Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. PMA-VZ-55/2018
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Magdalena Čadová, ředitelka Odboru zaměstnanosti ÚP ČR – Krajské
pobočky v Plzni
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Kaplířova č.p. 2731/7, Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Statutární město Plzeň
zastupující osoba: Mgr. Václav Váchal, tajemník MMP, na základě pověření ze dne 19. ledna
2016
sídlo: náměstí Republiky 1/1, 301 00 Plzeň
IČO: 00075370
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24
vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci
veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“)
z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní příležitosti – VPP,
financovaného do 31. 10. 2018. (Úřad práce si vyhrazuje právo dle uvážení hradit případně
do 30. 11. 2018) z Operačního programu Zaměstnanost a od 1. 11. 2018 (respektive od 1.
12. 2018) financovaného pouze z národních prostředků, a to v rozsahu a za podmínek
uvedených v této dohodě.“
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací
(dále jen „pracovní místa“)
1.1. na dobu ode dne 1.11.2018 do dne 28.2.2019.
OSÚ – S 15 -1-
Druh práce Počet Týdenní pracovní
pracovních míst doba
dělník, čištění města
1 v hod. (úvazek)
Celkem 1
40
40
1.2. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv
a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data uvedeného
v bodu 1.1. tohoto článku jako „na dobu ode dne“, zaměstnavatel vytvoří pracovní místa
nejdříve ode dne nabytí účinnosti této dohody.
2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž
umístění na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva
se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 28.2.2019.
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem sjednaným v pracovní
smlouvě jako den ukončení pracovního poměru, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce
den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku
Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze
státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů
programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro
doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů –
VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem
práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku,
příspěvek nebude poskytnut.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však
ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu, z toho do 31. 10. 2018 (respektive do
30. 11. 2018) je 82,38% hrazeno z prostředků ESF a 17,62% ze státního rozpočtu ČR. Zdroj
financování za měsíc listopad 2018 bude zaměstnavateli Úřadem práce písemně sdělen.
Druh práce Počet Týdenní Max. měsíční
dělník, čištění města pracovních pracovní doba výše příspěvku
na 1 pracovní
míst v hod.
(úvazek) místo (Kč)
1
40 15 000
OSÚ – S 15 -2-
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 60 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II,
bod 1. této dohody).
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp.
skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první,
resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek
Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a
počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li
svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy, na první resp. poslední obvyklý pracovní den v
měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude
dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první
tohoto bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. xxxxxxxxxxxxx. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů – VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po doložení
pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně
vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen
až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení
realizace projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným
v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů,
ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů
na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se
zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky
k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce
a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský
účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen
bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související
s poskytnutím příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu
10 let od vyplacení posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna
roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek.
OSÚ – S 15 -3-
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část,
pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to
nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla
zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena
písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy
došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení ujednání uvedeného v Článku II
bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá
mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách
vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet
zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele.
Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti.
Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne,
kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce
k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb.,
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb.,
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b)
tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží
podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně
neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato
strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
OSÚ – S 15 -4-
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně
z tohoto důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden
měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné
výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními
stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce
a jedno vyhotovení zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby)
přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této
dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu.
Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit
vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není
v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy
zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li
odesílána na účet zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem
poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení
pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem
poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik
odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se
příjemců příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující
informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování
zaměstnanců o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této
dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
OSÚ – S 15 -5-
V .............................. dne V Plzni dne
.................................................................. ..................................................................
Mgr. Václav Váchal Ing. Magdalena Čadová
tajemník MMP, na základě pověření ze dne ředitelka Odboru zaměstnanosti ÚP ČR –
19. ledna 2016 Krajské pobočky v Plzni
za Úřad práce ČR
za zaměstnavatele
Za Úřad práce vyřizuje: Zdenka Ženíšková
Telefon: 950 148 444
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“
OSÚ – S 15 -6-
