Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
č. FMA-MN-41/2019 / reg. č. proj. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Vladimír Patáčik, ředitel kontaktního pracoviště Frýdek-Místek
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - kontaktní pracoviště Frýdek-Místek, Na Poříčí č.p.
3510, Frýdek, 738 01 Frýdek-Místek 1
číslo účtu:
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Rovakotan, s.r.o.
zastupující osoba: , jednatelka
sídlo firmy (místo podnikání): Konská č.p. 404, 739 61 Třinec 1
IČO: 01800990
adresa provozovny: Konská č.p. 404, 739 61 Třinec 1
číslo účtu:
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dohody
I.1 Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí příspěvku na
zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z projektu
„Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)“ (dále jen „POVEZ II“),
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.
Článek II
Předmět dohody
II.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce
a zaměstnavatelem při zabezpečení vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II
a poskytnutí příspěvku na její zajištění a příspěvku na úhradu mzdových nákladů
zaměstnavatele, který zabezpečuje vzdělávací aktivitu svých zaměstnanců, případně
potenciálních zaměstnanců (dále jen „zaměstnanců“). Příspěvek na potenciální zaměstnance
může být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň s vyúčtováním vzdělávací
aktivity doloží pracovní smlouvu, uzavřenou mezi zaměstnavatelem a potenciálním
zaměstnancem, který absolvoval vzdělávací aktivitu.
II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance následující vzdělávací aktivitu:
Odborná výuka anglického jazyka (obchodní angličtina)
II.3 Rozsah vzdělávací aktivity každého účastníka: 50,00 á 60 min. vyučovacích hodin
z toho: - teoretická příprava: 49,00 á 60 min. vyučovacích hodin
- praktická příprava: 0,00 vyučovacích hodin
- ověření získaných znalostí a dovedností: 1,00 á 60 min. vyučovací hodina
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. FMA-MN-41/2019 strana 1
MPSV – OSU S15
II.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: TOP School s.r.o.
II.5 Termín realizace vzdělávací aktivity:
Datum zahájení: 16. 10. 2019
Datum ukončení: 15. 4. 2020
Jestliže tato dohoda nenabyde účinnosti do data zahájení realizace vzdělávací aktivity, strany
dohody uzavřou dodatek k dohodě, ve kterém bude sjednán nový termín realizace vzdělávací
aktivity. Nové datum ukončení realizace vzdělávací aktivity musí být sjednáno v souladu
s bodem IX.3.
II.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností:
Závěrečný test
II.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 6
b) jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.8 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze
dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na
podporu de minimis, Úřední věstník L 352, 24. 12. 2013, s. 1.
Článek III
Závazky zaměstnavatele
III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody ve vzdělávací aktivitě
specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti
na vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelné seznámení zaměstnanců
účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.4 Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladů na Úřad práce vyplnění
vstupního dotazníku (dotazník č. 1) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je
povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem
vyplnění dotazníku přístup k výpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný
na Integrovaném portálu MPSV. Údaje uvedené v dotazníku č. 1 jsou zjišťovány k datu
zahájení účasti osoby na vzdělávací aktivitě.
III.5 Zajistit
a) v průběhu vzdělávací aktivity prokazatelnou denní „Evidenci docházky a výuky“ (včetně
podpisů všech zaměstnanců a lektora), která minimálně obsahuje:
docházku zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu
hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, přestávky a
přerušení výuky. Je nutné, aby denní „Evidenci docházky a výuky“ zaměstnanci
podepisovali vždy na začátku každého výukového dne a záznam o přerušení výuky
byl doplňován ihned při opuštění výuky zaměstnancem.
informace o vzdělávací aktivitě, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku
a konce, téma, počet hodin vzdělávací aktivity.
b) splnění rozsahu vzdělávací aktivity dle bodu II. 3 ze strany dodavatele vzdělávací aktivity,
minimálně však 80 % včetně ověření znalostí, v případě objektivních důvodů, pro které
nebylo možné zajistit 100 % rozsahu vzdělávací aktivity, které zaměstnavatel Úřadu práce
řádně zdůvodní. Posouzení objektivních důvodů je plně v kompetenci ÚP ČR.
