Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Č. S331/18
Strany dohody:
l. VOP CZ, s. p. Šenov u Nového Jičína, Dukelská 102, PSČ 742 42
se sídlem: 000 00 493
IČ: CZ 000 00 493
DIČ:
bankovní spojení: Unicredit Bank Czech Republic and Slovakia a.s.,
č. ii. 5540150520/2700
zastoupená:
zápis do OR: Krajským soudem v Ostravě, oddíl AXIV, vložka 150
(dále ,jen ,,uživatel")
2. SH Job Partners s.r.o.
se sídlem: Zámostní 1155/27, Slezská Ostrava 710 00
IČ: 04579712
DIČ: CZ04579712
bankovní spojeni: 2300898608/2010 FlO Bank as.
zastoupená: vedená u Krajského soudu v Ostravě spis. zn. C 64232
zápis do OR:
(dále jen ,,agentura práce"), která má povolení ke zprostředkování zaměstnání vydané
generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR pod č. MPSV-UP/61512/15/UPČR/4 ze dne
20.01. 2016
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku dle ustanovení § 308 zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce (dále jen ,,zákoník práce") a ve smyslu zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
a zákona č. 134/2016 Sb,, o zadávání veřejných zakázek, tuto Dohodu o dočasném přidělení
zaměstnanců (dále jen ,,dohoda").
].1. Tato dohoda se mezi výše uvedenými stranami dohody uzavírá na základě výsledku
výběrového řízeni na zadání nadlimitní veřejné zakázky s názvem ,,Agentura práce - profese
svářeč kovů, s//'Q/'ňí zámečník ".
2. V důsledku uzavření této dohody nevyvsttíne uživateli žádná povinnost vytvořit
s agenturou práce výhradní smluvní vztahy.
II.
l, Předmětem této dohody je stanovení podmínek pro dočasné přidělení zaměstnance
agentury práce k výkonu práce u uživatele podle § 308 zákoníku práce.
2. Agentura práce tímto prohlašuje, že jí bylo generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR
vydáno povolení ze dne 20. 01. 2016, platné do 20.01. 2020, ke zprostředkování
zaměstnání č. MPSV-UP/61512/15/UPČRJ4 ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o
zaměstnanosti (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a je tedy oprávněna uzavřít tuto dohodu.
l
III.
l. Podmínky dočasného přiděleni zaměstnanců jsou sjednány následovně:
· doba trvání dočasného přidělení: od 01.10.2018 do 30. 09. 2019
· druh práce: svářeč kovů, strojní zámečník
· požadovaná kvalifikace vč. specif. požadavků:
o ČSN 05 0705 - metoda ZK 135 1,1;
o certifikát svářeč dle ISO 9606-1 135(138) P BW FM1 (FM2,3,4) S(M) S(VětŠí
než 3,0) PF(PB, H-L045) ss (ml) nb;
o ISO 9606-1 135(138) P FW FM1 (FM2,3,4) S(M) t(větši než 3,0) PF(PB, Il-
L045) ss (nil) nb;
o praxe min. 2 roky;
o úspěšně absolvovaná pracovní zkouška;
o platná lékařská prohlídka v profesi svářeč kovů, strojní zámečník a v rizicích:
hluk 3, prach 3, vibrace 2, zraková zátěž 2, třísměnný provoz, noční směny;
· místo výkonu práce: VOP CZ, s. p.,
o Dukelská 102, Šenovu Nového Jičína, 74242;
o Nový Jičín, část Bludovice č. p. 140; 74101
· informace o mzdových a pracovních podmínkách:
o uživatel zaplatí agentuře práce za výkon práce jejich zaměstnanců dohodnutou
cenu, která se vypočítá:
- U Časové mzdy: fixní sazba krát počet odpracovaných hodin
v daném měsíci
- U úkolové mzdy: fixní sazba krát počet normohodin v daném
měsíci
- Fixní sazba ' loď pracovanou hodinu/normohodinu.
o pracovní a mzdové po min y srovnatelného zaměstnance uživatele .je stanovena
v příloze č. l této dohody;
o přehled kategorií zaměstnanců dle hospodářských středisek jc uveden v příloze
č. 3 této dohody;
o ke konečné ceně za vykonané práce bude přičtena DPH dle platné sazby podle
zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty;
o uživatel neplatí žádné jiné náklady.
