Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců interním lektorem a poskytnutí
příspěvku v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání
zaměstnanců II č. MOA-MN-15/2019 / reg. č. proj.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Veronika Kubalová, ředitelka Kontaktního pracoviště ÚP
ČR Most
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - kontaktní pracoviště Most, tř. Budovatelů č.p.
1989, 434 01 Most 1
číslo účtu: 37822411/0710
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Coal Services a.s.
zastupující osoba: Bc. Petr Mrvík, personální ředitel
sídlo firmy (místo podnikání): Václava Řezáče č.p. 315, 434 01 Most 1
IČO: 28727932
adresa provozovny: Václava Řezáče č.p. 315, 434 01 Most 1
číslo účtu: xxxx
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dohody
I.1 Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí příspěvku na
zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z projektu „Podpora
odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)“ (dále jen „POVEZ II“) reg. č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Předmět dohody
II.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem
při zabezpečení vzdělávací aktivity interním lektorem v rámci projektu POVEZ II a poskytnutí
příspěvku na její zajištění a příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatele, který
zabezpečuje vzdělávací aktivitu svých zaměstnanců, případně potenciálních zaměstnanců
(dále jen „zaměstnanců“). Příspěvek na potenciálního zaměstnance může být poskytnut pouze
v případě, že zaměstnavatel zároveň s vyúčtováním vzdělávací aktivity doloží pracovní
smlouvu, uzavřenou mezi zaměstnavatelem a potencionálním zaměstnance, který absolvoval
vzdělávací aktivitu.
II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance následující vzdělávací aktivitu:
Jízdní výcvik řidičů motorových lokomotiv
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 1 z 9
MPSV – OSU
II.3 Rozsah vzdělávací aktivity každého účastníka: 140,00 hodin (60min)
z toho: - teoretická příprava: 132,00 hodin (60min)
- praktická příprava: hodin (60min)
- ověření získaných znalostí a dovedností: 0,00 hodin (60min)
8,00
II.4 Termín realizace vzdělávací aktivity:
Datum zahájení 4. 5. 2019
Datum ukončení 28. 6. 2019
Jestliže tato dohoda nenabyde účinnosti do data zahájení realizace vzdělávací aktivity, strany
dohody uzavřou dodatek k dohodě, ve kterém bude sjednán nový termín realizace vzdělávací
aktivity. Nové datum ukončení realizace vzdělávací aktivity musí být sjednáno v souladu
s bodem IX.3.
II.5 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností:
Závěrečná zkouška
II.6 Lektoři zajišťující vzdělávání:
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
xxx xxx
II.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 6
b) jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.8 Potenciální zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
c) počet: 0
d) jmenný seznam: přílohou č. 2 této dohody je vyplněný formulář „Seznam potenciálních
zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.9 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze dne
18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu
de minimis, Úřední věstník L 352, 24. 12. 2013, s. 1.
Článek III
Závazky zaměstnavatele
III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 a č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě
specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, a II.5 této dohody.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 2 z 9
III.2 Vytvořit zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti
III.3 na vzdělávací aktivitě.
III.4
III.5 Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelné seznámení zaměstnanců
účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
III.6 a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.7
Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladů na Úřad práce vyplnění
III.8 vstupního dotazníku (dotazník č. 1) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je
III.9 povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem
vyplnění dotazníku přístup k výpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný na Integrovaném
III.10 portálu MPSV.
Zajistit v průběhu vzdělávací aktivity prokazatelnou denní evidenci (včetně podpisů všech
zaměstnanců a lektora), která minimálně obsahuje:
a) docházku zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin,
v nichž se jednotliví zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, přestávky a přerušení výuky.
Je nutné, aby denní evidenci docházky zaměstnanci podepisovali vždy na začátku každého
výukového dne a záznam o přerušení výuky byl doplňován ihned při opuštění výuky
zaměstnancem.
b) informace o vzdělávací aktivitě, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce,
téma, počet hodin vzdělávací aktivity.
Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od vzniku těchto překážek.
Zaměstnavatel je povinen informovat předem, nejpozději před zahájením výuky Úřad
práce o jakýchkoliv změnách, které jsou závazně uvedeny v „Plánovaném harmonogramu
vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této dohody a v „Plánu výuky“, který je přílohou č. 6
této dohody, tj. především o změně termínu a místa výuky, o zkrácení výuky, o mimořádné
přestávce a o změně lektora, kdy současně předloží doklady o kvalifikaci nového lektora.
V evidenci docházky uvést písemně před zahájením výuky denní neúčast (absenci)
zaměstnance na výuce. V případě náhlých a neočekávaných skutečností, které brání realizaci
vzdělávací aktivity dle plánovaného harmonogramu, se zaměstnavatel zavazuje informovat
Úřad práce neprodleně poté, co tyto skutečnosti nastaly. Úřad práce umožňuje předat informaci
nejprve telefonicky příslušnému pracovníkovi projektu POVEZ II a následně potvrdit písemně.
Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.2 dohody kopie evidence docházky a kopie evidence
výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a originál výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za
dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody, za jednotlivé
kalendářní měsíce, vždy nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí
vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu,
neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.3 dohod výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity -
interní lektor v rámci projektu POVEZ II“, který je přílohou č. 5 této dohody, za jednotlivé měsíce
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního
období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je
posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. Za náklady na vzdělávání se pro
tyto účely považují mzdové náklady zaměstnavatele (mzda) vynaložené na interního lektora za
dobu vzdělávací aktivity, a to včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance (interního lektora). V případě, že výkaz nebude
zaměstnavatelem doložen ve stanovené lhůtě, nebude příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací
aktivity za příslušný měsíc poskytnut.
Doložit Úřadu práce, při závěrečném vyúčtování po ukončení vzdělávací aktivity, závěrečný
protokol a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců také kopii jejich pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor dokladu označeného logem v souladu
s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost,
prokazující úspěšné absolvování vzdělávací aktivity. Závěrečný protokol bude obsahovat
minimálně:
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 3 z 9
III.11 a) seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací
III.12 aktivitu, včetně seznamu vydaných osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné
III.13 absolvování vzdělávací aktivity,
III.14 b) seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili
III.15 nebo ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách), kterou
III.16 absolvovali a o důvodech nedokončení a absence.
III.17
III.18 Zajistit nejpozději do 4 týdnů po ukončení vzdělávací aktivity vyplnění výstupního dotazníku
(dotazník č. 2) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci
vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění dotazníku přístup
k výpočetní technice; výstupní dotazník je dostupný na Integrovaném portálu MPSV.
Zajistit propagaci a publicitu projektu v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele
a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz.
Zaměstnavatel není v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na
webové stránky www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže
není vzdělávací aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších
předpisů, a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této
dohody, respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění
pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací aktivitě
dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11 zákona
č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmena f) zákona)
a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné, vedené v písemné
formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na nich bylo jednoznačně
uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku a realizací vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České
republiky, a to nejméně po dobu 10 let od ukončení projektu, přičemž lhůta 10 let se počítá
od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední příspěvek.
Nečerpat za stejným účelem, tj. stejné či obdobné vzdělávání zaměstnanců a příspěvek
na mzdu za stejné časové období, prostředky z jiných finančních nástrojů státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani
jiných veřejných zdrojů.
Předložit Úřadu práce pracovní smlouvu interních lektorů uvedených v bodě II.6 této dohody
nejpozději s vyúčtováním dle bodu III.9 této dohody. Jestliže tyto doklady nebudou
zaměstnavatelem předloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na vzdělávací aktivitu nebude
vyplacen.
Nečerpat v průměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně
za všechny aktivity realizované v rámci projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců
II (POVEZ II)“.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace zaměstnanců
dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákoník práce“).
Článek IV
Závazky Úřadu práce
IV.1 Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 319 220 Kč, tj.
maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí 155 000 Kč a maximální výše příspěvku na
vzdělávací aktivity činí 164 220 Kč, přičemž:
IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 4 z 9
z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 198 Kč na jednoho
zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby
podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše poměrně krátí
k délce sjednané pracovní doby.
IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % skutečně uhrazených nákladů
vzdělávací aktivity, maximálně však 164 220 Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné
části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů)
odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných
odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši
230 Kč/hod na jednoho lektora. V případě vzdělávání interním lektorem se příspěvek
na mzdu interního lektora vyplatí v částce odpovídající době strávené na vzdělávání
i v případě účasti zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody nebo
potenciálních zaměstnanců uvedených v příloze č. 2 této dohody v menším než
minimálně uznatelném rozsahu (80 %).
IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do
30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody
Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. V případě, že takto
zaměstnavatel ve stanoveném termínu neučiní, nebudou příspěvky vyplaceny. Příspěvek na
úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce
bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu
POVEZ II“. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný
měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na
vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti
zaměstnavatele uvedené v bodě III.4, III.5 a III.11 této dohody. V případě, že takto
zaměstnavatel ve stanoveném termínu neučiní, nebudou příspěvky vyplaceny. Příspěvek na
úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
IV.4 V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“ nebo
ve výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“ se strany
této dohody dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení
nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami
této dohody, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky
proplaceny.
Článek V
Vrácení příspěvku, nevyplacení příspěvku
V.1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na úhradu
mzdových nákladů nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce,
než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly
provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII této
dohody.
V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na úhradu mzdových nákladů
Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu
účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ a „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor
v rámci projektu POVEZ II“ nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc
a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 5 z 9
měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí
z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno
ve lhůtě uvedené v bodě V.1 této dohody.
V.3 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů
na vzdělávací aktivitu nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce,
než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly
provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII této
dohody
V.4 V případě, že příslušný zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření získaných znalostí
a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověření získaných
znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s opravným ověřením nese
zaměstnavatel. Opravná zkouška musí být realizovaná do konce kalendářního měsíce
následujícího po měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktivita. Zaměstnavatel je povinen
informovat Úřad práce o termínech opravného ověření, nejpozději den předem. V případě, že
účastník vzdělávací aktivity nebude úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalostí
a dovedností, příspěvek na vzdělávací aktivitu za příslušného zaměstnance či potenciálního
zaměstnance nebude vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady zaměstnance za dobu účasti
na opravném ověření získaných znalostí a dovedností nenáleží.
