Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II –
v režimu „de minimis“
Č. j.: UPCR-SU-2016/13763
Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Olomouci
Kontaktní pracoviště Šumperk
Zastoupený: Ing. Ivo Bartl, ředitel odboru kontaktního pracoviště
Žadatel: Siemens, s.r.o., odštěpný závod Busbar Trunking Systems
IČO:002 68 577
Zastoupený: Ing. Petr Mazal, Ing. Josef Hozák
Vážený pane,
dovoluji si Vám oznámit, že Vaše žádost č. j.: UPCR-SU-2016/13763 ze dne
27.4.2016 o příspěvek v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání
zaměstnanců II reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, je tímto na základě
doporučení hodnotící komise ze dne 11.5.2016 schválena Úřadem práce České
republiky – krajskou pobočkou v Olomouci v následujícím rozsahu a za
následujících podmínek:
I. Specifikace vzdělávací aktivity:1
Název: Lean Design a nástroje Design for Six
Sigma
Schválená výše nákladů dle HK: 46 000,-
Maximální příspěvek na vzdělávací 39 100,-
aktivitu (85%):
Minimální rozsah vyuč. hodin (včetně Výuka:14
ověření získaných znalostí a
dovedností): Závěrečná zkouška:1
Počet zapojených zaměstnanců: 9
Počet zapojených potenciálních 0
zaměstnanců: Červen 2016
Předpokládaný termín realizace:
Příspěvek na mzdové náklady: 23 760,-
1 V případě schválení více aktivit, vyplní se pro každou aktivitu specifikace zvlášť
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Uvedené specifikace jsou závazné. Uvedená vzdělávací aktivita, resp. vzdělávací
aktivity, musí být poptávána/y pro počet účastníků uvedený v Žádosti a v tomto
Vyrozumění a dále v minimálním hodinovém rozsahu stanoveném v Žádosti a v
tomto Vyrozumění, může však být poptávána i ve vyšším hodinovém rozsahu.
Název a termín realizace může být dále vyspecifikován na základě výběru
konkrétního kurzu a dohody s dodavatelem.
Předpokládaná (ani maximální) hodnota veřejné zakázky není ze strany ÚP ČR
stanovena. Příspěvek však bude poskytnut nejvýše v hodnotě výše uvedeného
maximálního příspěvku na vzdělávací aktivitu, který je vypočítán z výše uvedené
schválené výše nákladů hodnotící komisí. Vyúčtování zaměstnavatel dokládá ve
výši 100 % skutečně vynaložených nákladů. Do režimu „de minimis“ bude započtena
pouze skutečně vyplacená podpora ze strany ÚP ČR, nejvýše tedy částka
odpovídající výše uvedenému maximálnímu příspěvku na vzdělávací aktivitu.
II. Výběr dodavatele
Převzetím tohoto dokumentu se zavazujete v případě externího dodavatele
vzdělávání provést výběr dodavatele výše uvedené aktivity/aktivit v souladu se
zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů a
Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu
Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.czve verzi platné v den vyhlášení výzvy
(objednávky) a zároveň dodržet výše uvedené závazné specifikace vzdělávací
aktivity/aktivit.
Dále se zavazujete provést výběr dodavatele výše specifikované vzdělávací aktivity
a ve lhůtě do 31.5.2016 předložit Úřadu práce České republiky – krajské pobočce v
Olomouci kopie veškeré dokumentace prokazující způsob a výsledek výběru
dodavatele vzdělávacích aktivit.
Realizace vzdělávací aktivity může být zahájena až po podepsání Dohody o
zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, reg.č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053. Dohoda bude uzavřena až po splnění výše
uvedených podmínek a předložení potřebné dokumentace o výběru dodavatele.
V případě, že bude shledán Úřadem práce ČR rozpor mezi Vámi provedeným
výběrem a zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších
předpisů a Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního
programu Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz, Dohoda uzavřena nebude.
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
V případě, že zaměstnavatel bude poptávat vzdělávání podle akreditovaného
vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu podle zvláštních právních
předpisů, je povinen vymezit kvalifikační požadavek na doložení kopie dokladu
opravňujícího ke vzdělávání v uvedeném vzdělávacím programu. Kopii tohoto
dokladu je zaměstnavatel povinen předložit spolu s doklady vztahujícími se k výběru
dodavatele vzdělávání.
Zaměstnavatel je povinen informovat úřad práce o výsledku výběru spolu
s doložením objednávky nebo oslovení určeného počtu potenciálních dodavatelů
nebo případně výzvy k předložení nabídek společně se zápisem o posouzení a
hodnocení nabídek a smlouvy s dodavatelem vzdělávání ještě před uzavřením
Dohody (v závislosti na výši příspěvku na vzdělávací aktivitu a v souladu s Obecnou
částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost
dostupnou na www.esfcr.cz a zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách,
v platném znění).
Vzdělávání musí být zahájeno do 6 měsíců ode dne vydání tohoto vyrozumění.
V Šumperku dne: 12.5.2016
--------------------------------
Ing. Ivo Bartl
ředitel odboru Kontaktního pracoviště Šumperk
Převzal (datum, podpis):
Stručné shrnutí v rámci věcného hodnocení žádosti:
Společnost Siemens s.r.o. patří mezi nejvýznamnější zaměstnavatele v regionu.
Nezbytnost vzdělávání ve vazbě na předkládanou žádost o příspěvek je v obecné
rovině dána především tím, že implementace metod Lean vychází přímo z firemní
strategie. Cílem společnosti je dosáhnout Lean myšlení u všech zaměstnanců, od
výrobních, přes technické, administrativní až po management. Z tohoto důvodu jsou
obecné vzdělávací aktivity v oblasti Lean součástí plánů profesního rozvoje
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
zaměstnanců. Absolvováním vzdělávací aktivity naplní zaměstnanci tento
požadavek.
Účastí na tomto školení si pracovníci zvýší odbornou kvalifikaci. Školení tedy
přispěje k jejich osobnostnímu a profesnímu rozvoji a k růstu jejich vlastní hodnoty a
další uplatnitelnosti na trhu práce, a to díky využitelnosti nabytých znalostí i v jiných
technických oborech.
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