· doČasně přidělení zaměstnanci:
l
2
2. Agentura práce prohlašu,je:
a) že všechny osoby přidělené k uživateli na základě této dohody jsou u ní zaměstnány v
pracovním poměru, že tyto osoby ne,jsou dočasně přiděleny k výkonu práce u uživatele,
u nčhož jsou současně zaměstnány v základním pracovněprávním vztahu nebo konaly
anebo konají v témže kalendářním měsíci práci na základč dočasného přidělení .jinou
agenturou práce a že tedy .jsou z její strany splněny veškeré zákonné podmínky pro
dočasné přidělení těchto zaměstnanců dle zákoníku práce, zejména podmínky stanovené
v §§§ 307b, 308 a 309 zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti;
b) že u svých zaměstnanců přidělených k uživateli dodržuje související předpisy, zejména
podmínky stanovené v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, v platném znční
zákona Č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, v platném znění
zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti, v platném znění;
C) že ,je po dobu platnosti této dohody držitelem platného povolení ke zprostředkování
zaměstnání;
d) že podle § 60b odst. l zákona o zaměstnanosti, složila na zvláštní účet Generálního
ředitelství Úřadu práce kauci ve výši 500 000 KČ.
Pokud se ukáže kterékoliv z výše uvedených prohlášení agentury práce jako nepravdivé,
je agentura práce povinna uhradit uživateli smluvní pokutu ve výši 50,000,- kč za každý
.jednotlivý případ porušení. Smluvní pokuta je splatná dnem následujícím po jejím vzniku.
3
Úhradou smluvní pokuty není dotčen nárok na náhradu škody. V této souvislosti smluvní
strany vylučují aplikaci úst. § 2050 občanského zákoníku.
IV.
l. Úhrada ceny za výkon práce zaměstnanců agentury práce pro uživatele bude prováděna
uživatelem formou bezhotovostního převodu na číslo účtu agentury práce uvedené
v záhlaví této dohody, a to na základě řádného daňového dokladu - faktury, který bude mít
všechny náležitosti daňového dokladu stanovené podle zákona č. 235/2004 Sb., o dani z
přidané hodnoty, v platném znění (dále jen ,,faktura"). ,
2. Faktury budou zpracovány a zaslány uživateli vždy po skončení příslušného kalendářního
měsíce. Faktury musí vždy obsahovat číslo této dohody.
3. Podkladem pro zpracování faktury bude výkaz normohodin a odpracovaných hodin
zaměstnanců dočasně přidělených na pracoviŠtě uživatele, docházkový výkaz za daný
měsíc, popř. další výkazy mající vliv na dodrženi srovnatelných mzdových a pracovních
podmínek. Tyto výkazy budou předávány uživatelem agentuře práce nejpozději 5. pracovní
den po ukončení běžného kalendářního měsíce.
4. V příloze faktury agentura práce přiloží oboustranně odsouhlasený (tj. ze strany agentury
práce a uživatele) rozpis hodin odpracovaných zaměstnanci agentury práce s uvedením
profese/funkce, počtu odpracovaných hodin, ceny za hodinu a celkové ceny, to vše
v souladu s ČI. III bod l této dohody. K ceně za vykonané práce bude připočtena DPH dle
platné sazby podle zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty.
5. Uživatel se zavazuje uhradit agentuře práce fakturu vystavenou podle tohoto článku
dohody nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne jejího doručení uživateli.
6. Nebude-li příslušná faktura splňovat náležitosti uvedené v bodě l tohoto článku smlouvy
nebo nebude v souladu s podmínkami této smlouvy, .je uživatel oprávněn tuto fakturu před
uplynutím lhůty splatnosti vrátit bez úhrady agentuře práce k provedení opravy s
vyznačením důvodu vrácení. Agentura práce provede opravu vystavením nové fáktury, Od
doby odeslání vadné faktury zpět uživateli přestává běžet původní lhůta splatnosti. Nová
lhůta splatnosti v trvání 30 kalendářních dnů běží opět ode dne doručení nově vyhotovené
faktury uživateli,
7. Povinnost uživatele uhradit příslušnou fakturu je splněna dnem odepsání příslušné částky
z účtu uživatele.