III.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku těchto překážek.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 2
MPSV – OSU S15
III.7 Zaměstnavatel je povinen informovat předem, nejpozději den před zahájením výuky Úřad
III.8 práce o změnách položek, které jsou závazně uvedeny v „Plánovaném harmonogramu
III.9 vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 2 této dohody a v „Plánu výuky“, který je přílohou č. 5
této dohody, tj. především o změně termínu a místa výuky, o zkrácení výuky, o mimořádné
III.10 přestávce a o změně lektora, v případě neakreditovaných vzdělávacích aktivit je
III.11 zaměstnavatel povinen současně předložit doklady o kvalifikaci nového lektora. Dále je
III.12 povinen v „Evidenci docházky a výuky“ uvést písemně před zahájením výuky denní neúčast
(absenci) zaměstnance na výuce. V případě náhlých a neočekávaných skutečností, které
brání realizaci vzdělávací aktivity dle plánovaného harmonogramu, se zaměstnavatel
zavazuje informovat Úřad práce neprodleně poté, co tyto skutečnosti nastaly. Úřad práce
umožňuje předat informaci nejprve telefonicky příslušnému pracovníkovi projektu POVEZ II
a následně potvrdit písemně.
Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.2 této dohody kopie denních „Evidencí docházky
a výuky“, vedenou dle bodu III.5 a), za příslušný kalendářní měsíc a originál výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je
přílohou č. 3 dohody, za jednotlivé kalendářní měsíce, vždy nejpozději do konce kalendářního
měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší
příští pracovní den.
Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.3 vyúčtování nákladů na zabezpečení vzdělávací
aktivity na výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je přílohou
č. 4 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury dodavatele vzdělávací aktivity
za realizaci vzdělávací aktivity a doklad o úhradě nákladů za vzdělávací aktivitu, a to
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí měsíce, ve kterém byla
vzdělávací aktivita skutečně ukončena. Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor
dokladu označeného logem v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost, prokazujícího úspěšné absolvování vzdělávací
aktivity a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců také kopii jejich pracovní smlouvy.
Závěrečný protokol bude obsahovat seznam zaměstnanců s vyznačením:
a) zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací aktivitu, včetně seznamu vydaných
osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné absolvování vzdělávací aktivity,
b) zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili nebo ukončili neúspěšně, spolu
s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách), kterou absolvovali a o důvodech
nedokončení a absence.
V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtováním mzdových nákladů,
je zaměstnavatel dále povinen doložit také kopie denních „Evidencí docházky a výuky“
za poslední kalendářní měsíc, ve kterém vzdělávací aktivita probíhala. Připadne-li poslední
den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
nejbližší příští pracovní den.
Zajistit nejpozději do 4 týdnů po ukončení vzdělávací aktivity podpořeného zaměstnance
vyplnění výstupního dotazníku (dotazník č. 2) každým podpořeným zaměstnancem.
Ukončením vzdělávací aktivity se rozumí den závěrečného ověření znalostí a dovedností,
popřípadě opravného ověření znalostí a dovedností podpořeného zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit a v případě potřeby mu
zajistit za účelem vyplnění dotazníku přístup k výpočetní technice. Výstupní dotazník je možné
vyplnit na Integrovaném portálu MPSV. Údaje uvedené v dotazníku č. 2 jsou zjišťovány
nejpozději do 4 týdnů od ukončení účasti osoby na vzdělávací aktivitě.
Zajistit propagaci a publicitu projektu, v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na www.esfcr.cz.
Zaměstnavatel není v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na
webové stránky www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže
není vzdělávací aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších
předpisů, a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této
dohody, respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve
znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací
aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 3
MPSV – OSU S15
III.13 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmene f)
III.14 citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby
III.15 na nich bylo jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
III.16
Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku a realizací vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České
republiky, a to nejméně po dobu 10 let, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku
následujícího po roce, v němž byl zaměstnavateli vyplacen na základě této dohody poslední
příspěvek.
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku
Úřadem práce a na stejné či obdobné vzdělávání zaměstnanců nebude zaměstnavatel
za stejné časové období čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani
jiných veřejných zdrojů.