V.5 V případě vzdělávání interním lektorem se příspěvek na mzdu interního lektora i příspěvek na
mzdu zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávání vyplatí v částce odpovídající době
strávené na vzdělávání i v případě neukončení nebo nepodrobení se závěrečnému ověření
získaných znalostí a dovedností. Toto pravidlo se u vzdělávání prostřednictvím interního lektora
použije i v případě účasti v menším než minimálně uznatelném rozsahu (80 %).
Článek VI
Kontrola plnění sjednaných podmínek
VI.1 Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným
v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů,
ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových příspěvků
na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem
o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení
kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce
a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo
financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský dvůr, případně další orgány
pověřené k výkonu kontroly.
VI.2 V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen
bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
VI.3 Žadatelé a příjemci jsou povinni zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů
pro účely případné kontroly ze strany výše uvedených orgánů
VI.4 Veškerá rozhodnutí, úkony a dokumenty v rámci podpořených žádostí v POVEZ II mohou být
předmětem kontroly ze strany poskytovatele podpory, Ministerstva práce a sociálních věcí,
Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže i orgánů Evropské komise (zejména OLAF – Úřad pro
boj proti podvodům).
VI.5 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil nebo
neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn pozastavit
vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo k nesrovnalosti ve
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 6 z 9
smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne 17. Prosince 2013
o společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním
fondu, Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj venkova a Evropském
námořním a rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální
rozvoj, Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském námořním a rybářském
fondu a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření na porušení rozpočtové
kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „rozpočtová pravidla“).
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
VII.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod body II.2, II.3, III.15 a III.17 této
VII.2 dohody bude postihováno odvodem za porušení podle ustanovení §44a odst. 4 písm. b)
VII.3 rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové částky, v níž byly porušena rozpočtová kázeň.
VII.4
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod bodem III.5 bude postihováno
odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení §44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., rozpočtových pravidel ve znění pozdějších předpisů, a to 3 % z celkové
částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod bodem III.2, III.6, III.7 a III.18 bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4 písm. a)
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ve znění pozdějších předpisů , a to 5 %
z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
VIII.1 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží
VIII.2 podmínky pro poskytování příspěvku uvedené pod body II.2, II.3, III.15 a III.17.
VIII.3 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že na základě kontrolního zjištění
VIII.4 z kontroly provedené Úřadem práce k dodržování podmínek pro poskytování příspěvku,
VIII.5 zejména podmínek uvedených pod body III.1, III.2, III.3 a III.5 a III.7 bude prokázáno, že
VIII.6 zaměstnavatel tyto podmínky úmyslně nedodržoval nebo jestliže nepodal Úřadu práce ve lhůtě
VIII.7 stanovené výzvou Úřadu práce písemnou zprávu o odstranění nebo prevenci nedostatků
zjištěných kontrolou.
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel úmyslně nebo
opakovaně uvedl neúplné nebo nepravdivé údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za
dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“.
Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí dohodu neuzavřela.
Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na druhé straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech v bodě VIII.1, VIII.2, VIII.3, VIII.4 a VIII.5 tohoto článku dohody činí
jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení
písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku VIII. této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 7 z 9
Článek IX
Všeobecná a závěrečná ustanovení
IX.1 Strany dohody se dohodly, že s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců,
IX.2 kteří se účastní vzdělávací aktivity, bude nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.,
o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.
IX.3
IX.4 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně
IX.5 číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně předem.
IX.6 Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v „Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“ a
v „Plánu výuky“. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení
IX.7 vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.4 této dohody a v plánu výuky při změně témat výuky, je
nutné uzavřít dodatek.
IX.8
IX.9 Pokud bude uzavřen dodatek k této dohodě, kterým bude změněno datum zahájení vzdělávací
IX.10 aktivity, uvedené v bodě II.4 této dohody, musí být splněna podmínka, že vzdělávací aktivita
IX.11 musí být realizována nejpozději do 18 měsíců ode dne data zahájení sjednaného dohodou
IX.12 v původním znění, nejpozději však musí být ukončena do 31. 8. 2020
V případě zániku zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti vyplývající z dohody
na jeho právního nástupce.
Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Podmínkami pro zájemce o vstup do projektu
POVEZ II a spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity Evropského sociálního fondu.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým
začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje
o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
Nedílnou součástí dohody jsou přílohy č. 1 – č. 7:příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací
aktivity“, příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na
vzdělávací aktivitě“, příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity - interní lektor v rámci
projektu POVEZ II“, příloha č. 6 – „Plán výuky“ a příloha č. 7 – kopie „Vyrozumění o schválení
žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“
Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
Strany dohody prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem,
který si smluvní strany v dohodě sjednají.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad
práce.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 8 z 9
Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště Most dne 3.5.2019
.................................................................. ..................................................................
Bc. Petr Mrvík Mgr. Veronika Kubalová
personální ředitel ředitelka Kontaktního pracoviště ÚP ČR Most
Coal Services a.s.
Telefon: xxxx
Za Úřad práce vyřizuje: xxxx
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. MOA-MN-15/2019 strana 9 z 9