V.
l. Nebude-li mezi agenturou práce a uživatelem dohodnuto jinak, může být dočasné přiděleni
zaměstnance ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, a to jednostranným
prohlášením agentury práce, uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance, a to z
následu.jicích důvodů:
4
a) ze strany agentury práce:
0 .je-li rozvázán pracovní poměr mezi agenturou práce a zaměstnancem. Pro tento
případ se agentura práce zavazuje informovat o této skutečnosti uživatele
neprodleně (nejpozději v den skončení pracovního poměru dočasně přiděleného
zaměstnance).
0 v případě, že zamčstnanee není schopen na základě lékařského posudku nebo
rozhodnutí státní zdravotní správy nadále vykonávat práci, na kterou je k uživateli
dočasně přidělen,
b) ze strany uživatele:
0 je-li dočasně přidělený zaměstnanec na základě lékařského posudku nebo
rozhodnutí státní zdravotní správy nadále zdravotně nezpůsobilý vykonávat práci,
na kterou je přidělen,
6 nesplňuje-li dočasně přidělený zaměstnanec předpoklady stanovené právními
předpisy pro výkon práce, nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
požadavky pro řádný výkon práce a spočívá-li nesplňováni těchto požadavků v
neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance,
0 dojde-li k opakovanému méně závažnému, závažnému nebo hrubému porušeni
pracovních povinnosti dočasně přiděleným zaměstnancem.
C) ze strany dočasně přiděleného zaměstnance:
0 dohodou mezi uživatelem, agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem;
jednostranným prohlášením zaměstnance z vážných zdravotních důvodů
doručovaným uživateli, které je účinné okanůikem jeho doručení uživateli (musí
být doloženo lékařským posudkem);
0 hrubé porušení právních předpisů ze strany uživatele.
2. Při ukončení dočasného přidělení zaměstnance podle předchozího bodu tohoto Článku
dohody, je agentura práce povinna nahradit tyto zaměstnance neprodleně nově přidělenými
zaměstnanci, pokud to umožňu,jí a vyžadují provozní potřeby uživatele nebo pokud se
strany dohody nedohodnou jiiiak. v takovém případě bude uzavřen dodatek k této dohodč,
VI.
l. Agentura práce i uživatel se zavazují postupovat v souladu se Směrnicí Evropského
parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995, o ochraně fyzických osob v
souvislosti se zpracováním osobních údajů. Pro vyloučení všech pochybností smluvní
strany prohlašují, že jsou jim známy účinky platného Obecného nařízení Evropského
parlamentu a Rady (EU) 2016/679, ze dne 27, dubna 2016 (tzv. Nařízení GDPR)
2. Agentura práce prohlašuje, že zaměstnanci přidělení k uživateli splňují kvalifikační
předpoklady a požadavky k výkonu práce a jsou zdravotně způsobilí k výkonu pracovních
činností požadovaných uživatelem.
3. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele
ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizl!je, kontroluje a řídí .jeho práci, dává mu k
tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu
5
zdraví při práci uživatel za předpokladu, že:
a) zaměstnanci agentury práce absolvují před zahájením práce vstupní lékařskou
prohlídku s výsledkem ,,schopen vykonávat přidělenou práci", a následné preventivní
prohlídky ve lhůtách a rozsahu stanoveném orgánem ochrany zdraví, smluvním
lékařeni nebo právním předpisem, pokud již ji nemá absolvovanou
b) agentura práce provede za své zaměstnance úkony spojené s plněním ustanovení
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých
souvisejících zákonů. v platném znění, vše na základě specifik pracoviště, přidělené
práce a seznamu rizikových faktorů ovlivňujících pracovní podmínky u uživatele;
plnění tohoto bodu si může uživatel vyžádat a agentura práce je povinna obrataň
doložit příslušné dokumenty a potvrzení, že .jsou je.jí zaměstnanci způsobilí pro daný
výkon druhu práce;
C) zaměstnanci agentury práce absolvují vstupní školení BOZP a prevence PO u
uživatele s ohledem na specifikaci nebezpečí,
d) úkony spojené s vyšetřováním náhlých nemocí, úrazů a nemoci z povolání,
oznamováním a případně zpracováním dokumentace zajišt'uje agentura práce v
součinnosti s odborně způsobilou osobou v prevenci rizik uživatele, případně dalšími
zaměstnanci uživatele,
C) prvotní ošetření, poskytnutí a přivolání první pomoci zajišťuje u zaměstnanců
agentury práce uživatel,
f) zaměstnanci agentury práce respektují kontrolní činnost uživatele prováděnou
odborně způsobilými osobami.