Nečerpat v průměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně
za všechny aktivity realizované v rámci projektu POVEZ II.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace
zaměstnanců dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
Článek IV
Závazky Úřadu práce
IV.1 Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 78 298 Kč, tj.
maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí 58 750 Kč a maximální výše příspěvku na
vzdělávací aktivity činí 19 548 Kč, přičemž:
IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů, včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnanců, přičemž maximální výše způsobilého výdaje
činí 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance
na vzdělávací aktivitě.1
IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní
doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového
příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby.
IV.1.3 Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 % skutečně
uhrazených nákladů na vzdělávací aktivitu, nejvýše však ve výši maximálního
příspěvku na vzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje
právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu v nižší částce
v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo
bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci
uvedení v příloze č. 1 této dohody.
IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřadem práce vyplácen měsíčně, a to do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8
této dohody. V případě, že požadované doklady uvedené v bodu III.8 této dohody nebudou
ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem
práce poskytnut. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu mzdových nákladů
je splnění podmínek sjednaných v bodu III.3, III.4. a III.10.
1 V případě, že skutečně vyplacené mzdové náklady na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti na VA je vyšší než 198
Kč bude mzdový příspěvek počítán z částky 198 Kč / hodina.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 4
MPSV – OSU S15
IV.2.1 V případě nevyplnění vstupního dotazníku č. 1 podpořeným zaměstnancem dle bodu
III.4 této dohody ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů takového
zaměstnance, bude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po
vyplnění dotazníku č. 1., nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze
kterého mají být příspěvky proplaceny.
IV.2.2 V případě nevyplnění výstupního dotazníku č. 2 podpořeným zaměstnancem dle bodu
III.10 této dohody ke dni předložení posledního vyúčtování takového zaměstnance
bude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku
č. 2., nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být
příspěvky proplaceny.
Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této
dohody.
IV.3 Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity a bude
Úřadem práce poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží
doklady v souladu s bodem III.9 této dohody. V případě, že požadované dokumenty uvedené
v bodu III.9 této dohody nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek na
zabezpečení vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. Příspěvek bude poměrně
krácen za každého zaměstnance, který se účastnil vzdělávací aktivity, ale nebylo u něj
prokázáno splnění ujednání pod bodem III.3. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na
úhradu vzdělávací aktivity je splnění podmínek sjednaných v bodu III.4. a III.10. V případě
nevyplnění vstupního dotazníku č. 1 podpořeným zaměstnancem bude Příspěvek na úhradu
vzdělávací aktivity takového zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku č. 1. V případě
nevyplnění výstupního dotazníku č. 2 podpořeným zaměstnancem bude Příspěvek na úhradu
vzdělávací aktivity takového zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku č. 2. Příspěvek
na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
Příspěvek, který nemohl být na podpořeného zaměstnance vyplacen z důvodu nevyplnění
vstupního dotazníku č. 1 nebo výstupního dotazníku č. 2 bude vyplacen až po vyplnění
předmětného dotazníku, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají
být příspěvky proplaceny.
IV.4 V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebo
ve výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody
dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo
provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této
dohody, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky
proplaceny.
Článek V
Vrácení příspěvku, nevyplacení příspěvku
V.1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na úhradu
mzdových nákladů nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce,
než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly
provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII
této dohody.
V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na úhradu mzdových nákladů
Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu
účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento
příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem
práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 5
MPSV – OSU S15
V.3 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů
na vzdělávací aktivitu nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší
částce, než náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil
nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem
práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se
nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII této dohody.
V.4 V případě neukončení vzdělávací aktivity nebo nepodrobení se závěrečnému ověření
získaných znalostí a dovedností, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu příslušného
zaměstnance či potenciálního zaměstnance vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude
vyplacen za dobu účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě. Na zaměstnance neuvedené
v příloze č. 1 této dohody příspěvek na vzdělávací aktivitu a příspěvek na úhradu mzdových
nákladů nenáleží.
V.5 V případě účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než 80 % z rozsahu vzdělávací
aktivity sjednané pod bodem II.3 této dohody nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu
takového zaměstnance Úřadem práce uhrazen. Pokud zaměstnavatel i přes nižší účast
na vzdělávací aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení, bude na účastníka pohlíženo
jako na neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě, že účastník úspěšně
absolvoval závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání v jeho
uznatelném rozsahu (min. 80 %).
