Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a
potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II č. ZLA-MN-5/2019 /
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
uzavřená mezi
Českou republikou – Úřadem práce České republiky
zastoupenou: Mgr. Miriam Majdyšová, ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR ve Zlíně
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 724 96 991
adresa pro doručování: Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Zlíně, Čiperova 5182, 760 42
Zlín 1
číslo účtu: xxxx
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: ARLES, s.r.o.
zastupující osoba: Martin Krajča, jednatel
sídlo firmy (místo podnikání): Holešovská 429, 763 16 Fryšták
IČO: 255 44 276
adresa provozovny: Holešovská 429, 763 16 Fryšták
číslo účtu: xxxx
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dohody
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí příspěvku na
zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z projektu „Podpora
odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (dále jen „POVEZ II“), reg. č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Předmět dohody
II.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem při
zabezpečení vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II a poskytnutí příspěvku na její zajištění
a příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatele, který zabezpečuje vzdělávací aktivitu
svých zaměstnanců, případně potenciálních zaměstnanců (dále jen „zaměstnanců“). Příspěvek na
potenciální zaměstnance může být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 1
OSÚ S15
s vyúčtováním vzdělávací aktivity doloží pracovní smlouvu, uzavřenou mezi zaměstnavatelem a
potencionálním zaměstnancem, který absolvoval vzdělávací aktivitu.
II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance následující vzdělávací aktivitu:
Odborná výuka anglického jazyka zaměřena na firemní terminologii III
II.3 Rozsah vzdělávací aktivity každého účastníka: 80 vyučovacích hodin
z toho: - teoretická příprava: 78 vyučovacích hodin
- praktická příprava: 0 vyučovacích hodin
- ověření získaných znalostí a dovedností: 2 vyučovacích hodin
II.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: Skřivánek s.r.o.
II.5 Termín realizace vzdělávací aktivity:
Datum zahájení: 11.2.2019
Datum ukončení: 9.8.2019
Jestliže tato dohoda nenabyde účinnosti do data zahájení realizace vzdělávací aktivity, strany
dohody uzavřou dodatek k dohodě, ve kterém bude sjednán nový termín realizace vzdělávací
aktivity. Nové datum ukončení realizace vzdělávací aktivity musí být sjednáno v souladu s bodem
IX.3.
II.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností: závěrečná zkouška
II.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 3
b) jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.8 Potenciální zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 0
b) jmenný seznam: přílohou č. 2 této dohody je vyplněný formulář „Seznam potenciálních
zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.9 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze dne
18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de
minimis, Úřední věstník L 352, 24. 12. 2013, s. 1.
Článek III
Závazky zaměstnavatele
III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 a č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě
specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti ve
vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelné seznámení zaměstnanců
účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy
o požární ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.4 Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladů na Úřad práce vyplnění vstupního
dotazníku (dotazník č. 1) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen
zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění
dotazníku přístup k výpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný na Integrovaném portálu
MPSV.
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 2
OSÚ S15
III.5 Zajistit v průběhu vzdělávací aktivity prokazatelnou denní evidenci výuky (včetně podpisů všech
zaměstnanců a lektora), která minimálně obsahuje:
a) docházku zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin,
v nichž se jednotliví zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, přestávky a přerušení výuky.
Je nutné, aby denní evidenci docházky zaměstnanci podepisovali vždy na začátku každého
výukového dne a záznam o přerušení výuky byl doplňován ihned při opuštění výuky
zaměstnancem.
b) informace o vzdělávací aktivitě, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce,
téma, počet hodin vzdělávací aktivity.
III.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku těchto překážek.
III.7 Zaměstnavatel je povinen informovat předem, nejpozději den před zahájením výuky Úřad
práce o jakýchkoliv změnách, které jsou závazně uvedeny v „Plánovaném harmonogramu
vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této dohody a v „Plánu výuky“, který je přílohou č. 6 této
dohody, tj. především o změně termínu a místa výuky, o zkrácení výuky, o mimořádné přestávce
a o změně lektora, kdy současně předloží doklady o kvalifikaci nového lektora. V evidenci
docházky uvést písemně před zahájením výuky denní neúčast (absenci) zaměstnance na výuce.