4. Náklady spojené s plněním úkolů vyplývajících z bodu 3, písm. a) až d) této dohody, hradí
agentura práce,
5. Osobní ochranné pracovní pomůcky zabezpečí svým zan]ěstnancům agentura práce
(pracovní oděvy budou viditclnč označeny názvem agentury práce), s výjinikou:
o ochranné svářečské kukly saniostmívaci (bez vzduchové ,jednotky) - zapůjčí
zaměstnancům uživatel;
o ochranné svářečské kukly samostmivací (.se vzduchovou jednotkou) - zapůjčí
zaměstnancům uživatel;
o jednotky čističe vzduchu k samostmívací kukle - zapůjčí zaměstnancům uživatel.
6. Ostatní osobní ochranné pracovní pomůcky dodané uživatelem dočasně přiděleným
zaměstnancům, v souladu s bodem 5 tohoto článku dohody, budou uhrazeny uživateli
agenturou práce. Platný sazebník tvoří přílohu č. 2 této dohody. Úhrada bude prováděna
formou bezhotovostního převodu na bankovní účet uživatele uvedený v záhlaví této
smlouvy, a to na základě faktury. Faktury budou vystavovány jednou za kalendářní měsíc,
kdy přílohou faktury bude seznam poskytnutých ostatních osobních ochranných
pracovních pomůcek,
7. Agentura práce se zavazuje uhradit uživateli fakturu vystavenou podle bodu 6 tohoto
článku dohody ne.jpozději do 30 kalendářních dnů ode dne jejího doručení agentuře práce.
8. V případě prodlení se splněním peněžitého závazku je uživatel oprávněn fakturovat
agentuře práce úrok z prodlení ve smluvené výši 0,1 % z fakturované částky za každý den
prodlení platby až do úplného zaplacení. V připadč prodlení 20 dní po splatnosti je uživatel
6
oprávněn písemně odstoupit od této dohody. Odstoupení je účinné pracovním dnem
následujícím dnem po dni, ve kterém oznámeni o odstoupení došlo agentuře práce.
9. Agentura práce odpovídá uživateli za qjevné škody na výrobcích, které byly způsobeny
.je.jich zaměstnanci. Tyto vady odstraní na své náklady, které zahrnují nmteriálové náklady
včetně vedlejších nákladů, jako je spotřeba potřebných energií a médií nutných pro
odstranění vady.
10. Agentura práce odpovídá uživateli za skryté vady na předaných výrobcích a to po dobu
záruční doby, která je stanovena na 2 roky od předání výrobku.
l l. Agentura práce odpovídá uživateli za škody, které způsobí je.jich zaměstnanec uživateli a
to z nedbalosti nebo zaviněným porušením jeho povinností.
12, Uživatel je povinen nejpozději do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se ckzví o vzniku
škodní události, nahlásit agentuře práce vznik škody při plnění pracovních úkolů nebo v
přímé souvislosti s ní nebo zaviněné porušením povinností ze strany dočasnč přiděleného
zaměstnance a umožnit jí zúčastnit se na průběhu šetření vzniklé škody. Agentura práce
uhradí vzniklou škodu do 30 dnů od doručení písemného oznámení uživatele, jehož
součástí je doloženi výše škody.
13. Uživatel se zavazuje poskytnout agentuře práce součinnost potřebnou pro uplatnění
náhrady škody pc' zamčstnanci agentury práce, který škodu uživateli způsobil.
