrné čtvrletní (nebo za období < než čtvrtletí) přepočtené počty zaměstnanců v období
možného snižování minimálního počtu PM,
9. Stanovit počty maximálního možného snížení PM na základě bodů 1 a 3
10. Stanovit minimální počty PM za daná čtvrtletí s ohledem na nárůst (pokles) PM za čtvrtletí (nebo
za období < než čtvrtletí, v tomto případě od 15.6.23 do 30.6.23),
11. Vyhodnotit předložené průměrné čtvrtletní přepočtené počty zaměstnanců s vypočítaným
minimálním možným počtem PM za dané čtvrtletí s ohledem na absolutní pokles (nárůst), výsledek
musí být vždy ≥ 0.
Dohoda č.: 188/1V/2016 - str. č. 7
