Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O D A T E K č. 1
k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. NAA-VN-7/2015 ze dne 20.3.2015
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Petr Hlavizna, ředitel kontaktního pracoviště Náchod, Krajská pobočka
v Hradci Králové
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČ: 72496991
adresa pro doručování: Kladská č.p. 1092, 547 01 Náchod 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Broumov
zastupující osoba: Ing. Jaroslav Bitnar, starosta
sídlo: třída Masarykova č.p. 239, 550 01 Broumov 1
IČ: 00272523
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dodatku
Účelem tohoto dodatku je úprava výše uvedené dohody uzavřené mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem.
Článek II
Předmět dodatku
Dohoda se mění následovně:
1. Článek I. zní:
Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“) z projektu Nové pracovní příležitosti – Veřejně prospěšné práce,
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost“ a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.
2. V Článku II., odst. 1. první věta zní:
Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“) na dobu od 1.4.2015 do 31.3.2016.
3.V Článku II.odst. 3. zní:
Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru
po uzavření této dohody. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do
31.3.2016.
MPSV – OSÚ -1-
4.V Článku II.odst. 4. zní:
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.3.2016, zaměstnavatel písemně oznámí
Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
5. V Článku II., odst. 5. se slova „Strukturálních fondů EU“ nahrazují slovy “ Evropských strukturálních
a investičních fondů“.
6.V Článku III. první věta odst. 1. zní:
Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy
nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62% je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
7.V Článku III., odst. 1. poslední věta zní:
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 312 000 Kč.
8.V Článku III. odst. 6. zní:
Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího
po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu,
neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc
nebude Úřadem práce poskytnut.
9. V Článku IV.odst. 1. zní:
Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce
provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU,
vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další
orgány pověřené k výkonu kontroly.
10. Článek V.zní:
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od ukončení projektu,
přičemž lhůta 10ti let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl projekt ukončen.
Za ukončení národního individuálního projektu se pro tyto účely považuje schválení závěrečné Zprávy
o realizaci projektu a závěrečné žádosti o platbu.
11. V Článku VI.odst. 2. se slovo „doručení“ nahrazuje slovem „doložení“.
12. V Článku VII.odst. 2. zní:
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
MPSV – OSÚ -2-
13. V Článku VII.odst. 3. zní:
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona č. 218/2000 Sb.,
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění
pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.
14. V Článku VII.odst. 4. zní:
Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
§ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a
odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
15. V Článku IX. se dosavadní body 7. – 10. označují jako body 8. – 11.
16. V Článku IX.odst. 1 až 7. zní:
1.Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
2.Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny,
týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
3.Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
4.Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
5.Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.
6.Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce jakékoliv doplňující informace související
s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
7.Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
Článek III
Závěrečná ustanovení
1. Tímto dodatkem nejsou dotčena práva a povinnosti smluvních stran vzniklá na základě předchozího
znění dohody před datem účinnosti tohoto dodatku.
2. Dodatek je sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
3. Smluvní strany prohlašují, že dodatek byl uzavřen po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z tohoto dodatku.
MPSV – OSÚ -3-
4. Dodatek nabývá platnosti dnem podpisu tohoto dodatku oběma smluvními stranami.
5. Ustanovení článku II odst. 2., 3. a 4. tohoto dodatku nabývá účinnosti dnem podpisu tohoto dodatku
oběma smluvními stranami, ostatní ustanovení tohoto dodatku nabývají účinnosti dne 1. 11. 2015.
V Náchodě dne 26.10.2015
.................................................................. ..................................................................
Ing. Jaroslav Bitnar Mgr. Petr Hlavizna
starosta
ředitel kontaktního pracoviště Náchod,
Krajská pobočka v Hradci Králové
Za Úřad práce vyřizuje: Marta Bohuslavová
Telefon: 950 138 421
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“
MPSV – OSÚ -4-