14. Právní jednání vůči dočasně přiděleným zaměstnancům Činí agentura práce.
15. Uživatel prohlašuje, že údaje .jím uvedené v pracovních a n]zdových podmínkách
srovnatelných zaměstnanců (viz příloha č. l této dohody) jsou pravdivé a agentura práce
prohlašu,je, že na základě těchto úda,jů poskytne dočasně přidělenýni zaměstnancůni
pracovní a mzdové podmínky, které nebudou horší než pracovní podmínky srovnatelných
zaměstnanců. Pokud by se v budoucnu ukázalo, že údaje v Prohlášení o srovnatelných
mzdových a pracovních podmínkách neodpovídají skutečnosti a agentura práce by byla
povinna uspokojovat nároky zaměstnanců podle zákoníku práce, v rámci zajištění rovného
zacházení se zaměstnanci, je uživatel povinen nahradit agentuře práce rozdíl nákladů
spojených se za.jištěním rovného zacházení.
l 6. Uživatel seznámí v den zahájení výkonu práce dočasně přidělené zaměstnance agentury
práce s předpisy vztahujícími se k jimi vykonávané práci včetně Pracovního řádu VOP CZ,
s. p. Nerespektování těchto předpisů bude uživatel posuzovat jako porušení pracovních
povinností, o kterém bude informovat agenturu práce. V případě opakovaného méně
závažného, závažného nebo zvIášt' hrubého porušení pracovních povinností dočasně
přidčlenými zaměstnanci bude uživatel vůči agentuře práce postupovat dle ČI. V. této
dohody. V těchto případech, a dle tohoto bodu, nebude v daném měsíci účtována agenturou
práce odpracovaná doba daného pracovníka, pokud se strany nedohodnou jinak.
1 7. Agentura práce se zavazuje plnit iiifwmační povinnost zaměstnavatele dle § 87 zákona o
zaměstnanosti v případech, kdy na pracoviště uživatele dočasně přiděluje své zaměstnance,
kteří jsou občany zemí EU/EHP a Švýcarska (dále ,jen ,,zemí EU"). V případech dočasného
přidělení zaměstnanců - ostatních cizinců, odpovídá agentura práce uživateli za to, že ,její
7
zaměstnanci mají po dobu dočasného přidělení platné povoleni k zaměstnání a povolení k
pobytu.
l 8. Agentura práce se v souladu s § 102 zákona o zaměstnanosti zavazuje poskytovat uživateli
níže uvedené údaje o svých zaměstnancích - občanech zemí EU a ostatních cizincích, které
dočasně přiděluje na pracoviště uživatele, a to nejpozději v den jejich dočasného přidělení
na pracoviště:
a) údaje cizince (příjmení, jméno, datum, místo a stát narození, pohlaví, nejvyšší dosažené
vzdělání, adresu v místě trvalého pobytu),
b.) druh práce, místo výkonu práce a dobu trvání dočasného přiděleni k výkonu práce,
c) zařazení podle odvětvové (oborové) klasiíikace ekonomických činností a vzdělání
požadované pro výkon povolání,
d) u občanů EU a ostatních cizinců kopii ,,Informace" předané agenturou práce
příslušnému úřadu práce dle §87 zákona č. 435/2004 Sb,,
C) u ostatních cizinců také dobu, na kterou je vydáno povolení k zaměstnání a na kterou
jim byl povolen pobyt,
f) číslo cestovního dokladu a název orgánu, který tento doklad vydal.
Agentura práce doručuje uvedené údaje uživateli píseninou formou na personální útvar,
19. V případě nedodržení povinností vyplývajících z bodů 17. a 18. tohoto článku dohody,
uhradí agentura práce jako náhradu Škody všechny sankce, které budou uživateli z tohoto
důvodu vyměřeny místně a věcně příslušným orgánem státní správy a to do 14 kalendářních
dnů od doručení písemného oznámení uživatele, jehož součástí je doložení výše škody.
20. Agentura práce a uživatel se mohou dohodnout na převedeni dočasně přiděleného
pracovníka k uživateli, jež s ním může uzavřít hlavní pracovní poměr a to dle následujících
podmínek:
21. Uživatel si vyhrazuje právo a agentura práce má povinnost neprodleně předložit na
vyžádáni uživateli doklady prokazující srovnatelné mzdové podmínky přidělených
zaměstnanců a rovněž doklady prokazující splnění povinnosti předepsané v úst. § 307b
zákoníku práce. Agentura má povinnost po přidělení zaměstnanců předat uživateli kopii
pokynu o přidělení uživateli (dle par. 309 odst. 5 ZP), Pokud agentura práce požadované
doklady ve stanovené lhůtě nepředloží nebo se ukáže, že předložené doklady
neprokazují srovnatelné mzdové podmínky či dodržení úst. § 307b zákoníku práce, je
8
uživatel oprávněn od této smlouvy odstoupit. Odstoupení .je účinné pracovním dnem
následujícím dneni po dni, ve kterém oznámení o odstoupení došlo agentuře práce
22. Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u uživatele na
dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích, Toto omezení neplatí v případech
uvedených v zákoníku práce.