V.6 V případě, že příslušný zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření získaných znalostí
a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověření
získaných znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s opravným ověřením nese
zaměstnavatel. Opravné ověření znalostí a dovedností musí být realizováno do konce
kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktivita.
Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o termínech opravného ověření znalostí
a dovedností, nejpozději den předem. Ve výjimečných a řádně odůvodněných případech je
možné požádat o prodloužení termínu absolvování opravného ověření znalostí a dovedností.
V případě, že účastník vzdělávací aktivity nebude úspěšný ani u opakovaného ověření
získaných znalostí a dovedností, příspěvek na vzdělávací aktivitu za příslušného
zaměstnance či potenciálního zaměstnance nebude vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady
zaměstnance za dobu účasti na opravném ověření získaných znalostí a dovedností nenáleží.
Článek VI
Kontrola plnění sjednaných podmínek
VI.1 Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným
v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů,
ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových
příspěvků na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen
v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit
podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce
a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský
účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
VI.2 V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen
bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole.
VI.3 Žadatelé a příjemci jsou povinni zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů
(zejména externích dodavatelů vzdělávacích aktivit) pro účely případné kontroly ze strany
výše uvedených orgánů.
VI.4 Veškerá rozhodnutí, úkony a dokumenty v rámci podpořených žádostí v POVEZ II mohou být
předmětem kontroly ze strany poskytovatele podpory, Ministerstva práce a sociálních věcí,
Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže i orgánů Evropské komise (zejména OLAF – Úřad
pro boj proti podvodům).
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 6
MPSV – OSU S15
VI.5 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil
nebo neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn
pozastavit vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo
k nesrovnalosti ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne
17. prosince 2013 o společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj,
Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj
venkova a Evropském námořním a rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském
fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském
námořním a rybářském fondu a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření
na porušení rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „rozpočtová pravidla“).
VI.6 Příjemce je povinen předat Úřadu práce ve lhůtě stanovené Úřadem práce na jeho vyžádání
doklady související s poskytnutím příspěvku a realizací vzdělávací aktivity či jejich kopie. Tato
povinnost je účinná po dobu povinnosti uchovávání a archivace uvedené v bodě III.13 této
dohody. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy,
bude zaměstnavateli vyměřena sankce, a to 3 % z celkové částky příspěvku poskytnutého
Úřadem práce ČR.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
VII.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod body II.2, II.3, II.4, III.14 a III.15
VII.2 této dohody bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení
VII.3 §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové vyplacené částky ke dni
VII.4 porušení rozpočtové kázně.
VII.5
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod bodem III.5 bude postihováno
odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení §44a odst. 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., rozpočtových pravidel ve znění pozdějších předpisů, a to 3 % z celkové
vyplacené částky ke dni porušení rozpočtové kázně.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených pod III.2, III.6, III.7 a III.16 bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4 písm. a)
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„rozpočtová pravidla“), a to 5 % z celkové vyplacené částky ke dni porušení rozpočtové kázně.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
Jestliže bude prokázáno, že vzdělávací zařízení pro realizaci vzdělávacích aktivit nebylo
zaměstnavatelem vybráno v souladu se zákonem č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných
zakázek, ve znění zákon č. 368/2016 Sb., s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu IX.6 této dohody, čímž
došlo k porušení některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně,
bude odvod za porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových
pravidel ve výši stanovené za porušení dané povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele
a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
VIII.1 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží
VIII.2 podmínky poskytnutí příspěvku uvedené pod body II.2, II.4, III.14 a III.15.
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že na základě kontrolního zjištění
z kontroly provedené Úřadem práce k dodržování podmínek pro poskytování příspěvku,
zejména podmínek uvedených pod body III.1, III.2, III.3 a III.5 a III.7 bude prokázáno, že
zaměstnavatel tyto podmínky nedodržoval nebo jestliže nepodal Úřadu práce ve lhůtě
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 7
MPSV – OSU S15
VIII.3 stanovené výzvou Úřadu práce písemnou zprávu o odstranění nebo prevenci nedostatků
VIII.4 zjištěných kontrolou.