V případě náhlých a neočekávaných skutečností, které brání realizaci vzdělávací aktivity dle
plánovaného harmonogramu, se zaměstnavatel zavazuje informovat Úřad práce neprodleně poté,
co tyto skutečnosti nastaly. Úřad práce umožňuje předat informaci nejprve telefonicky
příslušnému pracovníkovi projektu POVEZ II a následně potvrdit písemně.
III.8 Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.2 kopie denních evidencí výuky dle bodu III.5 za
příslušný kalendářní měsíc a originál výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 dohody, za jednotlivé kalendářní
měsíce, vždy nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného
měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek,
je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
III.9 Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.3 vyúčtování nákladů na zabezpečení vzdělávací
III.10 aktivity na výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je přílohou
č. 5 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury dodavatele vzdělávací aktivity za
realizaci vzdělávací aktivity a doklad o úhradě nákladů za vzdělávací aktivitu a to nejpozději do
konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí měsíce, ve kterém byla vzdělávací aktivita
ukončena. Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor dokladu označeného logem v souladu
s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost,
prokazujícího úspěšné absolvování kurzu a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců také
kopii jejich pracovní smlouvy. Závěrečný protokol bude obsahovat:
a) seznam zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací aktivitu, včetně seznamu vydaných
osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné absolvování kurzu,
b) seznam zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili nebo ukončili neúspěšně, spolu
s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách), kterou absolvovali a o důvodech
nedokončení a absence.
V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtováním mzdových nákladů, je
zaměstnavatel dále povinen doložit také kopie denních evidencí za poslední kalendářní měsíc, ve
kterém vzdělávací aktivita probíhala. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu,
neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
Zajistit nejpozději do 4 týdnů po ukončení vzdělávací aktivity vyplnění výstupního dotazníku
(dotazník č. 2) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci
vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění dotazníku přístup
k výpočetní technice; výstupní dotazník je dostupný na Integrovaném portálu MPSV.
III.11 Zajistit propagaci a publicitu projektu, v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na www.esfcr.cz. Zaměstnavatel není
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 3
OSÚ S15
III.12 v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na webové stránky
www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže není vzdělávací
III.13 aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
III.14
III.15 Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů,
III.16 a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody,
respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění
pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací aktivitě dle
této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11 zákona č. 563/1991
Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmene f) citovaného zákona) a aby
předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné, vedené v písemné formě
chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na nich bylo jednoznačně uvedeno,
že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
a realizací vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, a to
nejméně po dobu 10 let od ukončení projektu, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku
následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední příspěvek.
Nečerpat za stejným účelem, tj. stejné či obdobné vzdělávání zaměstnanců a příspěvek na mzdu
za stejné časové období, prostředky z jiných finančních nástrojů státního rozpočtu, rozpočtu
územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.
Nečerpat v průměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně za
všechny aktivity realizované v rámci projektu POVEZ II.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace zaměstnanců
dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen „zákoník práce“).
Článek IV
Závazky Úřadu práce
IV.1 Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 58 043 Kč, kdy
maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí 34 158 Kč a maximální výše příspěvku na
vzdělávací aktivity činí 23 885 Kč, přičemž:
IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů, včetně pojistného
na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnanců, maximálně však 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu
účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby
podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku
poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby.
IV.1.3 Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 %
skutečně uhrazených nákladů na vzdělávací aktivitu, nejvýše však ve výši maximálního
příspěvku na vzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo
poskytnout příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu v nižší částce v případě, že
vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno,
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 4
OSÚ S15
že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 a č. 2 této
dohody.
IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřadem práce vyplácen měsíčně, a to do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8 této
dohody. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy,
příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. Příspěvek na úhradu
mzdových nákladů zaměstnanců bude vyplacen pouze na zaměstnance, u kterých budou
prokazatelně splněny závazky zaměstnavatele sjednané v bodu III.3 a III.4 této dohody. Splnění
závazku zaměstnavatele sjednaného v bodu III. 3 bude doloženo dokladem. Příspěvek na úhradu
mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
IV.3 Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity a bude Úřadem
práce poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady
v souladu s bodem III.9 této dohody a prokáže se splnění závazku zaměstnavatele sjednaného v
bodu III.10. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy,
příspěvek na zabezpečení vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. Příspěvek bude
poměrně krácen, nebude-li splněno u některého ze zaměstnanců, kteří se účastnili vzdělávací
aktivity, ujednání bodů III.3 nebo III.4 nebo III.10. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací
aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
IV.4 V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“ nebo ve
výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody dohodly,
že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy.
Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této dohody, nejpozději
však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny.
Článek V
Vrácení příspěvku, nevyplacení příspěvku
V.1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na úhradu mzdových
nákladů nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný
měsíc náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo
kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce
doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se nevztahuje na
případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII této dohody.
V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na úhradu mzdových nákladů
Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu
účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento
příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce
za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve
lhůtě uvedené v bodě V.1 této dohody.
V.3 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů na
vzdělávací aktivitu nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než
za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem
práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se nevztahuje
na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII této dohody.
V.4 V případě neukončení vzdělávací aktivity nebo nepodrobení se závěrečnému ověření získaných
znalostí a dovedností, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu příslušného zaměstnance či
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 5
OSÚ S15
potenciálního zaměstnance vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu
účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
V.5 V případě účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než 80 % nebude příspěvek na
vzdělávací aktivitu Úřadem práce uhrazen. Pokud zaměstnavatel i přes nižší účast ve vzdělávací
aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení, bude na účastníka pohlíženo jako na
neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě, že účastník úspěšně absolvoval
závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání v jeho uznatelném rozsahu
(min. 80 %).
V.6 V případě, že příslušný zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření získaných znalostí
a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověření získaných
znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s opravným ověřením nese zaměstnavatel.
Opravná zkouška musí být realizovaná do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci,
v němž byla ukončena vzdělávací aktivita. Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o
termínech opravného ověření, nejpozději den předem. V případě, že účastník vzdělávací aktivity
nebude úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalostí a dovedností, příspěvek na
vzdělávací aktivitu za příslušného zaměstnance či potenciálního zaměstnance nebude vyplacen.
Příspěvek na mzdové náklady zaměstnance za dobu účasti na opravném ověření získaných
znalostí a dovedností nenáleží.
Článek VI
Kontrola plnění sjednaných podmínek
VI.1 Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným
v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve
znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových příspěvků na
zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o
finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly
všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím
pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí,
Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené
k výkonu kontroly.
VI.2 V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
VI.3 Žadatelé a příjemci jsou povinni zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů (zejména
externích dodavatelů vzdělávacích aktivit) pro účely případné kontroly ze strany výše uvedených
orgánů.
VI.4 Veškerá rozhodnutí, úkony a dokumenty v rámci podpořených žádostí v POVEZ II mohou být
předmětem kontroly ze strany poskytovatele podpory, Ministerstva práce a sociálních věcí, Úřadu
pro ochranu hospodářské soutěže i orgánů Evropské komise (zejména OLAF – Úřad pro boj proti
podvodům).
VI.5 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil nebo
neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn pozastavit
vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo k nesrovnalosti ve
smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne 17. prosince 2013 o
společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu,
Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj venkova a Evropském námořním a
rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 6
OSÚ S15
sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském námořním a rybářském fondu a o zrušení
nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření na porušení rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „rozpočtová pravidla“).
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
VII.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod body II.2, II.3, II.4, III.14 a III.15 této
dohody bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení §44a odst. 4
písm. b) rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
VII.2 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod bodem III.5 bude postihováno
odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení §44a odst. 4 písm. a) zákona č.