VII.
1. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou do 30. 09. 2019.
2. Tuto dohodu lze měnit, doplňovat nebo zruŠit pouze písemným ujednáním stran dohody,
3, Nedílnou součástí této dohody je:
- příloha č. l - Prohlášení o srovnatelných mzdových a pracovních podmínkách
- příloha č. 2 - Sazebník ochranných pomůcek
- příloha č. 3 - Přehled kategorii dle hospodářských středisek
4. Tuto dohodu lze rovněž ukončit dohodou smluvních stran, ve smlouvě s.jednaným
odstoupením nebo písemnou výpovědí kterékoliv ze smluvních stran bez udání důvodu,
přičemž výpovědní doba je tři měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po
měsíci, v němž byla doručena výpověď druhé straně dohody, pokud se strany dohody
nedohodnou jinak.
5. Pokud není v této dohodč stanoveno jinak, řídí se právní poměry z ní vyplývající a
vznikající obecně závaznými právními předpisy platnými v ČR, zejména zákoníkem práce,
zákonem o zaměstnanosti a zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění.
6. Agentura práce bere na vědomí, že dohoda může být uveřejněna ve smyslu zák. č, 340/2015
Sb,, o zvláštních podmínkách účinnosti nčkterých smluv, uveřejňování těchto smluv a o
registru smluv a zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek.
V Šenově u Nového Jičína dne 01. 10, 2018
9
l (')
PŘÍLOHA 1 k Dohodě o dočasném přidělení zaměstnanců č. S331/18
Prohlášení o srovnatelných mzdových Sl pracovních podmínkách.
11
PŘÍLOHA 2 k Dohodě o dočasném přidělení zaměstnanců Č. SXXX/18
Sazebník ochranných pomůcek
-.Číslo artiklu Název2 Název1 jeMdněrontkáa Cena v Kč bez DPH za MJ
ZASTERA
715180007900 KOZ.SVAR.DLOUHA l. KS
715180008000 ZASTERA SVAR.KRATKA KS
715180014200 RUKAVNIK KOZENY KS
724000002700 RUKAVICE KOZ,5TIPRSTE /HERON PA
724000003000 RUKAVICE SVARECI /SANDP1PER PA
RUKAVICE
724000003500 PYROTECHNICKE /PANSKE PA
724000007300 RUKAVICE SVAROVACI /FORTUNATA PA
793500004000 BRYLE ASPOSPEC 916681 KS
793500005700 SKLO SKARI 110X90 /C.11,12 KS
793500006000 SKLO CIRE DO KUKLY /110x90 KS
793500009800 PRILBA PROTECTOR KS
/ZATKY ED
793500010500 CHRANIC SLUCHU COMFORT PA
793500011600 KUKLA SVAREC. SKLOPNA KS
793500015900 RESPIRATOR RVD F KS
793500020400 FILTR 3M K POLOMASCE KS
793500021000 PREDFILTR K POLOMASCE /3M-5911 KS
DRZAK PREDFILTRU 3M
793500021600 501 /3M 501 KS
793500025000 STIT SP 29 KS
/BUNT1NG
724000001800 RUKAVICE KOZ, PLATENE BLACK KS
724000001900 RUKAVICE - LATEX /HARRIER PA
RUKAVICE
724000002500 PYROTECHNICKE /DAMSKE PA
724000002600 RUKAVICE KOZ.SVAR. /MERL1N PA
724000002900 RUKAVICE SVAR.5TIPRSTE /CRANE PA
RU KAVICE
724000003400 KOMB.5TIPRSTE /MAGPIE PA
793500019500 POLOMASKA 3M - 7502 KS
OBUV PRACOVNÍ odolává do
724000006600 SVÁŘEČSKÁ 300 st. C PA
715180005700 OBLEK SVAR.MOFOS KS
TRIČKO BAVLNĚNÉ S
715180022500 KRÁTKÝM RUKÁVEM KS
12
PŘÍLOHA 3 k Dohodě o doČasném přidělení zaměstnanců Č. SXXX/18
Přehled kategorií dle hospodářských středisek