VIII.5
VIII.6 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel uvedl
VIII.7 nepravdivé nebo opakovaně neúplné údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu
účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“.
Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí dohodu neuzavřela.
Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech v bodě VIII.1, VIII.2, VIII.3, VIII.4 a VIII.5 tohoto článku dohody
činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení
písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku VIII. této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Všeobecná a závěrečná ustanovení
IX.1 Osobní údaje osoby podpořené z projektu ESF jsou zpracovávány Úřadem práce, jako
správcem osobních údajů. Ke zpracování osobních údajů dochází za účelem administrace
projektů EU. Podrobné informace o zpracování osobních údajů a o souvisejících právech jsou
k nalezení na http://portal.mpsv.cz/upcr/, případně osobně na adrese sídla Úřadu práce.
Osobní údaje účastníka jsou v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU)
2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním
osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (Obecné
nařízení o ochraně osobních údajů), shromažďovány a zpracovávány výhradně za účelem
realizace projektu a prokázání řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF, které byly
na realizaci projektu poskytnuty.
IX.2 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně
předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací
aktivity a v Plánu výuky. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení
vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody a v Plánu výuky při změně témat výuky, je
nutné uzavřít dodatek.
IX.3 Pokud bude uzavřen dodatek k této dohodě dle bodu IX. 2, musí být splněna podmínka, že
vzdělávací aktivita musí být realizována nejpozději do 18 měsíců (do 6 měsíců v případě
jazykového vzdělávání) od data zahájení sjednaného dohodou v původním znění, nejpozději
však musí být ukončena do 31. 8. 2020.
IX.4 V případě zániku zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti vyplývající z dohody
na jeho právního nástupce.
IX.5 V období tří účetních let od nabytí účinnosti této dohody je zaměstnavatel povinen informovat
poskytovatele podpory o záměru na rozdělení, sloučení nebo jakýmkoliv jiným právním
předpisem upravený způsob přeměny zaměstnavatele nebo jeho části, a to nejpozději v den
podání návrhu na zápis přeměny do veřejného rejstříku a poskytnout mu informace nezbytné
pro úpravu záznamu podpory de minimis poskytnuté dle této dohody v centrálním registru
podpor malého rozsahu. Nezbytnými informacemi jsou zejména identifikace dotčené dohody,
způsob plánované přeměny a informace o tom, na kterého z nových subjektů, případně v
jakém poměru na nové subjekty tato podpora přechází. Postup je upraven v čl. 3 odst. 8 a 9
Nařízení komise (EU) č. 1407/2013. Při nesplnění této povinnosti se zaměstnavatel nebo jeho
právní nástupce vystavuje riziku případného odejmutí předmětné podpory.
IX.6 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se
zákonem č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek, s pravidly stanovenými Obecnou
částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 8
MPSV – OSU S15
IX.7 platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na
IX.8 www.esfcr.cz, v rozsahu uvedeném v Podmínkách a v souladu s „Vyrozuměním o schválení
žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří
IX.9 přílohu č. 6 této dohody.
IX.10 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Podmínkami a spolupracovat s Úřadem
IX.11 práce na zajištění publicity Evropského sociálního fondu.
IX.12
IX.13 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým
IX.14 začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje
o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
Nedílnou součástí dohody jsou přílohy č. 1 – č. 6: příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 2 –
„Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“, příloha č. 3 – vzor „Vyúčtování mzdových
nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování
vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, příloha č. 5 – „Plán výuky“ a příloha č. 6 –
kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“.
Projekt je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
Strany dohody prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními
stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají. Dohodu správci registru smluv
k uveřejnění prostřednictvím registru smluv zašle Úřad práce. Zaměstnavatel si před datem
zahájení realizace vzdělávací aktivity uveřejnění dohody v Registru smluv ověří.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad
práce.
Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště Frýdek-Místek dne 30. 9. 2019
.................................................................. ..................................................................
jednatelka Ing. Vladimír Patáčik
Rovakotan, s.r.o. ředitel kontaktního pracoviště Frýdek-Místek
Úřad práce České republiky
Za Úřad práce vyřizuje:
Telefon:
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací č. FMA-MN-41/2019 strana 9
MPSV – OSU S15