218/2000 Sb., rozpočtových pravidel ve znění pozdějších předpisů, a to 3 % z celkové částky,
v níž byla porušena rozpočtová kázeň
VII.3 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod III.2, III.6, III.7 a III.16 bude
VII.4 postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4 písm. a)
VII.5 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„rozpočtová pravidla“) , a to 5 % z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
Jestliže bude prokázáno, že vzdělávací zařízení pro realizaci vzdělávacích aktivit nebylo
zaměstnavatelem vybráno v souladu se zákonem č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek,
ve znění zákon č. 368/2016 Sb., s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu IX.5 této dohody, čímž došlo
k porušení některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně, bude odvod za
porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel ve výši
stanovené za porušení dané povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
VIII.1 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
VIII.2 poskytnutí příspěvku uvedené pod body II.2, II.3, II.4, III.14 a III.15.
VIII.3 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že na základě kontrolního zjištění
z kontroly provedené Úřadem práce k dodržování podmínek pro poskytování příspěvku, zejména
podmínek uvedených pod body III.1, III.2, III.3 a III.5 a III.7 bude prokázáno, že zaměstnavatel
tyto podmínky úmyslně nedodržoval nebo jestliže nepodal Úřadu práce ve lhůtě stanovené výzvou
Úřadu práce písemnou zprávu o odstranění nebo prevenci nedostatků zjištěných kontrolou.
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel úmyslně nebo
opakovaně uvedl neúplné nebo nepravdivé údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za
dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“.
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 7
OSÚ S15
VIII.4 Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
VIII.5 v době uzavírání dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
VIII.6 prokáže, že by s jejich znalostí dohodu neuzavřela.
VIII.7
Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na straně z tohoto důvodu
spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech v bodě VIII.1, VIII.2, VIII.3, VIII.4 a VIII.5 tohoto článku dohody činí
jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení
písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku VIII. této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Všeobecná a závěrečná ustanovení
IX.1 Strany dohody se dohodly, že s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří
se účastní vzdělávací aktivity, bude nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně
osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.
IX.2 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně předem.
Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity a
v Plánu výuky. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací
aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody a v Plánu výuky při změně témat výuky, je nutné uzavřít
dodatek.
IX.3 Pokud bude uzavřen dodatek k této dohodě, kterým bude změněno datum zahájení vzdělávací
aktivity, uvedené v bodě II.5 této dohody, musí být splněna podmínka, že vzdělávací aktivita musí
být realizována nejpozději do 18 měsíců ode dne data zahájení sjednaného dohodou v původním
znění, nejpozději však musí být ukončena do 31. 8. 2020.
IX.4 V případě zániku zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti vyplývající z dohody na jeho
právního nástupce.
IX.5 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem
č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel
pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den
vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na www.esfcr.cz, a
v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II,
vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 7 této dohody.
IX.6 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Podmínkami pro zájemce o vstup do projektu
POVEZ II a spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity Evropského sociálního fondu.
IX.7 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým
začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci
příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
IX.8 Nedílnou součástí dohody jsou přílohy č. 1 – č. 7:příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací
aktivity“, příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na
vzdělávací aktivitě“, příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“,
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 8
OSÚ S15
IX.9 příloha č. 6 – „Plán výuky“ a příloha č. 7 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v
IX.10 rámci projektu POVEZ II“
IX.11
IX.12 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
IX.13
Strany dohody prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem,
který si smluvní strany v dohodě sjednají.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad
práce.
Ve Zlíně, dne 1.2.2019
............................................................... ……………………………………………..
Martin Krajča Mgr. Miriam Majdyšová
jednatel
ARLES, s.r.o. ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR ve Zlíně
Úřad práce České republiky
Za Úřad práce vyřizuje: xxxx
Telefon: xxxx
Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. ZLA – MN – 5/2019 strana 9
OSÚ S15
